ネイリスト - 長野県諏訪市 の求人・仕事・採用

仕事内容【職種名】 【給与】 月給 200000円〜250000円 【職場情報】 ★企業に福利厚生制度を整えるための商品を提案！ 「法人会」や「納税協会」など、経営者の方々が加盟している団体と提携している当社。福利厚生プランナーは、その会員である企業様に向けて、福利厚生制度や保険商品を提案します。 接するのは経営者の方々。個人宅への訪問・提案はなく、『目標のために知人にまで営業する』なんてことはありません。まずは経営者との「信頼関係の構築」が大切です。 ≪1日の流れ…子育て中のある社員≫ ▼8：50…子どもを学校へ見送ってから出社。 ▼9：00…全体朝礼。「仕事に関わる法制度の改正」や「提案

仕事内容<仕事内容> 当社の根幹となるライフルスコープ・双眼鏡の組立を行います ほぼ全ての作業を手作業で行いお客様の要望通りの高品質製品を製造します ・レンズ拭き ・組み立て ・部品調整 <配属部署について> 製造部生産課への配属となります。 当社の根幹部分となる部署なので部内の従業員数は87名と社員の多くがこの部署で仕事をしています。 平均年齢も若く、自分の意見が通りやすい職場です。 家庭の事情で急に休まなければならない、などでも休みが非常に取りやすいです <入社後の流れ> 入社後はまず、１つずつ仕事をこなし、 製品や仕事内容への理解度を高めていって頂きます その後、仕事に慣れてきたら複数の工程

仕事内容<仕事内容> 企業福利厚生プランナー（法人営業）◎未経験歓迎／基本17時退社／学校行事に合わせて半休可／土日祝休み ★訪問先は企業。福利厚生制度を整えるための保険商品を提案します。 当社は、「法人会」や「納税協会」など、経営者の方々が加盟している団体と提携しています。その会員である企業様に向けて、福利厚生制度や保険商品を提案しています。商談相手は経営者の方々。個人宅への訪問・提案ではないため、『目標のために知人にまで営業しなければいけない』などといった心配は一切ありません。 ≪1日の流れ…子育て中のある社員≫ ▼8：50…子どもを学校へ見送ってから出社。 ▼9：00…全体朝礼。「仕事に関

仕事内容株式会社ライト光機製作所 【長野県/諏訪市】アルマイト加工※グローバルニッチトップ企業/競技用等のライフルスコープ大手メーカー 【仕事内容】 【長野県/諏訪市】アルマイト加工※グローバルニッチトップ企業/競技用等のライフルスコープ大手メーカー 【具体的な仕事内容】 【製造職（アルマイト加工）など積極採用中！／ライフルスコープにおいて国内7割、米国2割という高シェア／輸出先は米国が約9割と海外で高い評価】 ■職務概要：アルマイト加工をお任せします。 ■詳細： 過酷な使用環境でも耐える強固さと、美しい外観を合わせ持った硬質アルマイト加工を行っています、カラーアルマイトへの対応も可能です。※ア

仕事内容★企業に福利厚生制度を整えるための商品を提案！ 「法人会」や「納税協会」など、経営者の方々が加盟している団体と提携している当社。福利厚生プランナーは、その会員である企業様に向けて、福利厚生制度や保険商品を提案します。 接するのは経営者の方々。個人宅への訪問・提案はなく、『目標のために知人にまで営業する』なんてことはありません。まずは経営者との「信頼関係の構築」が大切です。 ≪1日の流れ…子育て中のある社員≫ ▼8：50…子どもを学校へ見送ってから出社。 ▼9：00…全体朝礼。「仕事に関わる法制度の改正」や「提案のポイント」を共有してもらう。 ▼10：30…1日の計画を立て、担当の法人会へ。

仕事内容株式会社ライト光機製作所 【長野県/諏訪市】オープンポジション※未経験歓迎（機構設計/光学設計/電気設計) 【仕事内容】 【長野県/諏訪市】オープンポジション※未経験歓迎（機構設計/光学設計/電気設計) 【具体的な仕事内容】 【組立・アルマイト加工・設計など積極採用中！／ライフルスコープにおいて国内7割、米国2割という高シェア／輸出先は米国が約9割と海外で高い評価】 ■直近入社者：医療機器の修理経験等※未経験の方も入社しています。キャリアパスとして、マネジメントは勿論、専門職として横に広げることも可能です。 ■職務概要：適性・希望をもとに以下いずれかに配属します。 ＜機械・機構設計＞

仕事内容<仕事内容> 福利厚生プランナー（未経験歓迎）◆産育休の取得・復帰実績多数／土日祝休／残業ほぼなし／ブランクOK ★企業に福利厚生制度を整えるための商品を提案！ 「法人会」や「納税協会」など、経営者の方々が加盟している団体と提携している当社。福利厚生プランナーは、その会員である企業様に向けて、福利厚生制度や保険商品を提案します。 接するのは経営者の方々。個人宅への訪問・提案はなく、『目標のために知人にまで営業する』なんてことはありません。まずは経営者との「信頼関係の構築」が大切です。 ≪1日の流れ…子育て中のある社員≫ ▼8：50…子どもを学校へ見送ってから出社。 ▼9：00…全体朝礼。