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株式会社ミズノ の求人・転職・中途採用正社員

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大阪市/人事企画総合スポーツ品メーカー/ミズノ/年休120日/在宅勤務・フレックス可

美津濃株式会社

  • 大阪府 大阪市住之江区

  • 年収500万円〜650万円

  • 正社員

  • 住宅手当あり
  • 年間休日120日以上
  • 18時前退社
  • 年間休日110日以上
  • 長期休暇あり
  • 特別休暇
  • WEB面接OK
  • 土日休み
  • 残業手当あり
  • 残業月20時間以内
  • 週休2日制
  • 昇給あり
  • 雇用保険完備
  • 研修あり
  • 年間休日100日以上
  • フレックスタイム制
  • 交通費支給
  • 家族手当あり
  • 厚生年金加入
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 資格取得支援制度
  • 賞与・ボーナスあり
  • 退職金制度あり
  • 職場内禁煙

仕事内容美津濃株式会社 【大阪市】人事企画◆総合スポーツ品メーカー<ミズノ>年休120日/在宅勤務・フレックス可 【仕事内容】 【大阪市】人事企画◆総合スポーツ品メーカー<ミズノ>年休120日/在宅勤務・フレックス可 【具体的な仕事内容】 【総合スポーツ用品メーカー「ミズノ」/ワークライフバランス在宅勤務可/残業約15H以下】 世界で屈指の総合スポーツ品メーカーである同社にて、「人事企画」をお任せいたします。この度、組織強化・後任育成のため募集する運びとなりましたい。戦略人事を実現を目指すため、率先力となっていただける方、大歓迎です。 ■業務内容: ご入社後、既存の人事制度運用していただきながら

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大阪市/人事担当(中途採用)総合スポーツ品メーカー/ミズノ/年休120日/在宅勤務・フレックス可

美津濃株式会社

  • 大阪府 大阪市住之江区

  • 年収500万円〜550万円

  • 正社員

  • 週休2日制
  • 交通費支給
  • 退職金制度あり
  • 土日休み
  • 職場内禁煙
  • 残業手当あり
  • 住宅手当あり
  • WEB面接OK
  • 長期休暇あり
  • 昇給あり
  • 在宅ワーク
  • 年間休日120日以上
  • 残業月20時間以内
  • 賞与・ボーナスあり
  • 資格取得支援制度
  • フレックスタイム制
  • 年間休日100日以上
  • 研修あり
  • 厚生年金加入
  • 雇用保険完備
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • リモートワーク
  • 家族手当あり
  • 18時前退社

仕事内容美津濃株式会社 【大阪市】人事担当(中途採用)◆総合スポーツ品メーカー<ミズノ>年休120日/在宅勤務・フレックス可 【仕事内容】 【大阪市】人事担当(中途採用)◆総合スポーツ品メーカー<ミズノ>年休120日/在宅勤務・フレックス可 【具体的な仕事内容】 【世界でも屈指の総合スポーツ用品メーカー「ミズノ」の採用担当◆エージェント経験を活かして人事へチャレンジ◎】 世界で屈指の総合スポーツ品メーカーである同社にて、「採用人事担当(中途採用メイン)」の業務をお任せします。 ■業務詳細: ・中途採用や社内研修・社員教育を行っている「人材開発課」にて、組織編制があり、この度「採用人事担当(中途

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大阪市/人事(グローバル担当)総合スポーツ品メーカー/ミズノ/年休120日/在宅勤務可

美津濃株式会社

  • 大阪府 大阪市住之江区

  • 年収500万円〜650万円

  • 正社員

  • リモートワーク
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 雇用保険完備
  • 週休2日制
  • 職場内禁煙
  • 家族手当あり
  • 年間休日120日以上
  • 昇給あり
  • 残業手当あり
  • 研修あり
  • 海外出張あり
  • 特別休暇
  • 賞与・ボーナスあり
  • 在宅ワーク
  • 残業月20時間以内
  • 厚生年金加入
  • 交通費支給
  • 退職金制度あり
  • 18時前退社
  • 資格取得支援制度
  • フレックスタイム制
  • 住宅手当あり
  • 土日休み
  • 年間休日110日以上
  • WEB面接OK

仕事内容美津濃株式会社 【大阪市】人事(グローバル担当)◆総合スポーツ品メーカー<ミズノ>年休120日/在宅勤務可 【仕事内容】 【大阪市】人事(グローバル担当)◆総合スポーツ品メーカー<ミズノ>年休120日/在宅勤務可 【具体的な仕事内容】 ◆総合スポーツ用品メーカー「ミズノ」◆グローバル戦略人事 世界で屈指の総合スポーツ品メーカーである同社にて、「人事(グローバル担当)」をお任せいたします。 配属となる「グローバル人財課」はミズノグループ全体で事業戦略に紐づいたグローバル人事戦略を進めるため、2年前に発足いたしました。グローバル従業員へ、ミズノとしての社会的意義・理念の認知浸透やグローバル

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