鮮魚 - 宮城県仙台市 の求人・転職・中途採用正社員

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仙台・温泉リゾートホテル・年休112日/料理長・料理長候補

大江戸温泉物語グループ/GENSEN HOLDINGS株式会社

  • 宮城県 仙台市太白区 秋保町湯元字薬師 / 愛子駅 車16分

  • 月給27万円〜45万円

  • 正社員

  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 社会保険完備
  • 寮完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • U・IターンOK
  • オープニングスタッフ
  • 昇格あり
  • 残業手当あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 髪型髪色自由
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 食事補助あり
  • 制服貸与
  • 学歴不問
  • 資格不問

仕事内容ワークライフバランス抜群のリゾート温泉宿 年齢や経験問わず活躍できる安心の職場環境 月9〜10日休/残業代全支給/格安寮完備 【カジュアル温泉宿のリーディングカンパニー】でレストランのキッチンスタッフを大募集!業界経験は一切不問。安定した環境で新しいことに挑戦しませんか? 日本最大級の温泉リゾートホテルグループ 「温泉」「バイキング」「おもてなし」の3つのこだわりをもって、全国で70施設以上のリゾート温泉宿、温浴施設、テーマパークを運営する大江戸温泉物語グループ。遊びとくつろぎのある場所で“人と過ごす時間”を大切にして欲しい。そんな想いで、すべての世代の笑顔があふれる温泉宿を目指しています

人材営業/レジアウトソーシング事業での人材マッチング等

株式会社エムアンドアール

  • 宮城県 仙台市青葉区 中央 / 仙台駅 徒歩約2分

  • 月給24.1万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • インセンティブあり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 時短勤務あり
  • 直行直帰あり
  • 転勤なし
  • 接客あり
  • BtoB
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • 社員旅行あり
  • WEB面接OK
  • 学歴不問
  • オフィスカジュアル
  • スキル不問
  • 教育充実

仕事内容株式会社エムアンドアール 人材営業|未経験OK*人柄採用*土日祝休*月27万可*服装自由*20代~30代活躍 今より「ちょっと贅沢」な生活を送りながら、 自分の時間もしっかり確保できる♪ 「キャリアUPやインセンで今より生活基準を上げたい!」 「仕事終わりには趣味を満喫したい…♪」という方、 好きなことを楽しめる自由でプチリッチな生活をはじめませんか? ≪当社で叶うプチリッチ≫ *毎月ジェルネイルを変える *マンガを大人買い *お取り寄せグルメやスイーツを味わう など、少しリッチな生活が叶います♪ ≪先輩たちの前職は…≫ 調理スタッフや接客スタッフ、 アパレル販売員など異業種から 活

コンサルタント/20代~30代活躍中/人材コンサルタント

株式会社アスパーク

  • 宮城県 仙台市青葉区 一番町 / あおば通駅 徒歩約7分

  • 月給31万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 資格取得支援制度
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 時短勤務あり
  • 駅チカ
  • ベンチャー企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 祝い金あり
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • 経験者優遇
  • 教育充実

仕事内容<仕事内容> 【正社員】20代~30代活躍中/人材コンサルタント ★入社4年目の年収例800万円! ◇ 2 0~ 3 0 代 活 躍 中 ! <技術系分野の人材サービスの提案をお任せします> 自分の希望に合った仕事をお探しの求職者と、人材を求める企業の橋渡し役となる仕事です。人材と企業の間を取り持つポジションのため、双方から「ありがとう」と感謝されるのが嬉しいところ。雇用を通じて、人の人生や企業活動に貢献していくやりがいがあります。 <仕事の流れ> まずは人材を求める企業を開拓し、“いつまでに、どんなスキルを持つ人材が、何人必要か”などをヒアリングしていきます。その情報を求職者の希望条件

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