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人材管理 - 東京都世田谷区 の求人・仕事・採用

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新着:指定なし

経理/経営を管理する経理・財務担当/土日祝休み

株式会社ホールハート

  • 世田谷区 太子堂

  • 月給25万円〜37.5万円

  • 正社員

  • 第二新卒歓迎
  • 在宅ワーク
  • ベンチャー企業
  • リモートワーク
  • 急募
  • 年間休日100日以上
  • 長期休暇あり
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 交通費支給
  • WEB面接OK
  • 既卒歓迎
  • フレックスタイム制
  • 学歴不問
  • 未経験OK
  • 時短勤務あり
  • 年間休日110日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 資格取得支援制度
  • 服装自由
  • 完全週休2日制
  • 若手活躍中
  • 駅チカ

仕事内容<仕事内容> 【リモート・在宅OK】経営を管理する経理・財務担当/土日祝休み/ 20~30代が活躍中 主に人材ビジネスを展開しているホールハートの経理・財務を管理いただくポジションです。 管理部門は少人数のため、任される仕事の幅も広く、責任をもって仕事に取り組むことができます。 <具体的な仕事内容> ・日次業務:日々の取引の記録や、請求書や領収書の処理 ・月次業務:毎月のお金の締め作業や残高確認、記帳作業など ・年次業務:決算書作成、年末調整、賞与計算など ・現金出納 ・手形の管理 ・買掛・売掛金の管理 ・領収書の整理 ・請求書作成 ・決算書作成 ・税務会計 ・法人税の納付 ※状況に応じて

人気エンゲージ

住宅型有料での管理職候補/副施設長/正社員/東京都世田谷区

ガーデンテラス久我山

  • 世田谷区 北烏山 / 富士見ヶ丘駅 徒歩12分

  • 年収524万円〜770万円

  • 正社員

  • 年間休日110日以上
  • 交通費支給
  • ブランクOK
  • 未経験OK
  • 昇給あり
  • 学歴不問
  • 長期
  • 食事補助あり
  • 福利厚生充実
  • 18時前退社
  • 職場内禁煙
  • 社会保険完備
  • スキルアップ
  • 有資格者歓迎
  • レアバイト
  • 研修あり
  • 長期休暇あり
  • 経験者優遇
  • 退職金制度あり
  • 雇用保険完備
  • 夜勤
  • 特別休暇
  • 車通勤OK
  • キャリアアップ制度
  • 年間休日100日以上
  • シフト制
  • 厚生年金加入
  • 賞与・ボーナスあり

仕事内容掲載期間:05/22(水)~05/31(金) ガーデンテラス久我山 人と関わる喜びを感じられる、やりがいのあるお仕事です! 正社員 あなたの想いやアイデアを実現できる会社です! 私たちは、誠意と情熱をもって介護に取り組み、お客様とそのご家族の幸せ、そして、豊かな高齢社会の形成に貢献します」という経営理念のもと、すべてのスタッフがこの想いを共有し、実現すべく行動しています。 他社にない魅力的な価値を想像する介護会社♪管理職候補を募集! あなたの想いやアイデアを実現できる会社です! 豊富な研修制度でキャリアアップをサポート☆ スタッフが常に情報共有と意見交換を行う風通しの良い職

求人アスコム

人材管理スタッフ/人材管理スタッフ/1年目月収36万円可

株式会社コプロコンストラクション

  • 世田谷区

  • 月給29.1万円

  • 正社員

  • 18時前退社
  • 昇給あり
  • 在宅ワーク
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日120日以上
  • 既卒歓迎
  • 急募
  • 研修あり
  • 17時前退社
  • 残業手当あり
  • 厚生年金加入
  • 寮完備
  • 職場内禁煙
  • 長期
  • 若手活躍中
  • 自社サービス
  • 住宅手当あり
  • 制服貸与
  • 長期休暇あり
  • 交通費支給
  • 特別休暇
  • 未経験OK
  • 第二新卒歓迎
  • 年間休日110日以上
  • 週休2日制
  • 社会保険完備
  • 雇用保険完備
  • 残業月20時間以内
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり

仕事内容<仕事内容> 人材管理スタッフ(未経験歓迎)◆1年目月収36万円可/残業月平均16.3h/9~10連休OK! 建築・土木・設備・電気・プラントなどの建設プロジェクトで、スタッフの勤怠管理や配置決めを担当します。20代~30代活躍中! 【主な仕事内容】 ■スタッフの勤怠管理 ■勤務スケジュールの管理 ■配置人数の調整 ■現場で働く人々の安全管理 ■実際のプロジェクト現場での打ち合わせ&写真撮影 ■書類作成 ⇒担当するプロジェクトの規模や種類・工事の進捗状況をふまえて、スタッフをどこに、何名配置するか、検討。さらに担当スタッフの勤怠管理も行ないます。 【1日の流れ(例)】 ▼08:00…出社

エンゲージ

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