人事評価 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容人事総務 【仕事内容】 ◆人事総務業務 具体的職務内容： 個社全般業務（親会社及び親会社グループ会社とのやり取り含む） ・人事勤労業務（勤怠管理、給与・社会保険、人事異動、要員管理、人事評価など） ・総務業務（庶務、株主総会・取締役会・内部統制関連業務など） ・個別対応業務（個社個別課題に対し、資料作成・報告など） 職場の雰囲気： ・出社時の服装は自由、座席も自由な環境で業務を行います ・出社と在宅勤務を併用していますが、メンバー間のコミュニケーションは良好で、不明点はいつでも確認できる環境です ■募集職場人数： 総務部総務チーム：３名、 平均年齢：45歳 ■テレワーク

仕事内容<仕事内容> 人事労務 海外拠点を設ける当社の人事労務マネージャー候補として、制度構築～運用推進、マネジメントまで幅広くご活躍いただきます。 ◆業務内容 ◇人事制度構築～運用推進 ※人事評価制度や教育制度に関して、グローバル全体で統一した基準を設けていきます。 ◇人事戦略立案～実行 事業・組織戦略に基づき実施 ◇各種制度企画 ※福利厚生・勤怠・研修・報酬手当など ◇予算管理／人員管理 ◇メンバーマネジメント、育成、評価 ※3名程度 ◇各種法令対応※労働法など ◇オペレーションの管理、改善 ※自動化／省人化など ◇日本拠点における下記(1)～(3)のマネジメント (1)人事業務 入退社手続、

仕事内容教職員共済生活協同組合 【神楽坂】人事（給与社保・労務）◆教職員を対象とする共済事業／福利厚生充実 【仕事内容】 【神楽坂】人事（給与社保・労務）◆教職員を対象とする共済事業／福利厚生充実 【具体的な仕事内容】 【教職員を対象とする共済事業/人事（給与社保・労務）/安定性福利厚生充実】 ■業務概要： 教職員共済の職員として採用します。 入職後は人事部の配属となり、主に人事労務の担当者として以下の業務を担当していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・給与計算、年末調整 ・勤怠休暇管理 ・社会保険手続き ・規程作成、改定 ・契約書作成 ・人事評価制度の運営等 スキルや経験に応じて、入職後

仕事内容【人事担当】未経験歓迎！/リモート可/人員昨年比1.5倍！/製造業DX/富士通・川崎重工業など日本を代表する企業に導入/急成長中のSaaS企業/すごいベンチャー100に選出！日経新聞など多数掲載 事業内容 ・製造現場にフォーカスしたスキル/教育管理システム『Skillnote』の提供 『Skillnote』では製造業の基幹データである、スキル・資格・教育履歴を組織横断で一元化・可視化することによって、全社単位で、働く人の力量に合った科学的・戦略的な人材育成・配置を実現します。 これにより、昨今頻発しているリコール問題など経営に関わる品質トラブルや法令違反リスクを低減するとともに、技術

仕事内容【人事(採用/人事、評価制度等)】ベンチャー企業ならではのスピード感ある環境 【仕事内容】 事業を持続的に発展させるため、人事職を募集します！ 採用業務を始め、人事制度・評価制度の設計など、人事業務全般に従事いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・新卒採用業務 ・中途採用業務 ・人事制度構築・定着フォロー ・評価制度の設計と運用フォロー ・就業規則、労働契約の企画、改定 ・研修企画・管理 【事業内容・会社の特長】 【産業用カメラ・画像処理のリーディングカンパニー】 最先端の技術を世界中から誰よりも早く発掘し、技術力と経験をもって製造現場に実装する、テクノロジープロバイダです。 画像処理・A

仕事内容【人事労務／マネージャー候補】リモート勤務可／自社SaaSサービスで医療・製薬業界のＤＸ化をサポート 【仕事内容】 海外拠点を設ける当社の人事労務マネージャー候補として、 制度構築～運用推進、マネジメントまで幅広くご活躍いただきます。 ◆業務内容 ◇人事制度構築～運用推進 ※人事評価制度や教育制度に関して、 グローバル全体で統一した基準を設けていきます。 ◇人事戦略立案～実行 事業・組織戦略に基づき実施 ◇各種制度企画 ※福利厚生・勤怠・研修・報酬手当など ◇予算管理／人員管理 ◇メンバーマネジメント、育成、評価 ※3名程度 ◇各種法令対応※労働法など ◇オペレーションの管理、改

仕事内容◆本ポジションは、株式会社ジーニーにて採用後、JAPAN AI株式会社への出向になります。 将来的にJAPAN AI株式会社への転籍の可能性もございます。 設立間もない組織のため、親会社である株式会社ジーニーの人事部とも連携の上、様々な施策を企画・設計し、 事業成長フェーズに応じて発生する課題を同時並行的に解決していく必要性があります。 ・AI・テクノロジー人材を中心とした採用施策の企画・実行 ・入社後の活躍を支える組織戦略や人事戦略の企画・運用 ・テクノロジー人材を適切に評価するための人事評価制度の企画・運用 ・テクノロジー人材が活躍しやすい、働きやすい環境の整備 ・人材育成・教育施

仕事内容人事（採用・労務・教育など） 【仕事内容】 臨床研究・治験の文書管理クラウドサービスを行っています。私たちのサービスが医療・製薬分野のIT基盤をつくり業務効率化を支えることで、新薬や治療法の提供スピードアップに貢献します。 ◇人事制度構築～運用推進 ※人事評価制度や教育制度に関して、グローバル全体で統一した基準を設けていきます。 ◇人事戦略立案～実行 事業・組織戦略に基づき実施 ◇各種制度企画 ※福利厚生・勤怠・研修・報酬手当など ◇予算管理/人員管理 ◇メンバーマネジメント、育成、評価 ※３名程度 ◇各種法令対応※労働法など ◇オペレーションの管理、改善 ※自動化/

勤務時間勤務時間は指定しない

仕事内容<仕事内容> 人事・労務パートのスペシャリストを募集します！経験者大歓迎！/gprou001 【仕事内容】 ・給与計算 ・入社/退社の手続き ・社労士さんとの連絡 ・年末調整 ・勤怠管理 など 毎年110%程度の成長を続ける企業を支えて頂ける方を募集します！ ＊部署内でのジョブローテーションあり <給与> 時給1,500円～1,700円 <勤務時間> 勤務時間は指定しない 完全土日祝休み 1日4h以内OK 週2～3日からOK 10時以降に始業 16時前までの仕事 <休日休暇> ◇ 年間休日120日以上 <勤務地> 東京都世田谷区松原1-45-10KTスクエアー2B号室 明大前

仕事内容[仕事概要] 採血、心電図、超音波検査（腹部・乳腺・甲状腺等）、身長・体重・血圧測定、視力・聴力検査など [賞与] なし [昇給] 年4回 人事評価による [給与] ①～③は必須スキルの欄をご確認くださいませ。 ①月給 300,000円 ※月の勤務日数が1ヶ月に満たない場合は日割り計算とする ※試用期間あり：3ヶ月（月給250,000円） ②月給 375,000円 ※月の勤務日数が1ヶ月に満たない場合は日割り計算とする ※試用期間あり：3ヶ月（給与変動なし） ※基本給は技術の修正有無の判断によらず4ヶ月目以降35万円 ③月給450,000円 ※月の勤務日数が1ヶ月に満た

仕事内容オリンパス株式会社 【東京/リモート】人事制度企画・運用マネージャー(報酬/等級/評価)※英語活用／医療機器トップシェア 【仕事内容】 【東京/リモート】人事制度企画・運用マネージャー(報酬/等級/評価)※英語活用／医療機器トップシェア 【具体的な仕事内容】 ～プライム市場/日本発の医療機器のリーディングカンパニー/消化器内視鏡世界トップクラスのシェア/年休129日～ ■業務概要： 当部署は、日本地域の報酬制度・等級制度・評価制度の企画、運用統括を担っており、グローバル共通の制度の日本地域における導入、運用促進も担当しています。 グローバル本社がある日本地域の人事機能として、世界にいる

仕事内容パナソニックエナジー株式会社 【東京/港区】人事（CoE：人事制度 企画・運営◆課長候補◆） 【仕事内容】 【東京/港区】人事（CoE：人事制度 企画・運営◆課長候補◆） 【具体的な仕事内容】 ■職務内容： ・人事諸制度の策定、拡充、刷新（主として制度企画、運営は事業場HRBPと協働して推進） ・同時並行して推進する制度企画、刷新等をテーマをもって主担当として推進 ■職務詳細： 人事諸制度 企画および課組織マネジメント ・報酬制度、評価制度、勤務制度等を当社の事業戦略に則り、新設・拡充・刷新 ・制度導入に関する労働組合との折衝 ■配属組織（パナソニックエナジー人事部門）のミッション： パ

仕事内容人事責任者（IPO準備中）◇医療×フィットネス×IT／リモート・フレックス可 【仕事内容】 人事部を中心としたコーポレートオフィス全体の統轄業務をご担当いただきます。 ▽制度 ・人事評価制度の基盤構築 ・エンゲージメント施策の企画、実行 など ▽労務 ・労務管理の統括 ・ダブルチェック体制の整備 ▽中途採用 ・採用企画・戦略立案実行・効果測定 ・ダイレクトリクルーティングの企画 ・候補者との面談・面接対応 ・クロージング（条件提示面談の対応等） 【企業の課題】 代表陣で人事制度を創られたものの、キャリアビジョンが描きにくい等、定着に課題が生じております。社員がキャリアアップに向けて長きに

仕事内容【仕事内容】人的資本経営の中核的役割を担い、全社の人事評価制度の設計や運用、人的資本データの管理や適正配置に関する制度の企画・運用などを行います。▼具体的にはご経験とご志向性を基に以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。（1）人事評価制度の設計・運用評価制度の運用や制度運用フローの改善、制度そのものの改善設計など（2）人的資本経営支援人的資本データの管理や活用企画、参画しているコンソーシアムの活動、社内サーベイの運営・活用など（3）適正配置の制度運用シャインアップ（人材開発）会議や社内公募制度など、配置に関わる制度の設計・運用など※グループマネージャーの元で上記業務に携わっ

仕事内容【人事企画】新しい銀行を目指すネット専業銀行/NEOBANK/東証上場企業/年収～800万円 【仕事内容】 社長室人事企画にて報酬制度、評価制度、人事考課、各種法令への対応の制度化などの人事企画全般、異動などの人事運用全般がミッションです。役員や社長との接点が非常に多く、経営層直達の業務も担当します。 ＜ポジション＞ 社長室 人事企画スタッフ ＜業務内容＞ ・人事企画（報酬制度・評価制度）全般 ・人事運用（異動）全般 ・働き方改革の企画・検討 ・インセンティブ・プランの検討 ・人事考課および給与改定への対応 【事業内容・会社の特長】 三井住友信託銀行とSBIホールディングスが50％ずつ出資

仕事内容株式会社ヘイフィールド 募集要項 【CHRO候補】人事領域から事業成長にコミット！創業以来右肩上がりで急成長中のベンチャー企業 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 600,000円～900,000円 ■年収例：8000000円～12000000円 【勤務地】 東京都品川区西五反田7-1-10 Ｕ’s-1ビル 9階 募集情報 「夢を追求するあなたを、全力で支える」 - ハイウェルが、あなたのキャリアをデザイン。 ★ハイウェルの人材紹介サービスについて ①私たちの使命: ・求職者様の夢と目標に寄り添い、理想のキャリアパスを実現します。 ・仕事を超えた人生の価値創造をサポ

仕事内容人事部門のリーダー候補として、人事評価や組織開発、中途採用など様々なことにチャレンジいただきたいと考えております。 【業務内容】◎人事企画業務 ・人事制度の理解・浸透／半期ごとの評価制度の運用／教育・研修制度の企画立案および運営 各組織の人事課題の対応 ◎採用業務 ・役員/部門長との、採用計画や要件定義等のディスカッション 母集団形成の施策立案、実行（オペレーション運用）／各施策における定性定量での振り返りと改善 採用チャネルの開拓と運用（DR施策やエージェントとの折衝など）／採用候補者のクロージング対応 入社後のオンボーディング対応 【組織の現状】現在、人事労務部にはMIXIから

仕事内容顧客の実現したい組織戦略・体制をカタチにする人事制度コンサルに挑戦！ 事業内容 「未来をまもる」を理念に掲げ、『全ての人が安心して働ける社会の実現』を進めるべく、30～200名規模の中小・ベンチャー企業をメインターゲットに、労務管理領域に特化した『人事部サービス』を提供しています。 ミナジンの強みは、HRTechのシステムを自社開発しているだけではなく、コンサルティング・アウトソーシングも行なっていること。ツールを提供するだけでは中小企業は運用がワークしません。勤怠管理、給与計算、人事評価制度、社労士顧問、といった人事・労務領域のニーズから発生したサービスを一貫で提供しており、システム会社

仕事内容人事・総務における管理職クラス。（管理監督者） 労務、組合対応、人事評価、社内教育、採用、総務全般を含む幅広 い業務のうち、ご経験等に合わせご担当いただきます。 ＊ゴムロール・ゴムブランケットの国内トップメーカーです ＊印刷、製鉄、製紙、フィルム等様々な産業に使われるゴム製品を 作っています。 ＊海外展開しており、欧米、中国、東南アジアに拠点があります。 【変更範囲：会社の定める業務】

仕事内容コスモ石油株式会社 【浜松町】人事担当（採用・異動・評価・昇格等）◇コスモエネルギーHD採用／フレックス／年休124日 【仕事内容】 【浜松町】人事担当（採用・異動・評価・昇格等）◇コスモエネルギーHD採用／フレックス／年休124日 【具体的な仕事内容】 ～コスモエネルギーグループの人事運用を一手に担い、人事部門と事業部門の懸け橋となる業務です～ ■業務内容： 異動・昇格・評価等の統括・実行はもちろんのこと、そのベースとなる事業部門との連携や、人事施策を実行する中での課題を敏感に察知し、改善アプローチにつなげるキーパーソン・トリガーとなっていただきます。 各部署とコミュニケーションを取