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人事 労務管理 - 愛知県 の求人・仕事・採用

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新着:指定なし

人事採用担当者サポート/在宅OK

株式会社リンクコンサルティンググループ

  • 名古屋市中区 錦 / 久屋大通駅 徒歩3分

  • 時給1,300円〜1,400円

  • アルバイト・パート

  • 土日休み
  • 交通費支給
  • 週休2日制
  • 副業OK
  • 特別休暇
  • 在宅ワーク
  • 1日6時間以内OK
  • シフト自由
  • シフト制
  • 髪型髪色自由
  • 年間休日110日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 経験者優遇
  • リモートワーク
  • 時短勤務あり
  • スキルアップ
  • 既卒歓迎
  • 急募
  • 初心者歓迎
  • 年間休日100日以上
  • 1日4時間以内OK
  • 駅チカ
  • 学歴不問
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 週2・3日からOK
  • 未経験OK
  • 年間休日120日以上
  • 残業なし

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 人事採用担当者サポート<初心者◎1日3h~、シフト自由で時間や曜日が選べる!栄駅スグ> 一般事務の仕事 多くの会社の採用担当者サポートとして、新卒学生にお電話でヒアリングしたり、合同説明会や会社説明会をサポートしたりする仕事です。人と接するコミュニケーションが好きな方に最適です。もちろん事務や採用など、いろんなスキルも身につきます。未経験者歓迎。オフィスワークデビューしたい方歓迎です! 時給1300円(3・4・5月時給1400円)でスキルが身につきます! 女性中心の会社で、気持ちのいい人が集まり、中小企業の社長を人材採用などで応援している会社です。 まずは気軽にエントリー

人気エンゲージ

社労士補助業務/人事・労務手続き中心/土日祝休み

よつば労務管理事務所

  • 岡崎市 伊賀町 / 東岡崎駅 徒歩30分

  • 時給1,100円〜1,300円

  • アルバイト・パート

  • 残業なし
  • 雇用保険完備
  • 週4日からOK
  • 18時前退社
  • 土日休み
  • 1日6時間以内OK
  • 週休2日制

勤務時間又は8時45分〜17時45分の時間の間の5時間程度 就業時間に関する特記事項:週20時間~週30時間程度で要相談 *8時45分~17時45分のうち1日5~6時間程度 *週4日~5日(試用期間終了後週1回~テレワーク有) 時間外労働時間なし 36協定における特別条項:なし 休憩時間60分 休日土曜日,日曜日,祝日,その他 週休二日制:毎週その他夏休み(8/10~13+有給奨励2日間)、お正月休暇(12/ 28~1/5)、他11月に有給奨励日5日間あり 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日

仕事内容設立10年を迎え、更なるパワーアップのため社労士業務アシスタ ントを増員します。人事・総務職や、給与計算・社会保険手続きの ご経験がある方、社労士を目指して勉強中の方など歓迎します。 ■仕事内容:社会保険・労働保険に関わる事務手続き(入退社や育 休取得等)や給与計算業務、助成金申請書類作成補助業務等を担当 いただきます。業務分担は手続きごとではなく「顧客担当制」です ので、幅広い業務に携わっていただきます。 ■具体的には… 専用ソフト(セルズ・KiteRa等)を用いた事務手続 *社会保険・雇用保険の資格取得・喪失 *労災事故申請 *給与計算 *年度更新・算定基礎手続 等 変更範囲:会社の定める

ハローワーク

人事/人事労務/未経験OK

株式会社協和コーポレーション

  • 春日井市 大和通 / 勝川駅 徒歩約7分

  • 月給24.5万円〜43万円

  • 正社員

  • ブランクOK
  • 昇給あり
  • 車通勤OK
  • 長期休暇あり
  • 住宅手当あり
  • マネージャー採用
  • 急募
  • 特別休暇
  • 厚生年金加入
  • シニア活躍中
  • 年間休日100日以上
  • 残業手当あり
  • 社員旅行あり
  • 未経験OK
  • 週休2日制
  • 雇用保険完備
  • 寮完備
  • 交通費支給
  • 時短勤務あり
  • 駐車場あり
  • 年間休日110日以上
  • 既卒歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • 退職金制度あり
  • 育児サポートあり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 研修あり

仕事内容<仕事内容> 人事労務(責任者候補者) 評価制度の見直しや社内規定の整備、研修の導入といった会社の課題に、人事として取り組んでいただきます。役員や先輩、外部の社労士などがサポートしますが、メインで企画を進めるのはあなたです。 <お任せする仕事> ■新卒・中途社員募集 各部門からの希望採用人数を基に会社と協議。その後求人媒体を検討して新卒・中途社員募集を行う。また、各大学の合同説明会参加申し込み及び参加、ハローワーク等の企画の合同説明会参加の申し込み及び参加など ■賃金規定の見直し 新卒の最低月給はどれくらいか、試用期間はどうするか、昇給や賞与はどうするかといった賃金規定を決めます。現状

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