HRBP - 大阪府 の求人・仕事・採用

仕事内容【人事（HRBP)】 関西の空港を支える空港運営会社 【仕事内容】 英語力を活かしHRBPとして活躍頂ける環境です 世界の窓口・関西の窓口である関西３空港運営会社にてHRBPとして以下の職務に携わって頂きます。 ●各ビジネス部門の目標達成に向けた個別ニーズを勘案したサポート ●各ビジネス部門が抱える組織課題へのコンサルテーション ●各ビジネス部門で起こる人的課題へのコンサルテーション ●シーズナルな人事アクティビティ各種における各ビジネス部門へのサポート ビジネス部門の組織課題や人的課題に対してHRプロフェッショナルとして解決策を提案し各部門の事業推進をサポート頂くことを期待しています。

仕事内容パナソニック株式会社 【大阪】人事（HRBP：採用・人材開発・人事戦略）※希望・適正により配属決定（大阪府内で拠点多数有） 【仕事内容】 【大阪】人事（HRBP：採用・人材開発・人事戦略）※希望・適正により配属決定（大阪府内で拠点多数有） 【具体的な仕事内容】 ■業務内容：ご経験に応じて以下のような業務を担当します。 【採用業務】パナソニックグループに求められる人材の採用業務（新卒/中途） 【人材リソース戦略】事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、人材交流など）の立案、推進 【タレントマネジメント】グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それら

仕事内容電池事業におけるHRBP【国内大手電機メーカー傘下の電池事業パイオニアカンパニー】 【仕事内容】 電池事業におけるHRBPとして、リソース戦略、幹部開発、海外人事業務を中心にご担当いただきます。 実績に応じた評価がなされる為30代での課長ポストも検討可能です。 電池事業におけるHRBPとして、リソース戦略、幹部開発、海外人事業務を中心にご担当いただきます。 経営陣及び国内外の職場と連携し、事業の成長性確保と収益力強化を図るためのリソース・組織戦略の遂行、 グローバル人事オペレーションの強化と風土革新を推進することが人事課のミッションです。 ＜具体的な業務内容＞ ・リソース戦略： 中長期的人

仕事内容【英語必須・HRBP＋】大手外資系メーカー/採用担当・人事全般職＋英語力を活かす 【仕事内容】 ＜人事業務全てを担当できます＞ 採用を担当し、事業の状況を見ながら積極的な採用をサポートし、将来の能力ニーズに対応するパイプラインを構築します。経営陣と密接に連携し、人材市場に関する洞察やコンサルティング、包括的で付加価値の高いサービスを提供します。幅広い職種の採用を担当します。 ・積極的な戦略を策定・実施し、多様で有能な人材のパイプラインを構築して、ビジネスの成功に貢献する。 ・信頼されるアドバイザーとして、候補者の評価プロセスが一貫していることを確認し、引きつけ、選択、採用について指導・助言

仕事内容HRBP：上場企業 ※リーダー、管理職候補 【仕事内容】 上場ゲーム会社でのHRBPのポジションとなります。 開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事いただきます。 (1)ゲーム事業に即した評価報酬制度等の設計、運用業務 (2)組織カルチャーに即したメンバーの状況把握、ピープルケア・タレントマネジメントのファシリテーション (3)関係部署と連携した組織開発施策や浸透施策の推進 (4)インナーコ

仕事内容パナソニックインダストリー株式会社 【大阪/門真市】人事（HRBP：全社職能ごとの人事機能推進） 【仕事内容】 【大阪/門真市】人事（HRBP：全社職能ごとの人事機能推進） 【具体的な仕事内容】 ■職務内容： ◆本社事業場全体、ならびに課の主管組織（研究開発、技術、品質、モノづくりなど広義の技術系機能）の人事業務全般※入社初期に担当いただく機能・部門は、重点的経営課題の一つである研究開発部門の担当を予定しています。 ◆仕事内容例： （1）人事制度運営：PID人事制度の運用マネジメント（異動、公募制度、目標管理、評価、賃金改定、業績表彰 等） （2）人材開発：事業の将来を担う幹部人材育成・

仕事内容《福岡》 《人事 (HRBP) 》 プロセスオートメーション事業担当 【仕事内容】 長年積み重ねてきた知見やノウハウに、独自のソフトウェアやAI/IoTなどの先進テクノロジーを融合。省人化と生産性向上の両立を目指し、製造ラインの最適化を実現させます。 ・要員計画、人材開発、組織開発、グローバル人事等の人事企画業務とその実行 ・主に技術部門等におけるHRビジネスパートナー ・新人事制度（2023年4月導入）の運用・浸透 ・組織や従業員に対してキャリア開発に対して的確なコンサルティング ・専門知識・経験に基づく人事・労務や仕事等に関するカウンセリング 【事業内容・会社の特長】 家庭用・業務用電子機

仕事内容パナソニックエナジー株式会社 【大阪/住之江】人事（HRBP：車載用リチウムイオン電池事業の人事担当者） 【仕事内容】 【大阪/住之江】人事（HRBP：車載用リチウムイオン電池事業の人事担当者） 【具体的な仕事内容】 ■職務内容： モビリティエナジー事業におけるHRビジネスパートナーとして人事企画／採用／人財・組織開発をお任せします。 ・急成長している事業のスピードに負けない大規模な人財の獲得、人財育成の仕組み構築と実践 ・日米の最適マネジメント体制・仕組みづくり ・チャレンジ意欲あふれ、インターナショナルに活躍する人財を醸成する風土・職場環境づくり ・事業会社を強くする人事制度構築の参

仕事内容パナソニックハウジングソリューションズ株式会社 【大阪/門真or京橋】人事（HRBP：採用・人材開発・人事戦略） 【仕事内容】 【大阪/門真or京橋】人事（HRBP：採用・人材開発・人事戦略） 【具体的な仕事内容】 ■組織ミッション： 人事部門では、従業員が自らの個性と特徴を存分に発揮し、意欲にあふれて仕事に挑戦し、真に実力のある人材に育つよう、それにふさわしい人事諸制度、労働条件、福祉制度などの諸施策を広く立案・推進し、パナソニックの企業価値最大化のための、人・組織・風土、の実現を目指しています。主な業務内容は以下の通りです。 ■業務内容：ご経験に応じて以下のような業務を担当します。人

仕事内容パナソニック株式会社 【全国】人事（HRBP：採用・人材開発・人事戦略）※ご希望・適正により配属決定（拠点多数有り） 【仕事内容】 【全国】人事（HRBP：採用・人材開発・人事戦略）※ご希望・適正により配属決定（拠点多数有り） 【具体的な仕事内容】 ■業務内容：ご経験に応じて以下のような業務を担当します。 【採用業務】パナソニックグループに求められる人材の採用業務（新卒/中途） 【人材リソース戦略】事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、人材交流など）の立案、推進 【タレントマネジメント】グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事

仕事内容パナソニックコネクト株式会社 【大阪/門真市】人事（HRBP：採用・人材開発・人事戦略） 【仕事内容】 【大阪/門真市】人事（HRBP：採用・人材開発・人事戦略） 【具体的な仕事内容】 ■組織ミッション： 人事部門では、従業員が自らの個性と特徴を存分に発揮し、意欲にあふれて仕事に挑戦し、真に実力のある人材に育つよう、それにふさわしい人事諸制度、労働条件、福祉制度などの諸施策を広く立案・推進し、パナソニックの企業価値最大化のための、人・組織・風土、の実現を目指しています。主な業務内容は以下の通りです。 ■業務内容：ご経験に応じて以下のような業務を担当します。人事内でのキャリアパスも豊富で、

仕事内容株式会社カプコン 【大阪市】開発人事（HRBP）◆業界経験不問／プライム上場ゲームメーカー／転勤なし／福利厚生充実◎ 【仕事内容】 【大阪市】開発人事（HRBP）◆業界経験不問／プライム上場ゲームメーカー／転勤なし／福利厚生充実◎ 【具体的な仕事内容】 【成長戦略の一旦を担う裁量大なポジション／バイオハザード・モンスターハンターなど人気コンテンツ多数保有のゲームソフトウェアメーカー／やりがい×働きやすさが叶う／有休消化50％以上／完全土日祝休み】 ■業務内容： 開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大

仕事内容パナソニックエナジー株式会社 【大阪/住之江区】人事（HRBP：採用・人材開発・人事戦略） 【仕事内容】 【大阪/住之江区】人事（HRBP：採用・人材開発・人事戦略） 【具体的な仕事内容】 ■組織ミッション： 人事部門では、従業員が自らの個性と特徴を存分に発揮し、意欲にあふれて仕事に挑戦し、真に実力のある人材に育つよう、それにふさわしい人事諸制度、労働条件、福祉制度などの諸施策を広く立案・推進し、パナソニックの企業価値最大化のための、人・組織・風土、の実現を目指しています。主な業務内容は以下の通りです。 ■業務内容：ご経験に応じて以下のような業務を担当します。人事内でのキャリアパスも豊富

仕事内容HRビジネスパートナー（直轄担当） 【仕事内容】 全事業を専門知識で支え、次なる成長へと牽引するCorporate Function部門に対して質の高い人事ソリューションを提供します。 ■直轄部門（５本部、６センター、１室 従業員数約2000名）の担当HRビジネスパートナーとして 人事企画・採用・人材開発・組織開発等を各職能トップと共に担当いただきます 【主な業務】 - 人事企画 （要員計画策定とそれに基づく戦略策定、配置、組織設計、組織開発） ‐ 人材確保 （年200名規模) ‐ 人材育成 （各Corporate Functionにて人材育成体系構築と育成活動の推進） - その他人

仕事内容グループの経営人材の獲得・育成・配置【PHD 戦略人事部】 【仕事内容】 ・経営人材のアセスメント施策の企画・運営(グループ内の経営人材・経営候補人材約120名程度を対象に実施) ・経営人材のモニタリング施策の企画・運営(パナソニックホールディングス(株)社長・傘下事業会社社長約10名と経営候補人材120名との定期的な接点づくり) ・経営者向け研修の企画(経営候補人材向けの研修の企画、現任経営層約250名向けの研修制度の企画) ・女性幹部人材の育成施策の企画・運営(メンター制度の企画・運営、社外研修の活用検討、パナソニックホールディングス(株)CHROとのラウンドテーブルの企画・運営) ・パナ

仕事内容HRビジネスパートナー（直轄部門担当） 【仕事内容】 ■専門機能組織（企画、営業、法務、技術他）におけるHRBP業務（人事企画・採用・人材開発・組織開発等）をご担当いただきます。直轄部門（5本部、6センター、1室 従業員数約2000名）の担当HRビジネスパートナーとして 人事企画・採用・人材開発・組織開発等を各職能トップと共に担当いただきます 【具体的には】 ・人事企画（要員計画策定とそれに基づく戦略策定、配置、組織設計、組織開発） ・人材確保（年200名規模) ・人材育成（各Corporate Functionにて人材育成体系構築と育成活動の推進） ・その他人事基幹業務 （任用、労政を中

仕事内容人材開発の企画担当【PEX 人事部門】 【仕事内容】 パナソニックグループの各事業会社に対する人材開発・組織開発に関する研修プログラムの企画・運営 【担当業務と役割】 ・パナソニックグループ内の事業会社（事業部・HRBP）が抱える人材育成課題に応じて、社内外のコンテンツを組み合わせた最適な研修プログラムを企画・提案します。受注した案件については、組織内の関連部門と連携しながら、講師体制やオペレーション体制を調整し、受講者にとって満足度の高い研修運営までをサポートします。 ・新規研修プログラムの企画および既存研修プログラムの改善や、中長期視点でパナソニックグループにとって必要となるスキルの把握

仕事内容【CHRO候補】柔軟な働き方／アジアトップクラスを目指すベンチャー／グローバル展開に向けて組織拡大中 【仕事内容】 コミュニケーションプラットフォームを運営する企業様にて、更なる事業成長に向け、人事戦略立案、目標設定、各領域のチームリーダーと連携をとっていただきます。 【仕事概要】 同社の更なる事業成長に向け、人事戦略立案、目標設定、各領域のチームリーダーと連携をとっていただきます。 また、今後グローバル展開を進めていく為の人材採用・組織体制構築に向けた戦略と施策の推進をリード頂きます。 【詳細】 ■経営戦略と連動した採用人事戦略と組織人事戦略の立案、戦術の設計や運用 ■MVVの浸透や評価制

仕事内容職種：人事 業種：電気/電子/半導体 職種名: 【大阪/守口】HRビジネスパートナー（直轄部門担当）【PEC 人事・総務センター】 会社名: パナソニックエナジー株式会社 年収: 550万円〜1200万円 勤務地: 大阪府守口市（本社） 京阪 土居駅より徒歩15分、守口市駅より徒歩20分 ここに注目: ・パナソニック内で最も熱い急成長中のカンパニー ・世界最長航続距離を実現する技術力と品質を武器に世界展開中 ・挑戦・変化・革新を奨励する柔軟でスピード感ある社風が特徴です 募集要項: 仕事内容: ●担当業務と役割 ■専門機能組織（企画、営業、法務、技術他）におけるHRBP業務

仕事内容関西エアポート株式会社 【大阪／リモート可】HR Business Partner◆フルフレックス／年休123日土日祝休 【仕事内容】 【大阪／リモート可】HR Business Partner◆フルフレックス／年休123日土日祝休 【具体的な仕事内容】 ～国内唯一3空港を運営する優良企業／国内では先駆けて完全民間運営による空港経営を展開／働き方改革専門部隊もあり改革中／リモートワーク・サテライトオフィス(大阪市内)利用可能～ 関西国際空港・大阪国際空港・神戸空港の管理・運営を行う同社のHR Business Partnerとして、各ビジネス部門とのパートナリングを強固にすることで各ビ