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キャリアコンサルタント - 埼玉県 の求人・仕事・採用(2ページ目)

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新着:指定なし

キャリアアドバイザー/20代活躍中!未経験歓迎

株式会社ニトエル

  • さいたま市大宮区 桜木町

  • 月給35万円〜80万円

  • 正社員

  • キャリアアップ制度
  • 寮完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 介護休暇あり
  • スキルアップ
  • 第二新卒歓迎
  • 年間休日100日以上
  • 急募
  • ベンチャー企業
  • 資格取得支援制度
  • 既卒歓迎
  • 高収入
  • スキル不問
  • 完全週休2日制
  • 土日休み
  • 教育充実
  • インセンティブあり
  • 雇用保険完備
  • U・IターンOK
  • 厚生年金加入
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 研修あり
  • 年間休日110日以上
  • 長期休暇あり
  • 残業月20時間以内
  • 未経験OK
  • 住宅手当あり
  • 週休2日制
  • 若手活躍中
  • 特別休暇

仕事内容<仕事内容> ◆20代活躍中!未経験歓迎!平均年収600万円以上◆高収入が目指せるキャリアアドバイザー/土日祝休 仕事内容 キャリアアドバイザーとして 転職などキャリアに悩むご相談者様への 求人企業とのマッチングや キャリアプラン、求人の提案、面接対策、入社後フォローなど 転職サポートをお任せします。 【3つの特徴】 ◇平均年収600万円以上 明確な評価制度があるので頑張った分だけ評価されます! 役職へのスピード感はもちろん インセンティブ制度もあります! (月10万円~80万円以上) ◇平均残業時間20時間以下 仕事とプライベートが両立が可能! ◇キャリアアップの幅が広い 経

エンゲージ

キャリアコンサルタント(未経験歓迎) 毎月インセンティブ有

株式会社free mova

  • さいたま市

  • 月給25万円〜40万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • ベンチャー企業
  • 未経験OK
  • 社会保険完備
  • 転勤なし
  • 長期休暇あり
  • インセンティブあり
  • 雇用保険完備
  • 社員旅行あり
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 賞与・ボーナスあり
  • 服装自由
  • 職場内禁煙
  • 昇格あり
  • 厚生年金加入
  • スキル不問
  • 残業月20時間以内
  • キャリアアップ制度
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • 年間休日100日以上
  • WEB面接OK
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 完全週休2日制
  • 歩合制
  • 経験者優遇
  • 週休2日制

仕事内容20代若手に特化した総合人材サービスなどを展開する当社。あなたには、「採用にお困りの企業」 と「仕事を探している転職者」をつなぐキャリアコンサルタントをメインにお任せします。 <入社後の流れ> ▼まずは現場を知ることからスタート 当社が大事にしているのは、『現場を知る』こと。そのため入社後は、当社の事業を理解するため、各現場で業務をじっくり経験していただきます。 ▼キャリアコンサルタントに挑戦! 1日平均3人の求職者と対面やオンラインで面談。希望にあった企業を紹介していきます。また、「入社後のミスマッチはないか?」など、入社後のフォローも丁寧に行なっていきます。 ※希望や適性に応じて、法

エン転職

人材コーディネーター/人材コーディネーター早期キャリアアップ可能

株式会社ULTI-ME

  • さいたま市南区

  • 月給22.5万円〜28万円

  • 正社員

  • 年間休日100日以上
  • 在宅ワーク
  • 急募
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 未経験OK
  • リモートワーク
  • 厚生年金加入
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • 特別休暇
  • 職場内禁煙
  • 接客あり
  • 残業なし
  • 学歴不問
  • 長期休暇あり
  • 昇格あり
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 大手企業
  • 雇用保険完備
  • 交通費支給
  • 社内ベンチャー制度
  • 独立支援あり
  • 既卒歓迎
  • 週休2日制
  • 第二新卒歓迎
  • 教育充実
  • ベンチャー企業
  • 年間休日110日以上

仕事内容<仕事内容> 人材コーディネーター★早期キャリアアップ可能!/内定まで2週間 モバイルなどのデジタル機器販売、など、店舗・企業に最適なスタッフをマッチングするお仕事です。 【既存のクライアントへの提案が中心】 通信業界などの大手企業で、既存クライアントがほとんど。クライアントの接客、営業をプレイヤーとして支援・伴走して、キャリアや商品の魅力を深く理解。じっくり信頼関係を築いたうえで最適なスタッフを提案することができます。 【「働きたい人」を支える】 求められるのは、今後に不安を感じている求職者の方たちの気持ちに寄り添うこと。時には悩みの相談に乗ったり、励ましたりしながら、困りごとの芽を

エンゲージ

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