給食事業 - 千葉県船橋市 の求人・仕事・採用

仕事内容レストランホールスタッフ／すかいらーくグループ／お休み充実 ニラックス株式会社 洋食・西洋料理,集団調理・ケータリング,和食 《 定着率95％超え 》 東証プライム市場上場の『すかいらーくグループ』 営業部のサポート体制や しっかり休める環境で長期で活躍できます◎ 【賞与4ヶ月分】のレア求人 さらに！4月から給与をベースアップ！ 業績好調のため、 『スタッフに還元したい』という想いがあります 【 正社員スタッフ募集 】 ❖年3回のボーナスあり ❖週休2日制（月9日〜10日） ❖年2回、長期休暇が取得できます♪ ❖残業少なめ（月22時間ほど） ❖全国転勤と地域限定の働き方あり◎ ❖

仕事内容訪問理美容サロンのスタイリスト／訪問理美容サロンのスタイリスト 市川八幡店 正社員採用 サポ ト体制充実 幅広い世代が活躍中 訪問ヘアスタイリスト募集! 雇用形態：正社員 ご自宅や施設を訪問し、 カットを中心とした理美容サービスを行います。 ■訪問理美容について■ 介護・医療の知識を持つ理美容師が、 外出が難しい方のもとへ訪問して カットを通じて 前向きな気持ち」を届けるやりがいのあるお仕事です。 ■当社の特徴■ 【一人ひとりに寄り添う施術】 お客様の体調やご要望に合わせて丁寧に対応し、 「整える喜び」「おしゃれを楽しむ時間」をお届けします。 【訪問に特化した働き方】 店舗勤務

仕事内容【正社員※65歳定年】未経験者もブランクがある方も安心♪ ★栄養士スタッフ 大募集★ 「ひまわり船橋」内の患者食厨房でのお仕事です 利用者様の笑顔がやりがいになる、食の専門職です ・献立作成・栄養計算 ・食材の発注・在庫管理 ・調理現場の衛生チェック・改善提案 ・栄養相談・食事指導 ・行事食や特別食の企画・運営 グループ内の栄養士会で新たなスキルも身に着けることができます。 【転職をお考えの方！】 給食事業未経験の方、ブランクのある方も大歓迎！学校給食、病院、社会福祉施設、介護施設、社員食堂、学生食堂、寮、保養所、保育所、食品メーカー、セントラルキッチン等の経験者、栄養士から店長、エリア

仕事内容【正社員/賞与あり】栄養士スタッフ大募集★土日祝のお休みが嬉しい♪ ナーサリー木の実内の厨房でのお仕事です。資格をいかして子どもたちの成長をサポートしませんか？ 安全でおいしい給食を、あなたの経験で届けませんか？ ・献立作成・栄養計算 ・食材の発注・在庫管理 ・調理現場の衛生チェック・改善提案 ・栄養相談・食事指導 ・行事食や特別食の企画・運営 グループ内の栄養士会で新たなスキルも身に着けることができます。 【未経験OK・ブランクOK！】 多くのスタッフが未経験・ブランク復帰からスタートしています。先輩スタッフが丁寧にイチから教えますので、安心してくださいね。一緒にお仕事を覚えていきまし

仕事内容【正社員/賞与あり】社宅あり◎ブランクがある方も大歓迎◎千葉県内病院厨房の栄養士大募集！ 賞与年2回/関東エリア外への転勤無し（転勤無しの相談OK！）/車通勤OK/病院内厨房のお仕事です 医療現場で、食を通じて人の命と健康を支える仕事です ・献立作成・栄養計算 ・食材の発注・在庫管理 ・調理現場の衛生チェック・改善提案 ・栄養相談・食事指導 ・栄養管理計画書の作成・評価の補助 グループ内の栄養士会で新たなスキルも身に着けることができます。 【転職をお考えの方！】 給食事業未経験の方、ブランクのある方も大歓迎！学校給食、病院、社会福祉施設、介護施設、社員食堂、学生食堂、寮、保養所、保育所、

仕事内容塚田駅徒歩5分！認可園保育士！給食あり！社宅制度あり！年間休日120日以上/812878 保育士のお仕事☆社員雇用でスタートできます◎人を思いやるあたたかい心が重要POINT！ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 220,000円～300,000円 月給22万円～30万円 基本給：173,000～257,000円 資格手当：10,000円 処遇改善 40,000円～年度により異なる(ふなばし手当) ※給与は経験を考慮し決定 ■経験加算 認可保育園・幼稚園・認可外保育園・乳児院などの実務経験にて算出(1年ごとに3,000円?5,000円) ※算出方法は施設によって異な

仕事内容管理者候補／資格必須 プレザンメゾン 東船橋 有料老人ホ ム 正社員 管理者候補 81 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化

仕事内容介護職／資格必須 プレザンメゾン 東船橋 有料老人ホ ム 正社員 介護職 リ ダ 81 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化

仕事内容介護職／資格必須 プレザンメゾン 東船橋 有料老人ホ ム 正社員 介護職 81 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。

仕事内容計画作成担当者／資格必須 プレザンメゾン 東船橋 有料老人ホ ム 正社員 計画作成担当者 81 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め

仕事内容管理者／資格必須 プレザンメゾン 東船橋 有料老人ホ ム 正社員 管理者 81 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。

仕事内容看護職／資格必須 プレザンメゾン 東船橋 有料老人ホ ム 正社員 看護職 81 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。

仕事内容介護職／資格必須 プレザンメゾン 東船橋 有料老人ホ ム 正社員 介護職 夜勤専従 81 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文