岐阜県の株式会社ホープの求人・仕事・採用

仕事内容┏ ┓ 日本語サポート・生活サポート付き！ 日本で安心してスタートできるコースです。 多文化経験を仕事に活かせます。 ┗ ┛ 店舗業務の基礎から学び、将来はリーダー・管理職、多文化共生の推進役へ。 家族帯同 住宅支援 など、日本での生活基盤づくりを会社が全力でバックアップ。 グローバル・スタッフ職 主な仕事内容 1.店舗での調理・接客・日次業務全般（日本語サポートつきで安心スタート） 2.日本語以外の多言語研修資料・業務マニュアルの作成補助 3.新たに入社したスタッフの生活・業務サポート（先輩として） 4.日本語能力向上のための学習支援プログラムへの参加 5.多文化チームのリーダ

仕事内容【仕事内容】 ■フード・ゼネラル職 ■フード・スペシャリスト職 ■独立希望職 ■ストア・リーダー職 ■エリア限定職 ■フード・グローバル・スタッフ職 業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

仕事内容■フード・ゼネラル職 ■フード・スペシャリスト職 ■独立希望職 ■ストア・リーダー職 ■エリア限定職 ■フード・グローバル・スタッフ職 業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 27卒 【募集背景】 [増員募集]

仕事内容【仕事内容】 ┏ ┓ 日本語サポート・生活サポート付き！ 日本で安心してスタートできるコースです。 多文化経験を仕事に活かせます。 ┗ ┛ 店舗業務の基礎から学び、将来はリーダー・管理職、多文化共生の推進役へ。 家族帯同 住宅支援 など、日本での生活基盤づくりを会社が全力でバックアップ。 グローバル・スタッフ職 主な仕事内容 1.店舗での調理・接客・日次業務全般（日本語サポートつきで安心スタート） 2.日本語以外の多言語研修資料・業務マニュアルの作成補助 3.新たに入社したスタッフの生活・業務サポート（先輩として） 4.日本語能力向上のための学習支援プログラムへの参加 5.多文化

仕事内容【Fコース 店舗運営・管理職候補（グローバルスタッフ職）】多文化共生を牽引するリーダー募集！週休2日制！各種手当充実！ ▼仕事内容 ┏ ┓ 日本語サポート・生活サポート付き！ 日本で安心してスタートできるコースです。 多文化経験を仕事に活かせます。 ┗ ┛ 店舗業務の基礎から学び、将来はリーダー・管理職、多文化共生の推進役へ。 家族帯同 住宅支援 など、日本での生活基盤づくりを会社が全力でバックアップ。 グローバル・スタッフ職 主な仕事内容 1.店舗での調理・接客・日次業務全般（日本語サポートつきで安心スタート） 2.日本語以外の多言語研修資料・業務マニュアルの作成補助 3.新たに入

勤務時間就業時間１：10時00分〜19時00分 就業時間２：9時00分〜18時00分 就業時間に関する特記事項：（１）平日 （２）学校休業日（土曜・祝日・長期休暇） ○就業時間応相談 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日日曜日，その他 週休二日制：毎週その他応相談

仕事内容未就学児から低学年を主対象として小人数支援を実施 （子ども２．５人に対して支援員１人） 支援記録など事務処理、支援準備、送迎準備、学校・保育園などへ のお迎え、発達支援、清掃、ご自宅へのお送り ★６０歳以上応募歓迎 変更範囲：変更なし

仕事内容┏ ┓ 「マネジメントより、まず目の前の店を強くしたい」 各店舗の頼れるサポートリーダーになってみませんか? ┗ ┛ 店長不在時の店長代理として、各店舗の現場を支えるポジション。 複数店舗の管理や転勤を求めず、 現場のプロ としての安定したキャリアが築けます。 ココスぺ2級取得後に店長代行を担い、現場最前線でチームを引っ張るリーダー役として活躍できます。 ストア・リーダー（店長代理）具体的な役割 1.店長不在時の全店舗業務の指揮・運営責任 2.時間帯業務の確実な実行とスタッフへの的確な指示 3.日々の数字（客数・売上・廃棄ロス）の確認と店長への報告 4.クレーム・トラブルの現場一次

勤務時間就業時間１：9時00分〜17時00分又は9時00分〜17時00分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：９：００～１７：００の間で応相談 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：通常の需要を大幅に超える受注が集中し特に納期がひっ迫したとき 年６回、１ヶ月７５時間、１年で７００時間 休憩時間60分 休日祝日，その他 週休二日制：毎週その他毎月のシフト表に準ずる ローテーション ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容・クリーニングのアイロン等の仕上げ ※工場でお預かりしている衣類の仕上げ工程にかかる作業全般を お願いします。 ・すぐ慣れる作業なので未経験の方でも安心して始められます。 変更範囲：変更なし ※応募される方はハローワークから「紹介状」の交付を受けて 下さい。

勤務時間平日9:30~18:30 、祝日・土曜日9：00～18：00(※11:30~17:30サービス提供時間内は出勤時間として必須です)※休憩時間は法定通り 週所定労働日数：週1～5日（応相談）

仕事内容未経験OK！週1日から勤務可♪児童指導員として活躍しませんか？ 募集職種: 児童指導員/指導員 仕事内容: 未就学児を主対象として少人数支援を実施（子ども2.5人に対して支援員1人） チャイルドホープの発達支援について チャイルドホープの発達支援は「あそび」を使うので、楽しみながら発達します。 あそびを活用して、基礎感覚（前庭覚・固有受容覚・触覚）五感（味覚・聴覚・嗅覚・視覚・触覚）動き（同側運動・対側運動）発語を整え、学習・運動・コミュニケーションなどを発達させます。 この基礎感覚・五感・動き・発語を整えるためには、遊びから「周る・飛ぶ・走る・昇る降りる・体へ圧摩擦など」の多くの感

仕事内容【Cコース 飲食店の店長候補（独立・FCオーナー候補）】「将来は独立開業した い」方にオススメ！週休2日！各種手当充実 ▼仕事内容 ┏ ┓ 「いつか自分の店を持ちたい」を、 ホープで本気で叶えてみませんか。 ┗ ┛ 暖簾分け フランチャイズ など社外独立はもちろん、社内新業態事業の責任者という選択肢も。 現場で実務を積みながら、事業計画・損益管理など経営の基礎を実践で身につけられます。 働きながら失敗リスクを最小化して、独立への道を着実に歩めます。 独立希望職 主な仕事内容 1.店舗の調理・接客・日次業務全般（店長としての実務経験を積む） 2.売上・原価・人件費など店舗PLの管理補助

仕事内容○岐阜・愛知県下への病院・クリニック等への医療機器・消耗品の 販売、メンテナンス業務（固定客を中心とした販売） ※ルート営業になります。 ※入社後も一からお仕事をお教え致します。 （３ヶ月から半年程度、同行してお仕事のノウハウを身に付けて 頂きます、その後もＯＪＴを通じて先輩・上司となる教員担当者が 全力でバックアップします。わからない部分はすぐに解消できる体 制を整えています。） ※社用車貸与（通勤に使用していただきます） 変更範囲：会社の定める業務

勤務時間残業なし 9:30～18:30の間で相談可 ※サービス提供時間：11:30～17:30の間の勤務は必須 ＊月～土・祝の内週1日～相談OK！

仕事内容オープニングスタッフ 2026年2月にオープンしたばかりの児童発達支援です！ 遊びを通して基礎感覚・五感・動き・発語を育てる療育を提供している事業所です♪ 子どもたち一人ひとりに合わせてサポートしています。 ★嬉しいPOINT★ ①オープニングで働ける！ 一緒に作り上げていきたい方にピッタリ◎ ②送迎なし！ 療育に携わりたいけど運転が不安な方に！ ③週1日～働ける！ ライフスタイルに応じてのお働きが可能！ もちろんしっかり働きたい方も大歓迎★ 未就学児の少人数支援 ※子ども2.5人に対して支援員1人配置しています！ ワンフロアの室内には【ハンモック】【ボルダリング】【ボールプール】

仕事内容【店長・マネージャー（候補）の仕事内容】 店長は、店舗の運営を管理する責任者です。接客をはじめとする店舗業務はもちろん、スタッフの育成やマネジメントといった重要な役割を担います。メインとなるのは、販促イベントやキャンペーンの企画なども含め、売上に繋げていくことです。 全体のオペレーション改善などもお任せしますので、あなたならではのアイデアを積極的に発信してください。 【具体的には…】 ・ホール、キッチンの全体管理 ・予約管理、電話対応 ・接客、サービス全般 ・売上管理、在庫管理 ・スタッフの育成やマネジメント、シフト管理 など 入社後はスキルに合わせた業務からお任せしますので、徐々に仕事の

仕事内容【仕事内容】 ┏ ┓ 住み慣れた街で、ずっと働く。 転勤なしで専任店長まで目指せる地域限定社員。 ┗ ┛ 今の生活拠点を変えたくない を実現する、エリア限定の正社員コース。 対象エリア内の店舗のみに配属されます。 転居・長距離異動の心配なくキャリアを積めます。 専任店長まで明確な昇給・昇格ルートがあり、地域に根ざした「お店の顔」を目指せます。 エリア社員職 主な仕事内容 1.店舗での調理・接客・日次業務全般（基礎から着実にスキルを習得） 2.時間帯責任者・チャレンジ店長・専任店長へと段階的にステップアップ 3.店舗KPI（売上・原価率・人件費率）の管理・改善提案 4.スタッフの採用

仕事内容【給与25万～】未経験OK！・残業ほぼなし♪保育士として活躍しませんか？ 募集職種: 保育士 仕事内容: 未就学児から低学年を主対象として少人数支援を実施（子ども2.5人に対して支援員1人） 【 あそびが発達の土台を作ります 】 チャイルドホープの発達支援は「あそび」をつかうので、楽しみながら発達します あそびを活用して、基礎感覚(前庭覚・固有受容覚・触覚)や五感を整え、発語集中力学習運動コミュニケーションなどを発達させます あそびから、回る・跳ぶ・走る・上る下りる・体へ圧摩擦などの身体的アプローチを得ることができます この身体的アプローチを、子どもが満足やりきるまでサポートします！

仕事内容┏ ┓ 住み慣れた街で、ずっと働く。 転勤なしで専任店長まで目指せる地域限定社員。 ┗ ┛ 今の生活拠点を変えたくない を実現する、エリア限定の正社員コース。 対象エリア内の店舗のみに配属されます。 転居・長距離異動の心配なくキャリアを積めます。 専任店長まで明確な昇給・昇格ルートがあり、地域に根ざした「お店の顔」を目指せます。 エリア社員職 主な仕事内容 1.店舗での調理・接客・日次業務全般（基礎から着実にスキルを習得） 2.時間帯責任者・チャレンジ店長・専任店長へと段階的にステップアップ 3.店舗KPI（売上・原価率・人件費率）の管理・改善提案 4.スタッフの採用面接・育成・シ

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 《グループホーム ホープ》では、介護職・ヘルパーとして、認知症高齢者の《温かいケア》を提供していただきます！ ◆ 具体的には、入浴・排泄・食事などのケアプランに基づき、利用者の生活をサポートします。 ◆ 賞与や昇給制度が整っており、あなたの《実力と意欲》がしっかりと評価されます♪ ◆ 残業はほぼなく、お仕事終わりの予定も立てやすく、メリハリのある働き方が可能です★ 心温まるケアを通じて、利用者との《信頼関係》を築きませんか？ あなたのご応募をお待ちしています！☆ 【募集要項】 ・業種 福祉・葬祭・宗教 ・職種 介護 ・勤務先 グループホーム

仕事内容【店長・マネージャー（候補）の仕事内容】 店長は、店舗の運営を管理する責任者です。接客をはじめとする店舗業務はもちろん、スタッフの育成やマネジメントといった重要な役割を担います。メインとなるのは、販促イベントやキャンペーンの企画なども含め、売上に繋げていくことです。 全体のオペレーション改善などもお任せしますので、あなたならではのアイデアを積極的に発信してください。 【具体的には…】 ・ホール、キッチンの全体管理 ・予約管理、電話対応 ・接客、サービス全般 ・売上管理、在庫管理 ・スタッフの育成やマネジメント、シフト管理 など 入社後はスキルに合わせた業務からお任せしますので、徐々に仕事の

仕事内容┏ ┓ 「技術のプロ」として、 ホープの食と接客の最高峰を 極めてみませんか。 ┗ ┛ 「ココスペ(社内検定)」で接客・調理の両1級を目指す、技術特化の正社員コースです。 現場のプロとして極めた先に 店舗マネージャー（取締役店長） という最高の称号があります。 ゆくゆくは技術を教える人・店を守る人として、ホープのブランド価値を現場から支える存在として活躍できます。 スペシャリスト職 主な仕事内容 1.カレーの仕込み・調理・盛り付け全般（トッピング、ルー掛け、スピード調理） 2.接客・オーダー受付・会計・クレーム一次対応 3.食材の在庫管理・発注補助・衛生管理の実施 4.新人スタッフ

仕事内容┏ ┓ 「現場」から「経営」まで！ ホープの未来を一緒につくる幹部候補を募集。 シニアマネージャー・幹部が目指せます。 ┗ ┛ 業界経験・年齢は一切不問 やる気と成長意欲があればOK！ 店長補佐からスタートし、 エリアマネージャー・執行役員まで、実力次第でどこまでも。 全コース間の社内異動（FA制度）があるので、自分のキャリアは自分で選べます。 入社後の仕事内容 入社後は店長補佐として、接客や調理など店舗運営の基本からスタートします。 仕事に慣れてきたら、売上や現金の管理、発注・在庫管理、シフト作成、アルバイトスタッフの採用・育成など、 店舗運営に必要な業務を少しずつ担当します。