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不動産業界 - 和歌山県 の求人・仕事・採用(2ページ目)

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全国各地のイオンモール/大型商業施設のプロパティマネジメント(PM)/不動産業界経験者歓迎

イオンモール株式会社

  • 和歌山県

  • 年収450万円〜600万円

  • 正社員

  • 18時前退社
  • 残業月20時間以内
  • 資格取得支援制度
  • 昇給あり
  • 退職金制度あり
  • キャリアアップ制度
  • 交通費支給
  • 寮完備
  • マネージャー採用
  • シフト制
  • 残業手当あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日110日以上
  • 住宅手当あり
  • 経験者優遇
  • 雇用保険完備
  • 車通勤OK
  • 年間休日120日以上
  • 家族手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 週休2日制
  • 社会保険完備
  • WEB面接OK
  • 年間休日100日以上
  • 厚生年金加入

仕事内容イオンモール株式会社 【全国各地のイオンモール】大型商業施設のプロパティマネジメント(PM)※不動産業界経験者歓迎 【仕事内容】 【全国各地のイオンモール】大型商業施設のプロパティマネジメント(PM)※不動産業界経験者歓迎 【具体的な仕事内容】 ~不動産業界経験者歓迎/残業16時間程度(平均)/社宅制度充実/全国転勤可能な方/国内最大級の商業デベロッパー~ ■業務内容: 入社後、国内の商業施設(イオンモール)での管理運営業務に携わっていただきます。お客さまに喜んでいただくために、どのような付加価値を提供していくべきか、新規事業企画や、販促企画、オペレーション改善を考え、多くの関係者を巻き

doda

不動産営業/不動産営業/おしゃべり好き/が高収入につながるお仕事です

大東建託株式会社

  • 和歌山市 太田 / 和歌山駅 徒歩4分

  • 月給28.6万円

  • 正社員

  • 寮完備
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • 年間休日100日以上
  • 祝い金あり
  • 未経験OK
  • 住宅手当あり
  • 週休2日制
  • 長期
  • 介護休暇あり
  • 福利厚生充実
  • 教育充実
  • 研修あり
  • 既卒歓迎
  • 厚生年金加入
  • フレックスタイム制
  • 特別休暇
  • 高収入
  • 車通勤OK
  • 年間休日110日以上
  • 長期休暇あり
  • AT限定OK
  • 社会保険完備
  • 第二新卒歓迎
  • 残業手当あり
  • 雇用保険完備
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり

仕事内容<仕事内容> 不動産営業《平均年収850万円》「おしゃべり好き」が高収入につながるお仕事です! 土地オーナー様の悩みを解決します。 土地オーナー様は、税金や土地の管理などたくさんのお悩みを抱えています。その解決法の1つとして賃貸アパートやマンションの建築をご提案します。大切なのは、“モノを売る”のではなく、オーナー様の“悩みを一緒に解決する”というスタンス。まずは世間話などから距離を縮め、少しずつ信頼関係を築いてください。 ▼まずは顔を覚えてもらうことから。 訪問エリアが割り振られるので、自分の担当地域をまわりながら、なるべくたくさんの土地オーナー様に会いに行きます。「当社と営業スタッフを

エンゲージ

営業/不動産運用のコンサルティング営業/平均年収849万972円

大東建託株式会社

  • 和歌山市 太田 / 和歌山駅 徒歩約4分

  • 月給28.6万円

  • 正社員

  • 福利厚生充実
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 年間休日110日以上
  • フレックスタイム制
  • 土日休み
  • 長期休暇あり
  • 教育充実
  • 残業手当あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 寮完備
  • 住宅手当あり
  • 特別休暇
  • 雇用保険完備
  • ブランクOK
  • 長期
  • 介護休暇あり
  • AT限定OK
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • 週休2日制
  • 厚生年金加入
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日120日以上
  • 既卒歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • 社会保険完備
  • 研修あり
  • 退職金制度あり

仕事内容<仕事内容> 不動産運用のコンサルティング営業(未経験OK)◆平均年収849万972円/フレックス/年休125日 土地オーナー様の資産運用をサポートします。 土地オーナー様に対し、賃貸アパートやマンションの建築を通じた資産形成をご提案。資産の有効活用や相続といった悩みを抱えるオーナー様に向き合い、その資産運用をサポートします。まずは世間話などから距離を縮め、少しずつ信頼関係を築いてください。 [STEP1]地道に、オーナー様を訪問しましょう。 自分の担当エリア内の土地オーナー様に会いに行きます。「当社と営業スタッフを信頼していただく」というのが、当社が大切にしているスタンス。まずはご挨拶

エンゲージ

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