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事業戦略 - 山梨県 の求人・仕事・採用(2ページ目)

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全国リモート可/経営企画日本最大級のテックカンパニーの経営戦略・事業戦略を担う/フルフレックス制

LINEヤフー株式会社

  • 山梨県

  • 年収447万円〜1,404万円

  • 正社員

  • 厚生年金加入
  • 年間休日100日以上
  • フルリモート
  • 副業OK
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 年間休日120日以上
  • フレックスタイム制
  • 社会保険完備
  • 特別休暇
  • 賞与・ボーナスあり
  • 完全週休2日制
  • 時短勤務あり
  • 週休2日制
  • 育児サポートあり
  • リモートワーク
  • 学歴不問
  • 雇用保険完備
  • 年間休日110日以上
  • 職場内禁煙
  • WEB面接OK
  • 長期休暇あり
  • 在宅ワーク
  • 研修あり
  • 残業手当あり

仕事内容LINEヤフー株式会社 【全国リモート可】経営企画◆日本最大級のテックカンパニーの経営戦略・事業戦略を担う/フルフレックス制 【仕事内容】 【全国リモート可】経営企画◆日本最大級のテックカンパニーの経営戦略・事業戦略を担う/フルフレックス制 【具体的な仕事内容】 【プライム上場/リモートワーク可/日本最大級の検索ポータルサイトを運営】 LINE株式会社やヤフー株式会社などのグループ会社による再編を経て誕生した日本最大級のテックカンパニーである当社にて、経営戦略・事業戦略を担っていただきます。 ■業務内容: 経営、事業部門・組織を円滑につなぎながら、経営陣が適切な判断をできるようにサポー

doda

全国フルリモート/事業戦略 /O2Oビジネスのロードマップ作成/事業成長の中核ポジション/04

PayPay株式会社

  • 山梨県

  • 年収800万円〜1,500万円

  • 正社員

  • 特別休暇
  • 語学を活かせる
  • 年間休日120日以上
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • フルリモート
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 在宅ワーク
  • 年俸制
  • 時短勤務あり
  • 年間休日110日以上
  • 職場内禁煙
  • フレックスタイム制
  • 年間休日100日以上
  • 学歴不問
  • リモートワーク
  • 週休2日制
  • 残業手当あり
  • 介護休暇あり
  • 土日休み
  • 雇用保険完備
  • WEB面接OK
  • インセンティブあり
  • 完全週休2日制

仕事内容PayPay株式会社 【全国フルリモート】事業戦略 ※O2Oビジネスのロードマップ作成/事業成長の中核ポジション<04> 【仕事内容】 【全国フルリモート】事業戦略 ※O2Oビジネスのロードマップ作成/事業成長の中核ポジション<04> 【具体的な仕事内容】 【サービスを開始から6年でユーザー数6300万人を突破/スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」/ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】 ■マーチャント戦略本部の紹介 決済事業に次ぐ第2の柱である「加盟店事業」の事業開発および企画推進全般を担っています。加盟店事業では、クーポンやスタ

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フルリモート/戦略人事/リモートワークを中心とした人材事業を展開/フレックス/副業OK

株式会社キャスター

  • 山梨県

  • 年収540万円〜660万円

  • 正社員

  • 服装自由
  • 特別休暇
  • 産休・育休実績あり
  • 18時前退社
  • 年間休日110日以上
  • フルリモート
  • 週休2日制
  • 資格取得支援制度
  • 雇用保険完備
  • 残業手当あり
  • リモートワーク
  • 長期休暇あり
  • フレックスタイム制
  • 社会保険完備
  • 17時前退社
  • 厚生年金加入
  • 16時前退社
  • 副業OK
  • 在宅ワーク
  • 昇給あり
  • 職場内禁煙
  • 完全週休2日制
  • 土日休み
  • WEB面接OK
  • 交通費支給
  • 介護休暇あり
  • 年間休日120日以上
  • 年間休日100日以上

仕事内容株式会社キャスター 【フルリモート】戦略人事/リモートワークを中心とした人材事業を展開/フレックス/副業OK 【仕事内容】 【フルリモート】戦略人事/リモートワークを中心とした人材事業を展開/フレックス/副業OK 【具体的な仕事内容】 リモートワークを中心とした人材事業を展開/2020年「テレワーク先駆者百選総務大臣賞」受賞/直近総額約13億円の資金調達/全国フルリモートOK ◆募集背景 さらなる組織・事業の拡大に伴う人事組織体制強化のため。 既存事業のさらなる拡大や新規事業の検討のために、HRデータをもとにした戦略的人事が必要です。 論理的に体系立てて考える分析力を武器とし、新たな視

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