人事コンサルタント - 大阪府大阪市 の求人・仕事・採用

仕事内容【～700万円／人事コンサルタント（メンバー）】経営・人材育成サポート／働きやすく離職率の低い環境 【仕事内容】 経営・人材育成サポートを手掛ける「株式会社組織デザイン研究所」にて人事コンサルタントをお任せ致します。 ＜業務＞ ・組織人事戦略を構築し立案支援を実施 ・人事制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の設計から運用までのサポート ・会社説明会や研修等の運用サポート ＜ご提案サービス＞ 〇組織・人事戦略 ＭＶＶ策定 人事定量分析 人事戦略策定 人事ポリシー明確化 人材ポートフォリオ設計 〇等級制度 等級フレーム策定（メンバーシップ型、ジョブ型、ミッション型） 等級定義設計 〇評価制

仕事内容<仕事内容> 法律事務所の採用人事アシスタント・総務スタッフ◎未経験OK／年間休日125日以上／土日祝日休み／駅近 初めまして。代表弁護士の田中今日太と申します。 ロイハイのスタッフは皆明るく前向きで仲が良く二人三脚で事件を解決しています。事務所の雰囲気は明るく、皆さんがイメージされる法律事務所の「堅そう・気難しそう・質問しづらそう」とは真逆のイメージです。 ロイハイは設立以来ずっと売上、利益ともに成長中。 ロイハイの取り組みもHPやSNSで配信しており、ありがたいことに、多数の求職者の方からご応募いただいております。 そこで、あなたには、縁の下の力持ちとして、ロイハイの採用人事・総務

仕事内容組織・人事コンサルタント【大阪本社】 【仕事内容】 人事・組織に関するコンサルティング ■公平・公正な人事制度・組織制度の構築 人事制度 退職金制度 目標管理制度 人事考課制度 組織活性化 ■具体的テーマ（例） ・定年延長 ・働き改革を受けた人事制度のの改定 など 【事業内容・会社の特長】 経営課題の解決に向け「強い会社づくり・人づくり」に役立つソリューションの提供 経営・財務・人事・事業承継等のコンサルティング、事業後継者育成のためのマネジメントスクール、人材教育のためのビジネスセミナーやお客さまのご要望に沿ったカリキュラムによるオーダーメイド研修、会員さま向けの専門家による経営相談などの

仕事内容<仕事内容> ◆人事労務コンサルタント◆有資格者募集／堅苦しい雰囲気ナシ！明るい事務所週休2日【大阪勤務】 【人事労務コンサルタント】 ＜人事労務の観点と経営視点から、企業の発展をサポート＞ 企業の労使トラブルを未然に防ぎ、経営者が適切な労務管理や人材マネジメントを行えるよう、評価制度の見直しや、労働環境の改善を行います。 企業と従業員がともに栄える組織作りを支援するために、大事にしているのはお客さまの話をとことん聞くこと。課題を浮き彫りにした上で、大手前が30年以上蓄積してきた経験と確かな知識に基づき、的確な労務管理をご提案します。 お悩みやご相談に親身に向き合い、形式的な回答ではな

仕事内容【職種】 経営コンサルタント人事 【求人のポイント】 人事コンサルとして、継続的にお客様に伴走し、人事課題を解決をご担当いただきます。大阪府大阪市にある、ワークライフバランスと自己研鑽の両方を実現！ワンストップ体制とブランド力で拡大成長成長中の税理士法人の求人です。 【仕事内容】 【募集背景】 近年、企業を取り巻く労働環境の変化は大きく、その変化に適応しようと取り組む中小企業が急増しています。従来は、法令への対応や人材確保・育成等の人事施策の優先順位を下げている中小企業も多くありましたが、近年では会社の存続、持続的な成⾧のために優先順位を上げて取り組む企業が増えています。 これらのニーズは

仕事内容【アピールポイント】 【タイトル】 株式会社識学 組織人事コンサルタント 【仕事内容】 組織コンサルタント兼営業として、当社のマネジメント理論を通して組織改革をしていただきます。 ?経営者に対し当社のトレーニングをご提案 ※インサイドセールス部門からトスアップされたアポイントメント先や、ご自身で開拓された商談先にて識学をご提案していただきます (顧客獲得ルートの5割が既存顧客様からのご紹介となっております） ?成約したお客様に対し、トレーニングを実施 ‐ 組織マネジメントにおける課題のヒアリング ‐ お客様自身の思考傾向のヒアリング ‐ 経営層やマネジメント層へのトレーニング

仕事内容・法律から経営を守る就業規則他各種規程作成 ・労務相談対応 ・社員研修、セミナー講師 ・助成金申請 ・賃金制度、評価制度の構築 ※最初は先輩社員とともに、経営者様・人事労務担当者様のお悩み ・課題等のヒアリングから始めて頂きます。 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【大阪】人事業務 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【年休122日】20代後半～30代前半が活躍中！／ご経験を生かして働けます！ 賃金・昇進計画、給与管理、福利厚生、採用・育成など幅広い人事業務を遂行し、組織全体の人的資本に関する様々な側面にわたり、社員の働きやすさと組織の発展に貢献しています。 【本ポジションの役割】 人事制度／組織体制／人事計画／人件費管理 【職務詳細】 人事制度・組織体制の企画・立案・実行 ・組織の戦略的目標を理解し、現状の改善点や課題を特定。 ・現状の評価制度、賃金制度の改廃など ・HR系システムの導入運用 ・組織課題を抽出し、解決策の立案～実行 そ

仕事内容【大阪：リモート】人事コンサルタント（経験者） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【年間休日130日】新規サービスから業務効率の改善やコスト削減お任せします！ 【職務概要】 上場企業を中心に約300社の組織開発提案、人材アセスメント（行動科学に基づく能力測定／アセスメントセンターメソッド）を強みにする同社にて、人事企画の提案、プロジェクトの実行管理などを担当いただきます。 【職務詳細】 新規架電やセミナー流入の新規顧客や既存顧客に対して、人事組織の課題ヒアリングを行い、ニーズに合った企画書を作成します。 その後、企画運営から効果検証を行い、課題解決に向け伴走していきます。

仕事内容 ☆コンサル未経験歓迎☆ ☆リモート勤務も相談可☆ ☆育児休暇取得率100%☆ ☆産休復帰率96%☆ ☆ノー残業デーあり☆ チームコンサルティングを主眼に置いて企業支援を行って いるため幅広い経験を積むことができます！ ■人事制度（給与制度、評価制度）・退職金制度の設計 ■M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合 ■役員報酬制度・人材開発の設計 ■人事関連したセミナー・執筆業務 ■その他、人事施策全般に関するアドバイス ＜魅力ポイント＞ ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング

仕事内容【大阪】人事コンサルタント ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【年間休日127日】週2回はNo残業デー！福利厚生も充実しています◎ 【職務概要】 同社にて、人事コンサルタントとしてご活躍いただきます。 【職務詳細】 人事コンサルとして、中小企業の以下の業務のいずれかを支援していただきます。 ・組織・人事に関する現状分析 ・経営計画、経営戦略をふまえた人事戦略の立案 ・人事制度構築、運用支援 ・管理職、次世代管理職の育成 ・労務管理体制の整備 ・その他、企業の成長のための組織・人事にかかわる継続的な課題解決 【仕事のやりがい】 ・メインコンサルタントとして、継続的にお客様に伴

仕事内容[仕事内容] クライアントと転職希望者の両面に深く入り込み人材と企業をつなぐ、 当社コンサルタントのプレイイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 《 具体的な業務内容 》 ■ マネジメント業務 ※想定組織サイズ：5名前後 ・人材紹介部門全体おけるビジネス拡大戦略の企画/立案/推進 ・チームやメンバーに応じた適切なKPIの策定/醸成 ・メンバーとクライアントの関係性向上のための積極的なクライアントとの関係性構築 ■ プレイイング業務 （1）求人受注 ・クライアントからの求人依頼を受け、詳細をヒアリングします。 ・また、上記のような既存の採用ニーズのみならず、企業や部門

仕事内容労務コンサルタント（大阪）※年間休日125日・全国に展開するコンサルティング企業・社会保険労務士 【仕事内容】 ■全国に展開するコンサルティング企業／チームコンサルを強みとした総合コンサルティングファーム ■育児休暇取得率100%／産休復帰率96%！ 同社の労務コンサルタントとして、以下の業務をお任せします。 【業務内容】 ・労務コンプライアンス調査（労働諸法令の遵守状況調査）の実施 ・株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング ・人事労務のアドバイザリー業務 ◇同社の特徴・魅力 ■顧客の経営課題に、会計士・税理士・社会保険労務士・司法書士などの専門家や実務コンサルタントが顧客

仕事内容【大阪：リモート】人事コンサルタント ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【年間休日130日】新規サービスから業務効率の改善やコスト削減お任せします！ 【職務概要】 上場企業を中心に約300社の組織開発提案、人材アセスメント（行動科学に基づく能力測定／アセスメントセンターメソッド）を強みにする同社にて、人事企画の提案、プロジェクトの実行管理などを担当いただきます。 【職務詳細】 新規架電やセミナー流入の新規顧客や既存顧客に対して、人事組織の課題ヒアリングを行い、ニーズに合った企画書を作成します。 その後、企画運営から効果検証を行い、課題解決に向け伴走していきます。 ■将来展望

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 社会保険労務士事務サポート 社会保険労務士は、人事労務に関するスペシャリストです。主にしていただく仕事は、社会保険労務士業務のサポートです。社労士事務所は、様々な業種の企業様から、人事関連のお仕事を受託していますので、それらの事務作業がメインとなります。 具体的には、給与計算、社会保険、労働保険関係の手続き、その他付随業務。です <給与> 時給1,300円～1,700円 <勤務時間> シフト制 残業なし 完全土日祝休み 週2～3日からOK 10時以降に始業 16時前までの仕事 <休日休暇> 完全週休2日制 ◇ 年間休日120日以上 ◇ 夏季休暇 ◇ 年末年始休暇 <勤

仕事内容【大阪勤務】人事戦略コンサルタント／外資系大手コンサルティングファーム／年収２０００万円まで 【仕事内容】 大阪オフィスに所属し、戦略策定から実行・実現まで幅広いコンサルティングプロジェクトに従事していただきます。 人材マネジメント戦略、組織設計・組織ガバナンス、人件費最適化・雇用調整、人事制度、年金・退職金、役員報酬、 次世代リーダー育成・サクセッションマネジメント ・グローバル本社をクライアントとするグローバル人材マネジメント戦略および諸施策・諸制度の立案・展開・導入・実行の支援、 日本企業の海外拠点における組織・人材マネジメント戦略・制度の設計 ・チェンジマネジメントのプランニン

仕事内容大阪市(大阪) 人事コンサルタント｜実行支援コンサル地域貢献ができる◎徹底した顧客視点 【仕事内容】 「ヒト」にかかわるあらゆる経営課題・業務課題について、最善の解決策を提し、企業の真の成をサポートしています。 【具体的には…】 ・事制度改（給与制度、評価制度、退職金制度等） ・事業務改善 ・労務コンプライアンス ・組織改・意識改コンサルティング ・企業再・事業再編における事コンサルティング ・セミナー実施 等 標数字は部単位で持ち、個ノルマは無いため本当に顧客の事を考え、取り組める環境です。 【事業内容・会社の特長】 顧客視点を徹底的に貫くコンサルティング会社 【募集背景】 大阪支社にお

仕事内容組織・人事コンサルタント＜正社員_大阪＞ 【仕事内容】 【ポジション】 ・マネージャー ・アシスタントマネージャー ・プロフェッショナル ※経験及び能力考慮の上で決定 【業務内容】 以下の組織・人事コンサルティングをご担当いただきます。 ・人事評価制度設計、導入、運用支援 ・人事制度統合（PMI）支援 ・人事労務デューデリジェンス ・採用計画、採用フロー設計支援 ・組織文化、従業員満足度向上の支援 ※クライアントの要望およびキャリア形成上の希望が合致する場合、財務・会計、経営企画、M&A、DX領域にも関わることができます。 ＜詳細＞ ・クライアント業種は製造業界を中心に多岐に渡り

仕事内容【大阪】人事コンサルタント ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【フレックス制度】語学力を生かすことが可能な環境です！ 【職務詳細】 ・人事評価制度設計／導入／運用支援 ・人事制度統合(PMI)支援 ・人事労務デュー・ディリジェンス ・採用計画／採用フロー設計支援 ・組織文化、従業員満足度向上支援 等 解決策の提示にとどまらない実行支援を重視しているため、案件によっては、クライアント企業に常駐する場合があります。 ＜役割＞ １．コンサルタントの場合 ・担当領域に関する問題分析（各種資料の閲覧、データ分析、インタビュー等） ・抽出課題に対する解決策の検討 ・各種成果物作成 ・ク

仕事内容<仕事内容> 【営業要素強め】人材コンサルタント※未経験大歓迎 【仕事概要】 これからの事業展開に必要な人材を採用することがあなたのミッションです。 会社のこと、採用する様々な職種のことを理解し、活躍できる人材の採用を実現してください。新卒採用も中途採用も両方お任せします。 求職者の方からも憧れを持っていただけるような採用担当として成長していきましょう！ ※中途採用か新卒採用どちらかの専任担当になるケースもございます 【仕事詳細】 エンジニア職の人材に対する応募者の形成～入社までのすべてが業務内容になります。 外に出てまだアスパークのことを知らない人と会うことやイベントに出展して会社の魅力