パチンコ の求人・仕事・採用（2ページ目）月給40万円〜

仕事内容・現在のサービス品質や顧客満足度を考慮しながら、行動指針を最適化します。 ・常に業務の状況を監視し、継続的に改善策を施行し、長期的な業務効率の向上を図ります。 ・特定のキャンペーンやプロモーションのための短期的な営業予算を策定します。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早期に評価へと反映できるようにするため、当社では年4回の人

仕事内容・SNSを効果的に運用し、パチンコホールのプロモーションと顧客とのコミュニケーションを実現させます。 ・スタッフの業務研修全体を見直し、より効果的な内容へ改善を実施します。 ・過去の実績と市場動向を分析し、次月の利益目標を設定します。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早期に評価へと反映できるようにするため、当社では年4回の人

仕事内容◆ ホールスタッフ募集中！ エル菊池店であなたも一緒に働きませんか？♪ 明るく楽しい職場で、接客を中心に活躍しましょう☆ お客様に楽しんでいただける環境づくりを目指しています。 チームワークを大切にし、一丸となって働いています。 ◆ お仕事のやりがい 日々の接客を通じて、人との繋がりを深められるお仕事です。 感謝の言葉をいただくことが多く、大きなやりがいを感じられます。 お客様の笑顔を直接見ることができる、素敵な瞬間です♪ ◆ スキルアップを目指せる環境 エル菊池店では、スタッフ一人ひとりの成長をサポート！ 昇給制度があるので、頑張りが直接反映される環境です。 賞与もあり、がんばりがしっかり評

仕事内容・パチンコホールの一日の売上データを収集します。 ・販促ツールを用いた集客全般を担当します。 ・SNS運用のプロジェクトに加わり、投稿作成から公開・分析までを計画的に行います。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早期に評価へと反映できるようにするため、当社では年4回の人事考課があります。また、サービス業では珍しく7連休制度も導

仕事内容・お客様からの声をもとに、新しいサービスの立案、実施を行います。 ・販促ツールの選定を行い、配信設定や配信内容を含めて企画、運用を行います。 ・売上データの分析を基にした業績改善の戦略立案を行います。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早期に評価へと反映できるようにするため、当社では年4回の人事考課があります。また、サービス業

仕事内容・お客様からの声をもとに、新しいサービスの立案、実施を行います。 ・遊技機の運用計画の管理と改善の責任者として、適時に調整を行い、パチンコホールの業績を最大化を目指します。 ・複数の遊技台データを同時に収集・解析し、全体の遊技状況やトレンドを確認します。 パチンコホール「ZENT（ゼント）」を運営している当社は、これまで北関東を中心に店舗数を増やしてきました。第二創業期を迎え、福利厚生も手厚くするなど、働く社員が仕事に打ち込める環境を作り社内体制も整えてきました。「変化と挑戦」は、当社が大事にしている価値観。これからもパチンコ事業はもちろん、地域全体の活性化のために商業施設や土地の開発など

仕事内容・パチンコホール内で発生する接客に関する問題を特定し、それらの問題を解決するためのアクションを計画・実行していきす。 ・業界の最新トレンドをキャッチし、継続的にサービスのアップデートや改善を行います。 ・スタッフの勤務可能時間の確認、シフト作成、確認などの一連の作業を行います。 岩手県で創業し、その後青森県、宮城県と店舗展開をしてきました。当社の理想は「どこよりも上質なパチンコ店」の創造。そのためには「人」の力が必要不可欠なため、育てる環境や安心して働ける環境の整備に力を入れています。さらに営業を強化するためには、スキルや経験豊富な中途社員の力も重要性であると考えているため、パチンコ業界で

仕事内容・面接スケジュールの作成、面接の実施、そして評価という一連の面接プロセスを実施します。 ・全体的な店舗のコンセプトを設定し、それに沿った個別のサービスやキャンペーンを企画・実施します。 ・業者等の打ち合わせを行い、採用媒体の情報収集を行って、選定を行います。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早期に評価へと反映できるようにする

仕事内容・会員情報を適切に管理し、それを基盤とした集客活動を行います。 ・POPのデザイン、制作、配置、期間の設定など全体的な管理を行います。 ・営業戦略を考える上で必要になる売上データを集計します。 京都府を軸に関西、北陸、東北にパチンコホール「スーパードーム」を展開しています。創業70年以上経ち、現在は3代目で次期社長の専務を中心とした第三創業期を迎えています。 【給与】 月給400,000円 【給与詳細】 昇給/賞与 年1回/年2回 手当 家族手当(配偶者8,000円、子1人あたり5,000円を3名まで支給）、通勤手当、役職手当 提供元：JOBOLE

仕事内容・現在の景品についての分析を行い、改善策を提案します。 ・業務研修の全体的なフレームワークを構築し、それを個々のアクション（研修の計画、実施、評価）に分解して実施します。 ・遊技機の運用計画の管理と改善の責任者として、適時に調整を行い、パチンコホールの業績を最大化を目指します。 ラッキープラザなどの屋号で東海エリアに展開しています。『楽しさ・感動提供企業』が大松の経営理念であり、行動指針です。『ラッキープラザらしさ』を出し、『お客様に楽しんでいただく』ことが、私たちの使命です。 【給与】 月給430,000円 【給与詳細】 昇給/賞与 年1回/年2回 手当 マナー手当、子供手当（1人あた

仕事内容・スタッフの勤務可能時間を把握し、それに基づきシフトを作成することで、業務運営を円滑に行います。 ・売上目標との乖離が発生した場合、収集した売上データを分析し、原因を特定、問題解決のための改善策を提案します。 ・パチンコホール業務に関する研修をスタッフに提供し、サービスの質を向上させます。 福岡県内にゾーンとズームをチェーン展開しており、県内でも有数の名度を誇ります。北九州商工会議所から永年継続企業の表彰を受けるなど、地元北九州の地域貢献実績も高く評価されています。 【給与】 月給425,000円 【給与詳細】 昇給/賞与 随時/年2回 手当 業務手当、役職手当、家族手当、通勤手当、時間

仕事内容◆ エルグラン首里末吉町で働く魅力 地元で愛されるパチンコ＆スロット店♪ チームの一員として活躍しましょう☆ 多彩な業務でスキルアップが目指せます◎ ◆ どんなお仕事？ お客様への接客が中心です！ 台の清掃や景品の補充もあるよ！ 明るく活気ある職場で働こう♪ ◆ スタッフの一日 出勤してまずは店内をチェック。 お客様が快適に遊べるよう準備します☆ 日々の業務で成長し続けられる！ 試用・研修期間 どちらもなし 交通費 支給なし 休日・休暇 シフト制 有給休暇 ◎年次有給 ◎特別休暇 ◎出産・育児休暇 ◎介護休暇 勤務期間 最低勤務期間：３ヵ月以上 最低勤務日数：週５日 最低勤務

仕事内容・POPのアイデア出し、デザイン制作、印刷、配置までの一連のフローを明確にし、スムーズに実施します。 ・年間の営業目標を設定した上で、それを月や週に落とし込み具体的な行動計画を策定します。 ・機械台のエラーに対応し、迅速にトラブルを解決します。 東海と関東を中心にパチンコホール「ミカド」を運営しています。私たちの中期的な目標は「2030年までに売上350億円企業」になること。当社では、CS（お客様の満足）を上げるためには、ES（従業員の満足）の向上が大事だと考えているため、様々な制度を導入するなど改善をしてきました。また、年功序列ではなく頑張る人にどんどんチャンスと裁量権を与える風土があり

仕事内容・SNS等を用いた販促の全体的な管理を行い、計画が順調に進行するよう先導します。 ・応募者とのやり取りや、面接調整、面接実施などの業務を行います。 ・トラブル対応を迅速かつ的確に行うために、マニュアルなどを作成します。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早期に評価へと反映できるようにするため、当社では年4回の人事考課があります

仕事内容・パチンコホールを利用しているお客様にサービスを案内します。 ・採用目標から逆算し、どの媒体を使用していくのかを検討していく。 ・お客様情報の活用から施策の企画、実行、効果検証という一連の流れを通じて、来店数増加を目指します。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早期に評価へと反映できるようにするため、当社では年4回の人事考課が

仕事内容・現在のサービス品質や顧客満足度を考慮しながら、行動指針を最適化します。 ・常に業務の状況を監視し、継続的に改善策を施行し、長期的な業務効率の向上を図ります。 ・特定のキャンペーンやプロモーションのための短期的な営業予算を策定します。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早期に評価へと反映できるようにするため、当社では年4回の人

仕事内容・お客様への接客対応、苦情の対応、およびその他の問題の解決に全面的に対応します。 ・開店前・閉店後のパチンコホール全体の清掃を管理します。 ・パチンコホールを利用しているお客様にサービスを案内します。 ラッキープラザなどの屋号で東海エリアに展開しています。『楽しさ・感動提供企業』が大松の経営理念であり、行動指針です。『ラッキープラザらしさ』を出し、『お客様に楽しんでいただく』ことが、私たちの使命です。 【給与】 月給430,000円 【給与詳細】 昇給/賞与 年1回/年2回 手当 マナー手当、子供手当（1人あたり10,000円）、役職手当、通勤手当、勤続給 提供元：JOBOLE

仕事内容・パチンコホールを利用しているお客様にサービスを案内します。 ・採用目標から逆算し、どの媒体を使用していくのかを検討していく。 ・お客様情報の活用から施策の企画、実行、効果検証という一連の流れを通じて、来店数増加を目指します。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早期に評価へと反映できるようにするため、当社では年4回の人事考課が

仕事内容・パチンコホール内で発生する接客に関する問題を特定し、それらの問題を解決するためのアクションを計画・実行していきす。 ・業界の最新トレンドをキャッチし、継続的にサービスのアップデートや改善を行います。 ・スタッフの勤務可能時間の確認、シフト作成、確認などの一連の作業を行います。 岩手県で創業し、その後青森県、宮城県と店舗展開をしてきました。当社の理想は「どこよりも上質なパチンコ店」の創造。そのためには「人」の力が必要不可欠なため、育てる環境や安心して働ける環境の整備に力を入れています。さらに営業を強化するためには、スキルや経験豊富な中途社員の力も重要性であると考えているため、パチンコ業界で

仕事内容・パチンコホール内を巡回し、お客様にサービスを案内します。 ・現在のサービス品質や顧客満足度を考慮しながら、行動指針を最適化します。 ・接客対応全般を向上させるために、お客様への接客対応、苦情への対応、その他の問題の解決を行います。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早期に評価へと反映できるようにするため、当社では年4回の人事