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緩和ケア - 東京都千代田区 の求人・仕事・採用

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新着:指定なし

関東/エリアマネージャー(薬局店舗の統括)/年休126日/完全週休2日制(土日祝休)/残業20h

クラフト株式会社

  • 東京都 千代田区

  • 年収620万円〜735万円

  • 正社員

  • 残業手当あり
  • 夜勤なし
  • 昇給あり
  • 年間休日100日以上
  • 研修あり
  • 土日休み
  • WEB面接OK
  • 特別休暇
  • マネージャー採用
  • 残業なし
  • 家族手当あり
  • 18時前退社
  • 年間休日120日以上
  • 退職金制度あり
  • 赴任旅費支給
  • 長期休暇あり
  • 残業月20時間以内
  • 交通費支給
  • 厚生年金加入
  • 直行直帰あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 週休2日制
  • 年間休日110日以上
  • 雇用保険完備
  • 職場内禁煙
  • 産休・育休実績あり
  • 完全週休2日制
  • 未経験OK
  • 住宅手当あり

仕事内容クラフト株式会社 【関東】エリアマネージャー(薬局店舗の統括)/年休126日/完全週休2日制(土日祝休)/残業20h 【仕事内容】 【関東】エリアマネージャー(薬局店舗の統括)/年休126日/完全週休2日制(土日祝休)/残業20h 【具体的な仕事内容】 【全国900店舗程展開しているさくら薬局のエリアマネージャー/年収620万円~/直行直帰可/夜勤なし】 ■職務概要: ・さくら薬局を全国に900店舗ほど展開している当社にて、担当エリアの店舗統括を行うエリアマネージャーを募集しております。 ■業務詳細:薬局店舗のマネジメント業務 (1)門前医療機関を中心としたステークホルダーとの関係構

doda

東京/採用責任者(採用施策の企画立案・実行)/大手調剤薬局チェーン/年休126日/残業月20h以内

クラフト株式会社

  • 東京都 千代田区

  • 年収760万円〜900万円

  • 正社員

  • 育児サポートあり
  • 交通費支給
  • 年間休日120日以上
  • 残業なし
  • 家族手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 時短勤務あり
  • 週休2日制
  • 特別休暇
  • 残業手当あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 厚生年金加入
  • 退職金制度あり
  • 年間休日110日以上
  • 残業月20時間以内
  • 研修あり
  • 職場内禁煙
  • 未経験OK
  • 18時前退社
  • 住宅手当あり
  • 雇用保険完備
  • 昇給あり
  • 年間休日100日以上

仕事内容クラフト株式会社 【東京】採用責任者(採用施策の企画立案・実行)*大手調剤薬局チェーン/年休126日/残業月20h以内 【仕事内容】 【東京】採用責任者(採用施策の企画立案・実行)*大手調剤薬局チェーン/年休126日/残業月20h以内 【具体的な仕事内容】 【全国約900店舗を展開するさくら薬局グループの採用責任者/採用計画の立案・実行に0から携われる】 ■職務概要: ・さくら薬局を全国に900店舗ほど展開している当社にて、薬剤師採用の強化を図ることを目的とした人事部の採用責任者をお任せします。 ■業務詳細: ・人員計画に基づく採用計画の企画立案 ・採用業務のマネジメント ・KPI管

doda

東京/広報(自社HP作成~ブランディング)/さくら薬局グループ/新規立ち上げの部署でスキルアップ

クラフト株式会社

  • 東京都 千代田区

  • 年収400万円〜600万円

  • 正社員

  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 研修あり
  • 退職金制度あり
  • 残業月20時間以内
  • 家族手当あり
  • 週休2日制
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 産休・育休実績あり
  • 職場内禁煙
  • スキルアップ
  • 住宅手当あり
  • 時短勤務あり
  • 年間休日110日以上
  • 雇用保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 育児サポートあり
  • 赴任旅費支給
  • 土日休み
  • 18時前退社
  • 厚生年金加入
  • 昇給あり
  • 完全週休2日制
  • WEB面接OK

仕事内容クラフト株式会社 【東京】広報(自社HP作成~ブランディング)※さくら薬局グループ/新規立ち上げの部署でスキルアップ◎ 【仕事内容】 【東京】広報(自社HP作成~ブランディング)※さくら薬局グループ/新規立ち上げの部署でスキルアップ◎ 【具体的な仕事内容】 【自社HP作成等によるさくら薬局グループの広報/かかりつけ薬局の薬剤師による在宅医療のリーディングカンパニー】 ■採用背景: ・現在は広報専任の担当がおらず、手が空いた社員が広報を行っている状態です。より一層企業としての価値を高めて事業を拡大していくためにも、ブランディングを強化し自社採用力を高めていくことは必須です。そのため、上記

doda

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