サイネオス・ヘルス・ジャパン株式会社 スペシャリストMR／北米シェアトップ／転勤なし可／完休2日 【求人要約】 【業界大手】業界トップクラスのプロジェクト数！ 【成長】MRファーストでキャリアをサポート！ 【働き方】完全週休2日制・転勤なし・土日祝休み 【仕事内容】 【スペシャリティ領域のMRを募集します！】大手製薬会社を中心としたプロジェクトに参加 【具体的な仕事内容】 スペシャリティ領域のコントラクトMRとして従事していただきます。サイネオス・ヘルスではあなたの理想としているキャリアの実現を全力でサポートします。 プロジェクトについて ━━━━━━━━━ 大手製薬会社を中心としたプロジェクトに参加し、特定の治療領域や専門分野を持つMR活動に従事頂きます。 あなたの理想とするキャリアやプライベートを実現するべく、希望するプロジェクトに配属します。 ■オンコロジー領域 ■自己免疫疾患領域 ■IBD領域 ■希少疾病領域 ■血液疾患領域 ＜プロジェクトのポイント＞ ・先発メーカーのプロジェクトが約9割を占めています。 ・担当期間はプロジェクトにより異なります。 ・数年単位でプロジェクトを変えることができます。 ＜サイネオス・ヘルスだからこそ成長できる＞ ① スキルを磨き続けられる環境 ━━━━━━━━━━━━━ 独自のコネクションにより著名な医師による講演会や医師とのロールプレイングなど、なかなか経験できない貴重な機会も揃えています。 また、資格試験受験サポートやE-learningを使用した各種研修など整えています。 オンコロジーMRやスペシャリティMRに挑戦できる環境が整っているのは当社の強みです。 ② マネージャーが伴走してくれるMRファーストな環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ MRファーストを実現するための医薬品業界に精通したリーダーが在籍しております。MR一人ひとりに寄り添い、不安を解消していきます。 ■優秀なコントラクトMR出身のマネージャーが多数 マネージャーのほとんどがサイネオス・ヘルスでコントラクトMRを経験しているため、当事者目線で何に困っているのかを考え、改善案を提示してくれることが強みです。 業務上の不安や懸念があれば代わりにクライアントに伝えてくれるなど、ストレスなく働けるようにお客様と交渉します。 ■キャリア支援の手厚さ 勤務地や希望するキャリアをヒアリングし、最適なプロジェクトを検討。 本人が望むキャリアを実現するために、最適な選択肢を提案してくれます。 【チーム・組織構成】 20代～30代の若手から、40代～50代のベテランまで幅広い人が活躍しております。 【チーム・組織構成 男女比】 女性MRの比率は20％～30％ 【チーム・組織構成 年齢構成】 20代～60代まで幅広く在籍中 【選考のポイント】 「得意」を活かしたプロジェクトを探します。 ★この領域・エリアに強い（スペシャリティ領域） ★一人でMR活動に集中する方が力を発揮できる ★KOLの担当経験を持つ など 面接でぜひ聞かせて下さい！ 【勤務地】 勤務地希望を叶えたい方も歓迎！ ★配属先は希望を最大限考慮します ★47都道府県に各プロジェクトがあります ※プロジェクトの開始・終了の状況に合わせ、転勤の可能性があります（本人の希望に応じて決定）。 ※転勤は、以下配属ブロック内での転勤となります。 （北海道 / 東北 / 関東※北関東含む / 中部・北陸・甲信越 / 関西 / 中国四国 / 九州・沖縄） ※「転勤なし」のご希望も可能です。その場合は、契約社員での雇用（6カ月契約・更新あり／契約期間中のインセンティブ支給はなし、その他待遇は正社員と同等です）となります 【勤務時間】 事業場外みなし労働時間制 （1日のみなし労働時間：8時間／標準勤務時間例：9:00～18:00） ※残業はプロジェクトにより異なります 理想に近い形で働けるよう会社がサポートしていきますので、面接時にご相談下さい。 【雇用形態】 正社員 入社後、3カ月間の試用期間あり。その間、待遇に変更はありません。 【給与】 月給45万円～58万円 ＋各種手当（四半期一時金など） ＋インセンティブ年1回 ＋確定拠出年金 ※あくまで入社時の金額です。経験・能力等を考慮し、規定により決定します ※プロジェクトによって年収が変動することはありません。 （当社は一律グレードの給与体系を設けており、勤続年数が長くなるにつれて手当もつき、安定的な年収アップを目指せます） ※四半期一時金として年間40万円（10万円／四半期×4）を支給（支給条件あり） ※インセンティブ支給あり（正社員） ※確定拠出年金の企業拠出（DC）として年俸の6％を支給。 （当社のDCは「企業が積み立てを拠出するタイプ」となっております。「個人の給与から積み立てを行うタイプ」ではございません） 【プラスして支払われる手当・インセンティブ】 ■四半期一時金 年に10万円（3カ月）×4回支給※支給条件あり ■インセンティブ（プロジェクト賞与）は平均で年俸の10%を支給（2019年実績） 【昇給】 年1回 【入社時の想定年収】 年収650万円 ～800万円（経験・能力等を考慮し、規定により決定致します） 【社員の年収例】 年収700万円／入社1年目（月給50万円＋賞与＋手当）※入社前MR歴5年 年収750万円／入社3年目（月給54万円＋賞与＋手当）※入社前MR歴7年 年収820万円／入社6年目（月給58万円＋賞与＋手当）※入社前MR歴5年 【待遇・福利厚生 各種制度】 ■社会保険完備 ■四半期一時金支給あり（年間40万円※10万円／四半期×4） ■プロジェクト賞与 ■通勤交通費 ■社用車貸与（駐車場・有料道路・ガソリン代・メンテナンス費用支給） ■研修制度（導入研修、資格試験受験サポート、各種研修、E-learning等） ■iPad支給（iPadを用いて、英語や知識習得のための研修を受けることが可能） ■インセンティブ（規定有） ■引っ越し準備金（会社都合により引っ越しが発生する場合に支給） ■定期健康診断 ■時短勤務 ■永続勤務報奨金 ■確定拠出型年金（月額給与の6％相当額をサイネオス・ヘルスが確定拠出年金の掛け金として拠出） ■副業OK（活用している社員も多数活躍中） ■再配属報酬金（支給条件あり／再雇用実績あり） ■出産祝い金あり ■結婚祝い金あり ■単身赴任手当あり（セカンドプロジェクト以降） ■引越準備金（会社都合の場合は支給） 【待遇・福利厚生 その他】 【豊富な研修制度】 段階や適性に応じた研修を通じて、中長期的なスキルアップを目指せます。 ■オンコロジートレーニング ■リモートディテーリングトレーニング ■イングリッシュトレーニング ■リーダーシップトレーニング など ※受講にあたって試験などが必要な研修もあります 【年間休日】 122日 【休日・休暇】 完全週休2日制 （土・日） 【祝日休み】 【年末年始休暇】 （12/29～1/3） 【慶弔休暇】 【有給休暇】 （初年度15日、2年目20日～最高40日支給） 【休日・休暇 その他】 ■産休・育休取得実績あり （男性の取得実績も増えております） ■介護休暇 ■子どもの看護休暇 ■配偶者出産休暇 ■引越休暇 ■傷病休暇 他 転職者の声を集めました！ ■50代の私でも本当に大丈夫かな？と不安でしたが、MRとしての数字以外にも、チームへの貢献活動も高く評価されたと聞いて嬉しかった。 ■役員クラスが現場思考。「現場はどう考えているの？」という話題が出るくらい現場想い。 ■成功している社員の共通点は徹底的な準備、振り返り、そして挑戦、情熱を持つ方。コツコツと課題に取り組めば経験者でも成長できます。 ■配属先のプロジェクトについては、先発、ジェネリック、内資・外資、領域など細かく確認してくれるなど、一人ひとりの優先順位をきちんと確認し、配慮してもらえていると感じる。 ■家庭の事情で特定の地域でしか働けない場合も、親身に寄り添っていただけた。 当社について 当社は臨床開発から市場参入まで、幅広い課題解決のためのソリューションを提供。豊富なデータや最先端のテクノロジー、疾患領域に関する高度な専門知識を駆使し、業界トップクラスの実績を挙げています。 現在は川上から川下まですべての領域に応えられる体制づくりを目的に、M&Aにも注力。直近ではVR事業会社の買収によって、より高品質な医療機関向けトレーニング提供や、IoT機器での活用実現なども視野範囲となり、確かな基盤・実績を備え成長し続けています。 ★採用公式アカウントInstagram開設中！ 社員の生の声やお仕事紹介など、リアルな情報が詰まっています。 ぜひご覧ください！ 【社員インタビュー】 同僚 W.S. 営業企画（2014年入社・約11年間MRを経験） 当社でMR認定資格取得後、コントラクトMRとして全国各地で幅広い経験を積みました。4年前にオンコロジーMRに転向し、現在は基幹病院を担当し、ICI薬剤を担っています。 同僚 W.Y. 営業企画（2016年入社・約4年間MRを経験） 入社後に驚いたのは、想像以上の風通しのよさ。上司にも恵まれ、考えを溜め込むことなく話せています。役員も現場主義で、常に「現場はどう考えているの？」という視点があることも、働きやすい理由のひとつです。 【取材レポート】 部下 万全なサポート体制で、理想的なキャリアプランを実現 今回取材をして印象的だったのは、社員一人ひとりと誠実に向き合う姿勢でした。 採用担当の吉岡さんは、退職された方や一度応募された方にも「こんな案件ありますよ」と声掛けし長期的な関係を築いています。そのため、退職された方から電話やメールで「やっぱりサイオネスが一番働きやすいから戻りたい」と声をいただくことが増えているのだそう。その理由として、豊富なプロジェクト数だけでなく、マネージャーとの円滑なコミュニケーションをはじめとした、同社の歩み寄る姿勢が挙げられています。 数多くのMRの方のキャリア相談を受けた吉岡さんのもとであれば、一人ひとり思い描く理想的なMR像へと実現できるでしょう。 【やりがい】 【成長事業に携われる】 国内の新規顧客数は年々増加しています。プロジェクトの評価が高かった場合、リピートはもちろん新規プロジェクトの獲得につながることも少なくありません。自社の事業成長に貢献できる手応えを感じられる環境です。 【きびしさ】 【結果をシビアに求められる】 プロジェクト期間が決まっているので、限られた中で成果をしっかり出す必要があります。また、同じプロジェクト先にサイネオス・ヘルスのMRは自分だけ、という場合もあるので、メーカーMR以上に周囲とのコミュニケーションが重要です。 【郵便番号】 1000005 【所在地】 東京都千代田区丸の内２丁目７番２号ＪＰタワー 【設立年】 2007年 【設立年 補足】 8月 【代表者】 代表取締役 スティファン グトウ 【従業員数】 780名（2018年7月現在） 【企業URL】 https://jp.syneoshealth.com/