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健康保険組合 - 埼玉県 の求人・転職・中途採用正社員

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新着:指定なし

健康診断の運営スタッフ(未経験歓迎) 年休129日/完休2日休み/健診を通して人々の健康を守る仕事

一般社団法人労働保健協会

  • 埼玉県

  • 月給19.9万円

  • 正社員

  • 学歴不問
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 研修あり
  • 週休2日制
  • 資格不問
  • 産休・育休実績あり
  • 第二新卒歓迎
  • 未経験OK
  • 年間休日100日以上
  • 資格取得支援制度
  • 長期休暇あり
  • 社会保険完備
  • 大型免許
  • 18時前退社
  • 厚生年金加入
  • 車通勤OK
  • 一般社団法人
  • 特別休暇
  • 残業手当あり
  • 家族手当あり
  • 直行直帰あり
  • 転勤なし
  • 完全週休2日制
  • 年間休日110日以上
  • 退職金制度あり
  • 昇給あり
  • 17時前退社
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備

仕事内容企業に対して健康診断や人間ドックなどのサービスを提供している当社。あなたには、健康診断当日の運営業務をお任せします。担当エリアは関東圏を中心に、時には名古屋や仙台、秋田、八丈島といった場所に足を運ぶこともあります。コツコツ取り組める仕事です。 【具体的な仕事の流れ】 〜健診前日までの準備〜 ▼営業担当との打ち合わせ 社内の営業担当と打ち合わせをして、時間や検査内容を決めていきます。「検査対象となる人数」「検査にかかる時間」「患者の健診ルート」など、検査当日の動きを決定。会場にあわせた機材の準備も行ないます。 ※新規クライアントであれば、事前に訪問して打ち合わせをすることもあります。 〜当

エン転職

工事管理/電力・ガス・エネルギー業界

株式会社協和日成

  • さいたま市

  • 年収662万円

  • 正社員

  • 託児所あり
  • 昇給あり
  • 直行直帰あり
  • 職場内禁煙
  • 交通費支給
  • 資格取得支援制度
  • 長期休暇あり
  • 社員旅行あり
  • 第二新卒歓迎
  • エリア社員
  • 学歴不問
  • 昇格あり
  • 特別休暇
  • 年間休日100日以上
  • U・IターンOK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 上場企業
  • 介護休暇あり
  • 転勤なし
  • 年間休日110日以上
  • 若手活躍中
  • 未経験OK
  • 社会保険完備
  • 18時前退社
  • 駅チカ
  • 週休2日制
  • 完全週休2日制
  • 産休・育休実績あり
  • 年間休日120日以上
  • 急募

仕事内容株式会社協和日成 未経験歓迎★上場企業での【工事管理】完全週休2日&20代活躍中 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【力仕事ナシ!工事工程の管理のシゴト!】暖房給湯・ 空調設備・ガス導管・上下水道等の設備工事における工程管理業務です。 主に戸建住宅、マンション、ビル、学校、商業施設などの主に配管や設備工事の工程を管理するお仕事です。 〈どんな設備?〉 給水・給湯、排水、通気設備 屋内配管 洗面器・便器 冷暖房設備 換気・排煙設備 屋外給水・排水設備 消火設備 厨房設備 し尿浄化槽 工

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埼玉りそな本社銀行経験者歓迎研修講師/企画立案・資料作成等/社内教育に携われる/月残業~20h

株式会社埼玉りそな銀行

  • さいたま市浦和区

  • 年収490万円〜900万円

  • 正社員

  • 退職金制度あり
  • 18時前退社
  • 交通費支給
  • 雇用保険完備
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • WEB面接OK
  • 住宅手当あり
  • リモートワーク
  • 週休2日制
  • 研修あり
  • 介護休暇あり
  • 長期休暇あり
  • 職場内禁煙
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • 家族手当あり
  • 土日休み
  • 残業月20時間以内
  • 年間休日110日以上
  • 厚生年金加入
  • 年間休日120日以上
  • キャリアアップ制度
  • 残業手当あり
  • 昇給あり

仕事内容株式会社埼玉りそな銀行 埼玉りそな本社◆銀行経験者歓迎◆研修講師〈企画立案・資料作成等、社内教育に携われる〉月残業~20h 【仕事内容】 埼玉りそな本社◆銀行経験者歓迎◆研修講師〈企画立案・資料作成等、社内教育に携われる〉月残業~20h 【具体的な仕事内容】 研修講師や研修資料作成等、研修に関わる業務・事務管理をお任せします。 ■業務内容:下記(1)~(3)の講師、研修資料作成。その他研修の企画等。 (1)新規採用者(キャリア採用・パートナー社員)の事務研修 (2)新入社員事務研修 (3)既存社員の業務習得・スキルアップ研修 (4)研修受講生のフォロー対応 (5)研修の企画・立案や

doda

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