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トヨタ紡織株式会社 生産技術 の求人・仕事・採用(2ページ目)

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宮城/大崎市/食品工場機械の生産技術・保全/夜勤なし・土日休み/大正8年創業の老舗安定企業

仙台味噌醤油株式会社

  • 宮城県 大崎市

  • 年収368万円〜468万円

  • 正社員

  • 育児サポートあり
  • 職場内禁煙
  • 土日休み
  • 夜勤なし
  • 17時前退社
  • 残業月20時間以内
  • 残業手当あり
  • 厚生年金加入
  • 交通費支給
  • 副業OK
  • 家族手当あり
  • 長期
  • 週休2日制
  • 土日祝のみOK
  • 昇給あり
  • 産休・育休実績あり
  • 退職金制度あり
  • 16時前退社
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日100日以上
  • 研修あり
  • 学歴不問
  • 雇用保険完備
  • 18時前退社
  • 長期休暇あり
  • 資格取得支援制度

仕事内容仙台味噌醤油株式会社 【宮城/大崎市】食品工場機械の生産技術・保全/夜勤なし・土日休み/大正8年創業の老舗安定企業 【仕事内容】 【宮城/大崎市】食品工場機械の生産技術・保全/夜勤なし・土日休み/大正8年創業の老舗安定企業 【具体的な仕事内容】 ~「ジョウセン」「仙台本場みそ」でおなじみ!県内トップの生産量を誇る仙台味噌の製造販売会社です~ ■担当業務:わさび沢工場(宮城県大崎市松山)にて、味噌製造設備の保全、工程改善、設備・機械の初歩設計(治工具の設計やラインの動線の検討など)、水道・電力などの使用管理に携わります。 ◎具体的な業務内容の一例としては、設備の予防・事後保全、生産ラインの

doda

福井/生産技術(機械/立ち上げ・改善)~プライム上場・国内最大級アルミニウムメーカー/設備投資大~

株式会社UACJ

  • 福井県 坂井市

  • 年収450万円〜800万円

  • 正社員

  • 完全週休2日制
  • 昇給あり
  • 退職金制度あり
  • WEB面接OK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • フレックスタイム制
  • 16時前退社
  • 介護休暇あり
  • 年間休日110日以上
  • 交通費支給
  • 18時前退社
  • 厚生年金加入
  • 年間休日120日以上
  • 17時前退社
  • 年間休日100日以上
  • 家族手当あり
  • 学歴不問
  • 寮完備
  • 東証一部上場企業
  • 職場内禁煙
  • 研修あり
  • 残業手当あり
  • 長期休暇あり
  • 週休2日制
  • 雇用保険完備

仕事内容株式会社UACJ 【福井】生産技術(機械/立ち上げ・改善)~プライム上場・国内最大級アルミニウムメーカー/設備投資大~ 【仕事内容】 【福井】生産技術(機械/立ち上げ・改善)~プライム上場・国内最大級アルミニウムメーカー/設備投資大~ 【具体的な仕事内容】 【東証プライム(旧東証一部)上場・アルミニウム圧延品で世界トップクラスの生産規模を誇る非鉄金属素材メーカー/平均勤続年数16.1年・全社平均有給取得日数15.9日・フレックスタイム制有と長期で働きやすい環境】 ◆職務内容 同社福井製造所の機械設備における以下業務をお任せいたします。 ・アルミニウムの生産設備の新設・改造・更新等の設備

doda

生産統括/生産管理マネージャー候補

日本オートマチックマシン株式会社

  • 神奈川県 横浜市港北区 樽町 / 綱島駅 徒歩約16分

  • 年収500万円〜649万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日110日以上
  • 雇用保険完備
  • 退職金制度あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • マネージャー採用
  • 介護休暇あり
  • 厚生年金加入
  • 特別休暇
  • 年間休日100日以上
  • 18時前退社
  • WEB面接OK
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 産休・育休実績あり
  • 年間休日120日以上
  • 経験者優遇
  • 完全週休2日制

仕事内容生産統括/生産管理マネージャー候補《自動車部品・家電大手と取引多数の優良老舗メーカー!》 【仕事内容】 生産業務全般につき、機械事業部長の指示のもとプレイングマネージャーとして業務やマネジメント、組織運営に携わっていただきます。または、まず生産管理グループのマネージャー業務から入っていただきます。 1.社長や事業部長とともに機械事業部の現在の国内外での生産・開発分野での問題を抽出、将来像(グローバル拠点含む)を描き課題を設定、実行指揮をとる。 2.両生産事業所の人・モノの現状を理解し、人(新人・中途採用、育成、多能工化・後継者育成(技術・技能伝承)、部門間異動等)、モノ(新製品開発、内外製判断

ミドルの転職

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