マナー講師 - 兵庫県神戸市 の求人・仕事・採用

仕事内容一般事務／カジュアルOK 土日祝休み 残業ほぼゼロ 未経験からはじめる事務サポ ト ＼オフィスワークデビュー歓迎！／ 電話応対やデータ入力などの事務業務に加え、営業チームのサポートもお任せします。 先輩の丁寧なOJTやマナー研修で、未経験から“頼られる存在”へ！ ・PCでのデータ入力／チェック ・書類作成・資料作成の補助 ・来客／電話対応 ・経費精算、備品管理 ・メール対応・DM送信 ・顧客管理、売上管理 ・営業リストの精査／リストアップ ・日程調整・会食予約 など 少しずつ仕事を覚えていけるので、事務未経験でも安心です！ 土日祝休み／残業ほぼなし／服装・ネイル自由も

仕事内容一般事務／事務デビュ 歓迎 服装・ネイル自由 土日祝休み 残業ほぼゼロで私生活も充実 ＼オフィスワークデビュー歓迎！／ 電話応対やデータ入力などの事務業務に加え、営業チームのサポートもお任せします。 先輩の丁寧なOJTやマナー研修で、未経験から“頼られる存在”へ！ ・PCでのデータ入力／チェック ・書類作成・資料作成の補助 ・来客／電話対応 ・経費精算、備品管理 ・メール対応・DM送信 ・顧客管理、売上管理 ・営業リストの精査／リストアップ ・日程調整・会食予約 など 少しずつ仕事を覚えていけるので、事務未経験でも安心です！ 土日祝休み／残業ほぼなし／服装・ネイル自由

仕事内容☆★スクラブエステスタッフ（スパ／scrub）★☆「お客様の綺麗になりたいを応援！」 スクラブエステサロンでの 施術・接客を担当していただきます！ 古い角質（垢などの老廃物）を専用ミトンで落とし、肌のターンオーバーを整えたり、 アロマオイルマッサージなどをしたりと…美容をサポートするお仕事です！ 具体的には… ●予約受付やご案内 ●カウンセリング ●ご要望に応じた施術 主な施術の種類は… ☆スクラブ（アカスリ） ☆アロマリンパトリートメント ☆海藻ジェルトリートメント ☆フェイストリートメント ☆顔ピーリング・顔パック ☆ヘッドリフレ・デコルテリンパ ☆業界知識や技術は入社後からで大丈夫！

仕事内容カウンセラー職／正社員 障害者福祉事業所 生活訓練事業所 精神保健福祉士・公認心理師・臨床心理士カウンセラ 職 【具体的には】 障害をお持ちの方のニーズと適正を見出し、一人ひとりに合ったサポート業務を行っていただきます。 ・主治医や行政機関、ご家族への同行や相談のお手伝い ・利用者さんのメンタルヘルス向上のお手伝い ・ビジネスマナーやメンタルヘルス講座の講師・事業所でのイベント企画・訓練メニューの作成 ・利用者拡大のための広報活動など ・就職後に仕事が続けられるためのサポート ・パソコン（主にWord、Excel）や基本的な学習のサポート まずは３～６カ月間現場で支援員として、利用者さ

仕事内容三宮駅から徒歩3分の 好立地にあるサロンでお仕事しませんか？ 常に最先端のデザインを 発信し続けるSTYLE★実績のある人気ネイルサロンです！ 【働きやすさのヒミツはチームワークの良さ◎】 スタイルは スタッフ同士のチームワークが抜群！ スタッフの働きやすい 環境創りに力をいれているサロンだから、 居心地がよいサロンになっています。 毎日楽しくお仕事でき、 長く活躍できるサロンをお探しのあなたにピッタリ！ 【スキルアップ】 外部の有名ネイリストや マナー講師等の講習があり更なるスキルアップも目指せます。 教育システムが充実しています♪ 【お給料】 ・月給20万円～＋歩合給 ・昇給あり(随時)

仕事内容アイラッシュ業界 トップクラスの好待遇サロンから 新しい仲間を募集します♪ 「デジャヴュ」「オペラ」「ハトムギ化粧水」 などを展開するピアスグループの 『ケサランパサラン』なら、 充実した福利厚生と研修制度により 長く働き続けることが可能です！ ー 『眉デザイン×まつげエクステンション× メイクアップで「なりたい」を叶える フェイスデザインの専門店でのお仕事』 お客様の顔型と目元を分析し、 お客さま一人ひとりに合わせた まつげエクステンション、 眉デザイン（眉カット＆眉メイク） 顔型別メイクアップをご提案！ 単にパーツ美容 （眉デザインやまつげエクステンション） 施術だけではなく、メイクアップ

仕事内容採用支援のプロフェッショナルとして、企業の採用課題を解決します。お客様の採用ニーズを深く理解し、最適な求人広告やサービスを提案。原稿制作から掲載後のフォローまで一貫して担当し、顧客との信頼関係を築きながら採用成功に向けて伴走します。 ▼新規開拓 飛び込み営業は一切なし。電話やオンラインで新規顧客を開拓します。アポイントの取り方もしっかり研修で教えるので、ご安心ください。エリアは各支店の近辺で、出張はありません。 ▼ヒアリング 「いつまでに、何名採用したいか」「どんな人材が必要か」など、採用計画を詳細にヒアリング。お客様の課題やニーズを深く理解します。 ▼提案 ヒアリング内容をもとに、最適