株式会社坂本土木 の求人・仕事・採用

仕事内容道路・河川・橋梁・上下水道などの土木工事での土木作業に従事し ていただきます。 未経験者でも心配ございません。先輩社員の下、現場での補助業務 を行いながら、仕事の内容を理解しながら慣れてもらいます。経験 年数に応じ、必要な資格は取得していただきます。（受講料は会社 負担）将来的には、重機オペレータを目指していただきたい。 変更範囲：変更なし

仕事内容岐阜県飛騨市の大型ダンプ運転手／完全週休二日制 (正社員) | 坂本土木 株式会社 ▼仕事内容 道路 ・河川 ・橋梁 ・上下水道などの土木工事での大型ダンプの運転に従事していただきます。 □変更範囲：変更なし (岐阜県飛騨市) ▼職種 大型ダンプ運転手／完全週休二日制(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給185000〜300000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.7日）)185000〜300000円 (昇給)あり (賞与)賞与月数 計 5.5ヶ月分（前年度実績） (給与支払い日)固定（月末以外） 翌月 15 日 (正社員) ▼勤務時間 (1)7時30分〜

仕事内容坂本土木株式会社 【土木施工管理】◆未経験歓迎◆年休121日◆残業少◆賞与年3回 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 《飛騨市のインフラ整備を支える施工管理業務をお任せ！》最新技術の導入により業務負担を軽減し、未経験からでも安心してスタートできます。飛騨市内のインフラ整備（道路、橋、トンネル工事など）やインフラメンテナンス（道路維持）における施工管理をお任せします。 ・現場の安全、品質、工程、労務管理 ・発注者（自治体等）との打合せ ・交通整理準備や冬季の除雪管理 【雇入れ直後】上記業務

仕事内容【現場管理業務全般】 土木工事（道路改良・河川改修・砂防堰堤・橋梁など）、法面斜面 工事、道路メンテナンスの現場において、プロジェクトの計画・運 営・施工管理・予算管理などを行っていただきます。 スキルアップし将来的には現場を任せることができるよう、最初は 先輩社員と一緒に補助業務を行いながら仕事に慣れていけるようサ ポートします。 将来的には、一人で現場管理業務を行ってもらいます。 ※経験者優遇（経験者には支度金制度があります） 変更範囲：変更なし

仕事内容【仕事内容】 主に公共工事の工事現場において、技術者として施工計画を作成し、工程・品質・安全などの工事施工に必要な技術上の管理や作業がスムーズに進行するための指導やサポートを行う業務を担当して頂きます。 【具体的には】 ・工程管理（施工計画、工程表、施工図等の作成/協力会社への施工内容の指示/業者間の仕事の調整） ・品質管理（新工法や新技術を採り入れた土木工事における品質の確保） ・安全衛生管理（現場職員、協力業者の安全の確保/安全衛生計画の作成/安全衛生協議会の開催） ・予算管理（適切な計画・発注による費用の管理/企業運営に必要な利益の管理） ・各種打合せ（発注者や設計事務所との土木仕様に

仕事内容株式会社坂本建設 【兵庫/相生市】土木プロジェクトマネジメント ◆平均残業20時間以内／設立60年以上の地域ゼネコン 【仕事内容】 【兵庫/相生市】土木プロジェクトマネジメント ◆平均残業20時間以内／設立60年以上の地域ゼネコン 【具体的な仕事内容】 ＼★施工管理経験者歓迎／残業月平均20h以内／設立60年以上の老舗企業／全社戦略による残業抑制の動き◎★／ ★お任せするお仕事内容★ 兵庫県内を中心に、土木・建築共に安定した受注を獲得している当社にて、土木施工管理職としての業務をご担当いただきます。 まずは有資格者の方の補佐として業務頂き、資格取得後、ご自身でも現場を担当いただきます。

仕事内容＜正社員／土木・舗装作業員・大型ダンプ運転手＞ POINT 〇 年間休日123日 〇 月給23万円〜50万円／経験・資格・希望額を考慮して決定 〇 賞与年2回＋決算手当 〇 昇給年1回（前年実績：10,000〜30,000円） 〇 資格取得費用100%会社負担（車両系建設機械・玉掛けなど） 〇 未経験スタートOK・学歴不問 〇総合建設業・白いカラーコーンの会社です 〇 社員70名・重機80台の安定した地域密着企業 土木では西毛広域道を急ピッチで施工中！ 「今の職場、休みが少ない・給与が上がらない・資格が活かせない」 ——そんな方こそ、ぜひ読んでください。 ＜仕事内容

仕事内容＊年間休日数１０６日：日・祝日休み ＊資格不問 ・資格取得費用は会社負担 ＊各現場（主に泉・坂本・氷川）で土木作業全般を行っていただき ます。 現場によっては直行直帰も相談可。 「変更範囲：変更なし」 ◎ハローワークの紹介状が必要です。

仕事内容【応募資格】 [必須] ■1級 or 2級 土木施工管理技士の資格をお持ちの方 ■土木施工管理の経験がある方 ■普通自動車運転免許 【職種名】 【鹿児島】土木施工管理／安定経営×手厚い還元／転勤なし／年休120日以上＆有給取得率75％ 【仕事内容】 鹿児島県内（離島含む）の道路改修、舗装工事、桜島の治山工などの現場において、安全・工程・品質を管理する業務です。福利厚生及びワークライフバランスは抜群、月平均残業11時間程度。 鹿児島県内（離島含む）の道路改修、舗装工事、桜島の治山工などの 現場において、安全・工程・品質を管理する業務です。 ■具体的な業務内容 ・工程・安全・品質管理：工事スケ

仕事内容＜正社員／建築・土木・不動産営業（経験者）＞ POINT 〇 年間休日123日！ 〇 月給25万〜50万円／経験・実績・資格を正当評価して決定 〇 賞与年2回＋決算手当（9月） 〇 昇給年1回（前年実績：10,000円〜30,000円） 〇 定年制なし。長く安心して働き続けられる職場 「建築・土木・不動産の営業経験を、もっと大きなフィールドで活かしたい」 「実績をしっかり評価してくれる職場に転職したい」 「宅建士の資格を持ち、不動産取引の最前線で活躍したい」 そんな経験者の方に、ぜひ来ていただきたい職場です。 ＜仕事内容＞ 【建築・土木・不動産営業のお仕事です】 土木・舗装工事、新

仕事内容【応募資格】 [必須] ・1級 or 2級 建築施工管理技士の資格をお持ちの方 ・建築施工管理の経験がある方 ・普通自動車運転免許 【職種名】 【鹿児島】建築施工管理／安定経営×手厚い還元／転勤なし／年休120日以上＆有給取得率75％ 【仕事内容】 鹿児島県内（離島含む）の学校、病院、商業施設等の現場において、安全・工程・品質を管理する業務です。仕事とプライベートの両立を大切にした制度を整えています。ワークライフバランス月平均残業11時間程度。 鹿児島県内（離島含む）の学校、病院、商業施設等の 現場において、安全・工程・品質を管理する業務です。 ■具体的な業務内容 ・工程管理： 工事スケジ

仕事内容【アピールポイント】 若手経験者◆2級有資格者【土木施工管理／鹿児島】安定経営×手厚い還元◆創業75年／働きやすさもキャリアも。充実の福利厚生と明確なキャリアパス／年休120日以上＆有給取得率75％◆ 【仕事内容】 ◆「坂本建設なら任せられる」という、地域からの確固たる信頼。 創業者が一台の大八車から汗を流して築き上げたのは、どんな困難な現場も誠実にやり遂げるという信念です。 昭和24年(1949年）10月、坂本吉之、有村松助、諏訪園末雄の3人は、それぞれ建設業界で修得した技術と、 太平洋戦争時にマレーシア、シンガポール、タイ、インドネシア等各地の建設工事に携わった経験を生かし、 3人の共

仕事内容【アピールポイント】 若手経験者◆2級有資格者【建築施工管理／鹿児島】安定経営×手厚い還元◆創業75年／働きやすさもキャリアも。充実の福利厚生と明確なキャリアパス／年休120日以上＆有給取得率75％◆ 【仕事内容】 ◆「坂本建設なら任せられる」という、地域からの確固たる信頼。 創業者が一台の大八車から汗を流して築き上げたのは、どんな困難な現場も誠実にやり遂げるという信念です。 昭和24年(1949年）10月、坂本吉之、有村松助、諏訪園末雄の3人は、それぞれ建設業界で修得した技術と、 太平洋戦争時にマレーシア、シンガポール、タイ、インドネシア等各地の建設工事に携わった経験を生かし、 3人の共

仕事内容「坂本建設なら任せられる」という、地域からの確固たる信頼。 創業者が一台の大八車から汗を流して築き上げたのは、どんな困難な現場も誠実にやり遂げるという信念です。 昭和24年 (1949年）10月、坂本吉之、有村松助、諏訪園末雄の3人は、それぞれ建設業界で修得した技術と、 太平洋戦争時にマレーシア、シンガポール、タイ、インドネシア等各地の建設工事に携わった経験を生かし、 3人の共同企業体である有限会社坂本組を創立しました。 私たちは3人の魂を受け継ぎ、現在は最新システムの導入や福岡への進出など、 伝統を守りながらも近代的な組織へと進化を遂げています。 社内は役職に関わらず率直に意見を交わせる「運

仕事内容「坂本建設なら任せられる」という、地域からの確固たる信頼。 創業者が一台の大八車から汗を流して築き上げたのは、どんな困難な現場も誠実にやり遂げるという信念です。 昭和24年 (1949年）10月、坂本吉之、有村松助、諏訪園末雄の3人は、それぞれ建設業界で修得した技術と、 太平洋戦争時にマレーシア、シンガポール、タイ、インドネシア等各地の建設工事に携わった経験を生かし、 3人の共同企業体である有限会社坂本組を創立しました。 私たちは3人の魂を受け継ぎ、現在は最新システムの導入や福岡への進出など、 伝統を守りながらも近代的な組織へと進化を遂げています。 社内は役職に関わらず率直に意見を交わせる「運