美容室 - 東京都千代田区 の求人・仕事・採用

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御茶ノ水/マーケティング・企画のリーダーサロン向けドライヤー・ヘアアイロン業界トップシェア

テスコム電機株式会社

  • 千代田区

  • 年収550万円〜750万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 時短勤務あり
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 海外出張あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • WEB面接OK
  • 1日6時間以内OK

仕事内容テスコム電機株式会社 【御茶ノ水】マーケティング・企画のリーダー◆サロン向けドライヤー・ヘアアイロン◆業界トップシェア 【仕事内容】 【御茶ノ水】マーケティング・企画のリーダー◆サロン向けドライヤー・ヘアアイロン◆業界トップシェア 【具体的な仕事内容】 ~売上拡大に向けた商品力強化/東証プライム上場・エレコム株式会社グループ企業/週1テレワーク可能/時差出勤可~ ■職務概要: ヘアードライヤー、へアアイロン等の理美容家電とミキサー等の調理家電のプロダクトマーケティング、商品企画、開発の戦略立案、課員のマネジメントを担当いただきます。 【主な業務内容】 ・理美容家電、調理家電の市場分

登録エントリー

未経験歓迎/広告営業×美容院設置メディア早期キャリアアップ可能/在宅・フレックスなど柔軟な働き方

株式会社CMerTV

  • 千代田区

  • 年収243.6万円〜500万円

  • 正社員

  • 年俸制
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 残業月20時間以内
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 昇格あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 未経験OK
  • WEB面接OK
  • 学歴不問
  • スキルアップ

仕事内容株式会社CMerTV 【未経験歓迎】広告営業×美容院設置メディア◆早期キャリアアップ可能/在宅・フレックスなど柔軟な働き方 【仕事内容】 【未経験歓迎】広告営業×美容院設置メディア◆早期キャリアアップ可能/在宅・フレックスなど柔軟な働き方 【具体的な仕事内容】 未経験歓迎/美容室メディア「BEAUTINISTA TV」運営/実績に応じた昇給・昇格がある環境/大手クライアント・経営層と関わりながらスキルアップ可能/フレックス・リモートワーク等柔軟な働き方/風通しの良い社風 ■業務内容: ◇新規/既存クライアントへの広告提案や課題に併せた企画立案 広告枠の販売だけでなく、商品のサンプリング

登録エントリー

人材コーディネーター 年休125日/13期連続で増益/美容院代等に使える身だしなみ手当・家賃補助あり

株式会社ラブキャリア

  • 千代田区

  • 月給23万円〜26万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 資格取得支援制度
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • 第二新卒歓迎
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 駅チカ
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 学歴不問
  • スキル不問

仕事内容<未経験入社4年で、オフィス長昇格の実績あり> コールセンターまたは福祉業界の企業に対し、ニーズに合う人材をご紹介。先輩がマンツーマンで必要な知識・ノウハウをお教えするので、未経験の方もご安心ください。 \仕事のポイント/ ◎基礎研修、ロープレ研修、OJT研修と着実にステップアップできる! ◎頑張りは「オフィス長補佐」「オフィス長」のポストや収入で還元される! ◎「さんにお願いしたい」と名指しされるほどの関係性を築ける! ……企業と求職者をマッチング…… ▼企業の課題に、パートナーとして向き合う! 長年お付き合いのあるお客様を中心に、「どんな人材を、いつまでに、何人採用したいか」というご要

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