障害福祉サービス - 滋賀県 の求人・仕事・採用（2ページ目）

仕事内容未経験・ブランクOK！残業ほぼなし！資格を活かし 社員満足度が高く離職率が低い職場作りを目指しています！ ▼アピールポイント 年度昇給120,000円以上 賞与年2回の好条件のお仕事です。 収益は職員の給与に還元し、 設備投資も充実しています。 社員満足度が高く、離職率が低い 職場作りを目指しています。 また、滋賀県内にて6事業所を 運営しており、安定した経営基盤があります。 ・2020年度の利用延べ人数 →14,583人（3事業所合計） ※2021年に2事業所を開所 ※2023年に1事業所を開所 ▼しっかりと子どもと向き合う施設運営 当社は滋賀県内で6つの 放課後等デイサービ

仕事内容ご利用者(障害区分4～6程度の知的及び精神障がい者の方)に対する聴き取りや相談 個別支援計画書の作成 ご利用者の就労先や関係支援機関、病院などとの連携・調整 障がい者グループホームのサービス管理責任者 募集！ 【月給】350,000円～（固定時間外43Ｈ分含） 【勤務時間】9：00～18：00（休憩60分） 【応募資格】1.サービス管理責任者研修 2.相談支援初任者研修修了者 1と2いずれもの受講者、普通自動車免許（ＡＴ限定可） 年4回5連休取得可能・資格取得助成制度など好待遇 グループホーム”RASIEL（ラシエル）”は… 「自分らしい暮らし、人生が得られるように応援する」を コンセプ

仕事内容未経験・ブランクOK！残業ほぼなし！ 資格を活かし社員満足度が高く離職率が低い職場作りを目指しています！ ▼アピールポイント 年度昇給120,000円以上 賞与年2回の好条件のお仕事です。 収益は職員の給与に還元し、 設備投資も充実しています。 社員満足度が高く、離職率が低い 職場作りを目指しています。 また、滋賀県内にて6事業所を 運営しており、安定した経営基盤があります。 ・2020年度の利用延べ人数 →14,583人（3事業所合計） ※2021年に2事業所を開所 ※2023年に1事業所を開所 ▼しっかりと子どもと向き合う施設運営 当社は滋賀県内で6つの 放課後等デイサービ

仕事内容ご利用者(障害区分4～6程度の知的及び精神障がい者の方)に対する聴き取りや相談 個別支援計画書の作成 ご利用者の就労先や関係支援機関、病院などとの連携・調整 障がい者グループホームのサービス管理責任者 募集！ 【月給】351,320円～（固定時間外43Ｈ分含） 【勤務時間】9：00～18：00（休憩60分） 【応募資格】1.サービス管理責任者研修 2.相談支援初任者研修修了者 1と2いずれもの受講者、普通自動車免許（ＡＴ限定可） 年4回5連休取得可能・資格取得助成制度など好待遇 グループホーム”RASIEL（ラシエル）”は… 「自分らしい暮らし、人生が得られるように応援する」を コンセプ

仕事内容株式会社ツクイスタッフ 京都支店 募集要項 【長浜市/生活支援員】高収入!生活支援員募集! 【雇用形態】 契約社員 【給与】 月給 169,548円～176,364円 基本給: 基本給：169,548～176,364円 給与詳細: ＊表示の月額賃金は、時給×8．0ｈｒ×21．3日で計算 賞与(前年度実績): 年2回(1.4ヶ月分) 昇給(前年度実績): 年1回1時間(5円～10円) 締日・支払日(支払い方法): 15日締め・月末支払い(銀行振込) 【勤務地】 滋賀県長浜市内保町 JR長浜駅から車で20分 募集情報 【長浜市内保町/障がい通所/支援員/契約社員/障が

仕事内容<仕事内容> 【急募！】未経験OK！放課後等デイサービスの児童指導員 『ジュニアスペース・らいぶ』は軽度の発達障害を持つお子様を対象とした放課後等デイサービスです。 あなたには、児童指導員としての業務をお任せします。 今回あなたにお願いしたいのは、その子どもたちやご家族様に喜んでいただくこと、安心していただける場を作っていただくことです。 ・運動療育 子どもたちに対して、模倣運動やマット運動、鉄棒、さらに脳トレ(シナプソロジー)による運動療育をおこないます。 ・知育療育 季節に応じた内容のお話をしたり、歌を歌ったり、クレヨンや折り紙、粘土、ハサミなどを用いて創作を行います。お友達と協力す

仕事内容【滋賀】エリアマネージャー/年収480～530万円/障がい者グループホームを展開するパイオニア企業 【仕事内容】 設立以来、「住まいで困っている障がい者が 0の社会を創る」と理念を掲げ、全国にグループホームを開所・運営してきた同社。今後も毎年60棟ほどの開所が予定されており、更なる成長を推進中です。 ■滋賀エリアマネージャー 障がい者向けグループホーム開発を展開する同社にて、 エリアマネージャーとして、 管轄エリアの取りまとめをお任せ致します。 【詳細】 ・入居者営業、入居契約にまつわる訪問対応 ・スタッフの採用（面接・入社フォロー） ・スタッフの育成 ・行政対応 ・利用者・従業員

仕事内容<仕事内容> 【サービス管理責任者】残業ほぼ無し！後任サビ管さんの急募掲載です。◎A型事業所でのお仕事です！ 新規開業予定のA型事業所「ベビーリーフポケット」です。 福祉リーダーとして、私たちと一緒に明るく元気であたたかみのある事業所を作ってくださる方を募集しています♪ 【行っていただく主な業務】 利用者の勤怠管理 利用者のケア 利用者の個別支援計画の作成 見学・体験対応 各種書類の作成事務 ※全てにおいて本部の書式、サポートあり 研修制度をしっかり整え、困った時の相談窓口も完備しているため、安心して働くことが出来ます。 ・一般就労に向けて挑戦する利用者さんを丁寧にサポートしたい方

仕事内容人物重視の採用を行う当施設では、 皆様が気持ちよく働ける環境づくりに全力で取り組んでいます！ 幅広い年代の方が活躍中♪職場環境◎ 先輩スタッフが丁寧に指導してくれます。 当施設でキャリアアップも可能です！ ぜひお気軽にお問い合わせください！ 皆様からのご応募お待ちしております！ キッズ☆station長浜/求人/医療事務/契約社員/障害者施設/長浜市 障害児支援が未経験の方もOK！各種手当や賞与あり♪ 子どもたちの「笑顔」をつくるお仕事です♪ 今までの経験を存分に発揮してください！ 施設スタッフの声 当施設は発達障害のあるお子さんのためのデイサービスです。 子供と過ごす時間が好きで

仕事内容【相談支援専門員/正社員】昇給＆賞与あり！年間休日120日以上！交通費支給あり！完全週休二日制！ 【施設名】： 社会福祉法人共生シンフォニー そうだんオフィス 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：相談支援専門員 【給与情報】： 月給176,000円～ 【別途支給】 扶養手当：〜35,000円/月 住宅手当：〜25,000円/月 資格手当：〜25,000円/月 └福祉の国家資格、医療の国家資格：各5,000円/月 └調理師、大型免許等法人が認めたもの：各1,000円/月 ※試用期間中は月給161,000円となります（交通費、諸手当なし） 【昇給】 あり 1ヶ月あたり1,000円～

仕事内容放課後等デイサービスの児童指導員募集！ メリハリをつけた働き方と職員への還元で社員満足度の高い職場です！ 当社は滋賀県内で6つの放課後等デイサービスを提供しています。 当社は利用者の増加とともに高収益化を実現し、それを職員に還元し、高い水準を保っています。またその満足度が各々のサービスの質の向上に繋がり、更なる顧客満足度向上に繋がっています。 しっかりと子どもと向き合い、子どもがやりたいことを全力でサポートしていく施設運営を行なっています。 是非、あなたの経験や知見を存分に発揮していただければと思います。 【職種】 児童通所支援事業所の施設長・管理者 【仕事内容】 施設全体のマネジ

仕事内容人物重視の採用を行う当施設では、 皆様が気持ちよく働ける環境づくりに全力で取り組んでいます！ 幅広い年代の方が活躍中♪職場環境◎ 先輩スタッフが丁寧に指導してくれます。 当施設でキャリアアップも可能です！ ぜひお気軽にお問い合わせください！ 皆様からのご応募お待ちしております！ 児童支援スタッフ（放課後等デイサービス）/契約社員 障害児支援が未経験の方もOK！各種手当や賞与あり♪ 子どもたちの「笑顔」をつくるお仕事です♪ 今までの経験を存分に発揮してください！ 職種 医療事務 施設形態 障害者施設 休日・休暇 ・週休2日制（シフト制） ・日曜日休日 ・有給休暇 ・夏季休暇 ・冬

仕事内容<仕事内容> 障がいのある方のヘルパースタッフ 主に障がいのある方の支援をする、ヘルパーさんのお仕事です。 「利用者さんの生活の幅を広げ、より充実した時間になるよう一緒 に考える伴走者に。」 上記の理念のもと、利用者さんの生活に寄り添いながら支援を行い ます。買い物や外食等のお出掛けを楽しむといった余暇支援や移動 支援も多く、多様な利用者さんの生活に寄り添います。 地域で生活されている色んな利用者さんに寄り添うことが出来る、 ヘルパーのお仕事は魅力的です。ご応募お待ちしています。 また、事業所の管理者等、将来的にキャリアアップを目指して頂け る方を募集しています。 <給与> 年収30

仕事内容人物重視の採用を行う当施設では、 皆様が気持ちよく働ける環境づくりに全力で取り組んでいます！ 幅広い年代の方が活躍中♪職場環境◎ 先輩スタッフが丁寧に指導してくれます。 当施設でキャリアアップも可能です！ ぜひお気軽にお問い合わせください！ 皆様からのご応募お待ちしております！ キッズ☆station湖南/求人/医療事務/契約社員/障害者施設/湖南市 障害児支援が未経験の方もOK！各種手当や賞与あり♪ 子どもたちの「笑顔」をつくるお仕事です♪ 今までの経験を存分に発揮してください！ 施設スタッフの声 子供たちの自立をサポートするお仕事なので、やりがいを感じます。 また、未経験でも、

仕事内容【求人概要】 大津市晴嵐/就労継続支援B型/支援員/正社員/最寄駅より徒歩5分/送迎可能な方大歓迎 【この求人のポイント】 このお仕事はツクイスタッフが運営する「かいごGarden」からのご紹介です。キャリアアドバイザーがあなたの希望に沿ったお仕事を紹介します。完全無料なのでお気軽にご相談ください。 【職場の情報・おすすめポイント】 就労継続支援B型の支援員職・正社員求人です。 送迎が可能な方、歓迎いたします！ 【施設概要】 開設：2016年 定員：B型14名 就労移行6名 【施設の特長】 ・就労移行支援 就労継続支援B型とは？ 障害や難病、年齢や体力などの理由から企業等で雇用契約を結

仕事内容人物重視の採用を行う当施設では、 皆様が気持ちよく働ける環境づくりに全力で取り組んでいます！ 幅広い年代の方が活躍中♪職場環境◎ 先輩スタッフが丁寧に指導してくれます。 当施設でキャリアアップも可能です！ ぜひお気軽にお問い合わせください！ 皆様からのご応募お待ちしております！ キッズ☆station東近江/求人/医療事務/契約社員/障害者施設/東近江市 障害児支援が未経験の方もOK！各種手当や賞与あり♪ 子どもたちの「笑顔」をつくるお仕事です♪ 今までの経験を存分に発揮してください！ 施設スタッフの声 障害を持つ子どもと関わるのは大変なことも多いですが、その分やりがいをもって働い

勤務時間週2日以上で10～19時の間に4時間程度。

仕事内容未経験可、年末年始休み、すぐに勤務可、オープニングスタッフ、社員登用あり、副業・WワークOK、平日のみOK 仕事内容： 子どもたちの支援プランの作成や、連絡業務、保護者の方の相談業務など。 小学校1年生～高校3年生の障がいのある児童のサポートをしていただきます！ 1日の流れ ▼お迎え 「おはようございます♪」「こんにちは♪」 ご自宅、学校などご都合に合わせてお迎え! ▼個人プログラム 一緒に楽しく取り組んでいきます! *学習⇒宿題/計算・読み書きのプリントetc. *生活⇒お菓子作り/お出かけetc. ▼ティータイム イベント時にはみんなでクッキーなどを作ったりも♪ ▼集団プログラム

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 【見学・体験可！】発達障がいのある子どもの学童スタッフ 見学・体験受付中！ 子どもが好きな方大歓迎！ 未経験者可！ 主に発達障がいあるお子さんを対象とした学童（放課後等デイサー ビス）でのお仕事です。 １日に１０名程度の子どもたちが通う、小規模な学童です。 学校帰りの小学生の子ども達が中心で、宿題をしておやつを食べたり、近くの公園で遊んだりなど、毎日活発に活動をしています。 お仕事の内容としては、 ・机に向かって宿題ができるように促しを行う ・子ども達の送り迎えの送迎の付き添い ・たくさん一緒に遊ぶ！ などです。子どもとの関わり方などは、オリエンテーションなどで

仕事内容人物重視の採用を行う当施設では、 皆様が気持ちよく働ける環境づくりに全力で取り組んでいます！ 幅広い年代の方が活躍中♪職場環境◎ 先輩スタッフが丁寧に指導してくれます。 当施設でキャリアアップも可能です！ ぜひお気軽にお問い合わせください！ 皆様からのご応募お待ちしております！ キッズ☆station長浜セカンド/求人/医療事務/契約社員/障害者施設/長浜市 障害児支援が未経験の方もOK！各種手当や賞与あり♪ 子どもたちの「笑顔」をつくるお仕事です♪ 今までの経験を存分に発揮してください！ 施設スタッフの声 子供たちの毎日の成長を見守れることに喜びと楽しさを感じながら業務に取り組ん

勤務時間【勤務時間】 【平日】 →13:00～19:00 【土・日・祝・長期休暇】 →9:00～18:00 ★勤務時間は相談に応じます♪ 午前・午後・夕方のみの勤務など、 勤務時間帯のご希望もご相談ください。 【休日】 シフト制 ★週1日～5日程度で相談に応じます。 ★平日のみ、土日祝のみの勤務などもご相談ください。

仕事内容資格をお持ちの方！実務未経験OK！ 週1～･1日3ｈ～OK！ 放課後等デイサービスの支援スタッフ募集 ▼アピールポイント 資格をお持ちの方向けの 放課後等デイサービスの支援員のお仕事です。 実務未経験でもOK！ ★時給1,300円～ 資格や経験により変動あり 働く日数も相談に応じますので ダブルワークやかけもちを したい方にもオススメです♪ ▼しっかりと子どもと向き合う施設運営 当社は滋賀県内で6つの 放課後等デイサービスを提供しています。 利用者の増加とともに高収益化を実現し、 それを職員に還元し、高い水準を保っています。 またその満足度が各々のサービスの質の 向上に繋がり、更