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プロダクトマネージャー - 神奈川県 の求人・仕事・採用

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新着:指定なし

商品開発/コロンビア自社農園産のカカオの焙煎から調合まで

メゾンカカオ株式会社

  • 茅ヶ崎市 今宿

  • 月給27万円〜45万円

  • 正社員

  • 未経験OK
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 雇用保険完備
  • 第二新卒歓迎
  • 週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 社員旅行あり
  • 厚生年金加入
  • 既卒歓迎
  • 寮完備
  • 服装自由
  • 職場内禁煙
  • 制服貸与
  • 学歴不問
  • インセンティブあり
  • 完全週休2日制
  • マネージャー採用
  • シフト制
  • 賞与・ボーナスあり
  • 産休・育休実績あり
  • 住宅手当あり
  • WEB面接OK
  • 交通費支給

仕事内容<仕事内容> コロンビア自社農園産のカカオの焙煎から調合まで。 オリジナルチョコレートの【商品開発職】を募集。 メゾンカカオの美味しさの源は素材。 ショコラティエも素材で味が決まると言う程、チョコレートそのものの品質にこだわっています。 コロンビアに自社管理農園を構え、カカオの栽培から行うのもそのため。 美しい水と豊かな土壌の元、コロンビアのテロワールを生かしたカカオづくりに取り組んでいます。 収穫したての新鮮なカカオの味わいと香りを閉じ込めるため、 現地で丁寧に発酵と乾燥をさせた後、 大切になるのが焙煎から始まる一連の加工工程です。 素材の美味しさをいかに引き出すか、真の味作りをする大

人気エンゲージ

プロダクトマネージャー/メルカリ/資生堂など大手導入「ImageFlux」/全国フルリモート可

さくらインターネット株式会社

  • 神奈川県

  • 年収560万円〜800万円

  • 正社員

  • 残業手当あり
  • スキルアップ
  • 産休・育休実績あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • フレックスタイム制
  • 祝い金あり
  • 長期休暇あり
  • 厚生年金加入
  • 年間休日100日以上
  • 17時前退社
  • 完全週休2日制
  • 住宅手当あり
  • WEB面接OK
  • 交通費支給
  • リモートワーク
  • 年間休日110日以上
  • フルリモート
  • 16時前退社
  • 週休2日制
  • 土日休み
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 大手企業
  • 年間休日120日以上
  • 昇給あり
  • 雇用保険完備
  • 18時前退社
  • 学歴不問
  • 家族手当あり
  • 職場内禁煙
  • 在宅ワーク
  • 社会保険完備

仕事内容さくらインターネット株式会社 【プロダクトマネージャー】メルカリ、資生堂など大手導入「ImageFlux」【全国フルリモート可】 【仕事内容】 【プロダクトマネージャー】メルカリ、資生堂など大手導入「ImageFlux」【全国フルリモート可】 【具体的な仕事内容】 ●画像変換・配信エンジンおよびライブ配信エンジンのクラウドサービス ●メルカリ、集英社、資生堂など大手導入実績多数で売上右肩上がり 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■業務内容: 事業推進リーダー候補として、当社とピクシブ社の協業サービス「ImageFlux」において、市場調査・分析から施策実行まで、上流から下流までのプロダ

doda

生産統括/生産管理マネージャー候補

日本オートマチックマシン株式会社

  • 横浜市港北区 樽町 / 綱島駅 徒歩約16分

  • 年収500万円〜649万円

  • 正社員

  • 長期休暇あり
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 特別休暇
  • 交通費支給
  • 年間休日110日以上
  • 厚生年金加入
  • マネージャー採用
  • 資格取得支援制度
  • 車通勤OK
  • 週休2日制
  • WEB面接OK
  • 18時前退社
  • 経験者優遇
  • 賞与・ボーナスあり
  • 雇用保険完備
  • 退職金制度あり
  • 完全週休2日制
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 年間休日100日以上

仕事内容生産統括/生産管理マネージャー候補《自動車部品・家電大手と取引多数の優良老舗メーカー!》 【仕事内容】 生産業務全般につき、機械事業部長の指示のもとプレイングマネージャーとして業務やマネジメント、組織運営に携わっていただきます。または、まず生産管理グループのマネージャー業務から入っていただきます。 1.社長や事業部長とともに機械事業部の現在の国内外での生産・開発分野での問題を抽出、将来像(グローバル拠点含む)を描き課題を設定、実行指揮をとる。 2.両生産事業所の人・モノの現状を理解し、人(新人・中途採用、育成、多能工化・後継者育成(技術・技能伝承)、部門間異動等)、モノ(新製品開発、内外製判断

ミドルの転職

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