福祉用具 - 兵庫県神戸市垂水区 の求人・仕事・採用

仕事内容地域密着型の複合施設（特養・デイサービス等）における機能訓練指導員（作業療法士）としての業務全般を担当していただきます。 利用者様一人ひとりの心身の状態に合わせ、日常生活の質の向上を目指したリハビリテーションを提供する役割です。 【主な業務内容】 ・入居者様および利用者様に対する機能訓練（リハビリテーション）の実施 ・個別機能訓練計画書の作成、定期的な評価、および進捗管理 ・日常生活動作（ADL）や手指の微細動作等の維持・向上を目的としたプログラムの立案 ・心身の状態変化に応じたアセスメントとモニタリング ・リハビリ実施状況の記録、事務処理 ・他職種（医師、看護師、介護職員、ケアマネジャー等

仕事内容【タイトル】 垂水ステーション 言語聴覚士（訪問看護、在宅介護、居宅介護支援事業所（ケアマネ事務所） 【仕事内容】 【仕事内容】 ■訪問リハビリ業務全般 ※訪問件数：3～4件程度／日 【事業所名】 垂水ステーション 【応募資格】 ■言語聴覚士免許 ■実務経験6年以上お持ちの方 【施設形態】 訪問看護、在宅介護、居宅介護支援事業所（ケアマネ事務所） 【法人名】 スミリンケアライフ株式会社 【勤務地】 兵庫県 神戸市垂水区 五色山1-4-5 リヴァージュ垂水五色山1階 【アクセス】 山陽電鉄本線「山陽垂水駅」(徒歩4分) 【勤務時間】 残業少なめ 【日勤】 9時0

仕事内容日曜日休み！訪問リハビリにてリハビリ職募集＠神戸市 【給与】 ▼常勤 【月給】230,000-310,000円 [内訳] 基本給:170,000-200,000円(上限は経験6年目) 職能手当30,000-50,000円 職務手当30,000-50,000円 調整手当10,000円-20,000円 3.50カ月分/年 年2回 【コメント】 デイサービス、福祉用具のレンタル等を行っている事業所の訪問リハビリにてリハビリ職募集。 訪問は1件1件大切に、フォロー体制もしっかりしております。 週1から勤務時間も応相談です。 【お仕事をお探しの方はこちら】 電話 0120-975-670 メール

仕事内容ケアマネージャーケアマネ／賞与4／34カ月／福利厚生充実／新人さんもOK。綺麗で働きやすい職場です／職場見学も可 医療と介護の架け橋に♪地域と病院をつなぐケアマネジャーを募集しています。 順心会居宅介護支援センター学園都市では、地域に根差した支援を大切にしながら、順心神戸病院や、地域のあんしんすこやかセンターと密に連携し、利用者様やご家族の生活をサポートしています。 新人さんも安心 ケアマネ資格を取得したばかりの方でも、先輩ケアマネが丁寧に指導します。病院との連携や担当者会議・カンファレンスのすすめ方、ケアマネジメント業務もしっかりサポートするのでご安心下さい。 所内でも相談しながら着実に

仕事内容賞与年間3.3ヶ月分で高収入！ 残業月10時間ほどで家庭やプライベートとの両立可能！ 年間休日123日で無理なく長期勤務が可能！ 訪問リハビリでのリハビリ職のお仕事です。 ご利用者様のご自宅を訪問し、身体状況や生活環境に合わせた個別リハビリを行い、住み慣れた環境で安心して生活を続けられるようサポートしていただきます。 また、歩行訓練や日常生活動作訓練、福祉用具の提案、住宅環境のアドバイスなどを通して、在宅生活の維持・向上に携わっていただきます。 RHZ-7479(リハビリ職) ＼こんな方にもオススメ／ 病院・介護施設・在宅分野でのリハビリ職業務経験者 機能訓練・身体機能評価・リハビリ計

勤務時間1）日勤 9:00～18:00（休憩60分） 2）夜勤 17:00～翌10:00（休憩120分）

仕事内容【求人のポイント】 ◇ホスピス住宅にて看護業務 ◇週3日～相談可能 ◇応募資格：正看護師 【施設形態】 住宅型有料老人ホーム 【職種名】 正看護師 【雇用形態】 非常勤(パート・バイト・派遣) 【職務内容】 ホスピス住宅内の訪問看護事業所における看護業務 具体的には、 ■訪問看護計画書に基づきバイタルサイン測定 ■医療機器管理（人工呼吸器、輸液ポンプ等） ■創傷処置 ■医師指示による医療処置 ■喀痰吸引・清潔ケア・排泄ケア ■健康相談、生活指導、リハビリテーションなど ■介護事業所を兼務（1回～数回/月程度）し、 入浴介助、食事介助、排泄介助、移動介助、生活援助など ■訪問医やケアマ

仕事内容託児施設あり！各種手当充実！神戸市の老人保健施設で理学療法士（管理職）のお仕事です！【イチオシ】 老人保健施設にて理学療法士を募集します。 【業務内容】 ＊リハビリプランの作成 ＊機能訓練 ＊リハビリテーションの実施 ＊環境設定 ＊福祉用具の選定 ＊管理職業務 など、ご利用者様へのリハビリ業務全般をご担当いただきます。 在宅強化型の施設です。 在宅復帰、在宅生活継続のサポートをお願いします。 【こちらの求人はご紹介求人です】 有料職業紹介事業許可番号：28-ユ-300917 医療法人 浩生会 老人保健施設 舞子台 理学療法士（管理職） 正社員 応募方法： ご応募いただきましたら、弊

仕事内容 社用車 1人1台貸与 iPad 貸与 時短制度 あり 在宅生活を支える一員として活躍してくれませんか？ 募集職種: 作業療法士 仕事内容: ◎リハビリ（作業療法士） ・日常生活動作、身体機能のリハビリテーション ・福祉用具（自助具）に関するアドバイス ・本人、家族の相談対応 資格: 作業療法士 普通自動車運転免許（AT限定可） 勤務時間: 9:00～18:00 休憩60分 月平均時間外労働時間 10時間 休日・休暇: 完全週休2日制（ 週休3日制も選択可 ） 年間休日108日 福利厚生: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） 特徴: 訪問看護ステーション

仕事内容人物重視の採用を行う当施設では、 皆様が気持ちよく働ける環境づくりに全力で取り組んでいます！ 幅広い年代の方が活躍中♪職場環境◎ 先輩スタッフが丁寧に指導してくれます。 当施設でキャリアアップも可能です！ ぜひお気軽にお問い合わせください！ 皆様からのご応募お待ちしております！ ドマーニ神戸/求人/介護職/正社員/有料老人ホーム/兵庫県神戸市垂水区 ＜お見逃しなく！『笑顔と絆の介護支援』住友林業グループ！＞◎介護職/正社員募集◎【月給243,000円～359,000円/賞与2回】 ＊初任者研修以上有資格者向け求人＊『舞子駅』より路線バス、お車通勤可能です。 入居定員315名（全室個

仕事内容介護職／資格必須／たのしい家 神戸ジェームス山／グループホーム／「正社員」介護職／夜勤専従／1036 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互い

仕事内容サービス提供責任者／資格必須／ケア21 たるみ／訪問介護／「正社員」サービス提供責任者／182 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め

仕事内容【タイトル】 セントケア訪問看護ステーション垂水 理学療法士 【仕事内容】 【仕事内容】 訪問看護ステーションでの理学療法士業務全般 基本的な生活動作の維持・回復の為のリハビリテーション、看護師へのリハビリ指導 等 訪問件数：1日4～5件程度 【事業所名】 セントケア訪問看護ステーション垂水 【応募資格】 ■必須資格：理学療法士 普通自動車運転免許 【施設形態】 【法人名】 セントケア西日本株式会社 【勤務地】 兵庫県 神戸市垂水区 日向2-1-1 勝見ビル201 【アクセス】 ＪＲ山陽本線(神戸－門司)「垂水駅」(徒歩10分) 山陽電鉄本線「山陽垂水駅」(徒歩

仕事内容管理者／資格必須／たのしい家 神戸ジェームス山／グループホーム／「正社員」管理者／1036 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う

仕事内容管理者候補／資格必須／たのしいデイ 神戸ジェームス山／デイサービス／「正社員」管理者候補／1039 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを

仕事内容管理者／資格必須／たのしいデイ 神戸ジェームス山／デイサービス／「正社員」管理者／1039 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う

仕事内容管理者／資格必須／たのしい家 西舞子／グループホーム／「正社員」管理者／252 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。

仕事内容管理者候補／資格必須／たのしい家 西舞子／グループホーム／「正社員」管理者候補／252 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化

仕事内容生活相談員／資格必須／たのしいデイ 神戸ジェームス山／デイサービス／「正社員」生活相談員／1039 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを

仕事内容計画作成担当者／資格必須／たのしい家 西舞子／グループホーム／「正社員」計画作成担当者／252 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め

仕事内容介護職／資格必須／たのしい家 垂水／グループホーム／「正社員」介護職／リーダー／253 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化