運動療育 - 鹿児島県 の求人・仕事・採用

仕事内容【勤務地】 鹿児島県鹿児島市東谷山4丁目17-5 【施設名】 運動療育型放課後等デイサービス ケスイバ・デポル 【PRメッセージ】 ◆「自分目線で日常を訓練する」をコンセプトに運動型・就労準備型3つの放デイを展開中！ 当施設は、運動療育型放課後等デイサービスです。 「自分目線で日常を訓練する」をコンセプトに、さまざまな運動による支援をおこなっています。 現在は就労準備型療育型と合わせて、3か所で施設を展開しています。 ◆多彩な運動プログラムが特徴の「運動療育型」放デイ 当施設は、子どもたちの発達状況や個性に合わせて、さまざまな運動を経験しながら身体能力の向上を目指す唯一の運動型。 またお

仕事内容昇給・賞与あり☆週休2日制◎資格取得支援があり働きながらスキルを磨けます！ 募集職種: 児童発達支援管理責任者 仕事内容: 児童発達支援管理責任者業務全般 資格: 児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす方 ブランク可 年齢不問 勤務時間: 8:00～17:30 休憩90分 ※時間外 月平均20時間 休日・休暇: 土、日 年間休日数 108日 福利厚生: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 制服貸与 退職金制度あり 特徴: ブランク可 / 社会保険完備 / 週休2日 / 育児支援あり / ボーナス・賞与あり / 交通費支給 / 年齢不問 / 退職金あり / 残業月20時間以内 / オ

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 【6.5時間×週1日～】の勤務OK！働きやすい職場！ダントツで選ばれる理由とは！？ 【☆驚異のたった『6.5時間』勤務！週1日～OK！】 療育の仕事なのに！『1日たったの6.5時間勤務』でOK！ 短時間で仕事に集中できる環境、働きやすい会社！ 【☆公平に評価される会社！】鹿児島ではほぼない！ ～退職理由ランキング1位：職場の人間関係が悪い～ 皆さん、ご存知でしょうか？ 退職理由の圧倒的１位は、業種に関わらず「職場の人間関係の悪さ」でした。 20代は57％、30代は62％、40代以上は54％、全体で56％となっており、どの年代も圧倒的職場の人間関係の悪さが1位の数値を示していま

勤務時間8時30分～17時30分 週1日～週2日 ※就業時間については相談に応じます。 ・休憩60分 ・時間外勤務:残業時間（1か月平均） 1時間 36協定における特別条項 なし

仕事内容【この求人のポイント】 シエル 奄美大島・名瀬教室は、運動療育に力を入れている児童発達支援・放課後等デイサービスです。発達の気になる子ども達や障がいのある子ども達などが、放課後や学校の長期休暇中に通い、日常生活の基本動作の指導や、集団生活への適応訓練などを行なっています。とくに運動療育に定評があり、体力づくりだけでなく、集中力向上にも役立っています。また、さまざまなイベントを開催して、子ども達とたくさんの楽しい体験をしています。マイカー通勤可で通勤も楽々！完全週休二日制で、プライベートも充実できる職場です。 【募集職種】 その他(職種) 【雇用形態】 パート・アルバイト 【応募資格】 保

勤務時間08:30 ～ 17:30 の間 8時間程度 週4日から相談OK！

仕事内容【仕事内容】 放課後等デイサービス ジャンプ 【施設形態】 放課後等デイサービス 【住所】 891-0116 鹿児島県 鹿児島市 上福元町3737番地2 【仕事内容】 LINEで質問も受け付けています♪ 友達追加より下記IDを検索してください ID：@649ckfxl 2022年8月オープンの療育施設で 《 児童発達管理責任者 》募集！ ゜――゜――゜――゜――゜+ ▼放課後等デイサービスジャンプについて ・定員10名 ※小学生のみ ・小グループで行う様々なスキル活動を 行っているまだ新しい施設です ▼お仕事内容 ・こどもの「心と体の健康を育む」を目標に

仕事内容昇給・賞与あり☆週休2日制◎資格取得支援があり!理学療法士として運動療法に特化した児童発達支援で楽しくお仕事しませんか？ 募集職種: 理学療法士 仕事内容: ・個別療育の立案、実施 ・集団療育の立案、実施 ・お子様の特性評価 ・保護者へのフィードバック ・送迎（運転or添乗） 資格: 理学療法士資格お持ちの方 ブランク可 年齢不問 勤務時間: 8:30～17:30 休憩60分 ※時間外 月平均20時間 休日・休暇: 土、日 年間休日数 108日 福利厚生: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 制服貸与 退職金制度あり 特徴: ブランク可 / 社会保険完備 / 車通勤可 / 週休2日

仕事内容2024年4月にオープンしたばかりの児童発達支援・放課後等デイサービスの施設です！ 障がいを持つ子どものための支援サービス 自分の力でできることを増やして訓練する施設 ・集団生活への適用訓練 ・創作活動・運動療育 ・施設内での日常支援（食事・排泄・学習等） さまざまな内容にサービスを組み合わせ、ひとりひとりの 個性に合わせたプログラムを作成し実行していく仕事です。 保育所、学校にうまくなじむことができずに悩んでいる子供や その過程をサポートします。 子どもたちの成長や力を引き出すお手伝いをしていく仕事です。 Ｒ６年４月開始したばかりです。 【休日・休暇】シフト制/日祝休み 年間休日107日

仕事内容【勤務地】 鹿児島県鹿児島市東谷山4丁目17-5 【施設名】 運動療育型放課後等デイサービス ケスイバ・デポル 【PRメッセージ】 ◆「自分目線で日常を訓練する」をコンセプトに運動型・就労準備型3つの放デイを展開中！ 当施設は、運動療育型放課後等デイサービスです。 「自分目線で日常を訓練する」をコンセプトに、さまざまな運動による支援をおこなっています。 現在は就労準備型療育型と合わせて、3か所で施設を展開しています。 ◆多彩な運動プログラムが特徴の「運動療育型」放デイ 当施設は、子どもたちの発達状況や個性に合わせて、さまざまな運動を経験しながら身体能力の向上を目指す唯一の運動型。 またお

仕事内容【勤務地】 鹿児島県鹿児島市東谷山4丁目17-5 【施設名】 運動療育型放課後等デイサービス ケスイバ・デポル 【PRメッセージ】 ◆「自分目線で日常を訓練する」をコンセプトに運動型・就労準備型3つの放デイを展開中！ 当施設は、運動療育型放課後等デイサービスです。 「自分目線で日常を訓練する」をコンセプトに、さまざまな運動による支援をおこなっています。 現在は就労準備型療育型と合わせて、3か所で施設を展開しています。 ◆多彩な運動プログラムが特徴の「運動療育型」放デイ 当施設は、子どもたちの発達状況や個性に合わせて、さまざまな運動を経験しながら身体能力の向上を目指す唯一の運動型。 またお

仕事内容【この求人のポイント】 キッズアドベンチャーオアシスは、放課後等デイサービスとして、運動や感覚を育てる療育支援を行なっています。当施設では、児童発達支援管理責任者として、子どもたち一人ひとりの可能性を最大限に引き出すサポートをしてくれる正社員を急募しています。給与は急募のため28万円からと、通常時よりも高めに設定しており、賞与年2回・計3.00ヶ月分の支給があります。また、資格手当や調整手当など、頑張りをしっかり評価する体制を整えています。子どもたちの成長と共に、あなた自身も成長できる環境です。 【募集職種】 児童発達支援管理責任者 【雇用形態】 正社員 【応募資格】 詳細はお問い合わせ

勤務時間08:30 ～ 17:30 の間 8時間程度 交代制 週4日から相談OK 休憩時間：60分

仕事内容新型コロナウイルス感染拡大防止の観点から、弊社ではオンライン・お電話での面談を実施しております。 児童発達支援管理責任者/《放課後等デイサービス》週4日/8:30～17:30/時間固定/残業なし/持ち帰りなし/マイカー通勤OK/無料駐車場あり/鹿児島市 2022年8月オープンの療育施設で 《 児童発達管理責任者 》募集 ゜.――゜.――゜.――゜.――゜ ▼放課後等デイサービスジャンプについて ・定員10名 ※小学生のみ ・小グループで行う様々なスキル活動を 行っているまだ新しい施設です ▼お仕事内容 ・こどもの「心と体の健康を育む」を目標に 小集団

仕事内容＜日曜日・祝日休み＞児童発達支援・放課後等デイサービスにて児童発達支援管理責任者募集＠鹿児島市【人材紹介『ケア人材バンク』求人】 【施設名】： 社会福祉法人積仁会 事業所名非公開 ※お問い合わせください 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：児童発達支援管理責任者 【給与情報】： 月給220,000円～ 【月給】220,000円-300,000円 ※面接後決定、経験前職等考慮あり 基本給 220,000円-300,000円 【賞与】年3回、3.00ヶ月分（今年度予定・前年度実績なし） 【業務内容】： 児童発達支援・放課後等デイサービスの児童発達支援管理責任者業務 ・集団生活へ

仕事内容【この求人のポイント】 キッズアドベンチャーは、運動や感覚を育む療育支援を実践する児童発達支援施設です。当施設では、コブトレ教材や認知課題プリントを取り入れた学習支援を通じて、子どもたち一人ひとりの可能性を最大限に引き出す支援を心がけています。現在当施設では、正社員の児童発達支援管理責任者として子どもたちの成長をサポートしてくれる方を募集中です。月給は230,000円から280,000円に加え、年2回の賞与支給をご用意。あなたの頑張りがしっかり評価される環境です。 【募集職種】 児童発達支援管理責任者 【雇用形態】 正社員 【応募資格】 詳細はお問い合わせください 【従事すべき業務の変

勤務時間9時00分~16時00分(休憩60分) 12時00分~18時00分(休憩なし)

仕事内容◎2024年4月オープン予定◎＞児童指導員募集＜★賞与あり★退職金あり★ 【施設名】： 社会福祉法人積仁会 ファミリーこども発達支援センター ミッキー・ハート 【雇用形態】：パート・アルバイト 【募集職種】：児童指導員 【給与情報】： 時給900円～ ★賞与あり(年1回/40,000円～50,000円) 【業務内容】： ◎2024年4月オープン予定の児童発達支援事業所にて児童指導員業務全般 ・集団生活への適用訓練 ・創作活動・運動療育 ・施設内での日常支援（食事・排泄・学習等） ※様々な内容にサービスを組み合わせ、ひとりひとりの個性に合わせたプログラムを作成し実行していく仕事で

仕事内容【勤務地】 鹿児島県鹿児島市谷山中央2丁目4119-24 ビアンカ谷山102号 【施設名】 就労準備型放課後等デイサービス edu.base 谷山 【PRメッセージ】 ◆VRを活用したSSTが特徴の「就労準備型」放デイ 当施設は、VRを活用した就労準備型放課後等デイサービスです。 専用VRゴーグルを使用し、さまざまな場面を体験することで従来のSSTと同等以上の支援をおこなっています。 現在は運動療育型と合わせて、3か所で施設を展開しています。 ◆特徴は、気軽に「自分目線」で体験し、成長が実感できる未来型の支援♪ VRでSSTをする、そのメリットは気軽に体験できる「自分目線」。 集団の前で

仕事内容◎障がいを持つ子どものための支援サービス ◎自分の力でできることを増やして訓練する施設 ・集団生活への適用訓練 ・創作活動・運動療育 ・施設内での日常支援(食事・排泄・学習等) ◇さまざまな内容にサービスを組み合わせ、ひとりひとりの個性に合わせたプログラムを作成し実行していく仕事です。 ◇保育所、学校にうまくなじむことができずに悩んでいる子供やその過程をサポートします。 ◇子どもたちの成長や力を引き出すお手伝いをしていく仕事です。 ＊R6年4月開始予定です。 【STEP1】応募ボタン・お電話にてお問合わせください。 ▼ 【STEP2】面接（人事担当者） ▼ 【STEP3】内定（内定ま

仕事内容障がいを持つ子どものための支援サービス 自分の力でできることを増やして訓練する施設 ・集団生活への適用訓練 ・創作活動・運動療育 ・施設内での日常支援（食事・排泄・学習等） さまざまな内容にサービスを組み合わせ、ひとりひとりの 個性に合わせたプログラムを作成し実行していく仕事です。 保育所、学校にうまくなじむことができずに悩んでいる子供や その過程をサポートします。 子どもたちの成長や力を引き出すお手伝いをしていく仕事です。 Ｒ６年４月開始したばかりです。

仕事内容【勤務地】 鹿児島県鹿児島市東谷山4丁目17-5 【施設名】 運動療育型放課後等デイサービス ケスイバ・デポル 【PRメッセージ】 ◆「自分目線で日常を訓練する」をコンセプトに運動型・就労準備型3つの放デイを展開中！ 当施設は、運動療育型放課後等デイサービスです。 「自分目線で日常を訓練する」をコンセプトに、さまざまな運動による支援をおこなっています。 現在は就労準備型療育型と合わせて、3か所で施設を展開しています。 ◆多彩な運動プログラムが特徴の「運動療育型」放デイ 当施設は、子どもたちの発達状況や個性に合わせて、さまざまな運動を経験しながら身体能力の向上を目指す唯一の運動型。 またお

仕事内容<仕事内容> 【6.5時間】の正社員勤務！働きやすい職場！ダントツで選ばれる理由とは！？ 【☆正社員なのに！？驚異のたった『6.5時間』勤務！】 療育施設の正社員なのに！『1日たったの6.5時間勤務』でOK！ 短時間で仕事に集中できる環境、働きやすい会社！ 【☆公平に評価される会社！】鹿児島ではほぼない！ ～退職理由ランキング1位：職場の人間関係が悪い～ 皆さん、ご存知でしょうか？ 退職理由の圧倒的１位は、業種に関わらず「職場の人間関係の悪さ」でした。 20代は57％、30代は62％、40代以上は54％、全体で56％となっており、どの年代も圧倒的職場の人間関係の悪さが1位の数値を示していま

仕事内容<仕事内容> 【6.5時間】の正社員勤務！働きやすい職場！ダントツで選ばれる理由とは！？事業拡大のため児発管募集！ 【児発管なのに！驚異のたった『6.5時間』勤務！】 児童発達支援管理責任者なのに 『1日たったの6.5時間勤務』でOK！ 短時間で仕事に集中できる環境でプライベートとも両立◎ 【公平に評価される会社！】鹿児島ではほぼない！ ～退職理由ランキング1位：職場の人間関係が悪い～ 皆さん、ご存知でしょうか？ 退職理由の圧倒的１位は、業種に関わらず「職場の人間関係の悪さ」です。20代は57％、30代は62％、40代以上は54％、全体で56％となっており、どの年代も圧倒的職場の人間関係の