アパレル ポテンシャル採用 の求人・仕事・採用

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採用アシスタント 未経験歓迎/賞与あり/在宅勤務制度あり!

株式会社BPO Japan

  • 福岡県 福岡市

  • 月給25万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • スキルアップ
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • インセンティブあり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 第二新卒歓迎
  • フレックスタイム制
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • フルリモート
  • 昇格あり
  • 残業手当あり
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 学歴不問
  • PCスキル不要

仕事内容採用業務のアシスタントスタッフ クライアント企業の採用担当者に代わって、 応募者の管理や面接日程の設定などを お願いします。 \主な業務は3つ!/ ……………… ○説明会・選考の予約受付と管理 クライアント企業からいただいた説明会や 選考の開催状況をもとに、 就活サイトや専用のシステムへ 受付のための設定、応募者への告知、 予約状況の管理などを行います。 ○選考状況の管理 クライアント企業と連携をしながら 応募者の選考ステップ(1次面接・2次面接など) を確認します。 その都度、Excelを更新して、 応募者をリアルタイムに管理・把握します。 ○学生・求職者とのやり取り メール

アパレル生産管理/キャリア女性向けブランド/サステナブルなものづくりを推進/生産管理・品質管理・品質保証・工場長(化学・素材・食品・衣料)

非公開

  • 東京都 中央区 / 銀座駅 徒歩2分

  • 年収500万円〜1,049万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • リモートワーク
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 長期
  • 時短勤務あり
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 社割あり
  • WEB面接OK
  • 語学力不問
  • 英語を活かせる
  • 語学を活かせる

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下、いずれかのご経験 ・アパレル業界で生産管理のご経験がある方 ・アパレル業界でディレクションまたはMDのご経験がある方 ・業界問わず、生産管理のご経験がある方 [歓迎] ・各種データ分析業務の経験(エクセル(必須)、アクセス(あれば尚よい)をある程度使ってきた経験) 計画立案とチーム全体の工程管理ができる人 ・工場や商社との契約業務や交渉業務(TQCに関すること) 【募集年齢(年齢制限理由)】 28歳~49歳ぐらいまで ( 長期勤続によりキャリア形成を図るため ) 【職種名】 【アパレル生産管理】キャリア女性向けブランド/サステナブルなものづくりを推進 【仕事内容】

人気

ポテンシャル採用・空間づくりの法人営業/経験者歓迎/転勤なし/完全週休二日制/営業(法人向け)/福岡県/正社員

非公開

  • 福岡県 福岡市

  • 年収450万円〜649万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • フレックスタイム制
  • 交通費支給
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 上場企業
  • 退職金制度あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかを満たす方 ・法人営業経験がある方 ・建設/不動産業界で何かしらの顧客折衝経験がある方(営業や施工管理) ・販売サービス業で自社店舗の改装業務に携わっていた方 ※ポテンシャルでの採用となりますのでお気軽にご応募ください! [歓迎] ・営業経験者(内装、建築、ゼネコン、ハウスメーカー、建材メーカー、デベロッパー、広告代理店、飲食、各種コンサル経験者者等) 【募集年齢(年齢制限理由)】 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合 ( 特定年齢層の特

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