折込チラシ - 神奈川県 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 空調営業 (反響営業)/横浜店 入社して、残業しなくなった。でも、年収はアップした。 そんな社員が、当社には大勢います。 例えば、小売店の元販売員だった福井。休みもなく、朝から晩まで働く日々でしたが、子どもを幼稚園に通わせる余裕のない収入でした。転職して、定時退社が当たり前の毎日。子どもとの時間が増えて、入園させることもできました。 社員のモチベーションを大事にする社長は、「残業は嫌い。疲れてやる気がなくなるだけ」と考えています。だから、就業時間中に頑張って、定時に退社する社風が根差しているのです。もちろん、収入の面でも社員を正当に評価。年2回の賞与は、個人成果を反映します。

仕事内容顧客の課題にあったリフォーム提案をお任せします。 ・リフォームニーズのヒアリング、プラン提案（訪問は1日3件程度を想定） ・見積作成、発注業務、工事業者への指示出し、商材の手配 ・定期点検のご案内 Webや新聞折込チラシ等を見てお問い合わせ頂いたお客さまや、現場見学会やリフォーム相談会へご来場頂いたお客さまへ、最適なリフォームのご提案をはじめ契約や施工までトータルプロデュースをします。 長年お住まいになられた家に、お客さまは少なからず愛着をお持ちです。 年月の経過や家族構成の変化によって生じてしまった不都合を解消し、住まいを再び蘇らせるリフォームは、お客さまの心に感動や喜びを生み出すやりがいの

仕事内容【応募資格】 [必須] ■高卒以上 ■普通自動車運転免許 ■営業経験者 【職種名】 【首都圏エリア】提案しやすい注文住宅営業【反響営業／地元密着／年間休日130日】／上場ハウスメーカー 【仕事内容】 ■お客様と同じ目線。これが活躍する秘訣 ■お客様の「理想の家」をご提案するプロフェッショナル ■契約前・契約後のお客様を5件程度常に担当しています ■お客様と、お客様のご家族が「理想の家」を形にする提案 □先ずは、お客様が住みたい家を専用アプリで気軽にシミュレートしていただきます 「商品選択」「レイアウト」「設備」「内装」「外装」「オプション」をチョイス ┗プランの選択(玄関の向き、部屋数、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 何かしらの営業の経験（目安：3年程度、500万円未満の物件の担当経験） [歓迎] 【歓迎】 リフォーム営業のご経験 【職種名】 【リフォーム/営業】地域密着型のリフォーム工事会社/社員の頑張りを評価する機会多数あり/転勤なし 【仕事内容】 ■ご来店頂いたお客様に住宅リフォームを提案するコンサルティング営業 をお任せします。UBやキッチン交換・間取り変更、増改築等を行います。 ◇一か所のみの単体工事、家全体のリフォームまで幅広く担当。 ◇社内のプランナーと一緒に提案内容を考えてご提案もします。 ◇提案～施工～納品まで一貫して携わることができます。

仕事内容株式会社ベルパーク 【神奈川】店長候補 ※未経験歓迎／4連休超取得率86.8％／入社半年～1年半で副店長・店長へ／ 【仕事内容】 【神奈川】店長候補 ※未経験歓迎／4連休超取得率86.8％／入社半年～1年半で副店長・店長へ／ 【具体的な仕事内容】 【業界未経験者歓迎】 キャリアショップの【店長候補】として店舗業務・マネジメント全般をお任せ♪ ■職務内容： ソフトバンクショップの店長候補として、雇入れ直後はキャリアショップのマネージャー候補として、店舗業務や店舗マネジメントをお任せ致します。入社後まずはクルーを経験。接客業務／カウンター業務／店舗業務などの業務をお任せし、業務に慣れていただ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社、広告代理店いずれかでの販促／オフライン施策の経験（3年以上） ・Illustrator、Photoshopを用いたデザイン実務経験（3年以上） ・DM、紙媒体などのオフライン施策の企画または進行管理経験（1年以上） 【尚可】 ・スケジュール管理、進行管理経験 ・社内外とのコミュニケーションスキル [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・制作物を作ることよりも、施策の結果を出すことに興味がある方 ・自ら企画し、改善まで主体的に動ける方 ・デザインの細部にもこだわりながら、施策全体を見渡せる方

仕事内容<仕事内容> 空調営業 (反響営業)/川崎店 入社して、残業しなくなった。でも、年収はアップした。 そんな社員が、当社には大勢います。 例えば、小売店の元販売員だった福井。休みもなく、朝から晩まで働く日々でしたが、子どもを幼稚園に通わせる余裕のない収入でした。転職して、定時退社が当たり前の毎日。子どもとの時間が増えて、入園させることもできました。 社員のモチベーションを大事にする社長は、「残業は嫌い。疲れてやる気がなくなるだけ」と考えています。だから、就業時間中に頑張って、定時に退社する社風が根差しているのです。もちろん、収入の面でも社員を正当に評価。年2回の賞与は、個人成果を反映します。