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事務系総合職 バックオフィスから「日本の科学技術の発展」を支える

国立研究開発法人科学技術振興機構

  • 千代田区

  • 年収520万円

  • 正社員

  • リモートワーク
  • 雇用保険完備
  • 残業手当あり
  • 17時前退社
  • 厚生年金加入
  • 理系歓迎
  • 賞与・ボーナスあり
  • フレックスタイム制
  • 社会保険完備
  • 未経験OK
  • 年間休日120日以上
  • 住宅手当あり
  • 年間休日100日以上
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 産休・育休実績あり
  • 長期休暇あり
  • 昇給あり
  • 週休2日制
  • 年間休日110日以上
  • 時短勤務あり
  • 第二新卒歓迎
  • 研修あり
  • 土日休み
  • 在宅ワーク
  • 特別休暇
  • 介護休暇あり
  • 職場内禁煙
  • 16時前退社
  • スキルアップ
  • 18時前退社
  • 完全週休2日制

仕事内容▼バックオフィスから、最先端の研究現場を支援。 文部科学省所管の国立研究開発法人として、研究開発プロジェクトの推進をはじめとする多様な事業により科学技術の発展を支えているJST。あなたには経験や適性、希望を踏まえて以下のいずれかのバックオフィス業務をお任せします。最先端の研究開発を支えるために欠かせないポジションです。 <仕事内容> ■法務 規則やルールを作る際、他国と契約する際、HPを作る際などに、内容に問題がないかを確認。規則の整備や改定、法律相談などを通し、法律違反や情報漏洩などのトラブルを未然に防ぎます。 ■契約 研究開発を実施する企業や大学、研究機関との委託研究契約書の締結や資金

人気エン転職

臨床検査技師/企業/常勤/年休120以上

EPファーマライン/メディカルコミュニケーター(常勤)

  • 豊島区 西池袋 / 池袋駅 徒歩5分

  • 月給29.1万円〜37.5万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 時短勤務あり
  • 夜勤なし
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 年俸制
  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • 年間休日100日以上
  • 教育充実
  • 未経験OK
  • 介護休暇あり
  • 特別休暇
  • 18時前退社
  • ブランクOK
  • 職場見学OK
  • 常勤
  • 残業月20時間以内
  • シフト制
  • 経験者優遇
  • 17時前退社
  • 有資格者歓迎
  • 交通費支給
  • 育児サポートあり
  • 退職金制度あり
  • 年間休日110日以上
  • 長期休暇あり
  • 職場内禁煙

仕事内容臨床検査技師のメディカルコミュニケーターを募集!臨床現場以外でも、あなたの経験と知識は医療現場を支えることができます! 未経験可/ブランク可/日勤のみ可/ミドルも活躍中/社会保険完備/年休120日以上/駅徒歩圏内/教育充実/事前見学OK 【仕事内容】 医療機器・医薬品・医療・ヘルスケア業界に特化した有資格者が多数在籍しているEPファーマラインにて、新規案件プロジェクト稼働中! 臨床検査技師のメディカルコミュニケーターを募集しています! 【仕事内容】 全国の医療機関で機器の取り扱いに困っている医療従事者からの問合せに対応していただきます。具体的には病院や検査センターなどで働く、臨床検査技師

人気コメディカルドットコム

科学技術人材の育成 科学技術の未来を担う研究者や科学に興味を持つ小中高生を支援/ジョブローテあり

国立研究開発法人科学技術振興機構

  • 千代田区

  • 年収520万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 週休2日制
  • 職場内禁煙
  • 研修あり
  • フレックスタイム制
  • 厚生年金加入
  • 17時前退社
  • リモートワーク
  • 年間休日120日以上
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 18時前退社
  • 時短勤務あり
  • 雇用保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 退職金制度あり
  • 在宅ワーク
  • 産休・育休実績あり
  • 16時前退社
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 残業手当あり
  • 育児サポートあり
  • 理系歓迎
  • 年間休日100日以上
  • 長期
  • 年間休日110日以上
  • 託児所あり
  • 未経験OK
  • 交通費支給
  • 長期休暇あり
  • 特別休暇
  • 社会保険完備

仕事内容文部科学省が所管するJSTは、多様な事業を通して、日本の科学技術の発展に貢献する公的機関。技術系総合職の業務の一つとして日本の科学の未来を担う人材を育成・支援する役割をご紹介します。 …仕事内容… 【1】次世代の “トップ研究者” の支援 大学院博士後期課程の学生を対象とした、次世代研究人材の育成プログラムを運営します。 >具体的な内容 支援を行なう対象者の選定や、必要なセミナー・イベントの企画開催なども実施。若き研究者の未来に向けた様々な取り組みを行ないます。 >苦労する若き研究者に、救いの手を。 特に、優れた研究を行なう学生が資金などを理由にキャリアを諦めてしまうケースは、日本全体の

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