コスメ - 日本橋駅(東京都) の求人・仕事・採用

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新着/化粧品メーカーの法人営業/企画

ビューティサポー株式会社

  • 東京都 中央区 日本橋 / 日本橋駅 徒歩5分

  • 月給22万円

  • 契約社員

  • 研修あり
  • 未経験OK
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 駅チカ
  • 残業月20時間以内
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • フルタイム
  • 残業なし
  • 18時までに退社可
  • 正社員登用あり
  • バイク通勤OK
  • 自転車通勤OK
  • 服装自由
  • ノルマなし
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • ブランクOK
  • 社割あり
  • フリーター歓迎
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • 資格不問
  • 職場見学OK

仕事内容伝統とテクノロジーで化粧品の未来をつくる営業企画。 法人営業スタッフ募集【関東エリア】 ◎残業なし◎駅近!土日祝休み!◎正社員登用あり! 「化粧品メーカーで、営業×企画の新しいキャリアを。」 お客様の肌と真摯に向き合う「ピアベルピア」化粧品。 その魅力を、企業や団体に丁寧に伝えていただく営業職の募集です。 ノルマに追われることなく、信頼関係を築く営業スタイルを大切にしています。 天然由来を大切にするブランドに、データと企画力を組み合わせた新しい営業の視点を加えるポジションです。展示会や顧客対応といった現場力に、販売データの読み解きや改善提案を重ねていける方を求めます。 【業務の特

かんたん応募

化粧品事業の海外責任者候補/将来的に駐在の可能性あり/アジアを中心に展開/サロン向けヘアケアなど

日華化学株式会社

  • 東京都 中央区 / 日本橋駅

  • 年収580万円〜900万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • WEB面接OK
  • 語学を活かせる

仕事内容日華化学株式会社 化粧品事業の海外責任者候補【将来的に駐在の可能性あり】※アジアを中心に展開/サロン向けヘアケアなど 【仕事内容】 化粧品事業の海外責任者候補【将来的に駐在の可能性あり】※アジアを中心に展開/サロン向けヘアケアなど 【具体的な仕事内容】 【東証スタンダード上場の化学品と化粧品事業を展開するグローバルメーカー/在宅可・フレックス有/柔軟な働き方が可能】 ■主な業務内容: ・化粧品事業における海外事業企画 ・海外進出(東南アジア、東アジア等)、戦略立案から事業グロースにおける実務を幅広くお任せ致します(現地代理店開拓→販売開始のフェーズ→拡販・事業グロース) ※現状出張ベー

登録エントリー

化粧品・コスメ販売(店長・チーフ・サブ) GUINOT/正社員/経験を活かせる環境経験必須/接客マナー/試用期間あり/18085089

株式会社 Guinot Franchise Japan

  • 東京都 中央区 / 日本橋駅

  • 年収540万円〜600万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • インセンティブあり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 駅チカ
  • 接客あり
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 資格取得支援制度
  • 社割あり

仕事内容【仕事内容】 20~30代が活躍中のお仕事です! ヨーロッパ・フランスシェアNO.1プロフェッショナルスキンケアブランド「Guinot(ギノー)」 店長として、直営店舗での技術者並びに店舗管理者としてお努め頂きます。 ・店舗全体の運営責任者、スタッフ管理、技術カウンセリング力の指導、売上目標の達成および顧客満足度の向上に貢献 ・新店舗出店計画へも積極的に参加、出店先である百貨店やホテルとのコミュニケーション力、安全及び品質管理 ・本部教育部及び人事担当との連携による採用、OJT教育、資格教育並びにキャリアアップ制度への率先推進、全スタッフモチベーションアップ ・商品在庫の管理、年間販促計画

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