労務管理 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容人事（人事制度、労務管理） 【仕事内容】 既存メンバーと分担し、人事・労務・総務に関わる業務全般の実務をお任せします。 【具体的には】 ・人事制度の運用 ・社内研修の運営 ・人事規程全般の管理 ・労務管理 ・給与・賞与計算（PCA） ・年末調整 ・人事・勤怠システム運用など 一定領域のオペレーション業務をご担当いただきます。 ※ご志向、経験に応じて、担当領域をお任せしていきます。 【事業内容・会社の特長】 ■展示会事業 ■M&A仲介事業 ■人材採用支援事業 【募集背景】 業務拡大および期的な組織形成のための体制強化 【応募資格】 [必須] ・人事部門での実務経験（労務・給与計算・勤怠管理業務

仕事内容募集背景・ミッション 毎月30名以上の入社がある急成長中のタイミーは、今後さらなる事業の拡大・組織の成長を想定していいます。そのため、急激な組織拡大に対応できる労務機能を整えていくことが現在の課題となります。今回は、成長フェーズの労務チームにおいて、オペレーション業務の効率化や正確性を追求してくださる方を募集します。ご入社後には早期に活躍いただき、労務チームのリーダーを目指していただきたいと考えています。 業務内容 給与計算や社保手続き等、労務の基礎となるオペレーション業務を担っていただきます。 オペレーション業務の効率化や正確性を各種ITツールを利用して追求していただくことが主なミッション

仕事内容【東京】人事労務担当 【仕事内容】 【東京】人事労務担当 給与計算、勤怠管理、福利厚生・社会保険手続き、安全衛生管理等をチーム全体で分担し業務を進めます。また、経験に応じマネージャーのサポートやメンバー約10名へのアドバイスもお願いします。 人事労務の一連の業務(社会保険の手続きは、社労士事務所に委託)その他付帯する事務など、総務・庶務チームと分担し行っています。成長を続ける当社で経験を活かしながら、労務のエキスパートとしての活躍を期待しています。また、風通し良くよりよい組織とするため、意見を言える方や提案ができる方、歓迎します。 ※組織体制 ヒューマンリソースは労務・採用・総務チームで構

仕事内容人事・労務コンサルタント「社会保険労務士」＜正社員_東京＞※プレイングマネージャー※ 【仕事内容】 【ポジション】 マネージャー（プレイングマネージャー） 【業務内容】 クライアントの人事・労務コンサルティングを担当いただいます。 ・プロジェクトマネジメント ・メンバーの教育 ・営業活動 ・人事労務管理のアドバイザリー - 給与計算の代行 - 社会保険の手続き代行 - 雇用契約書、就業規則等の作成支援 ・人事制度、報酬制度のコンサルティング ※プレイングマネージャーポジションのため、プロジェクトマネジメントが中心です。 ＜詳細＞ ・クライアント業種は金融業界、製造業界、卸売業界、学校

仕事内容人事労務担当者（管理職候補） 【仕事内容】 プライム上場の設備工事業の子会社です。人事の責任者候補を探しています。 人事担当として採用・労務・給与と人事グループメンバーのマネジメントをお任せします ＜具体的内容＞ ・新卒・中途採用業務（説明会出張、面接、内定者フォロー） ・人事領域の企画業務（各種研修計画、人員計画、キャリア制度） ・労務管理全般（就業規則改定、時間外労働管理、安全衛生委員会運営） 【事業内容・会社の特長】 空気調和、給排水、地域冷暖房、産業空調、 防災等の企画・設計・施工・メンテナンス業務、環境対策 1927年の創立以来、設備工事におけるパイオニア的存在として、日本国内のあ

仕事内容株式会社バンダイナムコビジネスアーク 【港区】人事労務管理◆バンダイナムコG／年休125日／フルフレックス／福利厚生充実／退職金あり 【仕事内容】 【港区】人事労務管理◆バンダイナムコG／年休125日／フルフレックス／福利厚生充実／退職金あり 【具体的な仕事内容】 【人事部門のスペシャリストを目指せる！／フルフレックス／育休復帰率100％／福利厚生充実／長期就業できる環境◎】 エンターテインメントの様々な分野で事業を展開しているバンダイナムコグループの更なる成長に向け、人事部門の強化を図りたく労務部門のメンバーを新たに募集することとなりました。 ■職務内容： 労務管理として、バンダイナ

仕事内容業務内容／仕事の魅力 ︎KAKEAIの労務を中心とした人事業務全般をお任せいたします。 ︎労務：勤怠管理／社会保険手続（各種年次業務含む）／入退社管理／ 規程改定 ／福利厚生や法改正に伴うフロー策定など ︎これまで労務業務は外部委託しておりましたが、事業拡大に伴い内製化していきたいと考えております。そのため、本ポジションの方には、ゆくゆく労務の責任者として制度設計や社内環境の整備などにも携わっていただきます。また、採用や組織づくりなど、人事業務を幅広くお任せいたしますので、キャリアの幅を広げたい方、専門領域以外の知識をつけたい方など大歓迎です。 必須条件 ・事業会社や社労士事務所での労務

仕事内容【職務内容】東京タワー直下にあるeスポーツパーク「RED°TOKYO TOWER」を運営／施設開発にとどまらず、eスポーツを軸としたエンタメ領域で多角的に事業を展開／年休120日労務業務を中心とした人事・総務全般をお任せします。【具体的な業務内容】▼労務関連規程の運用・時間外労働管理・有給休暇取得状況の管理・給与計算 他▼人事・総務業務・人事／評価／教育制度の構築・ファシリティ管理・取締役会の運営 他▼採用業務・採用計画の起案～実施・採用媒体システムの運用・採用プロモーション活動・採用選考のアテンド・採用業務に関する各種レポートの作成 他 試用期間 6ヶ月 休暇・休日 完全週休2日制（土日祝

仕事内容人事労務〔東京〕 【仕事内容】 グループの事業が多角化の方向で拡大しており、会社数も従業員数も増加しております。 それに伴いペイロールマネジメント部門業務が増えることが予想され、上場準備など今後の展開を見据えてメンバーを募集します。 職務内容 ■範囲：グループ全社 ・給与計算業務全般（給与計算、勤怠管理、社保業務、年末調整など） ・人事制度企画（給与、退職金、法律改正に伴う社内現行制度改定他） ■役割：異動のない専門職種 ・「経営的視点」を持ち、会社全体を見通した考えで活躍することを期待します。 ・給与計算や勤怠管理をするだけでなく、どういう仕組みで管理するのが最適なのか常に考え組織全体に

仕事内容<仕事内容> ★管理部門立ち上げ★経理・労務中心の業務★勤務時間＆勤務曜日相談可能！ ★勤務時間＆勤務曜日、相談可能です！これまでのキャリアを当社で活かして下さい！ 当社の経理や労務、総務など、管理部門に関わる一連の業務をすべてお任せ。これから立ち上げる部署なので、スタッフはあなたのみ。これまでの経験を活かしてあなたのやり方でお仕事をしていただけます。 ＜ミッション＞ 管理部門をイチからつくり上げてください。通常業務に加え、各種書類のフォーマットづくりやシステム化など、仕組みづくりもお任せします。 ＜具体的には＞ これまでの経験や適性を考慮して、徐々に仕事をお任せしていきます。 【経理

仕事内容電音エンジニアリング株式会社 人事管理職～労務・制度企画など／創立50年以上の老舗企業／残業月10～20h・年休125日～ 【仕事内容】 人事管理職～労務・制度企画など／創立50年以上の老舗企業／残業月10～20h・年休125日～ 【具体的な仕事内容】 ～労務、制度企画を主業務としてお任せ／創立50年以上の老舗企業／音・光・映像に関わる全てのソリューションを提供／残業月10～20h・年休125日～ ■業務概要： 人事部門にて経営的な視点をもち、社員がモチベーション高く働ける企業を目指し、人事制度企画・採用・研修など幅広く人事業務をお任せします。 会社が大切にするコンセプトと具体的な制度

仕事内容■仕事内容 事業拡大に伴い事務員さん急募。 さらなる事業拡大の為、東京管理事務のバックオフィス体制の強化決定。 早期入社できる方大歓迎です。 管理部長のアシスタント的なお仕事を手伝ってくれる方を大募集。 管理事務メンバーとしてぜひ、一緒に頑張っていただけないのでしょうか？ 主に労務・保険関係の書類作成、管理部長のサポート全般をお任せします。 お仕事内容は多岐に渡りますが一つ一つ丁寧にお仕事をしていただける方大歓迎です。 （管理・人事・労務） ・各種会議・労務・保険募集管理・顧客サポート管理資料作成やデータ入力 ・保険会社への問い合わせ対応 （その他） ・事務所内清掃 ・電話対応 ・

仕事内容弊社クライアント様の車両運行管理業務をして頂きます。 クライアント様の求めるサービスの質が非常に高いため、 相応の経験、スキルを持った方が好ましいです。 業務範囲は、新規営業、開拓、契約フォロー、ドライバー 労務管理と多岐に亘りますが、相応の待遇を用意しており ますので、やりがいを持ってお仕事して頂けると思います。 変更の範囲：なし

仕事内容<仕事内容> 急成長ベンチャー企業の人事・労務担当者を募集！ ・労働契約の管理 （新規参画者採用時の各種手続き、雇用契約書の作成、契約更新や解除の手続きなど） ・給与計算と管理 （従業員の給与計算と管理、給与支払いに関わる各種手続き、データ管理など） ・労働時間、休暇、出勤管理 （出勤管理や労働時間のチェック、休暇申請や勤怠管理システムの管理など） ・労働法、規制の遵守 （労働法や労働基準法、労働保険などの法令遵守を確保し、必要な手続きや報告書類の作成など） ・福利厚生プログラムの管理 （社会保険や健康保険の手続き、退職金や年金制度の管理、従業員の福利厚生制度の管理など） <給与>

仕事内容★★「医療×IT/WEB」医療ヘルスケア分野の課題を、ITやインターネットの力で解決する★★ 当社では、医療/介護分野の正しい情報提供や、人手不足の解決に向けたサービス提供で、患者さんやそのご家族、医療従事者にとって「納得できる医療」を目指しています。 クラウド電子カルテ「CLINICSカルテ」やオンライン診療・服薬指導アプリ「CLINICS」などの幅広いサービスを展開しています。 【お任せするミッション】 あなたには、人事労務に関する業務において、問題整理から最適な業務フローの提案・構築・実行までをお任せします。※メドレー本社の労務以外にもグループ会社労務を担当いただく場合がございます。

仕事内容人事労務担当 【仕事内容】 国際色豊かな仲間とデジタル技術で社会課題解決に挑む当社の更なる事業拡大に向けて組織の強化を図るべく、人事総務グループの体制の強化のため、労務領域で意欲的に力を発揮していただける方を求めています。 社員が安心して事業にコミットできる環境づくりを行うことが主たるミッションです。 人事総務グループは現在「人事業務」と「総務業務」を機能として持っていますが、お任せしたいのは人事業務が中心となります。 【労務】 ・給与計算 ・勤怠管理 ・社会保険各種手続き ※給与計算や社保手続きの実際の処理は社労士に委託しているため、変動内容、処理事項の取りまとめまでを想定 ・入退社管理

仕事内容労務◆東証プライム上場G【東京】年間休日120日/リモートワーク可 【仕事内容】 労務担当として、下記業務をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ・給与計算 ・労務管理 ・各種保険（社会保険、雇用保険など）の手続き ・年末調整 ・評価制度/制度運用サポート ・労務領域の事業部サポート 等 【働きがい】 まずは1つの法人の労務管理業務からスタートしていただき、業務に慣れてきましたら複数の法人の業務を担っていただきます。同じ会社に所属しながら、様々な組織の労務管理業務を経験することができるため、知識や経験の引き出しが増え、高い専門性を身につけられる点が魅力の一つです。ゆくゆくは、

仕事内容仕事内容 ◆ お任せしたい業務について 当グループに所属する「本部スタッフ」を対象とした、労務業務全般（給与計算、勤怠管理、入退社手続き、社会保険手続き、年末調整、各種証明書の発行、就業規則や福利厚生の改定提案など）をお任せいたします。 「本部スタッフ」は当グループ国内3社に所属する従業員のうち事業推進、保育園運営、Web関連事業や海外事業の推進、バックオフィスなどの業務を担当している約200名です。 グループ全体の労務業務に携わるポジションのため、労務として幅広い経験を積むことができます。 直近10年間で従業員数約500名→約3,000名と急激に事業・組織拡大した当社では、今後一層の労務管理

仕事内容人事シニアマネジャー 【550万円～700万円/労務／給与福利制度運用・管理】 【仕事内容】 人事総務部の業務のうち特に労務全般や、報酬制度運用・管理をご担当頂きます。日々の労務業務や給与・社会保険等の福利厚生が遅滞なく正確に実施されるように全体プロセスを管理・監督するポジションです。 ▼労務 雇用契約管理 人事情報管理（人事システムマスタ管理含む） 人員表／組織図の管理維持 入社手続、退職手続プロセス管理 労務問題、紛争対応（社内ホットライン対応含む） 就業規則、労使協定、会社内規の管理 社内勤怠プロセス管理（勤怠システム運用維持管理含む） 労働災害プロセス管理 その他労務

仕事内容【東京】労務／人材開発部 労務管理課 【仕事内容】 【ご担当頂く業務は下記を想定しております】 ◆労務関連業務：勤怠処理管理／給与、賞与、退職金などの計算及び支払い処理業務／住民税特別徴収事務業務／ 社会保険手続き管理／年末調整業務／勤怠管理、有給管理（社員） ◆人事関連業務：人事情報管理業務 ／人事システム維持管理／人事考課における一連業務／人事処遇制度の提案、構築 【組織構成】 ◆20～40代の計8名にて構成されております。中途入社社員も活躍しており、和気藹々とした雰囲気のチームです。 【キャリアパス】 ◆人事スペシャリストやリーダー・マネージャー、人事制度企画、子会社の人事課長など