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不動産業界 - 福岡県北九州市 の求人・仕事・採用

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新着:指定なし

マンション管理/年間休日120日以上/不動産系

株式会社合人社計画研究所

  • 北九州市小倉北区 米町 / 小倉駅 徒歩4分

  • 年収350万円〜549万円

  • 契約社員

  • 18時前退社
  • 年間休日100日以上
  • 交通費支給
  • 未経験OK
  • 完全週休2日制
  • 昇給あり
  • 駅チカ
  • スキルアップ
  • フレックスタイム制
  • 16時前退社
  • 年俸制
  • 研修あり
  • 特別休暇
  • 年間休日110日以上
  • 昇格あり
  • 正社員登用あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 週休2日制
  • 家族手当あり
  • 17時前退社
  • 転勤なし
  • 資格取得支援制度
  • 年間休日120日以上
  • 職場内禁煙
  • 長期休暇あり

仕事内容【福岡】マンション管理(北九州) ※年間休日120日以上 【仕事内容】 全国トップクラスレベルの管理網を誇るマンション管理会社/転勤なし 【職務概要】 同社が受託するマンション管理業務を当面のミッションとし、将来的には受託営業やマネジメント業務を行っていただきます。 【職務詳細】 ■メンバー業務 ・マンション管理組合との調整、折衝業務 ・理事会や総会の運営サポート(資料作成や会議進行のフォロー、議事録の作成など) ・管理費などの出納管理 ・清掃業務などの外注先管理 ■受託営業やマネジメント業務 ・管理物件の新規受託営業や(大規模・中規模)修繕工事の受注営業 ・フロントメンバー(管理運営アド

ミドルの転職

北九州/不動産売買営業(課長候補)/平均残業約5h/働きやすさ

株式会社不動産のデパートひろた

  • 北九州市小倉南区

  • 年収400万円〜1,200万円

  • 正社員

  • 住宅手当あり
  • 週休2日制
  • 交通費支給
  • インセンティブあり
  • 駐車場あり
  • 歩合制
  • 残業手当あり
  • 昇給あり
  • 資格取得支援制度
  • 賞与・ボーナスあり
  • ノルマなし
  • 家族手当あり
  • 特別休暇
  • 18時前退社
  • 服装自由
  • キャリアアップ制度
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 職場内禁煙
  • 研修あり
  • 地域密着
  • 残業月20時間以内
  • 産休・育休実績あり
  • 車通勤OK

仕事内容株式会社不動産のデパートひろた 【北九州】不動産売買営業(課長候補)※平均残業約5h/働きやすさ◎ 【仕事内容】 【北九州】不動産売買営業(課長候補)※平均残業約5h/働きやすさ◎ 【具体的な仕事内容】 【創業45年/北九州エリアで最大規模の賃貸・売買物件取引実績/働きやすさ◎女性活躍・ワークライフバランス・健康など様々な部門で賞を受賞】 ■業務概要 不動産売買営業をご担当いただきます。具体的には、下記業務をお任せいたします。 ・提携関係にある金融機関や士業とのアライアンスによる案件対応 ・企業用不動産の活用 ・事業用不動産売買 ・相続サポート ・収益不動産の企画、開発 ■キャリアパス制

doda

不動産営業 未経験スタート多数/平均年収849万972円/3ヶ月の研修あり/年間休日125日

大東建託株式会社(東証プライム上場)

  • 北九州市

  • 年収849万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 未経験OK
  • U・IターンOK
  • 研修あり
  • 年間休日110日以上
  • 退職金制度あり
  • 第二新卒歓迎
  • AT限定OK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 車通勤OK
  • 週休2日制
  • 18時前退社
  • 歩合制
  • 産休・育休実績あり
  • 高収入
  • インセンティブあり
  • 17時前退社
  • 16時前退社
  • 介護休暇あり
  • 交通費支給
  • 転勤なし
  • 長期
  • 特別休暇
  • 雇用保険完備
  • 残業手当あり
  • 東証一部上場企業
  • ブランクOK
  • 厚生年金加入
  • フレックスタイム制
  • 教育充実
  • 社会保険完備
  • 年間休日100日以上
  • ミドル活躍中
  • 長期休暇あり
  • 土日休み

仕事内容土地オーナー様の悩みを解決します。 土地オーナー様は、税金や土地の管理などたくさんのお悩みを抱えています。その解決法の1つとして賃貸アパートやマンションの建築をご提案します。大切なのは、“モノを売る”のではなく、オーナー様の“悩みを一緒に解決する”というスタンス。まずは世間話などから距離を縮め、少しずつ信頼関係を築いてください。 ▼まずは顔を覚えてもらうことから。 訪問エリアが割り振られるので、自分の担当地域をまわりながら、なるべくたくさんの土地オーナー様に会いに行きます。「当社と営業スタッフを信頼していただく」というのが、当社が大切にしているスタンス。ですので、はじめのうちは「ご挨拶に来た

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