カラーコーディネーター - 大阪府 の求人・仕事・採用（2ページ目）

勤務時間シフト制 [1] 09:10～21:10 [2] 09:40～18:40 [3] 10:00～19:00 [4] 12:10～21:10 ※実働時間 6時間～ 上記時間帯以外もご相談ください！

仕事内容・接客が好きな方、スポーツが好きな方が活躍中！ ミズノ直営店で接客販売、レジ業務！ 品出し、ディスプレイのレイアウトなどを担当頂くこともあります。 難しいことはありません！ 分からないことは先輩がしっかりサポートするので、少しずつできることを増やしていけば大丈夫です！ ときにはお客さんとスポーツの話で盛り上がったりすることもありますよ！ ・ゆくゆくはお客様に合わせたシューズやスポーツウェアなどのご提案もお任せ！ ウォーキングシューズやスポーツウェアを中心に取り扱っている店舗！ フットケアトレーナーが常駐するインソール工房を設置し、お客様の足に合わせたカスタムインソールもお作りしています！ 「提

勤務時間■ シフト・勤務時間 週2日以上、1日4時間以上 【勤務時間】 10：00～19：00 ※上記の間で実働4～8時間 ★フルタイム勤務できる方、歓迎！ 「扶養の範囲内で働きたい」 など、働き方についてや、 勤務日数・曜日・時間など、 シフトに関してもお気軽にご相談ください！ ■ 勤務できる曜日 月、火、水、木、金、土、日 ◆リフレッシュ休暇あり（5連休取得可能/有給）

仕事内容【雑貨/インテリア販売STAFF】 ＜週2/4h～＞扶養内もフルタイムもOK！未経験OK！社割あり◎ 東京インテリア家具 大阪本店 ■ 給与 時給1150円～ ※日祝：時給1250円～ ＋交通費全額支給 ■ シフト 週2日以上、1日4時間以上 ■ アクセス 中央線大阪港駅 ■ 時間帯 朝、昼、夕方、夜 ■ 勤務地 大阪市 大正区 「社割でお得にインテリア・雑貨をGETして 少しずつ理想の家に近づけてます！」 そんな仕事の楽しみ方も♪働くスタッフの特権★ ＼未経験OK！年齢不問／ まずは先輩の横で袋詰めをしながら レジや仕事の流れを覚えることから♪ 知識はなくても"家具やイン

仕事内容【仕事内容】 【業務内容】 ■予防プランナーとして、地域包括支援センターにおいて、要支援認定を受けた方に対する介護予防マネジメント（ケアプランの作成等）を行います。 【勤務形態】 ■09時00分～17時30分 ■10時30分～19時00分 （実働7.5時間） 【給与】 ■月給：212,100円ほど 【休日】 ■週休2日（4週8休） ■年間休日104日 【研修制度】 （1）階層別研修制度 入社年数等、階層ごとの職員研修を年6～12回実施しています。階層ごとに必要なスキルを明確にします。研修終了後には、指導者・管理者としての重要なスキル（問題解決能力）を習得します。 （2）産業能率大学通信講座 介

仕事内容【仕事内容】 【仕事内容】 ■地域包括支援センターにおける予防プランナー業務全般 ・介護予防マネジメント業務、要支援者等のケアプラン作成 ※ケアマネ業務に専念しますが、地域包括支援センターとしての地域活動参画等にも関わっていただけます 【教育について】 ■新人研修制度、プリセプター制度（3ヵ月）、階層別研修制度、管理職研修制度などの各種制度 ■その他、介護未経験者養成塾、資格取得勉強会（介護福祉士・社会福祉士・介護支援専門員）、産業能率大学通信講座（受講費用を全額法人が負担）や外部研修などあり 【研修制度】 （1）階層別研修制度 入社年数等、階層ごとの職員研修を年6～12回実施しています。階層

勤務時間10:00～22:00 の間 週3日～OK 勤務可能な時間・曜日・日数を教えてください！

仕事内容長期勤務・フルタイム勤務の方大歓迎！「あなたから買ってよかった」販売のおもしろさを！販売スタッフ 郊外の大型ショッピングモール内にある『ブランドショップハピネス』または『GINZAHappiness』でプライベートジュエリー、アクセサリー、時計、バッグ、財布などの販売を行ないます。 【主な業務】 ■お客様対応／商品説明、購入サポートなど。 ■ディスプレイ／本社から共有される参考画像をもとに、店舗ごとのアレンジを加えて商品をレイアウト。 ■検品・クリンリネス／入荷した商品に傷や汚れがないかの確認や、清掃。 ■その他／商品の入出庫処理や在庫管理などの簡単なパソコン作業。 接客スタイルはあなた

仕事内容【仕事内容】 【仕事内容】 ■ケアプランセンターにおける介護支援専門員業務全般 ・高齢者のケアプラン作成等の在宅支援業務 【教育について】 ■新人研修制度、プリセプター制度（3ヵ月）、階層別研修制度、管理職研修制度などの各種制度 ■その他、介護未経験者養成塾、資格取得勉強会（介護福祉士・社会福祉士・介護支援専門員）、産業能率大学通信講座（受講費用を全額法人が負担）や外部研修などあり 【研修制度】 （1）階層別研修制度 入社年数等、階層ごとの職員研修を年6～12回実施しています。階層ごとに必要なスキルを明確にします。研修終了後には、指導者・管理者としての重要なスキル（問題解決能力）を習得します。

勤務時間＜営業時間＞ 11:00～20:00 ［1］[早番]11:00～19:00 ［2］[遅番]12:00～20:00 ※休憩1時間 ★週5日勤務（シフト制）or 週2・3日～でもOK ★残業ほぼナシ

仕事内容≪アパレル販売≫20代～30代女性活躍中◆週2・3日～OK◆未経験歓迎◆社員登用制度有 アパレル・バッグ・アクセサリーの接客販売 商品陳列・ディスプレイ、商品管理、検品作業 +゜・。●。・゜+゜・。○。・゜+゜・。 2022年10月に移設拡大して 新しくオープンしたお店です♪ 20代～30代の女性スタッフ活躍中！ +゜・。●。・゜+゜・。○。・゜+゜・。 未経験者歓迎！経験者の方優遇！ アパレル販売のスタッフとして活躍しませんか！ 【アパレル業界でのメリット・ヤリガイ】 ■オススメした商品を気に入ってもらえた時 ■最新のトレンドを知ることができる ■「社内販売制度」を利用してお得にGE

仕事内容【仕事内容】 【仕事内容】 ■ケアプランセンターにおける介護支援専門員業務全般 ・高齢者のケアプラン作成等の在宅支援業務 【教育について】 ■新人研修制度、プリセプター制度（3ヵ月）、階層別研修制度、管理職研修制度などの各種制度 ■その他、介護未経験者養成塾、資格取得勉強会（介護福祉士・社会福祉士・介護支援専門員）、産業能率大学通信講座（受講費用を全額法人が負担）や外部研修などあり 【研修制度】 （1）階層別研修制度 入社年数等、階層ごとの職員研修を年6～12回実施しています。階層ごとに必要なスキルを明確にします。研修終了後には、指導者・管理者としての重要なスキル（問題解決能力）を習得します。

仕事内容社員デビューは【HABA】で！無添加主義・肌を美しく ★本当に肌に良いものだけにこだわりたい。肌に負担をかける成分は加えない無添加化粧品の超有名ブランドです。 HABAの「無添加主義」とは、安全主義ということです。 【仕事内容】: 契約社員／年間休日120日以上／昇給あり／制服貸与／社員割引あり 【勤務】阪神梅田、心斎橋大丸（北館、南館）、あべのハルカス、上本町近鉄 【入社日】長期 ※開始日相談可能 ※基本的にはエリア研修（京都オフィスか関西近隣で１～3日）後、店舗OJT、東京研修参加10日間あり。 ▼【無添加主義できれいになるスキンケア】をモットーに作られたスキンケアシリーズ【HABA】 ▼

仕事内容内装設計・デザイン職/大阪府/総合インテリア会社 【仕事内容】 オフィス、商環境、チェーンストア、宿泊、医療福祉市場に幅広く展開している業務用家具メーカーである同社にて、インテリアの空間設計をご担当頂きます。 オフィス、商環境、チェーンストア、宿泊、医療福祉市場に幅広く展開している業務用家具メーカーである同社にて、インテリアの空間設計・家具設計をご担当頂きます。 【業務内容】 ・オフィス、商業施設、店舗、宿泊施設等の幅広い施設の空間設計に携わるポジション ・お客さまと対話しつつ社内外の関係者と協力し、デザイン・コスト・納期などを総合的に考慮しながら意匠プラン・基本設計・実施設計を行なっていた

仕事内容<仕事内容> 「あなたから買ってよかった」販売のおもしろさを！販売スタッフ ／ 年休120日以上。上場企業の正社員 郊外の大型ショッピングモール内にある『ブランドショップハピネス』または『GINZAHappiness』でプライベートジュエリー、アクセサリー、時計、バッグ、財布などの販売を行ないます。 【主な業務】 ■お客様対応／商品説明、購入サポートなど。 ■ディスプレイ／本社から共有される参考画像をもとに、店舗ごとのアレンジを加えて商品をレイアウト。 ■検品・クリンリネス／入荷した商品に傷や汚れがないかの確認や、清掃。 ■その他／商品の入出庫処理や在庫管理などの簡単なパソコン作業。 接

仕事内容株式会社インター・ベル 募集要項 設立40周年を迎えたアウトドアブランドで販売スタッフ｜大阪グランフロント 【雇用形態】 契約社員 【給与】 月給 200,000円～230,000円 ◆これまでのご経験により決定 【勤務地】 大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪 南館 募集情報 ★インター・ベルだからこそできる働き方をご紹介★ [変化に合わせた働き方] ご入社後はインター・ベル所属のスタッフとして勤務いただきますので、もしライフステージが変化しても転職することなくブランドや店舗を変えて働くことができます。 [多彩なキャリアステップ] 入社１～２年で店長

仕事内容≪おしゃれなアパレル販売≫安定の正社員募集！未経験歓迎♪［大阪市阿倍野区］販売ノルマなし！ アパレル・バッグ・アクセサリーの接客販売 商品陳列・ディスプレイ、商品管理、検品作業 ミエーレ近鉄百貨店 ハルカスソラハ3階スタッフ募集！ 未経験者歓迎！経験者の方優遇！ アパレル販売のスタッフとして活躍しませんか！ ◆勤務地は「天王寺」駅直結！通勤ベンリ♪ ◆Iターン・Uターン歓迎 ◆20代～30代の女性活躍中！ ◆商品知識、販売経験がなくても研修があるので安心！ ◆未経験者歓迎！もちろん経験者は優遇します！ ◆販売のノルマは一切ありません ◆お客様のトータルコーディネートをお任せします！

仕事内容<仕事内容> 経験者大歓迎／年間休日１２５日／建築設計業務／CAD操作 ・建築（意匠）の企画、基本・実施設計及び設計補助、図面作成 ・計画図の修正 ・役所協議、施工業者・お客さまとの打ち合わせ ・建築確認申請業務 年間休日１２５日 勤務時間９：００～１８：００ 休憩時間６０分 <給与> 年収700万円～900万円 <勤務時間> 固定時間制 残業なし 完全土日祝休み <休日休暇> 週休2日制 ◇ 年間休日120日以上 ◇ 年末年始休暇 ◇ 夏季休暇 <勤務地> 大阪府大阪市中央区南船場４－４－２１TODA BUILDING心斎橋 心斎橋駅 大阪メトロ御堂筋線 心斎橋駅から徒歩１分

仕事内容【仕事内容】 【仕事内容】 ■ケアプランセンターにおける介護支援専門員業務全般 ・高齢者のケアプラン作成等の在宅支援業務 【教育について】 ■新人研修制度、プリセプター制度（3ヵ月）、階層別研修制度、管理職研修制度などの各種制度 ■その他、介護未経験者養成塾、資格取得勉強会（介護福祉士・社会福祉士・介護支援専門員）、産業能率大学通信講座（受講費用を全額法人が負担）や外部研修などあり 【研修制度】 （1）階層別研修制度 入社年数等、階層ごとの職員研修を年6～12回実施しています。階層ごとに必要なスキルを明確にします。研修終了後には、指導者・管理者としての重要なスキル（問題解決能力）を習得します。

仕事内容50以上の有名ブランドと取引している当社。あなたには、配属先のアパレルショップにて、接客・販売業務などをお任せします。配属先は好きな系統やお住まいを考慮したうえ決定します！ ——配属先ブランド—— ■アパレル AMERICAN HOLIC、earth music＆ecology、Green Parks、MACKINTOSH、SM2、Traditional Weatherwear、UNITED ARROWS （女性向けブランド多数！） ■バッグ・ジュエリー・シューズ MCM、MICHAEL KORS、TORY BURCH、AHKAH、PANDORA、TASAKI、Dr.Martens ■プ

仕事内容【仕事内容】 【業務内容】 ■予防プランナーとして、地域包括支援センターにおいて、要支援認定を受けた方に対する介護予防マネジメント（ケアプランの作成等）を行います。 【勤務形態】 ■09時00分～17時30分 ■10時30分～19時00分 （実働7.5時間） 【給与】 ■月給：212,100円ほど 【休日】 ■週休2日（4週8休） ■年間休日104日 【研修制度】 （1）階層別研修制度 入社年数等、階層ごとの職員研修を年6～12回実施しています。階層ごとに必要なスキルを明確にします。研修終了後には、指導者・管理者としての重要なスキル（問題解決能力）を習得します。 （2）産業能率大学通信講座 介

仕事内容株式会社インター・ベル 募集要項 焼きたてのおいしいアップルパイを提供する専門店で販売のお仕事 【雇用形態】 契約社員 【給与】 月給 200,000円～230,000円 ◆これまでのご経験により決定 【勤務地】 大阪府大阪市北区梅田3-1-3 ルクア大阪 募集情報 ★インター・ベルだからこそできる働き方をご紹介★ [変化に合わせた働き方] 入社前は飲食店や雑貨屋さんで働いていた！という方もいます。 調理の専門学校卒の方も活躍してます。 ご入社後はインター・ベル所属のスタッフとして勤務いただきますので、もしライフステージが変化しても転職することなくブランドや店舗を変え

仕事内容・建築（意匠）の企画、基本・実施設計及び設計補助、図面作成 ・計画図の修正 ・役所協議、施工業者・お客さまとの打ち合わせ ・建築確認申請業務 等 賃貸マンションやホテル、店舗、老人福祉施設など、さまざまな案 件があるので、チャレンジできる環境が整っています。 お客さまの要望をヒアリングし、形にするやりがいのある仕事です 。 変更範囲：変更なし

仕事内容【仕事内容】 【仕事内容】 ■高齢者のケアプラン作成等の在宅支援業務 【研修制度】 （1）階層別研修制度 入社年数等、階層ごとの職員研修を年6～12回実施しています。階層ごとに必要なスキルを明確にします。研修終了後には、指導者・管理者としての重要なスキル（問題解決能力）を習得します。 （2）産業能率大学通信講座 介護・介護以外の通信講座を自由に受講していただき、受講に要する費用の全額を法人負担としています。例）経営学・パソコンスキル・カラーコーディネーター （3）奨学金制度 学費の一部補填と学習時間の確保を両立させて制度です。奨学金制度を利用して、「理学療法士・作業療法士・柔道整復師」の資格取