組織開発 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容韓国系大手音楽エンターテインメント企業＜商品企画＞ 【仕事内容】 世界的なヒットを生み出し続ける韓国大手音楽エンターテインメント企業にて、アーティスト関連グッズの商品企画担当を募集します。 公演事業に於けるグッズ、および様々な企画商品の発注から販売まで全般的な流通、契約、精算、販売現場管理などを担当します。 具体的には ■新規商材の流通開拓及び、管理 ■取引先の与信管理 ■新規商材のマーケティング ■商品販売計画の策定、発注 、在庫管理 ■販売現場管理 ■現場販売の円滑な運営のための人員および備品の手配、安全管理 ■搬入/搬出を含む在庫、売上管理 決められている日程通り生産と販売が行われる

仕事内容組織開発・人材開発 【仕事内容】 ＜想定される主な業務＞ ・当社 Product Platform のカルチャーのアップデートや組織への浸透 ・組織デザインとそれを実現するための変化・進化の組織実装による生産性の最大化 ・OKR などの組織制度の設計・運用 ・相互フィードバックシステムなどの人材開発の設計・運用 ・採用に関する業務 【事業内容・会社の特長】 当社は医療×AIのスタートアップです。 病気推測技術を武器に、「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」というミッションの達成を目指しています。 現在は、医療機関の業務効率化を支援するAI問診プロダクトと、国内外の一般ユーザー(患者)向け

仕事内容<仕事内容> 【組織開発／人事企画】多国籍メンバーが働く／リモートワーク可 【組織開発／人事企画】 組織課題やカルチャー設計などをリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長に寄与していただきます。 ・サーベイや関係者へのヒアリングなどから幅広い守備範囲で組織課題を抽出し、その課題を解決することで「組織力」を高める ・組織文化の醸成・ミッション／ビジョン／バリューの浸透 ・事業部内イベントなどを通した価値観の醸成・事業戦略の理解／共感促進 ・組織エンゲージメント向上 ・事業部における関係の質向上（コミュニケーションの活性化など） ・表彰などによるやりがい創出 ・各部における組織課題解決のサ

仕事内容同社の人財戦略実現に向けた組織開発業務に従事していただける方を募集しております。 【業務詳細】 1. 組織文化・マインドセット・チェンジマネジメント、従業員エンゲージメント・ コミュニケーションなどの戦略策定と実施 2. DEI（人権含む）などを推進し、”働きがいある会社”づくりの企画立案業務、 各種活動業務を担当 3. 上記2項を推進するため下記を行う。 ・従業員サーベイの実施・分析・対応策の施策計画と実施 ・ＴＨＭ・研修の実施（社外ベンダーとの打合せ・調整・実施事務局含む） ・情報発信のための各種コンテンツ（e-learning、資料）の作成 4. その他上記に関連する業務 ※同社は、多種

仕事内容【コンサルタント(マネージャー候補)】強い推進力・実行力を持った人材育成・組織開発コンサルタントを募集します！ 事業内容 ・ディープラーニングに関連するツールの開発・販売 ・AIシステムの受託開発・導入コンサルティング ・AI人材育成サービスの開発・販売 仕事内容 創業5年目ながら2023年9月に新規上場し、日本のリーディングカンパニーから数多くの案件相談をいただいており、今後も急速な事業の拡大を見込んでいます。今後の事業成長を確かなものにし、AVILENビジョンを実現していくために、強い推進力・実行力を持った人材育成・組織開発コンサルタントを募集します。 AVILENはDX/AI人材育

仕事内容採用部長候補【組織開発含めてお任せします／堅実に売上拡大中】 【仕事内容】 ホールディングス全体の採用および組織開発をメインで任せします。 ・事業計画に沿った採用計画の立案および実行 ・採用計画の進捗評価／改善 ・グループ採用部門の統括 ・組織開発(教育・研修制度設計) ・人事制度構築と運用 ・その他付帯業務 【年間採用数】 ホールディングス全体で80～100名程度を採用しております。 【採用職種】 営業／事務／ディーラー／間接部門など、多職種の採用を行っております。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 人事部門業務全般 ※同社に在籍、ホールディングスへ出向となります。 【所属部

仕事内容【組織開発・人事／札幌】人材採用を中心に、事業拡大に伴う人材開発・組織開発の役割をお任せします 事業内容 PLUSは、「関わるすべての人々をもっとプラスへ」というミッションを掲げ、最先端のデジタルマーケティングを駆使し、最高のUXを提供することで、インターネットメディアの価値を向上させることを目指しています。 さらに、インターネット業界でトップシェアを獲得することにより、「モノ・コトの価値を最大化し、ユーザーにとって価値のある情報を正しく届ける世界」を実現することが私たちの使命です。 今後は以下3つの事業をさらに拡大させ、2025年までに年商100憶円企業へと成長することを指標とし、ミッショ

仕事内容【HRBP候補（中途採用メイン、人材育成、組織開発にも関わる）】攻めの人事を推進していくフェーズ 【仕事内容】 同社のパーパス、ミッション、バリューズを実現し、これからの会社を牽引できる人材の採用をミッションに、中長期を見据えた採用力の向上及び、採用体制の構築を主体性をもって推進いただきます 現在同社ではエンジニア職・ビジネス職・デザイン職等の幅広い職種の中途採用を行っております。ご経験やご志向に応じて採用に携わっていただく組織、ポジションはアサインさせていただきます。 （それぞれ同じグループの中で行っているため、どの職種にも関わっていただく可能性もございます。） 同社のパーパス、ミッション

仕事内容【東京】【23-jinji-01】グローバル組織開発スタッフ 【仕事内容】 ＜【23-jinji-01】グローバル組織開発スタッフ（よりよい組織風土・文化の醸成、組織開発に関する企画推進者）＞ 【職務内容】 ・AGCグループの企業価値の継続的向上の土台となる、より良い組織風土・文化の醸成、組織開発に関して企画、推進する業務。 ・具体的には、グローバル対象にエンゲージメント調査の企画実行及びエンゲージメント向上施策の推進、DE&I浸透における企画推進、CEO表彰制度の実行等を進め、働く職場の価値・魅力を高めることを目指す。 【事業内容・会社の特長】 ■会社特徴 ・AGCは建築用、自動

仕事内容人事（人材開発・組織開発） 【仕事内容】 （1）人事戦略の策定・実行 事業戦略に紐づく人事戦略を策定・実行する（組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、人事領域全般における戦略を立案、実行） （2）人的資本開示戦略の検討・推進 人材のポートフォリオ管理、人的資本の可視化の仕組みの検討および情報開示の計画立案と推進 横断的な人材戦略のKGI/KPIの設計、運用 （3）組織開発方針の策定・実行 組織サーベイや評価データを用いて、現状の課題を捉え、経営層・事業責任者を巻き込みながら、組織力向上施策を策定・実行する。その他、キャリア開発・育成等に関する施策策定・実行など （4）労務対応を

仕事内容組織開発スペシャリスト（リネンサプライ事業部門） 【仕事内容】 ■職務の目的 ・リネンサプライ事業部全体の組織開発をリードする役割を担います。 ・工場・物流・営業・事務部門の現場組織のパフォーマンスを向上させるためのファシリテーション、マネジメント能力向上支援、マネジメントに対するコーチングを実施し、組織目標の達成やマネジメントの能力充足を支援します。 ・採用ならびにオンボーディングの施策を、各事業所に定着させていくための課題解決のサイクルをまわし、組織基盤の確立を行います。 ■成果責任 ・現場組織（工場、物流、営業、事務部門）のマネージャーとリーダーに対して、組織開発におけるグッドサイクル

仕事内容株式会社トムス・エンタテインメント 【採用・人材開発・組織開発（リーダー職）】「名探偵コナン」等有名アニメの制作会社／セガサミーG 【仕事内容】 【採用・人材開発・組織開発（リーダー職）】「名探偵コナン」等有名アニメの制作会社／セガサミーG 【具体的な仕事内容】 【東証プライム市場上場のセガサミーグループ／「名探偵コナン」等有名アニメを手掛ける制作会社】 ★年間休日130日／働きやすさ創業70年を超える老舗企業 ■募集背景： トムス・エンタテインメントは日本アニメの礎を築き、アニメ文化の伝承・発展に貢献してきた会社であり、「アニメで世界をもっと元気に、カラフルに～感動体験を創造し続ける

仕事内容<仕事内容> ◇人材開発・組織開発 【業務内容】 創業来変わらないミッション「データ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくる」の実現に向けて、会社の長期的な成長のための土台作りを担っていただきます。 ブレインパッドは、企業のデータ活用支援における実力と実績を背景に、大手企業を中心とした多くの顧客企業からの評価を受け、組織規模を拡大してきました。 組織規模の拡大にともない、新卒や・リーダー人材の育成や長期的なキャリア形成支援、学びや成長のための仕組み・環境・文化の構築、バリューの浸透、各種制度や働き方のアップデートなど、さらなる成長に向けた土台の再構築が必要になってきています。 ご経験に応じた

仕事内容コンテンツプロデュース企業の経営をドライブさせる組織開発・タレントマネジメント 事業内容 indiは、「コンテンツを創る」「人に届ける」「世界に広げる」を通じて、エンタテイメント業界でコンテンツの事業企画を行う会社です。多様化したメディア（マス・デジタル・SNS・リアル）を舞台に、コンテンツを統合的にプロデュースし、アジアの中で重要なコンテンツパブリッシャーを目指します。 仕事内容 indiは「コンテンツを創る」「人に届ける」「世界に広げる」を通じて、エンタテイメント業界でコンテンツの事業企画を行う会社です。 コンテンツ事業を営むお客様に対して、コンテンツをどう活かしビジネスにするかの戦略

仕事内容CHR2314 組織・人材開発系グローバルプロジェクトリーダー 【仕事内容】 〈CHR2314 組織・人材開発系グローバルプロジェクトリーダー Global OD/HRD Project Lead〉 グループ基幹人材を養成する「ソニーユニバーシティ」、グローバル社員意識調査BE Heardサーベイ（社員エンゲージメントサーベイ及びマネジメントコンピテンシーサーベイ）等の各種グローバルプロジェクトの企画・運営 ＊候補者ご本人様の志向、これまでのご経験・スキル・能力・適性等に鑑みて担当業務を決定 ■組織の役割 ソニーピープルソリューションズ株式会社 人材開発部では、ソニーGpのビジネ

仕事内容交通費支給,社会保険完備 -通勤手当（上限月額3万円、日額1,500円） -財形貯蓄制度 -慶弔見舞金 -育児サポート手当（月上限5万円） └育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています！ 【その他・行事】 -定例会 -社員総会(年1回) 土日祝休み 【年間休日】120 【その他の休日休暇】・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与） ・リフレッシュ休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・Hugタッチ休暇

仕事内容人事Mgr（人材・組織開発）／「日本のモノづくりを強化し世界に浸透させる事業」展開中の圧倒的成長企業 【仕事内容】 ベトナム・タイ・アメリカにも進出、海外展開も加速／製造業の紙ベース仕事を改革する数兆円規模ビジネス／製造業の2D・3D図面を管理し、世界メーカーの効率化と勢力図を変える ・全社の組織・人材開発施策の企画・立案 ・各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行 ・各種組織開発・人材育成関連方針の企画・明文化・全社への浸透 ・マネージャー・評価者育成施策の実行（評価報酬労務Tと連携） ・各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し） ・人材のリテンション施策の企画・実行 ・組織

仕事内容【大阪】人事（人材開発・組織開発）【EW 人事・総務センター】 【仕事内容】 ●担当業務と役割 【期待役割】 ・研修と組織開発を通じて、社員と組織の行動変容を促し、EW社の組織ケーパビリティを強化する 【担当業務】 ・新入社員の導入研修企画・運営（毎年約200名対象） ・階層別研修の企画・運営 ・オンライン動画学習（Udemy、GLOBIS学び放題等）を活用した研修企画 ・従業員サーベイをもとにした組織改善活動（組織開発） ●具体的な仕事内容 【階層別研修】 ・EW社の一般従業員、管理職を対象とした階層別研修の企画・運営（部長研修、課長研修、新任昇格者研修、一般社員

仕事内容【組織開発/人事】女性の社会課題解決に挑戦する第二創業期のベンチャーで一緒に組織創りをしませんか？ 【仕事内容】 採用人事、バックオフィス業務をお任せ致します。（マネージャー候補としてお迎えいたします。） ・採用要件定義・母集団形成・アセスメント・アトラクト・クロージング・施策のPDCA・候補者管理など採用に携わる全ての業務 ・人事企画業務（評価制度設計やよりより良い組織づくりの施策など） ・バックオフィス業務 【事業内容・会社の特長】 【アウローラってどんな会社？】 株式会社アウローラは、女性の社会課題を解決することをミッションに掲げ、教育事業、保育事業、人材事業など、多岐に渡るサービスを提

仕事内容組織人材開発マネージャー／製造業のサプライチェーンを変革する上場準備中の注目企業／ストックオプション 【仕事内容】 部品加工会社とメーカーを繋ぐＩＴサービスでデータ活用…両者の事業成長にコミット／図面SaaS等新サービス続々でアナログな業界を効率化／5年で500名到達・離職率7％／アジア、アメリカ等海外拠点進出中 【業務内容】 ●全社の組織・人材開発施策の企画・立案 ・各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行 ・各種組織開発・人材育成関連方針の企画・明文化・全社への浸透 ・マネージャー・評価者育成施策の実行（評価報酬労務Tと連携） ・各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し）