地質調査 - 静岡県三島市 の求人・仕事・採用

仕事内容静岡コンサルタント株式会社 【静岡/三島市】補償コンサルタント技術職/年間休日124日/男性育休取得実績有/転勤無 【仕事内容】 【静岡/三島市】補償コンサルタント技術職/年間休日124日/男性育休取得実績有/転勤無 【具体的な仕事内容】 ■当社について： 当社は1955年に創立され以降、地域に密着した建設コンサルタントとして成長してきました。道路・橋梁設計をはじめ、都市・地域開発、防災・保全など幅広い分野で実績を積み重ねています。 ■採用背景： 公共事業を支える補償業務に携わる人材を募集します。実務経験は問いませんが、土木系もしくは建築系の学部を卒業されている方をターゲットとしていま

仕事内容【仕事内容】 ■業務内容： 下記の中で、経験に合わせて業務に従事して頂きます。現地調査から設計を行うことがメイン業務です。 ・道路計画・設計 ・橋梁調査・設計 ・擁壁他各種構造物等の調査・設計 ・河川砂防関係の調査・設計 ・農業土木の調査・設計 ■補足： ※メインはAutoCAD、一部専用ソフトを利用しています。 売上は右肩上がりで伸びており、特に災害予防関連業務、橋梁関係業務、農業土木等の調査・設計業務のご依頼を多くいただいています。 現在はお断りするほどご依頼を多くいただいているため、 社員のWLBをさらに充実させる上での増員による募集です。 ■業務詳細： ・案件は

仕事内容・ ・ ・ ・ ・ ✤ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ✤ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ✤ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ✤ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ✤ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ✤ 《働きがいも、健康も、成長も。社員想いの仕組みがそろっています。》 健康経営優良法人／無借金経営／資格取得支援も充実 ・地域インフラを支え、災害復旧・防災など“人の命を守る”設計に関われる ・働き方改革アワード受賞／有給取得率は大企業並み／周辺企業と比べ高給与水準 ・「誠実」を貫き、70年超・無借金の安定経営 ・ ・ ・ ・ ・ ✤ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ✤

仕事内容静岡コンサルタント株式会社 【静岡三島市】橋梁設計※土木系学科出身者歓迎※/年間休日124日/男性育休取得実績有/転勤無 【仕事内容】 【静岡三島市】橋梁設計※土木系学科出身者歓迎※/年間休日124日/男性育休取得実績有/転勤無 【具体的な仕事内容】 ■当社について： 当社は1955年に創立され以降、地域に密着した建設コンサルタントとして成長してきました。道路・橋梁設計をはじめ、都市・地域開発、防災・保全など幅広い分野で実績を積み重ねています。 ■業務内容： 国土交通省、市町村、県の依頼に応じて橋梁に関する技術を提供してます。具体的な業務内容としては、橋梁の調査、計画、設計、施工計画等

仕事内容【応募資格】 [必須] ・技術士（建設部門）もしくはRCCM資格をお持ちの方 ・土木設計経験８年以上の方 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【静岡/三島市】土木設計 ※転勤なし／年間休日124日／健康経営優良法人／無借金経営 【仕事内容】 ■下記、経験に合わせて業務に従事して頂きます。現地調査から設計を行うことがメイン業務。 ・道路計画・設計 ・橋梁調査・設計 ・擁壁他各種構造物等の調査・設計 ・河川砂防関係の調査・設計 ・農業土木の調査・設計 同社は1955年に創立され以降、地域

仕事内容静岡コンサルタント株式会社 【静岡／三島市】※転勤なし※未経験OK！文系出身者も歓迎の技術系ポジション／健康経営優良法人 【仕事内容】 【静岡／三島市】※転勤なし※未経験OK！文系出身者も歓迎の技術系ポジション／健康経営優良法人 【具体的な仕事内容】 ～転勤なし/地域密着型の総合建設コンサルタント/健康経営優良法人「ブライト500」認定企業/年休124日～ ■採用担当者からメッセージ： 「社員に優しい会社(優しすぎるくらい）」です。成長したいという意欲がある方は、未経験でも大歓迎です。必要なスキルや経験は、入社後身につけていける環境です。資格取得費用の負担はもちろん、気になる研修など手

仕事内容静岡コンサルタント株式会社 【三島市】建設コンサルタント技術職 各種調査業務/社内SE兼務可/年収500万以上 【仕事内容】 【三島市】建設コンサルタント技術職 各種調査業務/社内SE兼務可/年収500万以上 【具体的な仕事内容】 ～転勤無/地域密着型の総合建設コンサルタント/健康経営優良法人「ブライト500」認定企業/年休124日～ ■採用背景： 現在、社内の情報システム業務は40代後半から50代の社員が中心となって担っています。安定した運用体制は整っているものの、将来の世代交代や継続的なIT基盤の強化を見据え、次世代を担っていただける社内SEの増員募集を行うこととなりました。 ■