人事評価 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容人事制度運用業務（評価、昇格）業務 【仕事内容】 【グループ16000名】人事制度運用業務（評価、昇格）業務 ■職務のミッション 人事評価、昇格関連業務を通じて、当社の持続的成長を人事面から支えること ■仕事内容 人事部の評価・登用チームメンバーとして、人事評価、昇格に関わるオペレーション業務、もしくは従業員の雇用管理（有期雇用の更新対応等）を担当いただきます。 また、昇格計画策定や評価制度運用面での課題解決など、オペレーション業務だけでなく、所管する業務の企画に関わる業務にも従事いただく予定です。 ※同社の人事組織は、人事部、人財開発部、労務厚生部と3部に跨っており、その内、本求人組織の

仕事内容人事総務／人事系業務(従業員手続き等) 【仕事内容】 ◆人事総務／人事系業務(従業員手続き等)業務 具体的職務内容： 人事総務の場合： 個社全般業務（親会社及び親会社グループ会社とのやり取り含む） ・人事勤労業務（勤怠管理、給与・社会保険、人事異動、要員管理、人事評価など） ・総務業務（庶務、株主総会・取締役会・内部統制関連業務など） ・個別対応業務（個社個別課題に対し、資料作成・報告など） 人事系業務(従業員手続き等)の場合: 親会社人事総務業務のシェアード化に伴う以下の業務を担える方 ・親会社従業員の手続［採用・異動・退職］業務及び従業員からの各種申請手続処理を行う業務

仕事内容人事企画～制度・研修～（マネージャークラス） ＜ミッション＞ よりよい会社運営のため、人事全般に亘る必要な制度の構築、改善、研修制度・仕組みの導入、運用を行い、 社員が安心して且つやりがいをもって業務に取り組み、事業成長を担える環境を構築する ＜主な業務＞ ・人事制度企画・運用 ・研修企画・運用 ＜具体的な業務＞ 人事制度、研修の企画・運用・改善を中心に、人事に関わる業務全体を担当 必要に応じて経営層への提案・進言、現場への落とし込み、親会社との調整等、会社が成長していく上での適正な人事制度構築を主導いただきます。 ・人事制度企画、設計、運用（等級、評価、報酬制度の運用や仕組みの改善）

仕事内容教職員共済生活協同組合 【神楽坂】人事（給与社保・労務）◆教職員を対象とする共済事業／福利厚生充実 【仕事内容】 【神楽坂】人事（給与社保・労務）◆教職員を対象とする共済事業／福利厚生充実 【具体的な仕事内容】 【教職員を対象とする共済事業/人事（給与社保・労務）/安定性福利厚生充実】 ■業務概要： 教職員共済の職員として採用します。 入職後は人事部の配属となり、主に人事労務の担当者として以下の業務を担当していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・給与計算、年末調整 ・勤怠休暇管理 ・社会保険手続き ・規程作成、改定 ・契約書作成 ・人事評価制度の運営等 スキルや経験に応じて、入職後

仕事内容人事（採用・労務・教育など） 【仕事内容】 臨床研究・治験の文書管理クラウドサービスを行っています。私たちのサービスが医療・製薬分野のIT基盤をつくり業務効率化を支えることで、新薬や治療法の提供スピードアップに貢献します。 ◇人事制度構築～運用推進 ※人事評価制度や教育制度に関して、グローバル全体で統一した基準を設けていきます。 ◇人事戦略立案～実行 事業・組織戦略に基づき実施 ◇各種制度企画 ※福利厚生・勤怠・研修・報酬手当など ◇予算管理/人員管理 ◇メンバーマネジメント、育成、評価 ※３名程度 ◇各種法令対応※労働法など ◇オペレーションの管理、改善 ※自動化/

仕事内容レカム株式会社 募集要項 【採用・評価・制度】人事職◆新卒・中途採用、評価制度の運用など◆東証スタンダード／リモート可能◎ 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 269,000円～394,000円 ■年収例：4000000円～5500000円 【勤務地】 東京都渋谷区代々木3-25-3 あいおいニッセイ同和損保新宿ビル12F 募集情報 「あなたの夢、私たちの実現」 - ハイウェルで、未来への一歩を踏み出しましょう。 ★ハイウェルの人材紹介サービスについて ①私たちの使命: ・求職者様の夢と目標に寄り添い、理想のキャリアパスを実現します。 ・仕事を超えた人生の価値創造を

仕事内容人事管理職【東京都千代田区】 【仕事内容】 「人事」管理職【東京都千代田区】のマネジメント職募集！年収700～1000万。人事経験者を探しています。 □採用業務から教育制度構築や人事制度設計など人事全般業務をお任せします。 □人事総務部、人事グループ所属 【具体的業務内容】 ■東京人事グループ全体のマネジメント（労務分野含む） ■採用企画全般（主にキャリア、販売職） ・採用計画／採用方針の策定／母集団形成／選考／評価／入社前後フォロー ■人事制度／教育／その他 ・人事制度／評価制度の構築・運用 ・教育体系の設計／研修の企画・運営 ■人事システムの運用、活用の促進 【組織構成】

仕事内容<仕事内容> 人事労務 海外拠点を設ける当社の人事労務マネージャー候補として、制度構築～運用推進、マネジメントまで幅広くご活躍いただきます。 ◆業務内容 ◇人事制度構築～運用推進 ※人事評価制度や教育制度に関して、グローバル全体で統一した基準を設けていきます。 ◇人事戦略立案～実行 事業・組織戦略に基づき実施 ◇各種制度企画 ※福利厚生・勤怠・研修・報酬手当など ◇予算管理／人員管理 ◇メンバーマネジメント、育成、評価 ※3名程度 ◇各種法令対応※労働法など ◇オペレーションの管理、改善 ※自動化／省人化など ◇日本拠点における下記(1)～(3)のマネジメント (1)人事業務 入退社手続、

仕事内容<仕事内容> 人事採用業務フルリモートOK 採用と組織開発を担い、更なる組織強化をお願いします。 ハイエンド人材の採用/組織開発の戦術策定をリードし、組織の急成長を通じて 弊社の非連続な成長に貢献することを期待します。 ・人材採用 ・採用広報 ・MVV策定及び浸透 ・人事制度/評価制度設計及び導入 ・人材育成の企画・実施 ・タレントマネジメント ・オンボーディング設計 フルリモートが可能です！ 基本的にはフルリモート体制で出社も可能です。 遠隔地からリモートで働いている方やワーケーションを楽しみながら働いている社員など多様な働き方を実現する事ができます <給与> 年収679万円～1079

仕事内容【人事担当】未経験歓迎！/リモート可/人員昨年比1.5倍！/製造業DX/富士通・川崎重工業など日本を代表する企業に導入/急成長中のSaaS企業/すごいベンチャー100に選出！日経新聞など多数掲載 事業内容 ・製造現場にフォーカスしたスキル/教育管理システム『Skillnote』の提供 『Skillnote』では製造業の基幹データである、スキル・資格・教育履歴を組織横断で一元化・可視化することによって、全社単位で、働く人の力量に合った科学的・戦略的な人材育成・配置を実現します。 これにより、昨今頻発しているリコール問題など経営に関わる品質トラブルや法令違反リスクを低減するとともに、技術

仕事内容【待遇】 【月給内訳】 月給269,000円～394,000 円 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給。 ※給与・待遇等は目安です。スキル・経験・面接結果等に応じて決定されます。 ※対象者へ禁煙手当（6,000～11,000円／月）支給 ※子供手当：月1万円/1人、月3万円/2人、月6万円/3人 ■昇給：年4回 ■賞与：年2回 ・賞与は半期決算毎における税引前当期純利益の一定額割合を全社員の賞与原資とし、その原資に人事考課などを反映させ、支給します。 ※よって上記の年収は賞与を含まない金額です。 ■年収モデル ・入社2年目 約450万円 ・入社4年目 約600万円 ※給与・待遇等は目安です。

仕事内容顧客の実現したい組織戦略・体制をカタチにする人事制度コンサルに挑戦！ 事業内容 「未来をまもる」を理念に掲げ、『全ての人が安心して働ける社会の実現』を進めるべく、30～200名規模の中小・ベンチャー企業をメインターゲットに、労務管理領域に特化した『人事部サービス』を提供しています。 ミナジンの強みは、HRTechのシステムを自社開発しているだけではなく、コンサルティング・アウトソーシングも行なっていること。ツールを提供するだけでは中小企業は運用がワークしません。勤怠管理、給与計算、人事評価制度、社労士顧問、といった人事・労務領域のニーズから発生したサービスを一貫で提供しており、システム会社

仕事内容パナソニックエナジー株式会社 【東京/港区】人事（CoE：人事制度 企画・運営◆課長候補◆） 【仕事内容】 【東京/港区】人事（CoE：人事制度 企画・運営◆課長候補◆） 【具体的な仕事内容】 ■職務内容： ・人事諸制度の策定、拡充、刷新（主として制度企画、運営は事業場HRBPと協働して推進） ・同時並行して推進する制度企画、刷新等をテーマをもって主担当として推進 ■職務詳細： 人事諸制度 企画および課組織マネジメント ・報酬制度、評価制度、勤務制度等を当社の事業戦略に則り、新設・拡充・刷新 ・制度導入に関する労働組合との折衝 ■配属組織（パナソニックエナジー人事部門）のミッション： パ

仕事内容プライム上場企業の人事（研修担当） 【仕事内容】 【東証プライム】売上高7年連続2桁成長/経常利益前年比率平均145％/無借金経営/自己資本比率75% 市場成長が著しい「Web監視サービス」業界No.1/各業界の超大手企業～中小企業を、ネッ… 研修担当として下記業務をお任せします。 ・新卒・中途を含めた社員教育の企画 ・運営グループ会社含めた制度設計や人事評価 ※最初は研修からお願いをする予定です。 ＜新卒・中途を含めた社員教育の企画＞ →メインで行うのは、内定者研修と新卒研修の運営の2つです。 ■内定者研修： 10月（内定式）～翌3月間に月に１回程度 内定者と接点を持つことを目的として実

仕事内容[仕事概要] 採血、心電図、超音波検査（腹部・乳腺・甲状腺等）、身長・体重・血圧測定、視力・聴力検査など [賞与] なし [昇給] 年4回 人事評価による [給与] ①～③は必須スキルの欄をご確認くださいませ。 ①月給 300,000円 ※月の勤務日数が1ヶ月に満たない場合は日割り計算とする ※試用期間あり：3ヶ月（月給250,000円） ②月給 375,000円 ※月の勤務日数が1ヶ月に満たない場合は日割り計算とする ※試用期間あり：3ヶ月（給与変動なし） ※基本給は技術の修正有無の判断によらず4ヶ月目以降35万円 ③月給450,000円 ※月の勤務日数が1ヶ月に満た

仕事内容[仕事内容] 「1人目人事」として、組織拡大に向けて弊社の「人事戦略」をメインにお任せします。また、自社人事に関わらず、120社を超える投資先の「人事戦略」や人材ニーズに沿った「採用支援」「コミュニティ形成等の組織づくり」等、スタートアップ業界に幅広くお持ちの知見や経験を提供していただけます。 ◆具体的には ・自社の人事戦略立案～実行 「1人目人事」として経営戦略を理解し、人事戦略の立案?採用実行まで、幅広く主体的に推進することが期待されるポジションです。長期的な成長に向け、必要な人材像を定義し、母集団形成からクロージングまでのリクルーティング業務含む全般をお任せします。 ・投資先に対する

仕事内容人事◆実働7時間45分 /リモート可/セブン&アイグループ 【仕事内容】 人事担当として以下業務に従事いただきます。 【主な業務内容】 ・人事異動事務 ・人事評価運用 ・賃金改定 ・賞与試算 ・昇格進級対応 ・出向者契約（出向先・元との調整） ・契約社員・パート社員の契約対応 ・その他の人事事務 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【働きがい】 業務内容に記載の人事業務運用事務全般を担っていただきます。将来的には、新人事制度の企画、実現に向けた社内展開の対応などにも携わっていただくことが可能です。 【事業内容・会社の特長】 セブン-イレブン、イトーヨーカドーなどを擁

仕事内容株式会社ヘイフィールド 募集要項 【CHRO候補】人事領域から事業成長にコミット！創業以来右肩上がりで急成長中のベンチャー企業 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 600,000円～900,000円 ■年収例：8000000円～12000000円 【勤務地】 東京都品川区西五反田7-1-10 Ｕ’s-1ビル 9階 募集情報 「夢を追求するあなたを、全力で支える」 - ハイウェルが、あなたのキャリアをデザイン。 ★ハイウェルの人材紹介サービスについて ①私たちの使命: ・求職者様の夢と目標に寄り添い、理想のキャリアパスを実現します。 ・仕事を超えた人生の価値創造をサポ

仕事内容サムティ株式会社 【丸の内】人事総務（採用・研修担当）◆年休126日／土日祝休／東証プライム上場 【仕事内容】 【丸の内】人事総務（採用・研修担当）◆年休126日／土日祝休／東証プライム上場 【具体的な仕事内容】 【東証プライム上場企業／年間休日126日／土日祝休み／社員定着率97.7％／グループ総資産は約3,500億円】 人事総務部門にて、主に人事制度や教育体系の構築といった、会社組織運営に関わる企画調整・マネジメント業務を担当していただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜職務内容詳細＞ ■人事労務業務の例 新卒・中途・障がい者・派遣ｽﾀｯﾌ等の採用活動・広告活動／ 新卒

仕事内容人事・総務における管理職クラス。（管理監督者） 労務、組合対応、人事評価、社内教育、採用、総務全般を含む幅広 い業務のうち、ご経験等に合わせご担当いただきます。 ＊ゴムロール・ゴムブランケットの国内トップメーカーです ＊印刷、製鉄、製紙、フィルム等様々な産業に使われるゴム製品を 作っています。 ＊海外展開しており、欧米、中国、東南アジアに拠点があります。 【変更範囲：会社の定める業務】