兵庫県神戸市北区のグループホーム 生活支援員の求人・仕事・採用

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 居宅介護支援事業所 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 居宅介護支援事業所でのケアマネジャー業務 【給与】 月収 302390~374980円 賞与：年2回 給与その他： 給与内訳 ・介護支援専門員 経験1年未満の場合 302390円～ ・基本給 201100円 ・資格手当 25000円 ・職能手当 20000円 ・地域手当 7000円 ・固定残業代あり 48600円（25時間分/月） ※超過分は別途支給 ・調整手当 ・介護支援専門員 経験1年以上の場合 309690円～ ・基本給 201100円 ・資格

仕事内容【鈴蘭台駅から徒歩8分】月収26万円以上/未経験OK/介護職 賞与3.8ヶ月│未経験OK│駅チカ│車通勤可 「年齢的にもう後がないかも…」 「転職回数が多いと、面接で言われるかも」 そんな不安から、今の職場に留まり続けていませんか？ あなたの「これまで」を否定しません！ むしろ、積み重ねてきた経験こそ、介護現場に不可欠な財産だと考えています。 ＼ 転職回数不問！ ／ その職場が「最後」じゃありません！ 今度は、「最高」の転職にしませんか？ オススメPOINT ◇回数だけで判断しません たくさんの現場を見てきたあなたの経験を、私たちは正当に評価して最適な職場をご提案し

仕事内容【仕事内容】 《主な業務内容》 ・ご利用者宅を訪問し、傾聴、服薬管理、バイタルチェック等の訪問看護業務全般をお任せいたします。 ・メンタルケアを中心として、医療機関、行政等と連携し、ご利用者が快適な日常生活を営めるようにサポートするお仕事です。 ・一日の訪問は6～12名ほど。ひとりひとりに向き合ったケアが可能です。 《使用機器》 ・タブレット（iPad：カイポケ） 計画書、報告書、訪問看護看護記録、算定実績など一元的に記載と管理ができ、本部など遠隔からの内容確認とサポートを可能にしております。 《オンコールについて》※オンコール有看護師のみ 対応時間：日中9:00～18:00、夜間18:00

仕事内容兵庫県神戸市北区の理学療法士 (正社員) | 医療法人社団 恕和会 介護老人保健施設 カトレア六甲 ▼仕事内容 ◆在宅復帰を基本とした在宅強化型施設です。 合わせて通所リハビリテーション、訪問リハビリテーション事業を実施しています。 ◆多職種が連携し在宅復帰 ・在宅生活を支えています。 ◆関連グループには二次救急病院 ・地域包括ケア病棟、訪問看護ステーションなど複数の事業所がありますので、そちらでの研修も可能です。 介護部門では老人福祉施設、ケアハウス、サービス付き高齢者向け住宅、グループホーム、訪問介護、通所介護、居宅介護支援事業所を実施しています。 【変更範囲：なし】 (兵庫県神戸市北区

勤務時間8:00～18:00（休憩60分）

仕事内容【求人概要】 未経験者歓迎/経験不問/研修制度充実/夜勤なし【デイサービス/介護スタッフ求人】 【この求人のポイント】 このお仕事はツクイスタッフが運営する「かいごGarden」からのご紹介です。キャリアアドバイザーがあなたの希望に沿ったお仕事を紹介します。完全無料なのでお気軽にご相談ください。 【職場の情報・おすすめポイント】 デイサービスを中心に、有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅・グループホームを運営する「居住系介護サービス」、 訪問介護・訪問入浴等を運営する「在宅事業サービス」など多様な介護サービスを全国47都道府県で700カ所以上の事業所を展開する業界トップクラスの大手企

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【エリアマ

仕事内容【介護福祉士必須◎】ブランクOK！看護・介護・リハビリ・事務で職種を超えたチームワークで機能回復を目指します♪ 募集職種: 介護職/ヘルパー 仕事内容: ・食事、排せつ、衣服の着脱 ・入浴介護 ・身体の清拭 ・レクレーション等の業務 従事すべき業務の変更なし 就業場所の変更の範囲：法人が神戸市内で運営する他の施設への転勤の可能性あり 資格: 介護福祉士必須 夜勤勤務を含む介護職での勤務経験１年以上の方 ※ブランク可 18歳以上（深夜業務があるため） 勤務時間: 日勤 8:30～17:30（休憩60分） 早出 7:00～16:00（休憩60分） 遅出 11:00～20:00（休憩60分）

仕事内容■雇用形態 正社員 ■仕事内容kbstb 言語聴覚士/神戸市北区八多町中の放課後等デイサービス(保育・看護)/神戸電鉄三田線「道場南口駅」徒歩14分 ■仕事内容詳細 放課後等デイサービスにおける言語聴覚士業務全般をお願いします。 【主な業務内容】 ・子ども一人ひとりに対して日常生活上の援助アドバイス （2歳から小学校低学年までの子どもが半数以上です） ・個別療育、学習指導、レクリエーションやスポーツなどの指導 ・保護者との連携 ・療育プログラムの作成、改定 ・送迎業務 ー【お仕事先情報】ー 施設形態：放課後等デイサービス 定員：10名／日（未就学児～高校3年生まで） 開園：2021年5

仕事内容はじめまして。 スパークルキャリアの代表を務めている藤原と言います。 人材コンサルタントをかねていますので、 転職を検討中のみなさまにも、 いずれお会いすることになるかもしれません。 私ども、スパークルキャリアは、 人生の「きらめき」に火を灯すパートナーでありたいと願い 日々、転職希望者の方々と接しております。 下記には、より詳細な施設情報を記載しています。 そのまえに、私から最後に、スパークルキャリアの取り組み、転職を希望される方々に向け行っている支援をご紹介します。 スパークルキャリアでは、お一人の転職希望者に対し、 5名の専門スタッフでチームをつくり対応。 あなたともLINEグループを

仕事内容【神戸市北区】夜勤手当込みで月収24.6万円以上｜賞与年2回あり｜福利厚生充実｜ブランクOK｜介護職 賞与年2回あり｜福利厚生充実｜未経験OK｜マイカー通勤可 「年齢的にもう後がないかも…」 「転職回数が多いと、面接で言われるかも」 そんな不安から、今の職場に留まり続けていませんか？ あなたの「これまで」を否定しません！ むしろ、積み重ねてきた経験こそ、介護現場に不可欠な財産だと考えています。 ＼ 転職回数不問！ ／ その職場が「最後」じゃありません！ 今度は、「最高」の転職にしませんか？ オススメPOINT ◇回数だけで判断しません たくさんの現場を見てきたあなた

勤務時間（1）08：30〜17：00 （2）16：30〜翌09：00 （1）08：30〜17：00 （2）16：30〜翌09：00

仕事内容☆グループホームにおける介護業務全般 ☆利用者様のサポート業務(食事・入浴・排泄介助・移乗介助・コミュニケーション・レクリエーション・リネン交換等)などをお願いします！ ■シフト制 ※（週3日勤務から）ご相談ください ■交通費支給 自転車・バイク・マイカー通勤OK ■各種社会保険完備 【 施設概要 】 ■開設日：2005年2月 ■定員数：18名 当施設では、思い出作りのためにレクリエーションを充実させています。 自然いっぱいの菜園作りやボランティアによるチェロ・陶芸・三味線などのショー、その他たこ焼き作りや回転寿司など、スタッフも一緒になって楽しい時間を過ごしています。 入居者様の一人ひとりが

仕事内容【職種】 主任ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 主任ケアマネジャー 【施設形態】 居宅介護支援事業所 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 ・居宅サービス計画書の作成 ・ご利用者サービス事業者他との連絡調整 ・請求業務その他事業所運営の為の業務全般 ※介護職兼務なし、夜勤なし 【給与】 月収 325720~374980円 賞与：年2回 給与その他： ・主任介護支援専門員の場合 325720円～ ・基本給 201100円 ・資格手当 35000円 ・職能手当 20000円 ・地域手当 7000円 ・職務手当 62500円（固定時間残業代31時間分含む） ※固定時間外の超過分は別途支

勤務時間・日勤）8：30～17：30 ＊扶養範囲など、勤務日数、曜日などもご相談下さい ＊週３日から ＜残 業なし！＞ ＜育児や介護と両立できます！＞ 私生活の事情を優先して働けるように、無理のない範囲で 勤務ができます。 例えば子どもさん行事の日には 優先的に休めるように、 また体調が悪い日は、 休息を取っていただけるように、 可能な限り配慮しています。 親の介護と両立する人も 活躍中です！

仕事内容［老健 デイケア 介護職 パート職員］神戸市北区 日勤勤務のみ！就職御祝金進呈 介護職員（パート職員） リハビリ、介護、医療的なサポートが必要なご高齢者への介護業務です。 ＜主なお仕事内容＞ 介護全般 食事・入浴・排泄介護・体操・レクレーション等 居室担当制は取らず、フロアにいるスタッフ全員で協働します。 ＜チームケアが特徴です！＞ 介護職員同士はもちろんのこと、看護師、作業療法士、理学療法士などとの協力関係もばっちり！ 異職種合同のミニカンファレンスやレターボックスの活用など工夫をし、常に連携を取っています。 施設生活を、その方らしく過ごしていただき、リハビリを通じて能力を発揮してい

仕事内容【職種】 サービス提供責任者 【雇用形態】 正社員 【資格】 介護福祉士 / 介護福祉士実務者研修 【施設形態】 訪問介護事業所 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 施設でのサービスではなく、ご利用者のご自宅を訪問し、介護サービスを提供するお仕事を管理していただきます。 ・訪問介護業務 ・スタッフの業務指導 ・コーディネート業務 【給与】 月収 350000~350000円 給与その他： 月給：227240 円 ～ 227240 円 【住所】 兵庫県神戸市北区西大池2-7-49 【アクセス】 有馬線大池 【必須資格】 介護福祉士 / 介護福祉士実務者研修 【休日制度】 シフト制 年間休日12

仕事内容■雇用形態 正社員 ■仕事内容kbstb 介護職/ヘルパー/神戸市北区唐櫃台の老人保健施設/神戸電鉄有馬線「神鉄六甲」 徒歩10分 ■仕事内容詳細 介護老人保健施設にて、入所されている高齢者への介護業務全般をお任せします。 【主な業務内容】 ・食事介助 ・入浴介助 ・排泄介助 ・身のまわりのお世話 ～お仕事先情報～ ・神鉄唐櫃台駅より徒歩10分 ・設立：平成14年 ■給与 月給201000円～340500円 ■勤務先名 神戸市北区唐櫃台の老人保健施設 ■勤務地 兵庫県神戸市北区唐櫃台 ■採用プロセス 【お問合せ・ご応募方法】 ・下記応募ボタンよりご応募ください ～～ 「あなた

仕事内容■仕事内容 住宅型有料老人ホーム（施設内訪問看護）における看護業務及び付帯する業務 ・癌末期の方（ホスピス対応）の疼痛管理（麻薬による疼痛管理） ・適時の痰の吸引 ・胃ろうの管理 ・中心静脈栄養管理（CVポート） ・バルーン管理ストマ管理 ・在宅酸素管理 ・インシュリン管理 1日の業務詳細有料老人ホーム内で看護業務を担当していただきます。 日々変わるご入居者様の様子やお声に耳を傾けながら、安心の施設づくりを目指しましょう。 バイタルチェック、投薬、点滴、服薬管理、介護記録などの看護業務全般を行います。 ■アピールポイント 【施設について】 ・スーパーホテルグループが運営している有料老人ホ

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 老人デイサービスセンター 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 介護老人保健施設のケアマネージャー業務全般 【給与】 月収 203000~224100円 賞与：年2回（4.18ヶ月） 【住所】 兵庫県神戸市北区長尾町上津4663-3 【アクセス】 公園都市線南ウッディタウン 【必須資格】 ケアマネジャー 【休日制度】 週休2日制 年間休日110日 【休暇制度】 有給休暇 【福利厚生】 住宅手当 / 扶養手当/有給休暇/再雇用/退職金制度あり/通勤手当制度あり 【手当詳細】 扶養手当： あり (詳細は内定時ま

仕事内容サービス付き高齢者向け住宅でのサービス提供責任者業務／実務者研修以上／介護職 月給30万円以上◎5連休取得可◎サービス提供責任者(正社員) 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 300,000円～350,000円 【給与】 月給：300,000円～350,000円 基本給：185,000円 【諸手当】 役職手当：68,470円(固定時間外45時間分63,470円含む) ※超過分別途支給 処遇改善手当：22,000円 特定処遇改善手当：8,000円 調整手当：16,530円 通勤手当：上限22,000円／月※規定により支給 【昇給・賞与】 昇給：あり 賞与：あり(ただし

仕事内容【職種】 サービス提供責任者 【雇用形態】 正社員 【資格】 介護福祉士 【施設形態】 サービス付き高齢者向け住宅 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 サービス付き高齢者向け住宅のサービス提供責任者業務全般 【給与】 月収 300000~350000円 【住所】 兵庫県神戸市北区西大池2-4-1 【アクセス】 【必須資格】 介護福祉士 【休日制度】 シフト制 年間休日107日 【休暇制度】 有給休暇 【福利厚生】 時間外手当 / 調整手当/有給休暇/再雇用/退職金制度なし/通勤手当制度あり 【手当詳細】 調整手当： あり (詳細は内定時までに開示) 時間外手当： あり (詳細は内定時までに開

仕事内容【仕事内容】 ＜エリアマネージャー＞ ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 ＜エリアマネージャー候補＞ エリアマネージャーのポストに空きがない場合や研修期間