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TOEIC - 愛知県刈谷市 の求人・仕事・採用(2ページ目)

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刈谷市/ブレーキシステムメーカーの労働安全衛生管理/企画/未経験OK

株式会社アドヴィックス

  • 刈谷市

  • 月給21万円〜

  • 正社員

  • 未経験OK
  • 研修あり
  • 年間休日110日以上
  • 交通費支給
  • キャリアアップ制度
  • 完全週休2日制
  • 中国語を活かせる
  • 語学を活かせる
  • 大手企業
  • 教育充実
  • 賞与・ボーナスあり
  • 食事補助あり
  • 車通勤OK
  • 18時前退社
  • 福利厚生充実
  • 年間休日100日以上
  • 昇給あり
  • 退職金制度あり
  • 資格取得支援制度
  • 厚生年金加入
  • 社会保険完備
  • 週休2日制
  • 寮完備
  • 特別休暇
  • 長期休暇あり
  • 残業月20時間以内
  • 年間休日120日以上

仕事内容[企業名 株式会社アドヴィックス [職種 【刈谷市】ブレーキシステムメーカーの労働安全衛生管理/企画 [雇用形態 正社員 [仕事内容 【ミッション】 入社後、OJTや研修を通して、生産体制や製品などの理解を深めていただきます。 将来的には、重要案件を担当いただくなど更なる活躍を期待します。 【仕事内容】 ・概要 グループ全体(海外20拠点以上を含む)を見通した労働安全衛生管理をお願いします。 【職場環境】 仕事への姿勢や取り組み方も型にはまったものではなく、社員一人ひとりの意見が尊重される風通しの良い環境となっています。 若手社員のチャレンジを後押ししたり、実務担当者の意見が事業の意

JOBアルバイトタイムス登録エントリー

ブレーキシステムメーカーの品質保証体系/規定における策定/未経験OK

株式会社アドヴィックス

  • 刈谷市

  • 月給21万円〜

  • 正社員

  • 退職金制度あり
  • 車通勤OK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 特別休暇
  • 厚生年金加入
  • 年間休日100日以上
  • 昇給あり
  • 福利厚生充実
  • キャリアアップ制度
  • 残業月20時間以内
  • 食事補助あり
  • 寮完備
  • 長期休暇あり
  • 完全週休2日制
  • 研修あり
  • 18時前退社
  • 週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 年間休日110日以上
  • 教育充実
  • 語学を活かせる
  • 大手企業
  • 交通費支給
  • 未経験OK
  • 社会保険完備
  • 中国語を活かせる
  • 資格取得支援制度

仕事内容[企業名 株式会社アドヴィックス [職種 ブレーキシステムメーカーの品質保証体系/規定における策定 [雇用形態 正社員 [仕事内容 【ミッション】 入社後、OJTや研修を通して、生産体制や製品などの理解を深めていただきます。 将来的には、部門の中核になっていただくなど更なる活躍を期待します。 【仕事内容】 全社で使用されている品質規程の策定をお願いします。 人命に直結するブレーキ製品を取り扱うことから、全社的にも「Quality First」をコンセプトに品質活動には力を入れており、新たなQA/QCエンジニアを募集しています。 【職場環境】 仕事への姿勢や取り組み方も型にはまったもの

JOBアルバイトタイムス登録エントリー

刈谷市/ブレーキシステムメーカーの企画/監査対応/未経験OK

株式会社アドヴィックス

  • 刈谷市

  • 月給21万円〜

  • 正社員

  • 特別休暇
  • 福利厚生充実
  • 寮完備
  • 厚生年金加入
  • 退職金制度あり
  • 週休2日制
  • 車通勤OK
  • 年間休日110日以上
  • 完全週休2日制
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 大手企業
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日120日以上
  • 昇給あり
  • キャリアアップ制度
  • 資格取得支援制度
  • 語学を活かせる
  • 未経験OK
  • 18時前退社
  • 長期休暇あり
  • 中国語を活かせる
  • 食事補助あり
  • 教育充実
  • 残業月20時間以内
  • 交通費支給

仕事内容[企業名 株式会社アドヴィックス [職種 【刈谷市】ブレーキシステムメーカーの企画/監査対応 [雇用形態 正社員 [仕事内容 【ミッション】 入社後、OJTや研修を通して、生産体制や製品などの理解を深めていただきます。 将来的には、重要案件を担当いただくなど更なる活躍を期待します。 【仕事内容】 ・概要 グループ全体(海外20拠点以上を含む)を見通した環境活動の推進をお願いします。 【職場環境】 仕事への姿勢や取り組み方も型にはまったものではなく、社員一人ひとりの意見が尊重される風通しの良い環境となっています。 若手社員のチャレンジを後押ししたり、実務担当者の意見が事業の意思決定につ

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