株式会社カスミ（イオングループ）

【PR・職場情報】 スーパーの店舗運営スタッフ◆平均実働7.45h／毎年7連休／残業10時間程度／時短制度・家族手当有 特徴： 職種未経験OK 業種未経験OK 学歴不問 店内にワインバー。親子でピザづくり。次のアイデアは？ ■店内のカフェで、旬のくだものを味わうデザート ■こども向けのピザづくり体験や、大人向け料理教室 実はコレぜんぶ、社員のアイデアから実現した企画なんです。 店舗にカフェや調理スペースを併設。新人の意見もどんどん採用される当社なら、お客様の声やあなたの想いをカタチにできます。お客様から「これ良いわね」なんてお声をもらえるから、喜びもひとしお。 シェフから食材や調理方法を学べる研修もあるので、未経験の方もご安心ください。知識を身に付け、食育インストラクターとして活躍するメンバーもいるほどです。 さらに、イオングループならではの待遇も。1日の平均実働は7.45時間と短めで、残業も少なめ。毎年3連休と7連休がとれる制度もご用意。 収入は1年目で年収400万円、ゆくゆくは年収800万円だって可能。家族手当や時短勤務もあり、ワークライフバランスまで整う環境です。 『オンとオフ』どちらも充実する当社なら、あなたの暮らしはもっと輝くはずです。 募集背景： ＜10人以上、採用します！＞ イオングループの一員として、地域密着型のスーパーマーケットを運営する当社。茨城を中心に、首都圏で190店舗以上を展開しています。サービスの質を高め、より地域のお客さまに喜ばれるお店を作るために、新しいメンバーをお迎えすることになりました。 入社後は導入研修からスタートするため、同期と一緒にスタートするチャンスです！ 雇用形態： 正社員 ※3ヶ月の試用期間があります。その間の待遇に変更はありません。 勤務地： 埼玉・千葉・茨城・栃木・群馬・東京の各店舗 千葉埼玉エリア採用強化！ 【埼玉】★積極採用★ 熊谷市・川口市・加須市・東松山市・春日部市・鴻巣市・越谷市・志木市・桶川市・久喜市・北本市・八潮市・三郷市・ふじみ野市・白岡市・上里市・入間郡・南埼玉郡・北葛飾郡 【千葉】★積極採用★ 千葉市・銚子市・市川市・船橋市・木更津市・茂原市・成田市・東金市・習志野市・柏市・流山市・八千代市・我孫子市・八街市・印西市・匝瑳市他 【茨城】 日立市・常陸太田市・高萩市・ひたちなか市・常陸大宮市・那珂市・水戸市・笠間市・小美玉市・土浦市・石岡市・竜ヶ崎市・取手市・牛久市・つくば市・守谷市・稲敷市・かすみがうら市・つくばみらい市・古河市・結城市・下妻市・常総市・筑西市・桜川市・鹿嶋市・神栖市・鉾田市他 【栃木】 宇都宮市・佐野市・鹿沼市・真岡市・河内郡・下都賀郡 【群馬】 桐生市・館林市・みどり市・邑楽郡 【東京】 墨田区・板橋区・江戸川区 交通： 店舗により異なります。 ◎原則マイカー通勤 ▼詳細は当社HPをご覧ください。 https://www.kasumi.co.jp/tenpotop/ 勤務時間：変形労働時間制（1日平均実働7時間45分） ⇒「客足が落ち着く日は4時間勤務」「キャンペーン日は9時間勤務」など、繁忙に合わせ勤務時間をコントロール。無駄な残業がなくなりました。 ◎残業直近3か月平均10時間程度です。時期により異なります。（繁忙期除く） 年収例： 年収400万円／28歳／入社1年目／未経験 年収540万円／32歳／チーフ職／経験10年 年収800万円／41歳／店長職／経験16年 休日休暇： ＜年間休日115日＞ ■月9〜10日休み（曜日はシフト制） └シフトは1ヶ月ごとに決定します。 ■有給休暇 ■産休・育休（最長2歳まで取得可）※取得実績あり ■配偶者出産休暇（出産1回につき5日間） ■子の看護休暇（小学校入学まで取得可／年間5日間） ■介護休業制度（連続取得で最大1年間） ■慶弔休暇 ■連続休暇制度（7連休・3連休年1回取得OK） ■アニバーサリー休暇（年2日／本人の誕生日や結婚記念日などに取得OK） 入社後の流れ： ▼導入研修（2日間） 本社にて集合研修。カスミが大切にしていることや会社全体のことをお教えします。 ▼部門研修（3日〜1週間ほど） レジ・鮮魚など、各部門の基礎知識をレクチャー。マニュアルや作業手順を学びます。 ▼配属先OJT（〜入社半年） 同じ部門の先輩から、店舗の特性や売り場づくりのコツなどを学びましょう。 ▼チーフに挑戦（入社半年〜） 業務習得状況により異なりますが、チーフ見習いとしてリーダー業務に挑戦し、経験を積んで正式昇格を目指します。 カスミで働く人たち： 1店舗あたり10〜20名ほどの正社員が在籍。パートスタッフさん含めると80〜100名が働いています。正社員の平均年齢は30代後半で、平均勤続年数は10年ほど。新卒から長く腰を据えているメンバーが多いです。会社の「レクリエーション補助金」を使ってみんなで店舗内でレクリエーションを行うこともあります！ 取材から受けた会社の印象： 取材者が注目したのは、ワークライフバランスの高さ。「出産後の継続就業率100％」「育休取得率91.7％」など、さまざまなデータも高水準をキープしています。 その働きやすさは、厚生労働省からのお墨付き。厚労省が子育てサポート企業に向けて贈る「くるみんマーク」の中でも、特に優秀な取り組みを継続している「プラチナくるみん」に認定されています。「配偶者の出産休暇」「家族旅行のための手当」もあるなど、家庭と仕事の両立を本気で応援してくれる企業だと感じました。 また、新業態立ち上げのお話も印象的でした。現在、4店舗オープンしている『BL∧NDE』では、デリカや肉の量り売りを導入。地元ならではの食品をラインナップし、デリカやスイーツもその地域の人気レストラン監修で開発したそうです。 「そこに住む人の笑顔が自然と集まる憩いの場を目指したい」という言葉の通り、地域貢献への想いを感じました。 この仕事のやりがい＆厳しさ： ＜やりがい＞■お客さまとの交流が、嬉しい。 常連のお客さまが多くなります。例えば採用担当の山崎さんが店舗で働いていた時には、毎日ワサビ抜きのお寿司を買いに来てくれる親子のお客さまがいたそうです。デリカチームも、お客さまの来店時間に間に合うように仕込みを頑張っていたのだとか。ある日、お客さまが購入したお寿司に手違いでワサビが入っていたことが判明したものの「でも、おいしいからこれからも買うね！」と言っていただけたそうです。温かい言葉に心が温まったとのことでした。 ■工夫の結果が目に見えてわかる手応え。 売り場を変えるたびに、売上も変化します。毎日のようにアイデアを実践し、その結果がすぐにわかるので、仕事の手応えを感じやすいでしょう。地域密着を大切にしているため、お客さまの声を取り入れた売り場づくりも実践しやすくなります。「この商品買いたかったのよ。入れてくれてありがとうね！」と感謝をもらえることもあるそうです。 ＜厳しさ＞■売上へのプレッシャー。 正社員として、ヒト・モノ・カネの管理が求められます。1ヶ月ごと・部門ごとに予算が決められているため、それを達成できるように値段設定や売り場づくりをしなければいけません。工夫を楽しむだけでなく「売上を作れるか」といったビジネス的な視点はシビアに求められます。 ■マネジメントの大変さ。 パートスタッフさん・アルバイトさんは、年齢も性格もバラバラです。例えば「砂糖でベタベタするパンを、手間をかけてでもキレイに並べたい人」と「手間を省きたい人」で意見が対立したこともあるほど、何気ない意見の食い違いから気まずい空気が漂うこともあるそうです。こうした時にうまく仲裁に入るのも正社員の役目。自分よりも年齢が上の方に、言いづらいことを言わなければいけないこともあります。 この仕事の向き＆不向き： ＜向いてる人＞■アイデアを活かして人に喜ばれることが好きな方 売り場・イベント企画へのアイデア提案が歓迎されています。常連のお客さまからよい反応を得られることも多いので、人を喜ばせたい方にピッタリです。 ■働きやすい環境で、腰を据えて働きたい方 休暇の多さや残業の少なさなど、無理なく働ける環境が整っています。平均勤続年数も10年と長いので、長く働きたい方にピッタリです。 ＜向いてない人＞■相手に合わせたコミュニケーションが取れない方 学生さん、主婦さん、シニア層のスタッフさん…と、幅広い方とチームワークを築いていくことが大切です。相手の立場になって物事を考えられない方にはマッチしないでしょう。