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地方創生 - 東京都 の求人・転職・中途採用正社員

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新着:指定なし

561 文化をテーマとした新規事業開発/観光/教育・研修/国際交流/地方創生分野などで自ら企画し販売

TOPPAN株式会社

  • 文京区

  • 年収450万円〜850万円

  • 正社員

  • 副業OK
  • 職場内禁煙
  • 完全週休2日制
  • 17時前退社
  • 18時前退社
  • 週休2日制
  • 16時前退社
  • 年間休日110日以上
  • 残業なし
  • 介護休暇あり
  • 厚生年金加入
  • 土日休み
  • 長期休暇あり
  • 昇給あり
  • リモートワーク
  • 雇用保険完備
  • 交通費支給
  • 退職金制度あり
  • 年間休日120日以上
  • WEB面接OK
  • 家族手当あり
  • 在宅ワーク
  • 年間休日100日以上
  • 残業手当あり
  • 研修あり

仕事内容TOPPAN株式会社 561 文化をテーマとした新規事業開発※観光、教育・研修、国際交流、地方創生分野などで自ら企画し販売 【仕事内容】 561 文化をテーマとした新規事業開発※観光、教育・研修、国際交流、地方創生分野などで自ら企画し販売 【具体的な仕事内容】 ■業務内容:文化事業企画部では、神社仏閣、伝統文化など、日本に古くから伝わる文化を主な素材とし、新しい事業開発を推進しています。その中で、企画・実施運営業務、プロジェクト推進をお任せします。 ※出張が適宜発生します(主に国内) ■業務内容詳細: (1)事業企画・設計:文化を軸とした新事業・新サービス開発の企画と設計 (2)商品企

人気doda

全国フルリモート/地方創生支援業務ふるさと納税や地域のブランディング/残業20h

株式会社NAVICUS

  • 千代田区

  • 年収395万円〜700万円

  • 正社員

  • 学歴不問
  • 長期休暇あり
  • 年間休日110日以上
  • 介護休暇あり
  • 昇給あり
  • 厚生年金加入
  • 退職金制度あり
  • 18時前退社
  • 賞与・ボーナスあり
  • 夜勤
  • 年間休日100日以上
  • 雇用保険完備
  • リモートワーク
  • 職場内禁煙
  • 完全週休2日制
  • 交通費支給
  • 在宅ワーク
  • 残業月20時間以内
  • 土日休み
  • 研修あり
  • フルリモート
  • 特別休暇
  • 年間休日120日以上
  • 週休2日制
  • 駅チカ
  • 副業OK
  • WEB面接OK
  • 残業手当あり
  • フレックスタイム制

仕事内容株式会社NAVICUS 【全国フルリモート】地方創生支援業務◆ふるさと納税や地域のブランディング/残業20h 【仕事内容】 【全国フルリモート】地方創生支援業務◆ふるさと納税や地域のブランディング/残業20h 【具体的な仕事内容】 【プライム上場のPR TIMESグループ/「日本No.1のSNSマーケティングカンパニー」を目指す/フルリモート可能】 ■業務内容 「地方創生支援業務」をお任せします! 自治体の「移住者を増やしたい」「プロモーション、ブランディングはどうすればいいのか」「ふるさと納税の収入を上げたい」 等の依頼を叶えるご提案・ご支援を行っていただきます。 具体的には下記を

doda

総務/リーダー候補/地方創生事業/事業拡大中/管理部門系

レッドホースコーポレーション株式会社

  • 墨田区 横網 / 両国駅 徒歩約4分

  • 年収400万円〜549万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 週休3日制
  • 夜勤
  • 育児サポートあり
  • 年間休日100日以上
  • 土日休み
  • 特別休暇
  • 長期休暇あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • リモートワーク
  • 16時前退社
  • 社会保険完備
  • 18時前退社
  • 副業OK
  • 退職金制度あり
  • 服装自由
  • 年間休日110日以上
  • 交通費支給
  • 年間休日120日以上
  • フレックスタイム制
  • 職場見学OK
  • スキルアップ
  • 17時前退社
  • 厚生年金加入
  • 雇用保険完備

仕事内容【総務/リーダー候補】地方創生事業/事業拡大中◎ 【仕事内容】 ■第二創成期にある当社での各種総務業務をお任せします。 将来的には総務部長の下、プレーイングマネージャーとして、2名のマネジメント業務などより裁量を持って働いてい ただくことを想定しております。 ■第二創成期にある当社での各種総務業務をお任せします。 法務業務の素養ある方には、一部法務(契約法務、リーガルチェック等)業務に関してもお任せする予定です。 将来的には総務部長の下、プレーイングマネージャーとして、2名のマネジメント業務などより裁量を持って働いてい ただくことを想定しております。 ■業務改善や生産性向上に積極的な方も大歓迎

ミドルの転職

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