介護施設 - 余部駅 の求人・仕事・採用

勤務時間シフト制 (1)5時00分～9時00分 (1)5時00分～9時00分 【休憩】:0分 【残業時間】:ほぼなし

仕事内容【未経験OK！】介護施設（小多機）の介護スタッフ募集！ 残業少なめ！定時退社しやすい職場です♪ 【こちらの求人募集は、雇用先からの依頼に基づき、株式会社大新社紹介事業部（ディースターNEXT）が応募受付や面接調整等を担当しております。募集内容ついて気になる点やご質問等がございましたら、ディースターNEXTへお問合せください】 姫路市にある介護施設（小規模多機能型居宅介護/小多機）で、介護スタッフを募集してします！ 介護業務の経験は問いません。 先輩スタッフが丁寧に指導しますので、未経験の方も歓迎です！ 送迎はワンボックスカー、軽自動車を使用し、大きい車が苦手な方は軽自動車を運転いただ

仕事内容【仕事内容】 介護施設勤務の看護師を新たに採用します。 休憩スペースも整いメリハリをつけて働けます。安全第一で、落ち着いて業務を進めていただきます。 看護師を活かして即戦力として働けます。医師や多職種と連携し、記録も適切に対応します。気になる点は面接でご相談ください。 本求人は人材紹介会社【株式会社HR CAREER】の求人です。応募されましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。求人内容の修正などは【株式会社HRCAREER】へお問い合わせください。 【給与詳細】 月給267640円~328840円 掲載企業名：株式会社HR CAREER 提供元：JOBOLE

仕事内容【御立西】介護施設の介護スタッフ募集！ 賞与実績2.7ヶ月分あり！経験不問の介護のお仕事♪ 【こちらの求人募集は、雇用先からの依頼に基づき、株式会社大新社紹介事業部（ディースターNEXT）が応募受付や面接調整等を担当しております。募集内容ついて気になる点やご質問等がございましたら、ディースターNEXTへお問合せください】 姫路市御立西にある介護施設（小多機）にて、介護スタッフを募集しています。 介護実務経験・介護資格は不問。運転免許があればOK 最初は先輩スタッフが丁寧にお教えしますので、ご安心ください♪ ▼－-－-－-施設について－-－-－ 特別養護老人ホーム（特養）の1階にある小

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【介護職員】正社員/年間休日125日！育休取得実績あり！マイカー通勤可！ 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：介護職員・ヘルパー 【業務内容】： ◇ヘルパーステーションさかいでの訪問介護業務全般◇ 【主な業務内容】 ・ご利用者様のご自宅、または「フルーツガーデンさかい」入居者様のお部屋を訪問しての介護業務 ・身体介護（食事、入浴、排せつ介助など） ・生活援助（掃除、洗濯、買い物など） ・施設での食事配膳介助 ※業務の変更範囲：当法人内各事業所 求人ID 897680

仕事内容【仕事内容】 介護施設における看護師の募集です。リハビリ補助やレクリエーションの運営にも関わります。 シフトの希望も相談しやすい環境です。 現場の声を尊重し、きめ細かな支援を行います。看護師資格手当の対象となります。次の一歩をここから踏み出しましょう。 本求人は人材紹介会社【株式会社HR CAREER】の求人です。応募されましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。求人内容の修正などは【株式会社HRCAREER】へお問い合わせください。 【給与詳細】 月給243000円~273000円 掲載企業名：株式会社HR CAREER 提供元：JOBOLE

仕事内容【仕事内容】 介護施設にて新たに看護師をお迎えします。リハビリ補助やレクリエーションの運営にも関わります。 休憩スペースも整いメリハリをつけて働けます。 利用者様の笑顔と安心をつくるお仕事です。看護師資格手当の対象となります。ぜひ現場の雰囲気を体感してください。 本求人は人材紹介会社【株式会社HR CAREER】の求人です。応募されましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。求人内容の修正などは【株式会社HRCAREER】へお問い合わせください。 【給与詳細】 月給243000円~273000円 掲載企業名：株式会社HR CAREER 提供元：JOBOLE

仕事内容特別養護老人ホーム 厚生園で心温まる介護職・ヘルパーとして活躍しませんか？ ◆募集職種 介護職・ヘルパー(介護職員・介護スタッフ) 正社員 ◆仕事内容 身体介護、食事介助、入浴介助、排泄介助、生活援助、リネン交換、レク企画・運営 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給210,000〜275,670円 ≪基本給≫ 165,000〜209,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:30,000円 夜勤手当:4,000円/回 処遇改善手当:35,000〜56,670円 業務手当:10,000円 ≪賞与≫ 賞与あり 年2回合計2.8ヶ月分 ≪昇給≫ 1,000円〜 （月あたり

仕事内容【急募】マイペースで働きたい人にピッタリ！ リハビリ職員募集中！ 勤務によっては実働7時間（休憩最大2時間）の日もあります 【職場体験・見学いつでもOK！】 介護の仕事に迷っている方や、仕事復帰を考えている方、 いつでもご希望の日に見学出来ます 【安心の福利厚生】 ◎妊娠・子育て中のシフト支援 ◎資格取得支援 ◎インフルエンザワクチン毎年無料接種 ◎長期休暇・リフレッシュ休暇取得可能 【確定拠出年金制度有】 勤続30年、会社と個人の積立で最大2千万円受け取り可能！ 老後も安心です！ 【職種】 介護施設内のリハビリ職員（理学・作業療法士） 【仕事内容】 介護施設内でのリハビリのお

仕事内容シフト相談可。日勤のみや短時間も対応 介護施設勤務の看護師を新たに採用します。 休憩スペースも整いメリハリをつけて働けます。安全第一で、落ち着いて業務を進めていただきます。 看護師を活かして即戦力として働けます。医師や多職種と連携し、記録も適切に対応します。気になる点は面接でご相談ください。 ・シフト相談可。短時間・曜日固定もご相談ください ・日数・時間は柔軟に調整♪家庭との両立を応援 ・処遇改善・資格手当など各種手当が充実◎

勤務時間各エリアによって異なります

勤務時間6:30〜8:40 同日17:00〜翌9:00 勤務／約8回／月

勤務時間▼勤務時間 09:00~18:00 ▼勤務時間詳細 (1)10時00分～16時00分 (2)10時00分～14時00分 14時 00分~17時 00分 上記時間の中で週１日～、１日３時間～相談できます。 ダブルワーク・扶養内勤務も可能です（副業可）。 就業時間は相談に応じます。

仕事内容無理なく稼げる環境です／手当制度が整備。安定して働けます 介護施設における看護師の募集です。リハビリ補助やレクリエーションの運営にも関わります。 シフトの希望も相談しやすい環境です。 現場の声を尊重し、きめ細かな支援を行います。看護師資格手当の対象となります。次の一歩をここから踏み出しましょう。 ・ITツール活用で記録の負担を軽減しています ・電子記録で効率化◎入力方法からサポートします ・精勤手当など努力を評価する制度があります ・処遇改善・資格手当など各種手当が充実◎

勤務時間◆シフト制 ①8:00〜10:00（休憩0分） ②16:00〜18:00（休憩0分） 週所定労働日数2日 〜 5日

仕事内容■メインキャッチ 介護施設の看護師/シフト相談可。日勤のみや短時間も対応 ■コメント ・シフト相談可。短時間・曜日固定もご相談ください ・日数・時間は柔軟に調整♪家庭との両立を応援 ・処遇改善・資格手当など各種手当が充実◎ ■職種 介護施設の看護師 ■職務内容 介護施設勤務の看護師を新たに採用します。 休憩スペースも整いメリハリをつけて働けます。安全第一で、落ち着いて業務を進めていただきます。 看護師を活かして即戦力として働けます。医師や多職種と連携し、記録も適切に対応します。気になる点は面接でご相談ください。 ■給与 月給267640円~328840円 ■給与備考 資格・経験を考慮

勤務時間勤務時間については問い合わせください

仕事内容介護施設勤務の看護師を新たに採用します。 休憩スペースも整いメリハリをつけて働けます。安全第一で、落ち着いて業務を進めていただきます。 看護師を活かして即戦力として働けます。医師や多職種と連携し、記録も適切に対応します。気になる点は面接でご相談ください。

仕事内容充実の研修体系で未経験者も安心！始めるなら「青山の郷」で介護のプロフェッショナルへ ◆募集職種 介護職・ヘルパー(介護職員・介護スタッフ) 契約社員 ◆仕事内容 身体介護、食事介助、入浴介助、排泄介助、生活援助、リネン交換、レク企画・運営 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給192,000〜218,000円 ≪基本給≫ 144,000〜156,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限なし） 職務手当:10,000円 資格手当:1,000〜15,000円 処遇改善手当:37,000円 夜勤手当:夜勤及び宿直：4,000円/回 ≪賞与≫ 賞与あり 年2回合計 ≪昇給≫ 1,500〜2,000

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利 用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネ ジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓 を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの 経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【