内装工 - 長野県佐久市 の求人・仕事・採用

仕事内容○インテリア施工スタッフとして、内装工事の仕上げ施工を担当し ていただきます。主な業務内容は、クロス（壁紙）貼りや床のカー ペット・長尺シート貼り、窓まわりのカーテン・ブラインドの取付 などです。 ＊業務場所：一般住宅（木造・ハウスメーカー）、学校、役所など の公共施設 店舗やオフィスなどの商業施設の新築からリフォーム までです。 ※入社後の社内研修期間も設けております。また、技能・技術取得 のための社内研修会や講習会など整えており、関連国家資格取得に 向けた支援・奨励など積極的に行っております。 ＜業務変更範囲：営業業務＞

仕事内容<仕事内容> ★土工・解体工募集★上京費用全額支給／日払OK／個室寮完備 「内装解体、土木工事」のお仕事です！勿論、最初から大きなものではなくまずは簡単な手元作業からスタートします。 <給与> 日給12,000円～ <勤務時間> 固定時間制 <休日休暇> 日曜日、祝祭日、年末年始、お盆 有給休暇 <勤務地> 長野県佐久市、東京都内 <福利厚生> ◇上京費用全額支給（1ヶ月勤務した場合） 東京でのお仕事になります。 ◇寮完備(完全個室、wi-fi・家電完備／部屋代1日2,000円) 入寮者 ★土工：日給12,000円～ ★解体：日給13,000円～ ◇全額日払い・週払い可

仕事内容【仕事内容】 ＼ 完全未経験からの挑戦も歓迎！ ／ 働きやすい環境で手に職をつけませんか この求人のPOINT!! 年休115日！基本土日祝休み〇 実働7h＆残業なし！身体への負担軽 5年目で年収約700万円＋賞与の実績 髪型髪色自由！ピアス・タトゥーOK！ 【仕事内容】 型枠大工として下記業務を お任せしていきます。 〇図面の拾い出し 〇加工図作成 〇型枠の加工 〇梱包や組立 など 【現場エリア】 長野県内（会社から30分圏内エリア） マンション/ビル/軽井沢の別荘など └直行直帰も可能です！ ＜万全の教育体制＞ ベテランスタッフがサポートとしてつき、 丁寧にゆっく

仕事内容【仕事内容】 x=x=x=x=x=x=x=x=x=x=x=x=x=x=x=x=x=x ＼ 完全未経験からの挑戦も歓迎 ／ 働きやすい環境で手に職をつけませんか x=x=x=x=x=x=x=x=x=x=x=x=x=x=x=x=x=x この求人のポイント!! 年間休日115日！基本土日祝休み〇 実働7h＆残業なし！身体への負担軽 5年目で年収約700万円＋賞与の実績 髪型髪色自由！ピアス・タトゥーOK！ 【仕事内容】 コンクリートが固まり、 型枠を外す際の解体作業をお願いします。 「そもそも「型枠」って…？」 何もない空間に建物の“型”をつくること。 液体状のコンクリートを流し込み、

仕事内容【ここがポイント】 年収1000万円以上を実現するチャンス！ 前職より200万円アップを達成した社員も多数在籍。東証プライム・名証プレミア上場企業のグループ会社で、施工管理業務にチャレンジしませんか？ キャリアアップと収入アップを同時に実現 常時2000件以上のプロジェクトを抱える当社では、あなたのスキルを磨く機会が豊富。初年度から年収が100万円以上アップした社員も多く、確実にステップアップできる環境が整っています。 私たちは建設・プラントエンジニアの未来を支えるパートナーです。キャリアパスの相談、独自の研修、手厚いフォローアップ、そしてインセンティブ設計を通じて、技術者としての

仕事内容<仕事内容> 土日祝休み☆年間休日125日以上☆中途採用43％異業界からの転職95％！未経験でも働きやすい環境★ 【取扱い商品】 主に壁紙・床材・窓関係（カーテン等）、副資材など空間の内側を創る内装材を取り扱っています。 【お客様について】 取扱い商品を施工する内装工事店＝職人さんが私たちのお客様になります。 営業職の仕事内容 当社の営業職は決められたお客様を回る『ルート営業』の仕事です。 50～100件程度のお客様をひとりで担当します。まずは先輩に同行して、徐々に慣れてきたら担当を持つようになります 営業デビュー後も、営業先での分からない質問、対処できない事案など、先輩たちに聞い

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仕事内容【ここがポイント】 年収1000万円以上を実現するチャンス！ 前職より200万円アップを達成した社員も多数在籍。東証プライム・名証プレミア上場企業のグループ会社で、施工管理業務にチャレンジしませんか？ キャリアアップと収入アップを同時に実現 常時2000件以上のプロジェクトを抱える当社では、あなたのスキルを磨く機会が豊富。初年度から年収が100万円以上アップした社員も多く、確実にステップアップできる環境が整っています。 私たちは建設・プラントエンジニアの未来を支えるパートナーです。キャリアパスの相談、独自の研修、手厚いフォローアップ、そしてインセンティブ設計を通じて、技術者としての