勤務地

キーワード

新着

キャリアカウンセラー - 大阪府豊中市 の求人・仕事・採用(2ページ目)

1,722

新着:指定なし

人材コーディネーター/遊びも仕事も本気でしたい方/募集!/未経験OK

株式会社エクシードジャパン

  • 豊中市 緑丘

  • 月給25万円〜50万円

  • 正社員

  • 長期休暇あり
  • 住宅手当あり
  • 資格取得支援制度
  • 特別休暇
  • 教育充実
  • 交通費支給
  • 急募
  • 寮完備
  • スキルアップ
  • 年間休日110日以上
  • 残業なし
  • 副業OK
  • 未経験OK
  • 完全週休2日制
  • 平日休み
  • 産休・育休実績あり
  • 年間休日120日以上
  • 年間休日100日以上
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 即日払いOK
  • 週休2日制
  • 介護休暇あり
  • ベンチャー企業
  • 週払いOK
  • 学歴不問

仕事内容<仕事内容> 遊びも仕事も本気でしたい方、募集! 【夢を叶えられる充実した環境】 【入社後まずは…】 人材派遣事業部には以下5つの課があり、まずはセールスプロモーション課で勤務いただきます。 ・営業サポート課 ・人材派遣課 ・人材紹介課 ・企画/マーケティング課 ・セールスプロモーション課 その後、当社の人材コーディネーターとして働けるスキルをきちんと身に付けていただき、人事考課を経て異動となります。 提案やサポートをできることがセールスプロモーション課で経験を積んだ人材コーディネーターの強みで、当社が多くの取引先から選ばれる理由なのです。 当社は長期的に就業する人材と、安定的に活躍でき

エンゲージ

売り場コーディネーター/売り場コーディネーター/20代活躍中

株式会社ウィルオブ・ワーク SA事業部

  • 豊中市

  • 月給20.4万円〜28万円

  • 正社員

  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 寮完備
  • 東証一部上場企業
  • 昇給あり
  • 産休・育休実績あり
  • 研修あり
  • 時短勤務あり
  • 残業手当あり
  • 年間休日110日以上
  • 祝い金あり
  • 接客あり
  • 若手活躍中
  • 年間休日100日以上
  • 週休2日制
  • 完全週休2日制
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 急募
  • 資格取得支援制度
  • 賞与・ボーナスあり
  • 住宅手当あり
  • 教育充実
  • 未経験OK
  • シフト制
  • 学歴不問
  • 長期

仕事内容<仕事内容> 売り場コーディネーター(未経験歓迎)20代活躍中★働きやすい環境◎正社員募集◎東証プライム上場G 家電量販店・百貨店・ショッピングモールなどの店舗で、接客対応、スタッフの管理、お店の規模や客層に合わせた販売方法や売り場づくりをコーディネートします。ビジネスマナーから学べる研修があるため社会人デビューの方でも安心です! \より良い“店づくり”をお任せします/ 現場の状況を理解するために、入社後の半年~1年ほどは販売を経験。この経験がゆくゆく、スタッフ管理や売り場へのアドバイスなどに活かせます。 ■販売スタッフの管理 一緒に働く販売スタッフの教育や育成、フォローなどを行ないます

エンゲージ

人材管理スタッフ/人材管理スタッフ/1年目月収36万円可

株式会社コプロコンストラクション

  • 豊中市

  • 月給27.7万円

  • 正社員

  • 残業月20時間以内
  • 長期
  • 17時前退社
  • 長期休暇あり
  • 週休2日制
  • 第二新卒歓迎
  • 介護休暇あり
  • 特別休暇
  • 厚生年金加入
  • 年間休日100日以上
  • 研修あり
  • 制服貸与
  • 寮完備
  • 自社サービス
  • 在宅ワーク
  • 残業手当あり
  • 急募
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 年間休日110日以上
  • 産休・育休実績あり
  • 職場内禁煙
  • 社会保険完備
  • 若手活躍中
  • 未経験OK
  • 昇給あり
  • 既卒歓迎
  • 18時前退社
  • 雇用保険完備
  • 住宅手当あり

仕事内容<仕事内容> 人材管理スタッフ(未経験歓迎)◆1年目月収36万円可/残業月平均16.3h/9~10連休OK! 建築・土木・設備・電気・プラントなどの建設プロジェクトで、スタッフの勤怠管理や配置決めを担当します。20代~30代活躍中! 【主な仕事内容】 ■スタッフの勤怠管理 ■勤務スケジュールの管理 ■配置人数の調整 ■現場で働く人々の安全管理 ■実際のプロジェクト現場での打ち合わせ&写真撮影 ■書類作成 ⇒担当するプロジェクトの規模や種類・工事の進捗状況をふまえて、スタッフをどこに、何名配置するか、検討。さらに担当スタッフの勤怠管理も行ないます。 【1日の流れ(例)】 ▼08:00…出社

エンゲージ

  1. 前のページへ
  2. 次のページへ

2 ページ目(全 1,722 件)