組織開発 の求人・転職・中途採用（2ページ目）正社員

仕事内容株式会社Schoo 【フルリモート可】大手企業向け組織開発コンサルタント◆導入社数3千超オンライン学習サービス 【仕事内容】 【フルリモート可】大手企業向け組織開発コンサルタント◆導入社数3千超オンライン学習サービス 【具体的な仕事内容】 ～社会人教育事業「Schoo」を展開する注目ベンチャー／学び続ける環境の支援を軸に様々な事業を展開／会員数90万人、導入社数3,400社以上！～ ■業務内容： Schoo法人向けプランをご利用いただいているエンタープライズ企業の社員様がより主体的に学べるように、また社員様が主体的に学び、それを組織に共有することでより強い組織となるように、お客様をご支

仕事内容人材・組織開発コンサルタント（マネージャー候補） 【仕事内容】 人材・組織開発コンサルタントはAIやDXなどデジタル領域において、人材や組織で悩みを抱える顧客に対して、要件ヒアリングから課題に対する戦略の提案、そして研修の提供までを一気通貫で担当します。 これまでのご経験を踏まえて、以下の業務を中心にお任せします。 ・顧客のDX戦略やAI組織開発におけるコンサルティングサービス ・組織文化や人材マネジメントの状況の把握、AI人材育成の可能性の検討 ・顧客のAI人材育成戦略の策定・提案・デリバリー支援 ・AI人材育成にかかる研修プログラムの企画、設計 ・教材の作成、編集、アップデート ・

仕事内容人事（人材開発・組織開発） 【仕事内容】 組織開発、人財開発を通じて、社員の行動変容と組織活性化を実現し、事業競争力を強化する 【階層別研修】 ・一般従業員、管理職を対象とした階層別研修の企画・運営（部長研修、課長研修、新任昇格者研修、一般社員向け階層別研修等） ・事業動向を踏まえた各現場での人財開発のニーズ調査（人財のAsIs?ToBe ギャップ分析と研修企画への落とし込み） ・人財開発ニーズに基づく研修企画立案（主には階層別研修）と最適研修ベンターの選定 ・研修実施後の効果の測定（研修評価：研修が現場での能力発揮にどう繋がっているかの評価）と研修コンテンツのアップデート企画 【組織開発】

仕事内容ヤマハ発動機は、長期ビジョン「ART for Human Possibilities」を掲げ、新たなチャレンジへ向かっています。 人事部門でも、新たなチャレンジへ挑む人づくりのための仕組み・施策に挑戦しており、これらの取組みに一緒にチャレンジしていただける方 を募集いたします。 【職務内容】 ・エンゲージメント向上へ向けた各種施策の企画・展開 ・各部門・各子会社のエンゲージメント向上取組み支援 ・各組織における組織開発力向上施策の企画・展開 ※上記のうち、ご経験を基に従事する業務を相談させていただきます。 【やりがい・魅力】 ・業界的にも大きな変革が求められている中、コーポレート人事部門へ

仕事内容<仕事内容> 【正社員】組織開発コンサルタント/年間休日120日/完全週休2日制/決算賞与年1回/株式会社ジンクル 充実のワークライフバランス！仕事にもプライベートにも全力で取り組むことのできる職場がここにあります。 仕事内容は、人事課題のヒアリングやソリューションの提案をメインに、掲載後のアフターフォローなど幅広い業務をお任せいたします。 入社後は経験豊富な先輩スタッフがしっかりサポートいたしますので、安心してご応募ください！ ＜求人3つのポイント＞ (1)事業拡大中のベンチャー企業！フランクな人間関係が魅力の職場！ 入社後は一人ひとりの成長をしっかりサポートする体制を完備！ コミュ

仕事内容人事（給与・制度・組織開発）※将来の幹部候補 【仕事内容】 《年収550万～800万円》【東京都中央区】人事※将来の幹部候補◆米業界トップクラス/大手米穀卸売会社/年間休日121日/働き方・福利厚生充実◎ 人事部門にて将来の幹部候補として以下業務に対応いただきます。 ・給与計算、年末調整、社会保険手続き ・従業員の入退社等諸手続き ・人事システムの情報更新等 ・人事における各種法令改正への対応 ・研修制度の確立と社員育成 業務内容変更範囲 (雇入れ直後)人事 (変更の範囲)会社の指示する業務 【事業内容・会社の特長】 ・米穀及び食品の仕入・販売 ・米穀及び食料品等の生産、加工、販売 ・輸出

仕事内容【福岡】人材・組織開発コンサルタント 〈経営・組織課題の本質、解決に深く介在出来ます〉 【仕事内容】 顧客フロントとしてクライアントを担当し、クライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。 グロービス法人向けサービス：httpsgce.globis.co.jp/ 【具体的には】 クライアントが経営戦略の実現を目指す中で、「人材」や「組織」が果たす役割は非常に大きいものです。 「人・組織」は戦略実行へのエンジンでもありますが、課題となることもあります。グロービスでは、クライアントのパートナーとして、「人・組織」の領域から戦略の実行にあた

仕事内容組織開発責任者 【仕事内容】 ■「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」をパーパスに掲げ『SPEEDA』『FORCS』等のSaaSサービスを提供！ ■スーパーフレックスタイム制、リモート制度、副業OKと、自… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション】 2022年末に非上場化という新たな挑戦をし、第二創業期を迎えるユーザベースグループ。事業も組織も変化がある中で、1000名を超えた組織が改めて一つとなって、さらなる非連続な成長を遂げる必要があり、HRの担う役割も非常に重要になっています。中長期的な人事戦略を経営陣と共に描き、グループ全体の組織開発を推進していただける方

仕事内容【HRBP候補（中途採用メイン、人材育成、組織開発にも関わる）】攻めの人事を推進していくフェーズ 【仕事内容】 同社のパーパス、ミッション、バリューズを実現し、これからの会社を牽引できる人材の採用をミッションに、中長期を見据えた採用力の向上及び、採用体制の構築を主体性をもって推進いただきます 現在同社ではエンジニア職・ビジネス職・デザイン職等の幅広い職種の中途採用を行っております。ご経験やご志向に応じて採用に携わっていただく組織、ポジションはアサインさせていただきます。 （それぞれ同じグループの中で行っているため、どの職種にも関わっていただく可能性もございます。） 同社のパーパス、ミッション

仕事内容人事・組織開発コンサルタント ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 業界トップクラスの知見＆ノウハウ／企業の「人と組織」問題を解決するコンサル！ 【職務詳細】 ■人材マネジメント領域：人事・人材マネジメントに関するコンサルティング 人事制度の構築／専門性向上のためのコンピテンシーやスキル評価構築、運用支援／制度構築・運用を通じたマネジメント方法の変革支援等 ■人材・組織開発領域：エンゲージメント向上や自律人材育成に関するコンサルティング 求める組織状態の設定と多面観察、組織サーベイ等の測定手法の設計／組織運営やマネジメント方法の設計、運用支援／キャリア自律を促進する仕組みの設計（キ

仕事内容[仕事内容] ourlyは、CSの充実した導入支援と定例サポートによって、チャーンレート（解約率）0%を実現しています。 これは弊社のValueの1つに「すべてに誠実に / Face to Faith」という言葉の通り、常日頃から誠実に向き合うカルチャーが、 本質的なカスタマーサクセスに繋がっています。 今後もCSチームでは、”解約率を下げる方法”ではなく、”ビジネスの成功をサポートする方法”を徹底的に考えていきます。 ・月次レポート作成と月次定例での施策提案 ・クライアントの施策や運用ノウハウを蓄積 ・成功例をシェアするユーザー会の企画、運営 ・CSから見たサービス/機能改善箇所の抽出

仕事内容Holdings - 組織開発責任者 【仕事内容】 ◆組織開発業務 ・グループ全体の人事戦略の設計～推進 ・グループ全体の人事制度・組織開発施策の企画・設計、推進（評価制度・組織サーベイなど） ・HR関連システムの導入～運用支援 ・上記ほか、グループ全体に関わるHR関連PJのオーナーとしての体制づくりやPJ推進・意思決定をお任せします。 ＜ポジションのやりがい＞ ・第二創業という大きな変革期にある中で、Purpose・7Valuesに基づき、グループとしてのHRにおける指針や原則を、ゼロベースでフラットに見直し、新たなUB組織の未来を描くこと。 ・経営陣やメンバーと対話をしながら各事業・組織

仕事内容コンサルティングマネージャー（人材開発領域）／年収1000万円～／人財・組織開発等コンサルティング 【仕事内容】 プロジェクトマネジメント及びメンバーマネジメント（人材開発・育成含む）を担当いただきます。 同社は世界唯一の人材開発カンパニーとして企業変革に必要なセクション（経営戦略・事業戦略・組織戦略・人材戦略）を上流から下流まで一貫してオーダーメイド型の支援をしております。 ・人材開発領域では若手・ミドル・エグゼクティブの人材開発の領域を幅広く手掛けております。 ・また、同社独自の「変革コーチング」による、エグゼクティブコーチング等の提供も幅広く提供しています。 ・ご希望によっては、より

仕事内容【商品企画開発】経験を活かし、商品企画から開発までの全工程に携わりませんか？ 【仕事内容】 ■仕事内容 5年目を迎えた次世代まつ毛パーマ技術を始め、 化粧品、フレグランスなど自社ブランドの商品企画・開発業務全般をお任せします。 【仕事内容】 市場調査から新製品企画立案、コンセプトメイク、ブランディング、販売戦略、OEM企業様と連携し、世の中のトレンドやニーズに合わせて、ゼロベースから商品を企画、販売までをプロデュースして頂きます。 <具体的な仕事内容> ・商品のコンセプト企画・立案（新商品開発・既存商品のリニューアル） ・ブランディング戦略 ・OME企業との商品開発 ・プロモーション、PR

仕事内容組織・人材開発コンサルタント 【仕事内容】 ■コンサルティング営業 対象となる企業へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。 ■研修講師 300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。 ■研修コンテンツの企画、制作 既存研修のテキスト内容の改善/改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成などを行います。 【事業内容・会

仕事内容エンゲージメント開発・組織開発の企画・展開 【仕事内容】 オートバイを中心とした輸送機器の総合メーカー。発動機（エンジン）を積む様々な輸送機器を開発する東証一部上場企業です。 二輪では世界第2位。連結売上2兆2484億円。海外売上が90％を超えるグロ… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】 ・エンゲージメント向上へ向けた各種施策の企画・展開 ・各部門・各子会社のエンゲージメント向上取組み支援 ・各組織における組織開発力向上施策の企画・展開 ※上記のうち、ご経験を基に従事する業務を相談させていただきます。 【やりがい・魅力】 ・業界的にも大きな変革が求められている中、コーポレート

仕事内容不動産開発 【仕事内容】 神戸・阪神間を中心とした不動産開発を手掛けている当社において、都市再開発・複合施設等を含む非住宅系および住宅系アセットの開発プロジェクトの全般的なマネジメントを行っていただきます。 ■業務の特徴： 仕入れた土地や自社保有の土地に対し、物流施設やオフィスビル・商業施設等の非住宅系アセットおよび住宅系の開発企画～事業推進～竣工・稼働までトータルプロデュースいただきます。 プロジェクトごとにチームを組成し、部内だけでなく社内外問わず関係各部と連携・協業しながら業務を進めていただきます。 ■業務の詳細： 土地取得以降、事業全般のプロジェクトリーダーとして、各種開発手続き・

仕事内容事業紹介 当社は、2006年に創業以来のべ13,000社以上のクライアントの持続的な成長の支援を行ってきました。クライアントの〝人材・組織開発上の課題を解決し続ける”をミッションに掲げ、中長期的な視点で、人と組織の成長を支援します。 クライアントは、日本を代表する大企業から従業員数数十名程度の中小・中堅企業まで規模、業種を問わず様々で、組織開発上の課題も異なります。 「自身（経営者）の後継者が育っていない」 「売上げがなかなか伸びない」 「管理職がなかなか部下を育成できない」 「若手社員の早期離職が止まらない」 「育成の仕組みはあるが、現状の課題と合っていない」 当社のコンサルタントは、その様

仕事内容人事企画・組織開発 事業内容 IT/Web・ゲーム業界専門の人材紹介 仕事内容 ・人事制度設計（評価、報酬、等級制度の運用など） ・全社サーベイの運用と発生課題の解決 ・定例会や表彰の企画実行 ・組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成（組織活性化の為の企画立案・実行など） ・入社前～入社後のフォロー（企業理念体系を核とした企業カルチャーの浸透） ・新卒・中途研修の企画実行 ・従業員の働きがい、働きやすさの環境整備 ・タレントマネジメント 【仕事のやりがい】 ・役員と連携を取りながら会社全体の将来を見据えた課題解決 ・成長組織の組織拡大に携わることができる ・組織や社員の成長を感じられる

仕事内容組織人事・チェンジマネジメントコンサルタント - コンサルティングサービス会社 【仕事内容】 【担当領域】 ・人材マネジメント戦略・人事制度・タレントマネジメントコンサルタント ・HRトランスフォーメーションコンサルタント ・ピープルアナリティクス・ワークスタイル分析コンサルタント ・グローバル人材マネジメントコンサルタント ・組織デザイン・要員計画策定コンサルタント ・チェンジマネジメントコンサルタント ・M＆Aコンサルタント（組織・人材マネジメント領域） 【人員構成】 グローバル人材が集まるダイバシティな環境の中で、多種多様な価値観を認め合うチームです。提供するサービスは戦略人事・人材分