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株式会社スタジオアリス の求人・転職・中途採用正社員

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写真スタジオスタッフ/スタジオアリスのスタッフ/子どもが好き

株式会社スタジオアリス

  • 富山県 高岡市 西町 / 片原町駅 徒歩約19分

  • 月給20.6万円〜24万円

  • 正社員

  • 車通勤OK
  • 交通費支給
  • 週休2日制
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 第二新卒歓迎
  • 年間休日110日以上
  • シフト制
  • 退職金制度あり
  • 長期
  • マネージャー採用
  • 社割あり
  • 未経験OK
  • 既卒歓迎
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日100日以上
  • 育児サポートあり
  • キャリアアップ制度
  • 時短勤務あり
  • 駐車場あり
  • 介護休暇あり
  • 急募
  • 特別休暇

仕事内容<仕事内容> スタジオアリスのスタッフ/子どもが好き!写真が好き!さえあればOK◎キャリア制度も充実_495 ★社員の90%以上が未経験スタート!だから、「好き」さえあればOK! ★“ヒラメキアイデア”がお客さんや店舗をよくするキッカケに! ★女性活躍中!職場の約9割が女性! 子ども写真の【スタジオアリス】の店舗スタッフのお仕事です。 具体的には、 【笑顔と幸せが溢れる職場】 衣装案内・着付け・ヘアアレンジ・撮影 ・写真セレクト・店舗管理などをお任せ。 (一人で全て担当することはありません) あなたの好きな事や得意な業務からスタート! 下記一連の業務をみんなで分担して行います。 【0

人気エンゲージ

販売スタッフ/写真スタジオスタッフ/お客様の一生の宝物を一緒に作るお仕事!子ども好きなあなたに

スタジオアリス 長野店(正社員)_32

  • 長野県 長野市 / 長野駅 車8分

  • 月給20万円〜24万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 介護休暇あり
  • 長期
  • 若手活躍中
  • バイク通勤OK
  • マネージャー採用
  • 残業月20時間以内
  • 未経験OK
  • 時短勤務あり
  • 祝い金あり
  • 残業手当あり
  • 社割あり
  • 社会保険完備
  • 年間休日110日以上
  • 育児サポートあり
  • シフト制
  • 交通費支給
  • 制服貸与
  • 車通勤OK
  • 年間休日100日以上
  • 退職金制度あり
  • 接客あり
  • 第二新卒歓迎
  • 研修あり
  • 特別休暇
  • 昇給あり
  • 職場内禁煙

仕事内容【スタジオアリスとは】 1974年に創業し、こども写真館「スタジオアリス」を 合計470店舗展開する、こども専門写真館の企業です。 新コンセプトの「スタジオアリスHALULU」 「スタジオアリスBaby!」も運営しております。 この度、更なる業績拡大のため増員の募集を開始致します。 日本の全都道府県に店舗を展開し、スタジオアリスの働く環境をご紹介します! \ 女性が活躍し続けられる制度あり / ~育児休業取得率100%!その理由は!?~ ●ショートタイム制度(当社独自の制度) 育児短時間勤務が満了した後の社員の選択肢を増やしました。 子供が10歳になるまで、個々の生活環境の変更に合わせて、 時

マイベストジョブ

販売スタッフ/写真スタジオスタッフ/お客様の一生の宝物を一緒に作るお仕事!子ども好きなあなたに

スタジオアリス 前橋店(正社員)_9

  • 群馬県 前橋市 荒牧町 / 前橋駅 車20分

  • 月給20万円〜24万円

  • 正社員

  • 職場内禁煙
  • 車通勤OK
  • シフト制
  • 残業手当あり
  • バイク通勤OK
  • 祝い金あり
  • 第二新卒歓迎
  • 若手活躍中
  • 昇給あり
  • 社会保険完備
  • マネージャー採用
  • 介護休暇あり
  • 接客あり
  • 退職金制度あり
  • 年間休日100日以上
  • 交通費支給
  • 年間休日110日以上
  • 制服貸与
  • 長期
  • 社割あり
  • 未経験OK
  • 残業月20時間以内
  • 時短勤務あり
  • 特別休暇
  • 育児サポートあり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 研修あり

仕事内容【スタジオアリスとは】 1974年に創業し、こども写真館「スタジオアリス」を 合計470店舗展開する、こども専門写真館の企業です。 新コンセプトの「スタジオアリスHALULU」 「スタジオアリスBaby!」も運営しております。 この度、更なる業績拡大のため増員の募集を開始致します。 日本の全都道府県に店舗を展開し、スタジオアリスの働く環境をご紹介します! \ 女性が活躍し続けられる制度あり / ~育児休業取得率100%!その理由は!?~ ●ショートタイム制度(当社独自の制度) 育児短時間勤務が満了した後の社員の選択肢を増やしました。 子供が10歳になるまで、個々の生活環境の変更に合わせて、 時

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