人事コンサルタント - 東京都中央区 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 調査・評価を主軸とした組織・人事コンサルティング 従業員満足度調査、エンゲージメント調査、360度評価といった組織・人事向け調査・評価サービスを提供し、組織と人材の成長を支援します。 科学的調査手法を基にした調査・評価に特化し、毎年30万人を超える調査回答をいただいています。経営者、管理職、人事などの意思決定に大きな影響力を持つ調査で、非常にやりがいのある仕事です。 ■主な業務■ ・調査・評価の企画、設計、運用などのコンサルティング ・結果の分析・レポート作成、報告説明、活用アドバイス ・解決策・改善策の提案 ・報告会やワークショップ、研修のファシリテーション、講師 ・新規顧

仕事内容業務内容 【下記業務の一部または複数を、これまでのキャリア・ご経験に基づいてご担当いただきます】 ・当社および当社グループに関する人事戦略・人材戦略における企画立案・推進に関わる業務 ・人材の採用、社員の評価・処遇、人材育成・福利厚生等、人事全般に関わる業務 ・健康経営・働き方改革、ダイバーシティ推進、人的資本、CSR活動に関わる業務 ・国内外の現地法人・グループ会社への人事全般の指導・サポートに関わる業務 キャリアパス 入社後は、上記いずれかの業務において、主に各種プロジェクトの企画立案・推進・運用を担当いただきます。 その後、能力や適性を踏まえ、人事のプロフェッショナルとして要職を担ってい

仕事内容<仕事内容> 人事採用担当／看護師資格必須／日勤のみ／オフィス勤務／駅近 ＜主な仕事内容＞ ◇面接業務 ・看護師、介護士を中心とした面接 ※本社にてWEB面接を実施 1日7～10件程度の面接をお任せします ・課内での面接フィードバック ・各施設の状況を踏まえて看護管理者への面接者に関する相談 ◇採用業務 ・医心館に必要な看護師像を踏まえた人財採用戦略の検討 ・その他、採用業務に付帯する業務 【看護師としての経験が最大限活かせる】 看護師としての「経験」や「スキル」「思い」がなければ、活躍できる面接者を見極めることはできません。 弊社のペルソナを理解して、現場目線で合否を決めていきま

仕事内容[仕事内容] マネジメント・オートメーション・プログラムを活用した、長期伴走のパートナー型コンサルティング 中小・ベンチャー企業の経営者・経営幹部に、月1回2時間のコンサルティングセッションと実行支援で、人に依存しない仕組みに基づき運営する会社つくりの実現を支援。 【事業の独自性と魅力】 (1)オリジナルプログラム 世界的起業家マイケルE.ガーバー氏に直接師事し、日本で改善を繰り返した唯一無二のプログラムを活用 自社で実際に行い、成果が裏打ちされた施策のみを顧客へ提供 (2)パートナー型コンサル ①事業成長に合わせ、各ステージで必要な経営施策を支援。 長期間にわたり、顧客が描く将来像の実

仕事内容当社は、鉄鋼を中心に金属原料、非鉄金属、石油・化成品、食品、木材、機械など幅広くビジネスを展開する独立系の商社です。 フットワークの良さを最大限に活かし、最終ユーザーへの直接販売比率や一人あたりの売上高が高いなど、少数精鋭で展開を進める一味違う商社として存在感を発揮しています。 あなたには、これまでの経験や能力に応じて中途採用業務全般をお任せします。 【業務内容】 ■母集団形成（自社HP、人材紹介、スカウト、求人広告、DR、リファラルなど） ■書類選考、一次面接対応 ■新規採用手法の検討・実行 ■入社研修対応・フォローアップ面談 ■オンボーディング施策の立案・実行 ■各種新卒関連のイベン

仕事内容お仕事の内容 【人気のテレワーク！】 ・入退社の手続き ・給与計算、勤怠管理 ・住民税の処理 ・社会保険の手続き、年末調整 ・人事関連規程の管理 ・安全衛生の管理 ・福利厚生、人事制度の運用 ・社内の人事相談対応 ほか ＊正社員でスキルUP！急成長中のITコンサルティング会社より、人事労務のオシゴトが入りました。 ＊在宅＆フレックスが利用できるので、ライフスタイルに合わせて柔軟に働ける環境！ご経験やスキル次第では、さらなる年収アップも相談可能！ ＊スタートアップ企業のため業務フローが整っていない部分もありますが、風通しが良く自由な社風が人気！労務経験をフルに活かしてスキルを磨くチャンス

仕事内容 チームコンサルを強みに地元企業へ貢献できます 育児休暇取得率100%、産休復帰率96%、リモート勤務も相談可能など働きやすい環境が整っています ▼お仕事内容 ■人事制度（給与制度、評価制度）・退職金制度の設計 ■M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合 ■役員報酬制度・人材開発の設計 ■人事関連したセミナー・執筆業務 ■その他、人事施策全般に関するアドバイス ＜魅力ポイント＞ ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現

仕事内容人事組織変革コンサルタント 【仕事内容】 長期的なキャリア形成が可能/フレキシブルな就業環境、多様なキャリアパス★ 【パソナキャリア経由での入社実績あり】人事業務変革コンサルタントは、組織変革および人財マネジメント領域における戦略策定、および、その戦略の具現化を支援します。 最新テクノロジーを用い、人的側面から企業変革を推進できる”変革推進請負人”として企業の成長戦略の具現化を 支援することが求められます。 人材戦略の策定、人材育成構想・スキル体系・コンテンツ設計、タレントマネジメント構想の策定、エンゲージメント・エクスペリエンス向上構想の策定・実装、AIを活用した人事業務の高度化を実現します

勤務時間月・火・水・木・金 9:00〜18:00 （実働8時間）休憩60分 （残業の目安） 残業なし ※ 正社員の方から引継ぎを受けていただきます。

仕事内容【経営コンサルタント会社での人事労務コンサルティング】 ＼正社員登用の可能性あり／ ・クライアント企業の人事・労務コンサルティング ・労務情況調査（クライアント企業訪問有り） ・上場支援コンサルティング ・労務ツール販売 ・各種セミナー企画運営 ・確定拠出年金税度導入支援 ＊人事・労務経験ある方 ＊従業員数15名 ＜直接雇用後＞残業：30〜40時間／月 ■東京都 キャリアチェンジ再就職支援事業のお仕事です■ 月収例：264,000 円

仕事内容株式会社キャリアビリティ 【人事からコンサルタントへ】転職コンサルタント◆製造業企業に特化した人材紹介サービス/フレックス 【仕事内容】 【人事からコンサルタントへ】転職コンサルタント◆製造業企業に特化した人材紹介サービス/フレックス 【具体的な仕事内容】 ★人事経験を生かし、より多くの企業へ価値貢献をすることができるポジション【日本のモノづくりを未来へつなぐ】一人一人の顧客に向き合うことが出来る環境/2021年12月設立のスタートアップ企業/製造業企業に特化した転職支援サービスを展開 【変更の範囲：会社の定める業務】】 ■メインミッション 人材紹介事業や、採用代行事業、キャリアコー

仕事内容HCMコンサルタント/組織人事コンサルタント 【仕事内容】 ★日本発、アジア発のグローバルコンサルティングファーム★拠点数：13の国と地域29拠点★ ★戦略立案・構想策定から、業務改革・設計、システム開発・導入まですべての領域を手掛ける総合系コンサルテ… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。 【具体的な業務】 ■人事システムの基本構想 ■人事業務プロセス改革 ■グローバルHCM、タレントマネジメント ■業務効率化のためのERP導入 等のプロジェクト等に従事することになります。 ※入社

仕事内容【東京】人事コンサルタント 人事コンサルタントとして、下記業務に従事頂きます。 【具体的には】 ・人材マネジメント戦略の立案 ・人事制度改革コンサル ・組織風土改革コンサル 等 【業務の特徴】 人事制度改革、人事業務改善、労務コンプライアンス、組織風土改革・意識改革コンサルティング、企業再生・事業再編における人事コンサルティング等、「ヒト」にかかわるあらゆる経営課題・業務課題について、最善の解決策を提示し、企業の真の成長をサポート。 定型的な商品を押し付けるのではなく、お客さまの課題や状況に応じて課題解決に何が必要かを一緒に考え、提案・実行支援するオーダーメイド型の仕事で、やりがいがあり

仕事内容<仕事内容> 人事オペレーションスタッフ / 週1～2日リモートワーク可！英語力をいかして活躍！ パレクセルは、数多くの製薬メーカーのお客様からさまざまな疾患領域の臨床試験を受託している会社です。アメリカに本社を置き、世界70か国以上の国と地域で社員が働いています。 人事部において、オペレーション業務を担当いただきます。部門や社員からの様々な問い合わせ対応や、人事制度や各種手続きにおいてHRチームと連携をとりながら業務を進めます。 【主な業務】 ・新入社員入社手続き、人事関連、給与関連、退職手続きなどのHRオペレーション業務 ・社員からの問い合わせ対応 ・問い合わせ内容には、福利厚生やW

仕事内容<仕事内容> 市場調査看護師・地域連携看護師／日勤のみ／企業看護師 【主な仕事内容】 ・訪問診療医との信頼関係の獲得 ・新規開設候補地の現地での市場調査 【募集背景】 国策として、病院完結型から在宅（施設）完結型に移行している中、様々な地域で医療の課題に直面しており、より詳しく調査し、課題解決を行い、医療に貢献していきたいと考えており、その仲間を募集しています。 <給与> 年俸550万円～650万円 <勤務時間> 固定時間制 <休日休暇> 週休2日制 年間休日115日 慶弔休暇 有給休暇 夏季休暇(2日) 冬季休暇(3日) <勤務地> 東京都中央区京橋 「京橋駅」「宝町駅」より徒歩

仕事内容【待遇】 賞与：年2回 年齢やキャリアに関係なく評価基準が設定されており、評価が人間関係に由来することや恣意的なものは一切ありません。 入社から社長・役員までのステップが可視化された仕組みは、何をやれば次のステップに上がれるかが明確なため、目標にのみに向かい努力出来ます。 【福利厚生】 【制度】 ・各種社会保険完備 ・GLTD保険（⻑期障害所得補償）加入 万が一働けなくなった際に65歳まで収入の50％を補償 ・2段階の退職⾦制度 中小企業退職⾦共済、確定拠出年⾦（401k） ・通勤交通費全額支給 ・書籍購入手当（3,000円／月） ・独立支援制度（一定の勤続年数を超えた者のみ対象。審査あり）

勤務時間9：00～17：30（実働：7時間30分） （休憩60分） ■お仕事のポイント■ 【ポイント】 未経験からでも人事給与業務を身に付けいた方必見！ アデコスタッフの直接雇用実績あり！ 社員登用後はフレックスタイムもあるので、ご自身の働き方に合わせて仕事ができます！

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 【仕事内容】 ITコンサル会社の人事BPO業務で海外赴任者処理（給与計算、経費精算、海外赴任処理、帰任処理）、データ作成、問い合わせ対応（メール、電話）、書類発送、ファイリングなどをお願いします。 ＜新しいスキルで、新しいチャンスを。＞アデコは経済産業省の「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」に参画し、皆さまのキャリアをサポート 【仕事番号】A00954314 【お仕事のポイント】 【ポイント】未経験からでも人事給与業務を身に付けいた方必見！アデコスタッフの直接雇用実績あり！社員登用後はフレックスタイムもあるので、ご自身の働き

仕事内容<仕事内容> 【未経験歓迎】採用コンサルティング/年間休日120日/土日祝休み◎ さまざまな企業へ採用課題解決に向けた提案を行っていただきます。 最初は、既存顧客のフォローからスタート！ いずれは、新規のお客様への提案などもお任せします。 【具体的な仕事の流れ】 ◆クライアントへのヒアリング 企業の現在感じている課題や、今後のビジョンを伺い、解決する課題を特定します。 ↓ ◆採用戦力の立案、提案 課題の解決にむけて、解決案を検討し提案します。 ↓ ◆施策の効果の確認、改善 実行した施策の効果に基づき、さらに改善策を検討します。 クライアントと共に課題解決に向け改善を繰り返していきます。

仕事内容 チームコンサルを強みに地元企業へ貢献できます 育児休暇取得率100%、産休復帰率96%、リモート勤務も相談可能など働きやすい環境が整っています ▼お仕事内容 ■人事制度（給与制度、評価制度）・退職金制度の設計 ■M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合 ■役員報酬制度・人材開発の設計 ■人事関連したセミナー・執筆業務 ■その他、人事施策全般に関するアドバイス ＜魅力ポイント＞ ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現

仕事内容人事コンサルタント《東京都｜年収～800万／年休125日・在宅勤務可／転勤無／IPO支援業界トップ》 【仕事内容】 実行支援型のコンサルティング企業である当社人事コンサルタントとして、下記業務に従事頂きます。 ・人材マネジメント戦略の立案 ・人事制度改革コンサル ・組織風土改革コンサル など 当社人事コンサルタントとして、下記業務に従事頂きます。 【具体的には】 ・人材マネジメント戦略の立案 ・人事制度改革コンサル ・組織風土改革コンサル 等 【業務の特徴】 人事制度改革、人事業務改善、労務コンプライアンス、組織風土改革・意識改革コンサルティング、企業再生・事業再編における人事コンサルティ

仕事内容■仕事内容 当社のHR(人事)ポジションにて、これまでのご経験に応じ担当を持っていただきます。 主に採用(中途・新卒)、組織開発、教育研修、労務、制度など全般的に経験を積むことが可能です。 中途採用では、戦略系人材（コンサル出身等）、ソリューション営業人材（大手製造業向け）、AI人材、ハードウェア・ソフトウェアエンジニア全般、コーポレートなど、幅広い職種の採用をしております。 また新卒採用も優秀層に絞り込んだビジネス職の採用を実施しますので、これまでの経験や志向に併せお任せ致します。 その後は組織開発領域や人事制度など、HR全般のキャリアを積んでいくことを想定しています。