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松屋グループの店舗スタッフ/引越しなし!松屋ならではの高待遇

株式会社松屋フーズ

  • 吹田市 豊津町 / 江坂駅 徒歩約3分

  • 月給22.3万円〜24.5万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 高収入
  • シフト制
  • 長期休暇あり
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 夜勤
  • 残業月20時間以内
  • 接客あり
  • 東証一部上場企業
  • 上場企業
  • 大手企業
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • キャリアアップ制度
  • 服装自由
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 祝い金あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • ブランクOK
  • 食事補助あり
  • 福利厚生充実
  • 学歴不問
  • 英語不要

仕事内容<仕事内容> \引越しなし!松屋ならではの高待遇月収30万円~■賞与支給年2回■深夜限定での正社員 \飲食店での勤務経験が1年あればOK!東証プライム上場企業の正社員になりませんか?/ ■安定した給与、充実の福利厚生、”長く働ける業界”に。 神奈川県在住の深夜勤務の方で月30万、年収で400万と安定した給与が可能 月当たりの残業も20時間程度で次回出勤までのインターバルもしっかり確保できるため働きやすさも◎ また、何月入社であっても賞与は年2回支給!残業代は1円単位で100%支給など 給与・手当も安定した働き方が可能です! ■働きやすさ、昇格スピードも大手ならでは 次回出勤までのインター

店舗スタッフ/給与もキャリアも”美味い”働き方を

株式会社松屋フーズ

  • 吹田市 豊津町 / 江坂駅 徒歩約3分

  • 月給20.4万円〜30万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 転勤なし
  • 接客あり
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • キャリアアップ制度
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 祝い金あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • ブランクOK
  • 食事補助あり
  • 学歴不問
  • スキルアップ

仕事内容<仕事内容> 《松屋・店長候補》給与もキャリアも”美味い”働き方を★20代~30代活躍中★店長年収500万 ★入社1年半で平均年収500万円ってホント? 本当です!賞与は年2回で3.5ヶ月分、2年目で70~を支給。※住まい地域による また未経験からでも最短入社後1年半で店長へという流れが松屋のスタンダード。 外食経験者であれば半年で店長昇格した方もいます。 店長年収は500万円ほどに。着実に収入がアップしていく環境です! 入社後のサポート体制も万全です!もちろん店長以上のさらなるキャリアアップも可能です。 ★転勤・配属先が気になる… 現住所から原則配属先を決めています。「全国転勤なし/勤務

関西弁も教えます!海外から技能実習生も受け入れて外国人活躍中!/吹田/転勤無/大型物件の建築施工管理

辻和建設株式会社

  • 吹田市

  • 年収400万円〜600万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 残業なし
  • 残業月20時間以内
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 社員旅行あり
  • 学歴不問
  • 外国人活躍中

仕事内容辻和建設株式会社 関西弁も教えます!海外から技能実習生も受け入れて外国人活躍中!【吹田/転勤無】大型物件の建築施工管理 【仕事内容】 関西弁も教えます!海外から技能実習生も受け入れて外国人活躍中!【吹田/転勤無】大型物件の建築施工管理 【具体的な仕事内容】 ~健康優良法人認定企業/残業5hで働き方週休2日(土日祝)/社風幅広い物件に携われる~ \この求人のポイント/ (1)働き方◎!残業5hで健康優良法人にも認定されています! ⇒その理由…「社員に無理をさせたくない」という社員想いの社長が働き方改革に注力しています!事務員が書類作成などの補助業務を行い業務分担を行う、無理な受注をせず納

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