仕事内容株式会社小松製作所 【東京】経理 ★プライム市場／建機世界シェアトップクラスのグローバルメーカー 【仕事内容】 【東京】経理 ★プライム市場／建機世界シェアトップクラスのグローバルメーカー 【具体的な仕事内容】 【年休128日／リモートワーク積極導入／フレックス導入／残業時間月平均20-30時間程度／海外売上比率は80％を超える世界トップクラスの建機メーカー】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・制度連結決算および開示資料作成等の業務 ・決算・申告業務や税務調査対応など、税務に関する業務全般 ・海外現地法人の業績管理、ビジネス推進に関わる財務・会計・税務面を含むサポート業務 ■働き方: 在宅勤務制度やフルフレックス制も導入しており、柔軟な働き方が可能です。残業時間は時期にもよりますが、月平均20-30時間程度です。 ■休日休暇について: 会社として有給休暇の取得を促進しており、一般社員は必ず年間20日の取得を目標としており、徹底しています（2022年度取得平均20.8日）。その他、傷病時や育児などで使用可能な「ライフサポート休暇制度」や、慶弔休暇もあります。 ■ダイバーシティについて 同社単体の女性社員人数は12.3%、管理職比率は9.5%です。会社として女性活躍を推進しております。育児休業については男性の取得者数も年々増加しており、取得しやすい雰囲気です。 ■同社について 同社は、東証プライムに上場するブルドーザーやショベルカーといった建設・鉱山機械、ユーティリティ(小型機械)、林業機械、産業機械などの事業を展開する世界トップクラスの建機メーカーです。 2022年度は北米を中心に伸長し、売上高(約3.5兆円)・営業利益は過去最高を記録し、需要は、中長期的には緩やかに伸びることが想定されています。今後は、戦略市場としてアジア、アフリカなどへの販売を強化していく計画です。 また、業界のリーディングカンパニーとして、自律化、自動化、電動化、遠隔操作化をキーワードに「「・社会・地球が共に栄える未来」をを指しており、2008年には世界で初めて「無人ダンプトラック運行システム(AHS)」を市場導入しました。更に運転席に座ることなく、建設機械をリモートでつなぎ、コントローラーで遠隔操作できるフル電動ミニショベルの開発も進めております 変更の範囲：本文参照 【勤務地】 ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区海岸1-2-20 勤務地最寄駅：JR線／浜松町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照 【勤務時間】 ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45 【雇用形態】 正社員 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 2ヶ月 補足事項なし 【給与】 ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：294,000円～480,000円 ＜月給＞ 294,000円～480,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は残業時間(30時間)を含んだ想定年収であり、選考を通して上下致します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ■モデル年収： 主査(30代後半)：1000万円程度／課長(40代中盤)：1100-1200万程度／部長(50歳程度)：1500万円程度 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 【待遇・福利厚生 各種制度】 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定による 家族手当：会社規定による 寮社宅：会社規定による 社会保険：社会保険完備 退職金制度：再雇用制度あり ＜定年＞ 65歳 選択定年制の為、詳細は福利厚生欄をご参照下さい。 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率99.9%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 20歳代を若手育成、30歳代後半をミドル（課長）、40歳代を部長、50歳代をビジネスリーダー（執行役員）として年齢・キャリアごとの教育研修プログラムが充実しています。 ＜その他補足＞ 【生活支援】独身寮・借上げ社宅制度、慶弔見舞金、共済会など 【財産形成】財形貯蓄、マイホームローン補助、積立年金、従業員持株会、グループ保険など 【その他】従業員保養所、カフェテリアプラン、会員制福利厚生サービスなど ※全て会社規定に基づく 【定年年齢】選択定年制 管理職(62歳または60歳)、一般社員(65歳または60歳) 【休日・休暇 その他】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数128日 夏季休暇（5日）、年末年始休暇（5日）、リフレッシュ休暇 ※1年に1度、土日含め連続最大9日間の休暇が取得できる休暇制度等 ※2022年度年休取得実績20.8日 【郵便番号】 1058316 【所在地】 東京都港区海岸1-2-20 【設立年 補足】 1921年5月 【従業員数】 65,738名 【上場市場名】 プライム市場 【資本金】 70,336百万円 【売上高】 3,865,122百万円 【経常利益】 607,194百万円 【平均年齢】 40.4歳 【企業URL】 https://home.komatsu/jp/

仕事内容テルモ株式会社 【東京／初台】健康保険担当者／東証プライム上場医療機器メーカー／売上高9,219億円 【仕事内容】 【東京／初台】健康保険担当者／東証プライム上場医療機器メーカー／売上高9,219億円 【具体的な仕事内容】 【約13,000名規模の健康保険組合業務に携わる／残業10～20h程度／業績や営業利益も好調◎】 健康組合実務担当者として以下業務をお任せします。 テルモ株式会社からテルモ健康保険組合への出向となります。 【職務内容】 ・経理、給付（レセプト・現金給付）、適用、保健事業などが含まれます。 具体的な内容は面接で確認させていただきます。 ・2025年4月からは基幹システムの変更に伴い、各種申請や届出等の電子化に移行中です。 【担当する役割】 ・健康保険職員として、健康保険法及び規約規程に基づき、健康保険事業の実務を正確に遂行します。 【仕事の魅力】 ・社会保険（特に健康保険法）全般の最新知識を習得し、実践することができます。また、被保険者と被扶養者合わせて約13,000名規模の健康保険組合の実務を実践することができます。 ■当社について： 現千円札にも描かれている「北里柴三郎」が発起人となり、1921年に創業され、100年以上医療に貢献をしてきた当社。国産初の体温計製造からスタートし、今では5万点以上の製品を160以上の国と地域に展開している総合医療機器メーカーです。「医療を通じて社会に貢献する」という企業理念のもと、次の100年に向けて成長を続けています。 売上高9,219億円（2024年3月）、グローバル売上比率77％、世界160の国と地域に展開するグローバル総合医療機器メーカーへと成長しました。2023年度は過去最高の売上収益・営業利益・当期利益額となっており、売上高1兆円規模も目前に迫っています。 変更の範囲：会社の定める業務 【勤務地】 ＜勤務地詳細1＞ 東京オフィス 住所：東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー49F 勤務地最寄駅：京王新線／初台（東口）駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 虎ノ門ヒルズステーションタワーに移転予定 住所：東京都港区虎ノ門２丁目６－１ 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 【勤務時間】 ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～14:00 フレキシブルタイム：6:00～11:00、14:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45 ＜その他就業時間補足＞ ■平均残業時間：10～20時間/月 【雇用形態】 正社員 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし 【給与】 ＜予定年収＞ 500万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：223,000円～300,000円 ＜月給＞ 223,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて経験、能力等を考慮し同社規定により決定します。 ■賞与あり（年2回） ■昇給・昇格あり（年1回） ■職位：一般職～主任職 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 【待遇・福利厚生 各種制度】 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 住宅手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 人材公募制度（人材公募を実施している部署に対して自ら手を挙げ、希望する仕事を掴み取る制度）、新入社員研修、MR研修、階層別研修、経営人材育成研修、海外駐在要員養成研修 など ＜その他補足＞ ■財形貯蓄 ■社員持株会制度 ■育児短時間勤務 ■住宅取得利子補給制度 ■契約保養所 ■失効有給休暇取得制度 など 【休日・休暇 その他】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 完全週休2日制（土・日）、祝日 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 など 【郵便番号】 1510072 【所在地】 東京都渋谷区幡ヶ谷2-44-1 【設立年 補足】 1921年9月 【従業員数】 30,591名 【上場市場名】 プライム市場 【資本金】 38,716百万円 【売上高】 921,800百万円 【経常利益】 140,000百万円 【平均年齢】 42.9歳 【企業URL】 http://www.terumo.co.jp/

仕事内容ヨネックス株式会社 【東京本社／YONEX】法務・コンプライアンス推進（主任～係長クラス）／世界的メーカー 【仕事内容】 【東京本社／YONEX】法務・コンプライアンス推進（主任～係長クラス）／世界的メーカー 【具体的な仕事内容】 ～バドミントン・テニス・ゴルフなど高い知名度を誇る世界的スポーツ用品メーカー／土日祝休み・年休123日・働きやすい環境～ ■業務内容 法律問題全般への対応、コンプライアンス（法令遵守）の推進などにより、法的リスクの管理とコンプライアンスの確保に向けて、法務全般の対応や企業法務に関連する戦略の策定を行っていただきます。 ■業務詳細 （1）コンプライアンス（法令遵守）の推進・徹底および社員教育 （2）訴訟ならびに係争問題に係る実施および統括 （3）契約文書その他法律文書の確認に関する事項 （4）関係会社を含む法律問題全般に係る統括 （5）リスク・マネジメント（危機管理）に係る立案・実施 （6）知的財産課との連携による、知的財産権に関する係争問題の法的対策の実施 （7）その他法務に関わる業務 ■就業時間の補足 フレックスタイム制度：相談可能（コアタイム11時～15時／フレキシブルタイム：7時～11時、15時～22時） ■当社の魅力 ◇スタンダード上場／従業員数2,590名（2022年3月期 連結）のグローバルスポーツメーカーです。自己資本比率も直近5年で約70％と、非常に高い水準で安定した経営を実現しております。 ◇中国・台湾・アメリカ・ドイツほか8ヵ所に海外現地法人の拠点があり、グローバル展開を進めております。バドミントン・テニス・ゴルフを3本柱に世界的な地位を確立しています。 ◇平均勤続年数15.1年（2023年3月現在）、全社平均の月所定外労働時間13.3時間（2022年度）、家族手当・住宅手当有（支給要件あり）と、離職率も低く、腰を据えて働きやすい環境が整っております。 変更の範囲：会社の定める業務 【勤務地】 ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都文京区湯島3-23-13 勤務地最寄駅：東京メトロ千代田線／湯島駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 【勤務時間】 ＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 ＜その他就業時間補足＞ フレックスタイム制度について職務内容欄に補足有 【雇用形態】 正社員 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 期間中も、待遇に変動はありません。 【給与】 ＜予定年収＞ 500万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～460,000円 ＜月給＞ 260,000円～460,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力等を踏まえて決定 ・昇給： 年1回（4月） ・賞与： 年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 【待遇・福利厚生 各種制度】 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：社内規定に基づき支給 住宅手当：社内規定に基づき支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続3年超に支給 ＜定年＞ 60歳 定年後65歳迄の再雇用制度あり ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 管理職研修、階層別研修、OJT、ほか ＜その他補足＞ 地域手当（規定に基づき支給）、従業員持株制度、育児休業制度、介護休業制度、社員旅行ほか 【休日・休暇 その他】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 2025年度の日数となります。 土曜・日曜、祝日 年末年始、年次有給休暇（初年度半年経過後10日）、慶弔休暇 等 【郵便番号】 1130034 【所在地】 東京都文京区湯島3-23-13 【設立年 補足】 1958年6月 【従業員数】 2,633名 【上場市場名】 スタンダード市場 【資本金】 4,706百万円 【売上高】 116,442百万円 【経常利益】 12,195百万円 【平均年齢】 39.7歳 【企業URL】 http://www.yonex.co.jp/index.html

仕事内容山田コンサルティンググループ株式会社 【リモート勤務】税務会計コンサルタント～東証プライム市場上場／国内最大級のプロ集団／WEB面接可～ 【仕事内容】 【リモート勤務】税務会計コンサルタント～東証プライム市場上場／国内最大級のプロ集団／WEB面接可～ 【具体的な仕事内容】 【東証プライム市場上場の独立系大手コンサルティングファーム／新規立ち上げ／ＵＩターン歓迎／事業承継メンバーの中途入社半数越え／福利厚生充実／将来の支店長を任せていくポジションです】 ■職務概要：経営・財務・税務・法務等の課題を明確化し、親族・役職員（MBO）・第三者（M&A）等、あらゆる事業承継のパターンをシミュレーションし、最良の策を検討、実行までを支援していただきます。 【具体的な業務内容】 ・事業承継プランの策定・実行支援 ／ 企業オーナーや不動産保有オーナーの相続／資産承継対策 ・非上場企業オーナーの自社株承継対策 ／ 次世代経営に向けたグループ企業の再編支援（ホールディングス化等） ・上場企業オーナーの資産承継対策 ／ 後継者による新経営体制の仕組みづくり ・M＆Aにかかるアドバイザリー業務、デューデリジェンス（買収監査）、バリュエーション（企業価値評価） ■事業承継コンサルティングとは： 一生に一度の決断をサポートする仕事です。会社を後継者に継ぐことは、一生に一度の重要な決断です。「出来る限り後継者の負担が無いように会社を承継したい」、「経営環境が厳しくなる見通しの中、会社を親族に継がせるべきか、第三者に経営を任せるべきか迷っている」など様々な経営者の悩みに寄り添い、決断のサポートをするため、あらゆる角度からの検討を提案します。 ■職務の魅力：事業承継や資本政策は、経営権、株、後継者教育、など複雑な問題があり、経営者や社員の家族の人生にも深く影響を与える仕事になります。M＆Aも事業承継の一手法として用いられるため、専門性を身につけたい方にもおすすめのお仕事です。 ■働き方について： 基本的には、リモートでの勤務を想定しておりますが、顧客訪問の際には同行が可能な方を想定しています。当社の広島と福岡に支店がございますので、サテライトオフィスとして使用していただくことも可能です。 【勤務地】 ＜勤務地詳細＞ 岡山事業所 住所：岡山市北区下石井1丁目1番3号 日本生命岡山第二ビル本館4階 勤務地最寄駅：JR山陽本線線／岡山駅駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 【勤務時間】 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 時間外労働有無：無 【雇用形態】 正社員 ＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※有給休暇は、試用期間後となるご入社3か月以降より付与 ※試用期間中は賞与の算定対象期間外／住宅手当・家族手当は対象外 【給与】 ＜予定年収＞ 700万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：7,000,000円～15,000,000円 ＜月額＞ 583,333円～1,250,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※年収は、経験・年齢・実績に応じて相談の上決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（計3か月分年棒に含む）＋業績に応じて決算賞与有り 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 【待遇・福利厚生 各種制度】 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月15万円まで 家族手当：※支給条件あり／詳細は福利厚生欄に記載 住宅手当：※支給条件あり／詳細は福利厚生欄に記載 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT、社内研修制度等、豊富にございます。 ＜その他補足＞ ■育児・介護休業 ■部活動（補助制度あり） ■従業員持株会、保養所（軽井沢） ■生活関連サービス（各種割引あり） ■確定拠出年金、退職金、慶弔見舞金 ■住宅手当： 月2万円～2万5千円 ※年俸600万円以下の場合 ■家族手当： 配偶者月5千円、父または母月5千円 ※年俸600万円以下の場合 子1人につき月1万円 ※年俸800万円以下の場合 【休日・休暇 その他】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 年末年始休暇（5日間）、慶弔休暇、試験休暇、産前産後休暇、年次有給休暇 【郵便番号】 1000005 【所在地】 東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館10F 【設立年 補足】 1989年7月 【従業員数】 1,071名 【上場市場名】 プライム市場 【資本金】 1,599百万円 【売上高】 22,177百万円 【経常利益】 3,724百万円 【平均年齢】 35.7歳 【企業URL】 https://www.yamada-cg.co.jp/

仕事内容出光興産株式会社 【大手町/在宅可】法務コンサルティング＜ポジティブアクション/女性管理職採用＞「なでしこ銘柄」認定 【仕事内容】 【大手町/在宅可】法務コンサルティング＜ポジティブアクション/女性管理職採用＞「なでしこ銘柄」認定 【具体的な仕事内容】 ～フルフレックス/事業の変換期のためM＆A案件や新規事業案件多数／太陽光・風力・バイオマス・リチウム固体電解質等、低炭素ソリューション事業へのシフトを推進～ 役職者として、以下の職務をご担当いただく予定です。 ※ポジティブアクション、管理職採用のポジションになります。 ■業務内容 ◎法的事項に関する幅広い相談対応 会社法・民法・独占禁止法その他の国内法全般のみならず、国内外への投資、国際取引に関する法律問題などの法分野もカバーします。 ◎契約書レビュー 日常的な取引契約の他、知的財産権がかかわる研究開発関連契約、投資関連契約、外国企業との間の各種英文契約など。 ◎各種プロジェクト 国内および国外のM＆A案件・大規模投資案件等のPJリーダー（法務部門） ◎訴訟および係争管理 ◎社内教育 など ■組織ミッション 現在当社では、脱炭素の流れを踏まえ事業ポートフォリオの転換を積極的に推進しており、当部でもこのような経営課題に対して積極的にチャレンジしていきたいと考えています。この考え方に基づき掲げている「当部を取り巻く人々とともに”想い”の具現化に挑み続ける」というビジョンを体現すべく、専門性を強化し、事業部へのサポート力・課題解決力を向上しながら、出光グループが注力すべき分野を踏まえて年度ごとに設定する重点課題に取り組んでいます。 ■ポジションの魅力 当部は、各事業部門やグループ会社の活動が、法令や契約と整合性をもって適正に行われ健全な発展ができるように、事業に関わるあらゆる法的業務を、ビジネスパートナーとしてサポートすることが主な役割です。特に今後、脱石油ビジネスを達成するととともに、既存事業の事業価値向上に資するため、事業構造改革を社会実装していく必要があり、国内外企業と提携したCNX案件や、M＆A案件を多く予定しています。これらをサポートする当部門への社内への期待は高く、今まで以上に能力の高度化・専門性が求められています。また、株主総会・取締役会の運営等を通じて、会社の意思決定をサポートする役割も担っています。これらの業務を通じて、会社全体を広く見渡し、各種事業の遂行や会社の重要な意思決定に関与することが出来ることが大きなやりがいです。 ■組織構成 法務部員28名（正社員） ∟男性16名・女性12名 変更の範囲：当社業務上の都合で職場、職種の変更又は転勤、出向を命ずることがある。 【勤務地】 ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町一丁目２番１号 Otemachi Oneタワー 勤務地最寄駅：東京メトロ各線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所・出向先での就業を命ずることがある。 【勤務時間】 ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 ＜その他就業時間補足＞ 平均残業時間：月20時間程度 【雇用形態】 正社員 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 【給与】 ＜予定年収＞ 1,100万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：610,000円～735,000円 ＜月給＞ 610,000円～735,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年２回（6月、12月） ■給与改定：年1回（7月） ■諸手当：時間外手当、通勤手当、住宅手当等 ※ご経験・年齢・能力などを考慮の上、当社規定により決定致します。 ※役職者は時間外手当、子ども手当支給対象外です 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 【待遇・福利厚生 各種制度】 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 家族手当：役職者は子ども手当支給対象外 住宅手当：16,000円～50,000円まで規程により支給 寮社宅：独身寮 又は 社宅 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：確定給付企業年金（ポイント制）、確定拠出年金制度有 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修（新入社員研修～3年目研修、マネジメント研修、役職者研修）、メンター制度、経営人材育成研修、部門主催研修、キャリアプランセミナー、通信教育等 ＜その他補足＞ （生活設計支援） 積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等 （子育て・介護支援） 産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等 （住居支援） 社宅、独身寮、住宅財形貯蓄等 【休日・休暇 その他】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～21日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ■完全週休2日制（土日祝）、創業記念日、年末年始、その他特別休暇 ※年間有給休暇15～21日（入社時期、勤続年数により付与日数は異なります。） 【郵便番号】 1008321 【所在地】 東京都千代田区大手町1-2-1 【設立年 補足】 1940年3月 【従業員数】 14,363名 【上場市場名】 プライム市場 【資本金】 168,300百万円 【売上高】 8,719,200百万円 【経常利益】 385,200百万円 【平均年齢】 42歳 【企業URL】 https://www.idemitsu.com/jp/