人事評価 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 【お任せする業務】 これまでの経験スキルに応じて以下いずれかの業務をご担当頂きます。 ※1～5いずれの業務も、当社のビジネスに大きな影響を与えるポジションです。 10,000人規模の会社で自身のキャリアアップを図りたい方、マネジメントを目指したい方、また、これまでの専門性をさらに深めたい方など、あらゆるポジションを準備しておりますので、是非ご応募ください。 1. 経験者採用業務（年間400人規模の人材獲得戦略の企画・提案、求人職場と連携した人材獲得施策の実行、面接選考実施、選考オペレーション業務の実行等） 2. 新卒採用業務（年間300人規模の人材獲得戦略の企

仕事内容<仕事内容> 【未経験OK！人事スタッフ】完全週休２日！転勤なし！フルリモートOK！未経験からプロの人事へ！ コンサルティング契約を結んでいる企業の社外人事スタッフ 【具体的には】 法人のお客さまの課題解決やなりたい姿に向けて、 人事・組織などの分野から 社外人事スタッフとしてコンサルティングするお仕事です。 ★経験に合わせて育成します 入社後1ヵ月は座学を行い、 その後はリーダー陣がOJT研修で仕事の流れや お客さまへの伝え方などを教えていきます。 ★研修や勉強会を実施 ビジネスパーソンとして 幅広い知識と教養を磨ける勉強会や研修も実施しています。 ★キャリアパスも自分次第

仕事内容雇用形態： 正社員 おすすめポイント： ★〈専門商社〉正社員！採用業務など！アットホーム！ビル綺麗！ お仕事内容： ◆土日祝お休み！同業務者がいるので安心！オフィスカジュアルでスタイリッシュにお仕事！丁寧に教えてくれる！アットホームな雰囲気の職場！近くには飲食店・コンビニがあり職場環境は抜群です！ ７月スタート！◇貿易商社◇駅から徒歩圏内！スキル・経験が活かせるお仕事です！【正社員で就業開始】▼募集要項作成、エージェント対応、面接日程調整等▼給与計算業務（委託） ▼スカウト作成・メール送付などをお願いします。◆正社員として直雇用です。【ＯＡスキル】Ｗｏｒｄ（文章作成）・Ｅｘｃｅｌ（関数）

仕事内容【福岡市】人事総務（労務/社会保険関係/人事評価制度）月給32万～・年収500万～ 【仕事内容】 ＜人事総務＞ ・人事労務業務 ・人事評価制度の運用（目標配布～結果回収の実務作業を含む） ・評価システム（カオナビ）を利用した評価制度の運用 ・メンバーマネジメント ※適性や経験に応じて、一部、採用業務、総務業務を兼務頂く予定です。 【事業内容・会社の特長】 事業及び施設の運営、企画、開発事業 【募集背景】 社員数、売上金額の増加に伴う管理部門の強化を 図るための募集 【応募資格】 [必須] ・学歴：大卒以上 ・資格：普通自動車運転免許（AT限定可） ・経験スキル：労務、社会保険など人事業務経

仕事内容人事企画、制度、評価 【仕事内容】 経験に応じて下記業務のいずれかを担当いただきます １）給与・賞与計算、福利厚生の運用 ２）人事評価制度の運用、人事制度の改定 ３）ダイバーシティ施策の企画・推進 ４）人事システムの運用 ５）人事業務アウトソーシングの企画 【事業内容・会社の特長】 主幹事業として「自動車用タイヤの開発・製造・販売」を手掛けており、乗用車用タイヤをはじめ、SUVなど大型車向けタイヤなど、グローバルに高い支持をいただいています。現在では、100を超える国や地域で、多様化するニーズを的確に捉えた商品、サービスを提供しています。 2019年夏より、矢継ぎ早に成長戦略を公表しています

仕事内容総務担当として、安全衛生・労務・人事・教育・庶務を中心とした総務業務全般をお任せ致します(ご経験、志向にあわせて業務を決定致します。)【業務一例】労務管理業務(勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなど)安全衛生関連業務教育関連業務(入社教育、階層別研修の実施・フォロー等)人事諸制度の企画や運用、人事評価業務採用関連業務庶務関連業務 試用期間 ３ 休暇・休日 完全週休二日(土日)、土日祝休み(年間休日数は2021年度の実績)、創立記念日(6月4日)、夏季休暇、年末年始休暇ほか、有給休暇(初年度10日) 待遇・福利厚生 社会保険完備交通費: 全額支給諸手当: ※家族手当/子1人当たり2万円/月

仕事内容人事（採用・労務・教育など） 【仕事内容】 臨床研究・治験の文書管理クラウドサービスを行っています。私たちのサービスが医療・製薬分野のIT基盤をつくり業務効率化を支えることで、新薬や治療法の提供スピードアップに貢献します。 ◇人事制度構築～運用推進 ※人事評価制度や教育制度に関して、グローバル全体で統一した基準を設けていきます。 ◇人事戦略立案～実行 事業・組織戦略に基づき実施 ◇各種制度企画 ※福利厚生・勤怠・研修・報酬手当など ◇予算管理/人員管理 ◇メンバーマネジメント、育成、評価 ※３名程度 ◇各種法令対応※労働法など ◇オペレーションの管理、改善 ※自動化/

仕事内容HRBPとして、人事制度の運用、各本部との人事労務関連課題の吸い上げや分析など幅広い業務を担当。当社が掲げる経営方針や人事方針を浸透させるうえで不可欠な存在です。社内には合計10の本部があり、そのうちのいくつかを専任で担当します。 ■人件費予算の作成 2月末〜3月にかけて年間の人件費予算計画を作成。検討する内容は人事異動や昇給・昇格など。各本部長と相談しながら、予算を確定。予算内で収まるように年間の計画を立てますが、追加で必要になった際は、アディショナル予算も検討します。 ■業績評価 ◎目標設定の方向性を全社へ明示 全社員は上司と1on1を行ない年間の目標を設定しています。そのために、社

仕事内容【秋田/山形】人事 ◇工場人事から担当し将来的に人事企画、海外人事などのキャリアを想定 【仕事内容】 〈50012人事 ◇工場人事から担当し将来的に人事企画、海外人事などのキャリアを想定しています〉 【電子部品大手◇「自動車」「ICT」「産業機器・エネルギー」の3つの成長市場で拡大／海外売上高比率91.9％のグローバルカンパニー】 5G・自動車・ロボット・ドローンなど最先端製品に用いられる技術力／世界初フェライトコアを製品化／各種研修制度充実 ■業務内容 各工場において、主に以下の業務を担当いただきます。 ・労務管理 ・人事制度運用、改定補助 ・人員計画、教育計画の立案

仕事内容<仕事内容> 労務給与総務担当【年間休日120日以上！】 労務（給与）総務に関する全般業務をお任せします。 ・当社の労務、総務担当として、まずは給与計算～労働管理、社会保険手続きや総務関連の幅広い業務 ・このコロナ禍や「働き方改革」「テレワーク」など新しい働き方のためのルールやシステム構築、人事評価システムなどの改変運営 ・労務に関するコンプライアンスに係る啓蒙活動 ・約200名の労務管理全般 ・３６協定含む就業規則の改定など（年１回見直し） ・総務業務も幅広く、BCPの観点から社内の整備や消防訓練、PJやフロア移動になった際の座席配置や移動案、備品の購入管理など ・入社、退職時の手続き

仕事内容人事管理職【東京都千代田区】 【仕事内容】 「人事」管理職【東京都千代田区】のマネジメント職募集！年収700～1000万。人事経験者を探しています。 □採用業務から教育制度構築や人事制度設計など人事全般業務をお任せします。 □人事総務部、人事グループ所属 【具体的業務内容】 ■東京人事グループ全体のマネジメント（労務分野含む） ■採用企画全般（主にキャリア、販売職） ・採用計画／採用方針の策定／母集団形成／選考／評価／入社前後フォロー ■人事制度／教育／その他 ・人事制度／評価制度の構築・運用 ・教育体系の設計／研修の企画・運営 ■人事システムの運用、活用の促進 【組織構成】

仕事内容<仕事内容> 人事・労務 人事業務全般 ■採用 - 年間人員計画・採用計画・スケジュール策定、求人媒体対応、 新卒・中途採用全般の企画運営、入社者フォロー ■労務 - 勤怠管理、労務管理、給与計算、社会保険各種手続き、入退社関連各種手続き、 労務トラブル対応 ■福利厚生 - 福利厚生各種手続き、健康診断対応、新規制度立案・運営 ■評価/教育 - 人事評価制度の運営、昇進・昇給対応、社内教育対応 ■その他 - 年末調整対応、人事情報・個人情報の管理、その他人事・労務関連業務 <給与> 年収360万円～480万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休

仕事内容株式会社ヘイフィールド 募集要項 【CHRO候補】人事領域から事業成長にコミット！創業以来右肩上がりで急成長中のベンチャー企業 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 600,000円～900,000円 ■年収例：8000000円～12000000円 【勤務地】 東京都品川区西五反田7-1-10 Ｕ’s-1ビル 9階 募集情報 「夢を追求するあなたを、全力で支える」 - ハイウェルが、あなたのキャリアをデザイン。 ★ハイウェルの人材紹介サービスについて ①私たちの使命: ・求職者様の夢と目標に寄り添い、理想のキャリアパスを実現します。 ・仕事を超えた人生の価値創造をサポ

仕事内容募集背景 ■売上が2兆円を超える中、このまま世界No.1の企業を目指していくため「人事制度または運用の導入を検討し、健全な業務環境の整備や組織力の向上に導くこと」は非常に重要になっています。半導体業界を技術力で更にリードしていくための組織強化を目的とし、今回の採用に至りました。 職務内容 ■東京エレクトロングループおよび東京エレクトロン宮城の労務関係業務に関する以下の業務を担当いただきます。 1.人事制度、評価制度の運用の策定及び実行 2.労務戦略の策定及び適正な制度運用を効率化するための仕組み・KPI管理 ※入社後はまず担当者として、上記業務の実務を担っていただき、一部業務においてはグル

仕事内容グループ売上１０００億を目指す中、強固な組織基盤構築を行うた め、社員を活かし、社員がいきいき働ける職場づくり、人事の仕組 みづくりを担って頂きたいと思います。人事組織を統括し、配下の 担当者の業務をしっかりコントロールしながら、会社の今後に必要 なプランを策定、推進してください。 【人事部門の優先業務】・将来の組織構成を見据えた人材の確保（ 採用）・社員が育つ教育体制や風土の構築、充実化・透明性と公平 感のある役職制度や評価制度の再構築・福利厚生の充実化 ・働きやすい職場づくり推進 【ステップアップ】人事マネジャーとしての取組や実績評価により 、次のステップとして人事責任者（部長以上）のポジ

仕事内容<仕事内容> 人事・総務 人事総務（地域の中核を担う動物病院で人と動物を幸せにするお手伝いをしてください） 人材採用の戦略の立案や、実際の採用活動をはじめとする人事業務全般と総務業務をお任せします。マネジメントも含め、幅広い業務を担当できます。東海エリアを超え、動物医療を牽引するような動物病院グループを一緒に作っていきましょう。 ≪人事業務の主な仕事≫ ◆組織力強化 現場で働く獣医師、看護師、受付の業務を効率化し生産性を1.2倍に上げ、組織の成果を最大限に引き出し組織を強化して、分院展開などの目標達成に貢献してください。 ◆採用活動 新卒・中途・アルバイトなど必要な人材を採用。新卒採用で

仕事内容<仕事内容> 人事労務 海外拠点を設ける当社の人事労務マネージャー候補として、制度構築～運用推進、マネジメントまで幅広くご活躍いただきます。 ◆業務内容 ◇人事制度構築～運用推進 ※人事評価制度や教育制度に関して、グローバル全体で統一した基準を設けていきます。 ◇人事戦略立案～実行 事業・組織戦略に基づき実施 ◇各種制度企画 ※福利厚生・勤怠・研修・報酬手当など ◇予算管理／人員管理 ◇メンバーマネジメント、育成、評価 ※3名程度 ◇各種法令対応※労働法など ◇オペレーションの管理、改善 ※自動化／省人化など ◇日本拠点における下記(1)～(3)のマネジメント (1)人事業務 入退社手続、

仕事内容<仕事内容> 【25年新卒】2024年・名駅付近にオープン予定！エステとジムが融合した施設の受付事務 2024年夏ごろ名古屋駅にオープン予定のエステ・パーソナルジム・シミュレーションゴルフ複合施設にて、受付事務として勤務する方を大募集！ 【ACT BELLEZZA(アクト ベレッザ)とは？】 2020年に名古屋・丸の内駅 オープンした”LUXURY SPACE Act”の第２弾として2024年夏頃に名古屋駅より徒歩圏内の距離で１フロア120坪の広さでオープン予定！ ”ACT BELLEZZA”はエステサロン、パーソナルジム、ゴルフシミュレーターを併設した１施設で全身のトータルビューティーを

仕事内容【業務内容】 人事労務職にて、課長クラスでの採用を想定しております。 ・給与計算／社会保険業務 ・人事労務担当の課長業務 ・401K等の福利厚生管理 ・その他労務業務全般 ※スタッフ5名を引っ張りつつ、実業務も遂行していただきます。 ※ご経験があり、強みのある業務からお任せしていくことを想定しております。 【魅力ポイント】 ・連結子会社24社あり、豊富な経験を積むことができます。 ・社長、役員の近くで人事制度設計に関わることができます。 ・時代に合わせて、数年に一度は人事制度・評価制度を変えているフットワークの軽い企業です。 ・部署全体を見ていただく、管理職候補を採用したいと考えています。 【

仕事内容【人事総務部CHRO】《名古屋・東京勤務》■人事総務の管理職(部長候補)としてご活用頂きます。 【仕事内容】 《成長戦略として重要な全社横断の採用戦略の立案～実行迄担当頂きます》 ■また、総務管理職候補としてIPOをする上で管理部門全般の業務についても、将来的には管理部門全体のマネジメントをお任せしていきます。 《今後弊社の成長戦略として重要な全社横断の採用戦略の立案～実行までをお任せします。》 ■総務領域の業務経験の方については、総務全般の業務の理解を深めていっていただきながら、徐々に業務領域を広げていき、労務、採用など人事業務へ幅を広げていっていただきます。 また、人事領域の業務経験の方は