株式会社トゥモローランド の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【お仕事内容】 トゥモローランドのショップスタッフとして、下記業務をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・店頭での接客・販売 ・商品管理 ・店内ディスプレイの提案、変更 ・SNSなどを使った販売促進、ショッププレス など 【勤務地】 福岡エリア採用 【最寄駅】 博多 【勤務開始日】 ＊入社日はご希望に合わせて調整可能です。希望入社日をご相談ください。 【こんなブランドでお仕事】 ファッショニスタから絶大な支持を得ているセレクトショップ＜TOMORROWLAND／トゥモローランド＞ メンズ・ウィメンズともに、オリジナルデザインや世界中からセレクトしたウェア・グッズを幅広く取り揃え。

仕事内容店頭での接客・販売および商品管理、店内ディスプレイの提案・変更、SNSなどを使った販売促進、ショッププレスなど ※評価制度：年に2回、自己評価と店長評価・次半期の目標設定・個人と店長のコミュニケーションを目的とした評価制度を取入れています。この制度では、ご自身が今後チャレンジしたいブランドや店舗、職種の希望を自由に伝えることができます。 ※研修制度：販売スペシャリストによるスターター研修をはじめ、シーズンごとのブランド勉強会や中途入社者に向けたキャリアアップ研修があります！ ※短時間勤務制度：ライフスタイルの変化に合わせて勤務時間の短縮が可能。子育て中のママスタッフも多数活躍中！お子様が中学

仕事内容正社員【トゥモローランド】デザイナー募集！ 【TOMORROWLAND】1 【仕事内容】: 【業務内容】 ・MAP作成 ・デザイン画作成 ・仕様書作成 ・素材、資材選定 ・パタンナーへの指示だし ・工場とのやり取り ※素材を選び、色を決め、型を決め、最終的な着こなしまで決める重要な職種です。 ※ブランドの考え方や利益目標を反映させ、マーケットを分析した売れる商品づくりが求められます。 【会社】トゥモローランドは、ものづくり、買い付け、販売、店舗表現まですべて自分たちで手掛けることにこだわり、オリジナルブランドショップからセレクトショップ、海外ブランドショップまで展開しています。 【募

仕事内容店頭での接客・販売および商品管理、店内ディスプレイの提案・変更、SNSなどを使った販売促進、ショッププレスなど ※評価制度：年に2回、自己評価と店長評価・次半期の目標設定・個人と店長のコミュニケーションを目的とした評価制度を取入れています。この制度では、ご自身が今後チャレンジしたいブランドや店舗、職種の希望を自由に伝えることができます。 ※研修制度：販売スペシャリストによるスターター研修をはじめ、シーズンごとのブランド勉強会や中途入社者に向けたキャリアアップ研修があります！ ※短時間勤務制度：ライフスタイルの変化に合わせて勤務時間の短縮が可能。子育て中のママスタッフも多数活躍中！お子様が中学

仕事内容店頭での接客・販売および商品管理、店内ディスプレイの提案・変更、SNSなどを使った販売促進、ショッププレスなど ※評価制度：年に2回、自己評価と店長評価・次半期の目標設定・個人と店長のコミュニケーションを目的とした評価制度を取入れています。この制度では、ご自身が今後チャレンジしたいブランドや店舗、職種の希望を自由に伝えることができます。 ※研修制度：販売スペシャリストによるスターター研修をはじめ、シーズンごとのブランド勉強会や中途入社者に向けたキャリアアップ研修があります！ ※短時間勤務制度：ライフスタイルの変化に合わせて勤務時間の短縮が可能。子育て中のママスタッフも多数活躍中！お子様が中学

仕事内容店頭での接客・販売および商品管理、店内ディスプレイの提案・変更、SNSなどを使った販売促進、ショッププレスなど ※評価制度：年に2回、自己評価と店長評価・次半期の目標設定・個人と店長のコミュニケーションを目的とした評価制度を取入れています。この制度では、ご自身が今後チャレンジしたいブランドや店舗、職種の希望を自由に伝えることができます。 ※研修制度：販売スペシャリストによるスターター研修をはじめ、シーズンごとのブランド勉強会や中途入社者に向けたキャリアアップ研修があります！ ※短時間勤務制度：ライフスタイルの変化に合わせて勤務時間の短縮が可能。子育て中のママスタッフも多数活躍中！お子様が中学

仕事内容店頭での接客・販売および商品管理、店内ディスプレイの提案・変更、SNSなどを使った販売促進、ショッププレスなど ※評価制度：年に2回、自己評価と店長評価・次半期の目標設定・個人と店長のコミュニケーションを目的とした評価制度を取入れています。この制度では、ご自身が今後チャレンジしたいブランドや店舗、職種の希望を自由に伝えることができます。 ※研修制度：販売スペシャリストによるスターター研修をはじめ、シーズンごとのブランド勉強会や中途入社者に向けたキャリアアップ研修があります！ ※短時間勤務制度：ライフスタイルの変化に合わせて勤務時間の短縮が可能。子育て中のママスタッフも多数活躍中！お子様が中学

仕事内容店頭での接客・販売および商品管理、店内ディスプレイの提案・変更、SNSなどを使った販売促進、ショッププレスなど <選考フロー> 書類選考 → 面接2回 【勤務開始日】即日～ ※スタート日はご相談ください。3カ月後の入社もOK！ 【服装・その他】試着有 【雇用形態】正社員 ※試用期間３カ月 【こんなブランドでお仕事】LA発のハイクオリティなカジュアルウェアを展開。世界中の良いモノに触れて培われた審美眼・美意識をベースに、モダナイズされた新しいカリフォルニアカルチャーを発信。暖かな西海岸のライフスタイルを取り入れた寛ぎのある空間で、洗練されたリアルクローズを提案します。 【求める人材像

仕事内容店頭での接客・販売および商品管理、店内ディスプレイの提案・変更、SNSなどを使った販売促進、ショッププレスなど ※評価制度：年に2回、自己評価と店長評価・次半期の目標設定・個人と店長のコミュニケーションを目的とした評価制度を取入れています。この制度では、ご自身が今後チャレンジしたいブランドや店舗、職種の希望を自由に伝えることができます。 ※研修制度：販売スペシャリストによるスターター研修をはじめ、シーズンごとのブランド勉強会や中途入社者に向けたキャリアアップ研修があります！ ※短時間勤務制度：ライフスタイルの変化に合わせて勤務時間の短縮が可能。子育て中のママスタッフも多数活躍中！お子様が中学

仕事内容店頭での接客・販売および商品管理、店内ディスプレイの提案・変更、SNSなどを使った販売促進、ショッププレスなど ※評価制度：年に2回、自己評価と店長評価・次半期の目標設定・個人と店長のコミュニケーションを目的とした評価制度を取入れています。この制度では、ご自身が今後チャレンジしたいブランドや店舗、職種の希望を自由に伝えることができます。 ※研修制度：販売スペシャリストによるスターター研修をはじめ、シーズンごとのブランド勉強会や中途入社者に向けたキャリアアップ研修があります！ ※短時間勤務制度：ライフスタイルの変化に合わせて勤務時間の短縮が可能。子育て中のママスタッフも多数活躍中！お子様が中学

仕事内容店頭での接客・販売および商品管理、店内ディスプレイの提案・変更、SNSなどを使った販売促進、ショッププレスなど ※評価制度：年に2回、自己評価と店長評価・次半期の目標設定・個人と店長のコミュニケーションを目的とした評価制度を取入れています。この制度では、ご自身が今後チャレンジしたいブランドや店舗、職種の希望を自由に伝えることができます。 ※研修制度：販売スペシャリストによるスターター研修をはじめ、シーズンごとのブランド勉強会や中途入社者に向けたキャリアアップ研修があります！ ※短時間勤務制度：ライフスタイルの変化に合わせて勤務時間の短縮が可能。子育て中のママスタッフも多数活躍中！お子様が中学

仕事内容店頭での接客・販売および商品管理、店内ディスプレイの提案・変更、SNSなどを使った販売促進、ショッププレスなど ※評価制度：年に2回、自己評価と店長評価・次半期の目標設定・個人と店長のコミュニケーションを目的とした評価制度を取入れています。この制度では、ご自身が今後チャレンジしたいブランドや店舗、職種の希望を自由に伝えることができます。 ※研修制度：販売スペシャリストによるスターター研修をはじめ、シーズンごとのブランド勉強会や中途入社者に向けたキャリアアップ研修があります！ ※短時間勤務制度：ライフスタイルの変化に合わせて勤務時間の短縮が可能。子育て中のママスタッフも多数活躍中！お子様が中学

仕事内容店頭での接客・販売および商品管理、店内ディスプレイの提案・変更、SNSなどを使った販売促進、ショッププレスなど ※評価制度：年に2回、自己評価と店長評価・次半期の目標設定・個人と店長のコミュニケーションを目的とした評価制度を取入れています。この制度では、ご自身が今後チャレンジしたいブランドや店舗、職種の希望を自由に伝えることができます。 ※研修制度：販売スペシャリストによるスターター研修をはじめ、シーズンごとのブランド勉強会や中途入社者に向けたキャリアアップ研修があります！ ※短時間勤務制度：ライフスタイルの変化に合わせて勤務時間の短縮が可能。子育て中のママスタッフも多数活躍中！お子様が中学

仕事内容店頭での接客・販売および商品管理、店内ディスプレイの提案・変更、SNSなどを使った販売促進、ショッププレスなど ※評価制度：年に2回、自己評価と店長評価・次半期の目標設定・個人と店長のコミュニケーションを目的とした評価制度を取入れています。この制度では、ご自身が今後チャレンジしたいブランドや店舗、職種の希望を自由に伝えることができます。 ※研修制度：販売スペシャリストによるスターター研修をはじめ、シーズンごとのブランド勉強会や中途入社者に向けたキャリアアップ研修があります！ ※短時間勤務制度：ライフスタイルの変化に合わせて勤務時間の短縮が可能。子育て中のママスタッフも多数活躍中！お子様が中学

仕事内容【生活支援員／正社員】開成町｜障害者グループホーム｜福利厚生充実｜車・バイク・自転車通勤ＯＫ｜妊娠中から働き方をサポートします 【仕事内容】 当施設における生活支援員業務 ・相談、入浴、排せつまたは食事の介助 ・その他の日常生活上の支援 ※孤独の防止、生活への不安の軽減、共同生活による身体・精神状態の安定を図る支援をします ※かる・けるから応募後、職場見学可 【応募要件・歓迎要件】 下記のPCスキルをお持ちで条件を満たす方 ・Word・Excelなどフォーマットに入力できる程度のPCスキルをお持ちの方 ・18歳～64歳までの方(深夜業務があるため/定年を上限とするため) 下記の方も

仕事内容店頭での接客・販売および商品管理、店内ディスプレイの提案・変更、SNSなどを使った販売促進、ショッププレスなど ※評価制度：年に2回、自己評価と店長評価・次半期の目標設定・個人と店長のコミュニケーションを目的とした評価制度を取入れています。この制度では、ご自身が今後チャレンジしたいブランドや店舗、職種の希望を自由に伝えることができます。 ※研修制度：販売スペシャリストによるスターター研修をはじめ、シーズンごとのブランド勉強会や中途入社者に向けたキャリアアップ研修があります！ ※短時間勤務制度：ライフスタイルの変化に合わせて勤務時間の短縮が可能。子育て中のママスタッフも多数活躍中！お子様が中学

仕事内容店頭での接客・販売および商品管理、店内ディスプレイの提案・変更、SNSなどを使った販売促進、ショッププレスなど ※評価制度：年に2回、自己評価と店長評価・次半期の目標設定・個人と店長のコミュニケーションを目的とした評価制度を取入れています。この制度では、ご自身が今後チャレンジしたいブランドや店舗、職種の希望を自由に伝えることができます。 ※研修制度：販売スペシャリストによるスターター研修をはじめ、シーズンごとのブランド勉強会や中途入社者に向けたキャリアアップ研修があります！ ※短時間勤務制度：ライフスタイルの変化に合わせて勤務時間の短縮が可能。子育て中のママスタッフも多数活躍中！お子様が中学

仕事内容店頭での接客・販売および商品管理、店内ディスプレイの提案・変更、SNSなどを使った販売促進、ショッププレスなど ※評価制度：年に2回、自己評価と店長評価・次半期の目標設定・個人と店長のコミュニケーションを目的とした評価制度を取入れています。この制度では、ご自身が今後チャレンジしたいブランドや店舗、職種の希望を自由に伝えることができます。 ※研修制度：販売スペシャリストによるスターター研修をはじめ、シーズンごとのブランド勉強会や中途入社者に向けたキャリアアップ研修があります！ ※短時間勤務制度：ライフスタイルの変化に合わせて勤務時間の短縮が可能。子育て中のママスタッフも多数活躍中！お子様が中学

仕事内容店頭での接客・販売および商品管理、店内ディスプレイの提案・変更、SNSなどを使った販売促進、ショッププレスなど ※評価制度：年に2回、自己評価と店長評価・次半期の目標設定・個人と店長のコミュニケーションを目的とした評価制度を取入れています。この制度では、ご自身が今後チャレンジしたいブランドや店舗、職種の希望を自由に伝えることができます。 ※研修制度：販売スペシャリストによるスターター研修をはじめ、シーズンごとのブランド勉強会や中途入社者に向けたキャリアアップ研修があります！ ※短時間勤務制度：ライフスタイルの変化に合わせて勤務時間の短縮が可能。子育て中のママスタッフも多数活躍中！お子様が中学

仕事内容店頭での接客・販売および商品管理、店内ディスプレイの提案・変更、SNSなどを使った販売促進、ショッププレスなど ※評価制度：年に2回、自己評価と店長評価・次半期の目標設定・個人と店長のコミュニケーションを目的とした評価制度を取入れています。この制度では、ご自身が今後チャレンジしたいブランドや店舗、職種の希望を自由に伝えることができます。 ※研修制度：販売スペシャリストによるスターター研修をはじめ、シーズンごとのブランド勉強会や中途入社者に向けたキャリアアップ研修があります！ ※短時間勤務制度：ライフスタイルの変化に合わせて勤務時間の短縮が可能。子育て中のママスタッフも多数活躍中！お子様が中学