☆制服支給 ☆福利厚生充実 【業務内容】 安全な職場環境を実現するための仕事です。 働く人が安心して怪我なく良質な建物を建設できるよう、建設工事現場で事故を起こさないためのパトロール・安全管理をお任せします。 ■業務詳細： ・現場巡回 現場を巡回・チェックし、不安全行動・安全設備の不具合の有無を確認。発見した場合直ちに、現場監督や業者へ是正指導を行います。 ・安全に関する基本方針の策定 現場作業の安全管理における問題点を掘り起こし、事故を未然に防ぐ現場の本質安全化を目指します。 ・各種委員会、安全大会への出席 安全に対する啓蒙活動、安全意識の向上を目的とした現場の安全衛生委員会、安全衛生協議会に出席します。 ・若手社員への教育 安全上の基本ルールや、法改正をどのように実務に取り入れるか等について、若手社員への教育指導を行います。 ＜その他福利厚生＞ 通勤手当詳細：全額支給 家族手当詳細：月10,000円～／子女教育として2,000円～ 住宅手当詳細：月11,500円～18,000円 ※地域に拠る 社宅・社員寮詳細：借り上げ社宅制度あり その他手当・詳細、福利厚生：子女教育：2,000円～ 【退職金関連】退職一時金制度、確定給付企業年金制度（DB）、確定拠出年金制度（DC） ※退職一時金及び確定給付企業年金は50歳以上で雇用の場合は適用なし。 【医療・健康関連】生命保険共済制度、長期休業所得補償保険制度（GLTD） 【休暇・旅費関連】帰省旅費（一部従業員利用可） 【寮・社宅】借上げ寮制度、借上げ社宅制度あり 【人事制度】エリア限定総合職制度「エリア社員」 【資格取得支援】助成金制度、奨励金(合格祝い金)制度 【その他制度】財形貯蓄/慶弔見舞金/育児・介護休業/スポーツ活動補助/ 松村組育英基金助成金制度 ※本求人は株式会社IGFの有料職業紹介求人への応募となります 有料職業紹介：27-ユ-303466 募集企業について 松村組の社員は約400人で、ゼネコンの中では中堅規模です。少数精鋭の組織だからこそ、若手のうちから幅広い経験を積み、一人一人が個性とスキルを発揮するスペシャリストへ成長できる環境が整っています。 ＜企業理念・ビジョン・事業内容など＞ 【経営理念】 社員一人ひとりの夢を育み誠実な心と多彩な技術で社会が求める価値を創造します 【経営指針】 豊かな感性で技術を研きお客様の信頼に応えます 公正な視点で評価を行い企業の活力を高めます 【行動規範】 誇りをもって 行動しよう 心をひらき 素直に語ろう 時代を見抜き 先取りしよう 企業活動は、そこで働く一人ひとりの日々の行動の積み重ねの上で成り立っています。 お客様や取引先のみならず、様々なステークホルダーの皆様から好意をもって受け入れられるためには、一人ひとりが法令を遵守することはもとより、社内規程を遵守し、社会規範を尊重した企業倫理に則った行動をとること、すなわちコンプライアンスの徹底が必要不可欠と考えます。 株式会社松村組は、これまでも法改正等の内容のみならずその趣旨を尊重した社内規程の整備を進め、コンプライアンスを実践してまいりましたが、このたび、コンプライアンスに関する社内体制の体系的な整備を行なうとともに、その一環として、役職員一人ひとりが特に留意すべき１１箇条を取上げ新たに行動規範としてとりまとめました。 役職員一人ひとりが、この行動規範に掲げた趣旨を尊重し、株式会社松村組の一員としてまた社会人として、良識と責任ある行動をとり、社会的な役割と責務を果たしていくように一層努力してまいります。 1．建設工事の請負並びに企画・設計・監理2．建設コンサルタント業務 3．不動産の売買・仲介・賃貸借並びに管理業務4．建設機械の製造修理並びに賃貸販売 5．再生可能エネルギーによる発電及び売電事業6．前記各号に関する一切の業務 【固定残業】 なし 【給与例】 【初年度想定年収】4,000,000〜4,000,000円 【月収例】221,000〜221,000円 モデル年収:・30歳／530万、35歳／650万、40歳／700万